Переходящий больничный с одного месяца на другой
Подборка наиболее важных документов по запросу Переходящий больничный с одного месяца на другой (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2016 год: Статья 6 "Условия и продолжительность выплаты пособия по временной нетрудоспособности" Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
(Р.Б. Касенов)Суд отказал в удовлетворении требований истца к Региональному отделению Фонда социального страхования РФ о взыскании пособия по временной нетрудоспособности. По мнению истца, если больничный переходит с одного календарного года на другой, то дни болезни до 1 января должны учитываться в счет лимита дней того года, в котором был выдан больничный, а дни болезни после 1 января - в лимит дней года, в котором листок нетрудоспособности был закрыт. Суд указал, что застрахованному лицу, признанному в установленном порядке инвалидом, пособие по временной нетрудоспособности (за исключением заболевания туберкулезом) выплачивается не более четырех месяцев подряд или пяти месяцев в календарном году (ч. 3 ст. 6 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ). В силу приведенной нормы права истец имеет право на получение пособия по временной нетрудоспособности за 4 месяца подряд с момента наступления трудоспособности. За указанный период ответчик выплатил истцу пособие по временной нетрудоспособности. В связи с этим суд пришел к выводу об отсутствии правовых оснований для выплаты истцу пособия по временной нетрудоспособности за период, превышающий 4 месяца.
(Р.Б. Касенов)Суд отказал в удовлетворении требований истца к Региональному отделению Фонда социального страхования РФ о взыскании пособия по временной нетрудоспособности. По мнению истца, если больничный переходит с одного календарного года на другой, то дни болезни до 1 января должны учитываться в счет лимита дней того года, в котором был выдан больничный, а дни болезни после 1 января - в лимит дней года, в котором листок нетрудоспособности был закрыт. Суд указал, что застрахованному лицу, признанному в установленном порядке инвалидом, пособие по временной нетрудоспособности (за исключением заболевания туберкулезом) выплачивается не более четырех месяцев подряд или пяти месяцев в календарном году (ч. 3 ст. 6 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ). В силу приведенной нормы права истец имеет право на получение пособия по временной нетрудоспособности за 4 месяца подряд с момента наступления трудоспособности. За указанный период ответчик выплатил истцу пособие по временной нетрудоспособности. В связи с этим суд пришел к выводу об отсутствии правовых оснований для выплаты истцу пособия по временной нетрудоспособности за период, превышающий 4 месяца.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Как оплатить переходящий больничный инвалида
(Мартынюк Н.А.)
("Главная книга", 2018, N 14)Переходящий больничный больше 4 месяцев подряд
(Мартынюк Н.А.)
("Главная книга", 2018, N 14)Переходящий больничный больше 4 месяцев подряд
Статья: Когда пособия работникам необходимо считать исходя из МРОТ
(Ромашкина Е.Г.)
("Вмененка", 2014, N 3)Обратите внимание: корректировать величину МРОТ в зависимости от страхового стажа сотрудника не нужно. Кроме того, если больничный или декретный отпуск переходят с одного календарного месяца на другой, то расчет пособия производится для каждого месяца отдельно.
(Ромашкина Е.Г.)
("Вмененка", 2014, N 3)Обратите внимание: корректировать величину МРОТ в зависимости от страхового стажа сотрудника не нужно. Кроме того, если больничный или декретный отпуск переходят с одного календарного месяца на другой, то расчет пособия производится для каждого месяца отдельно.
Нормативные акты
Определение Конституционного Суда РФ от 02.03.2006 N 16-О
"По жалобе гражданина Корнилова Владимира Петровича на нарушение его конституционных прав Положениями Указа Президента Российской Федерации от 15 марта 2000 года N 508 "О размере пособия по временной нетрудоспособности", Правил исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при назначении пособий по государственному социальному страхованию, Основных условий обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию и Положения о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию"3.1. Согласно Правилам исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при назначении пособий по государственному социальному страхованию непрерывный трудовой стаж определяется по продолжительности последней непрерывной работы на данном предприятии, в учреждении, организации; в случаях, предусмотренных Правилами, в непрерывный трудовой стаж засчитывается также время предыдущей работы или иной деятельности (пункт 1). При этом во внимание принимаются продолжительность перерывов в работе и причины расторжения трудового договора. Так, по общему правилу, при переходе с одной работы на другую непрерывный трудовой стаж сохраняется при условии, что перерыв в работе не превысил одного месяца; в случае же увольнения после 1 сентября 1983 года по собственному желанию без уважительных причин он сохраняется при условии, что перерыв в работе не превысил трех недель (пункт 2).
"По жалобе гражданина Корнилова Владимира Петровича на нарушение его конституционных прав Положениями Указа Президента Российской Федерации от 15 марта 2000 года N 508 "О размере пособия по временной нетрудоспособности", Правил исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при назначении пособий по государственному социальному страхованию, Основных условий обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию и Положения о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию"3.1. Согласно Правилам исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при назначении пособий по государственному социальному страхованию непрерывный трудовой стаж определяется по продолжительности последней непрерывной работы на данном предприятии, в учреждении, организации; в случаях, предусмотренных Правилами, в непрерывный трудовой стаж засчитывается также время предыдущей работы или иной деятельности (пункт 1). При этом во внимание принимаются продолжительность перерывов в работе и причины расторжения трудового договора. Так, по общему правилу, при переходе с одной работы на другую непрерывный трудовой стаж сохраняется при условии, что перерыв в работе не превысил одного месяца; в случае же увольнения после 1 сентября 1983 года по собственному желанию без уважительных причин он сохраняется при условии, что перерыв в работе не превысил трех недель (пункт 2).
Приказ Минздрава МО от 24.01.2002 N 9
(ред. от 31.01.2011)
"Об утверждении Положения о порядке получения квалификационных категорий специалистами со средним профессиональным образованием, работающими в учреждениях здравоохранения Московской области"
(с изм. и доп., вступающими в силу с 01.02.2011)В случае уважительной причины (временная нетрудоспособность, командировка и др.) по представлению руководителя территориального органа управления здравоохранением или учреждения здравоохранения областного подчинения срок переаттестации специалиста может быть перенесен решением аттестационной комиссии на три месяца.
(ред. от 31.01.2011)
"Об утверждении Положения о порядке получения квалификационных категорий специалистами со средним профессиональным образованием, работающими в учреждениях здравоохранения Московской области"
(с изм. и доп., вступающими в силу с 01.02.2011)В случае уважительной причины (временная нетрудоспособность, командировка и др.) по представлению руководителя территориального органа управления здравоохранением или учреждения здравоохранения областного подчинения срок переаттестации специалиста может быть перенесен решением аттестационной комиссии на три месяца.
Вопрос: Сотрудник был на больничном с 15 по 29 января 2021 г., принес больничный 01.02.2021. В каком месяце в целях НДФЛ более правильно отразить начисления - в январе или в феврале?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Как рассчитать работнику пособие по временной нетрудоспособности по больничному листу, переходящему с одного года на другой
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Как рассчитать работнику пособие по временной нетрудоспособности по больничному листу, переходящему с одного года на другой
Статья: Больничные: версия-2007 (комментарий к новому порядку назначения и расчета пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, изменениям в выплатах по "несчастному" страхованию)
(Шаповал Е.А.)
("Главная книга", 2007, N 2)Еще в марте 2006 г. Конституционный Суд РФ определил, что с 1 января 2007 г. при исчислении размера пособия по временной нетрудоспособности не должна учитываться продолжительность непрерывного трудового стажа <11>, введенного еще в советское время <12>. Напомним, что непрерывный трудовой стаж определялся по длительности работы в одной организации. По советскому же правилу при переходе с одной работы на другую непрерывный трудовой стаж сохранялся, если перерыв в работе не превышал 1 месяца, а при увольнении по собственному желанию без уважительных причин - 3 недель <13>.
(Шаповал Е.А.)
("Главная книга", 2007, N 2)Еще в марте 2006 г. Конституционный Суд РФ определил, что с 1 января 2007 г. при исчислении размера пособия по временной нетрудоспособности не должна учитываться продолжительность непрерывного трудового стажа <11>, введенного еще в советское время <12>. Напомним, что непрерывный трудовой стаж определялся по длительности работы в одной организации. По советскому же правилу при переходе с одной работы на другую непрерывный трудовой стаж сохранялся, если перерыв в работе не превышал 1 месяца, а при увольнении по собственному желанию без уважительных причин - 3 недель <13>.
"Единый налог на вмененный доход. Ответы на все спорные вопросы"
(3-е издание, переработанное и дополненное)
(Беспалов М.В., Ершов В.А., Филина Ф.Н.)
(под ред. Д.М. Кисловой)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2011)Согласно Правилам исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при назначении пособий по государственному социальному страхованию непрерывный трудовой стаж определяется по продолжительности последней непрерывной работы на данном предприятии, в учреждении, организации; в случаях, предусмотренных Правилами, в непрерывный трудовой стаж засчитывается также время предыдущей работы или иной деятельности (п. 1). При этом во внимание принимаются продолжительность перерывов в работе и причины расторжения трудового договора. Так, по общему правилу при переходе с одной работы на другую непрерывный трудовой стаж сохраняется при условии, что перерыв в работе не превысил одного месяца; в случае же увольнения после 1 сентября 1983 г. по собственному желанию без уважительных причин он сохраняется при условии, что перерыв в работе не превысил трех недель (п. 2).
(3-е издание, переработанное и дополненное)
(Беспалов М.В., Ершов В.А., Филина Ф.Н.)
(под ред. Д.М. Кисловой)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2011)Согласно Правилам исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при назначении пособий по государственному социальному страхованию непрерывный трудовой стаж определяется по продолжительности последней непрерывной работы на данном предприятии, в учреждении, организации; в случаях, предусмотренных Правилами, в непрерывный трудовой стаж засчитывается также время предыдущей работы или иной деятельности (п. 1). При этом во внимание принимаются продолжительность перерывов в работе и причины расторжения трудового договора. Так, по общему правилу при переходе с одной работы на другую непрерывный трудовой стаж сохраняется при условии, что перерыв в работе не превысил одного месяца; в случае же увольнения после 1 сентября 1983 г. по собственному желанию без уважительных причин он сохраняется при условии, что перерыв в работе не превысил трех недель (п. 2).
Статья: Комментарий к Постановлению Министерства труда и социального развития РФ от 24.12.2003 N 89 "Об утверждении Разъяснения "Об исчислении среднего заработка при расчете пособия по временной нетрудоспособности и пособия по беременности и родам в 2004 году"
(Лежнина О.В., Рябов Ю.В.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2004, N 2)<*> Письмом от 15.12.2003 N 02-18/05-8139 ФСС РФ уточнил форму больничного листа. Новые бланки начнут печатать в I квартале 2004 г. Они будут применяться наряду со старыми.
(Лежнина О.В., Рябов Ю.В.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2004, N 2)<*> Письмом от 15.12.2003 N 02-18/05-8139 ФСС РФ уточнил форму больничного листа. Новые бланки начнут печатать в I квартале 2004 г. Они будут применяться наряду со старыми.
"Большой справочник кадровика"
(Алимова Н.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2006)Значение продолжительности непрерывного трудового стажа в том, что он влияет на обеспечение работников пособиями по государственному социальному страхованию. Речь идет о пособиях по временной нетрудоспособности.
(Алимова Н.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2006)Значение продолжительности непрерывного трудового стажа в том, что он влияет на обеспечение работников пособиями по государственному социальному страхованию. Речь идет о пособиях по временной нетрудоспособности.
Статья: Считаем страховой стаж
(Влад О.В.)
("Предприятия общественного питания: бухгалтерский учет и налогообложение", 2007, N 4)С этого года вступил в силу Закон N 255-ФЗ <1>, которым изменен порядок определения размера пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам (далее - пособия). В частности, теперь их размер зависит от продолжительности страхового стажа, а не от непрерывного трудового, как раньше. Напомним, что непрерывный стаж определялся по продолжительности последней непрерывной работы на этом предприятии. В данный стаж можно было засчитывать время предыдущей работы, если при переходе с одной работы на другую перерыв составлял менее месяца. Эти условия изложены в Правилах исчисления непрерывного стажа <2>, утративших силу с 01.01.2007.
(Влад О.В.)
("Предприятия общественного питания: бухгалтерский учет и налогообложение", 2007, N 4)С этого года вступил в силу Закон N 255-ФЗ <1>, которым изменен порядок определения размера пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам (далее - пособия). В частности, теперь их размер зависит от продолжительности страхового стажа, а не от непрерывного трудового, как раньше. Напомним, что непрерывный стаж определялся по продолжительности последней непрерывной работы на этом предприятии. В данный стаж можно было засчитывать время предыдущей работы, если при переходе с одной работы на другую перерыв составлял менее месяца. Эти условия изложены в Правилах исчисления непрерывного стажа <2>, утративших силу с 01.01.2007.
Статья: Какой у вас страховой стаж?
(Чвыков И.)
("Новая бухгалтерия", 2007, N 5)Особенностью исчисления непрерывного трудового стажа было то, что в определенных ситуациях при переходе с одного места работы на другое трудовой стаж не прерывался.
(Чвыков И.)
("Новая бухгалтерия", 2007, N 5)Особенностью исчисления непрерывного трудового стажа было то, что в определенных ситуациях при переходе с одного места работы на другое трудовой стаж не прерывался.
Статья: Отпуск педагогических работников (Начало)
(Блинова М.В.)
("Отдел кадров бюджетного учреждения", 2008, N 2)- при поступлении на преподавательскую работу после увольнения с нее вследствие обнаружившегося несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе по состоянию здоровья (согласно медицинскому заключению), препятствующему продолжению данной работы, если перерыв в работе не превысил трех месяцев;
(Блинова М.В.)
("Отдел кадров бюджетного учреждения", 2008, N 2)- при поступлении на преподавательскую работу после увольнения с нее вследствие обнаружившегося несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе по состоянию здоровья (согласно медицинскому заключению), препятствующему продолжению данной работы, если перерыв в работе не превысил трех месяцев;
Статья: Комментарий к Определению Конституционного Суда РФ от 02.03.2006 N 16-О
("Бюджетные организации: акты и комментарии для бухгалтера", 2006, N 5)Согласно п. 1 Правил при назначении рабочим и служащим пособий по государственному социальному страхованию непрерывный трудовой стаж определяется по продолжительности последней непрерывной работы на данном предприятии, в учреждении, организации. При переходе с одной работы на другую непрерывный трудовой стаж сохраняется при условии, что перерыв в работе не превысил одного месяца, если иное не установлено Правилами и другими нормами действующего законодательства. При увольнении после 01.09.1983 по собственному желанию без уважительных причин непрерывный трудовой стаж сохраняется при условии, что перерыв в работе не превысил трех недель. Причины, признаваемые уважительными при увольнении по собственному желанию, определяются Государственным комитетом СССР по труду и социальным вопросам и ВЦСПС.
("Бюджетные организации: акты и комментарии для бухгалтера", 2006, N 5)Согласно п. 1 Правил при назначении рабочим и служащим пособий по государственному социальному страхованию непрерывный трудовой стаж определяется по продолжительности последней непрерывной работы на данном предприятии, в учреждении, организации. При переходе с одной работы на другую непрерывный трудовой стаж сохраняется при условии, что перерыв в работе не превысил одного месяца, если иное не установлено Правилами и другими нормами действующего законодательства. При увольнении после 01.09.1983 по собственному желанию без уважительных причин непрерывный трудовой стаж сохраняется при условии, что перерыв в работе не превысил трех недель. Причины, признаваемые уважительными при увольнении по собственному желанию, определяются Государственным комитетом СССР по труду и социальным вопросам и ВЦСПС.
Статья: Документы для бухгалтера от 26.04.2006
(Ланина И.)
("Финансовая газета. Региональный выпуск", 2006, N 17)Напоминаем, что согласно Правилам при определении непрерывного трудового стажа принимаются во внимание продолжительность перерывов в работе и причины расторжения трудового договора. Так, по общему правилу при переходе с одной работы на другую непрерывный трудовой стаж сохраняется при условии, что перерыв в работе не превысил одного месяца; в случае же увольнения после 01.09.1983 по собственному желанию без уважительных причин он сохраняется при условии, что перерыв в работе не превысил трех недель (п. 2). С учетом непрерывного трудового стажа, подсчитанного на основании Правил, размер пособия по временной нетрудоспособности составляет:
(Ланина И.)
("Финансовая газета. Региональный выпуск", 2006, N 17)Напоминаем, что согласно Правилам при определении непрерывного трудового стажа принимаются во внимание продолжительность перерывов в работе и причины расторжения трудового договора. Так, по общему правилу при переходе с одной работы на другую непрерывный трудовой стаж сохраняется при условии, что перерыв в работе не превысил одного месяца; в случае же увольнения после 01.09.1983 по собственному желанию без уважительных причин он сохраняется при условии, что перерыв в работе не превысил трех недель (п. 2). С учетом непрерывного трудового стажа, подсчитанного на основании Правил, размер пособия по временной нетрудоспособности составляет: