Переходящий больничный с одного месяца на другой
Подборка наиболее важных документов по запросу Переходящий больничный с одного месяца на другой (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2016 год: Статья 6 "Условия и продолжительность выплаты пособия по временной нетрудоспособности" Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
(Р.Б. Касенов)Суд отказал в удовлетворении требований истца к Региональному отделению Фонда социального страхования РФ о взыскании пособия по временной нетрудоспособности. По мнению истца, если больничный переходит с одного календарного года на другой, то дни болезни до 1 января должны учитываться в счет лимита дней того года, в котором был выдан больничный, а дни болезни после 1 января - в лимит дней года, в котором листок нетрудоспособности был закрыт. Суд указал, что застрахованному лицу, признанному в установленном порядке инвалидом, пособие по временной нетрудоспособности (за исключением заболевания туберкулезом) выплачивается не более четырех месяцев подряд или пяти месяцев в календарном году (ч. 3 ст. 6 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ). В силу приведенной нормы права истец имеет право на получение пособия по временной нетрудоспособности за 4 месяца подряд с момента наступления трудоспособности. За указанный период ответчик выплатил истцу пособие по временной нетрудоспособности. В связи с этим суд пришел к выводу об отсутствии правовых оснований для выплаты истцу пособия по временной нетрудоспособности за период, превышающий 4 месяца.
(Р.Б. Касенов)Суд отказал в удовлетворении требований истца к Региональному отделению Фонда социального страхования РФ о взыскании пособия по временной нетрудоспособности. По мнению истца, если больничный переходит с одного календарного года на другой, то дни болезни до 1 января должны учитываться в счет лимита дней того года, в котором был выдан больничный, а дни болезни после 1 января - в лимит дней года, в котором листок нетрудоспособности был закрыт. Суд указал, что застрахованному лицу, признанному в установленном порядке инвалидом, пособие по временной нетрудоспособности (за исключением заболевания туберкулезом) выплачивается не более четырех месяцев подряд или пяти месяцев в календарном году (ч. 3 ст. 6 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ). В силу приведенной нормы права истец имеет право на получение пособия по временной нетрудоспособности за 4 месяца подряд с момента наступления трудоспособности. За указанный период ответчик выплатил истцу пособие по временной нетрудоспособности. В связи с этим суд пришел к выводу об отсутствии правовых оснований для выплаты истцу пособия по временной нетрудоспособности за период, превышающий 4 месяца.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Как оплатить переходящий больничный инвалида
(Мартынюк Н.А.)
("Главная книга", 2018, N 14)Переходящий больничный больше 4 месяцев подряд
(Мартынюк Н.А.)
("Главная книга", 2018, N 14)Переходящий больничный больше 4 месяцев подряд
Статья: Когда пособия работникам необходимо считать исходя из МРОТ
(Ромашкина Е.Г.)
("Вмененка", 2014, N 3)Обратите внимание: корректировать величину МРОТ в зависимости от страхового стажа сотрудника не нужно. Кроме того, если больничный или декретный отпуск переходят с одного календарного месяца на другой, то расчет пособия производится для каждого месяца отдельно.
(Ромашкина Е.Г.)
("Вмененка", 2014, N 3)Обратите внимание: корректировать величину МРОТ в зависимости от страхового стажа сотрудника не нужно. Кроме того, если больничный или декретный отпуск переходят с одного календарного месяца на другой, то расчет пособия производится для каждого месяца отдельно.
Нормативные акты
Определение Конституционного Суда РФ от 02.03.2006 N 16-О
"По жалобе гражданина Корнилова Владимира Петровича на нарушение его конституционных прав Положениями Указа Президента Российской Федерации от 15 марта 2000 года N 508 "О размере пособия по временной нетрудоспособности", Правил исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при назначении пособий по государственному социальному страхованию, Основных условий обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию и Положения о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию"3.1. Согласно Правилам исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при назначении пособий по государственному социальному страхованию непрерывный трудовой стаж определяется по продолжительности последней непрерывной работы на данном предприятии, в учреждении, организации; в случаях, предусмотренных Правилами, в непрерывный трудовой стаж засчитывается также время предыдущей работы или иной деятельности (пункт 1). При этом во внимание принимаются продолжительность перерывов в работе и причины расторжения трудового договора. Так, по общему правилу, при переходе с одной работы на другую непрерывный трудовой стаж сохраняется при условии, что перерыв в работе не превысил одного месяца; в случае же увольнения после 1 сентября 1983 года по собственному желанию без уважительных причин он сохраняется при условии, что перерыв в работе не превысил трех недель (пункт 2).
"По жалобе гражданина Корнилова Владимира Петровича на нарушение его конституционных прав Положениями Указа Президента Российской Федерации от 15 марта 2000 года N 508 "О размере пособия по временной нетрудоспособности", Правил исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при назначении пособий по государственному социальному страхованию, Основных условий обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию и Положения о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию"3.1. Согласно Правилам исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при назначении пособий по государственному социальному страхованию непрерывный трудовой стаж определяется по продолжительности последней непрерывной работы на данном предприятии, в учреждении, организации; в случаях, предусмотренных Правилами, в непрерывный трудовой стаж засчитывается также время предыдущей работы или иной деятельности (пункт 1). При этом во внимание принимаются продолжительность перерывов в работе и причины расторжения трудового договора. Так, по общему правилу, при переходе с одной работы на другую непрерывный трудовой стаж сохраняется при условии, что перерыв в работе не превысил одного месяца; в случае же увольнения после 1 сентября 1983 года по собственному желанию без уважительных причин он сохраняется при условии, что перерыв в работе не превысил трех недель (пункт 2).
Приказ Минздрава МО от 24.01.2002 N 9
(ред. от 31.01.2011)
"Об утверждении Положения о порядке получения квалификационных категорий специалистами со средним профессиональным образованием, работающими в учреждениях здравоохранения Московской области"
(с изм. и доп., вступающими в силу с 01.02.2011)В случае уважительной причины (временная нетрудоспособность, командировка и др.) по представлению руководителя территориального органа управления здравоохранением или учреждения здравоохранения областного подчинения срок переаттестации специалиста может быть перенесен решением аттестационной комиссии на три месяца.
(ред. от 31.01.2011)
"Об утверждении Положения о порядке получения квалификационных категорий специалистами со средним профессиональным образованием, работающими в учреждениях здравоохранения Московской области"
(с изм. и доп., вступающими в силу с 01.02.2011)В случае уважительной причины (временная нетрудоспособность, командировка и др.) по представлению руководителя территориального органа управления здравоохранением или учреждения здравоохранения областного подчинения срок переаттестации специалиста может быть перенесен решением аттестационной комиссии на три месяца.
"Единый налог на вмененный доход. Ответы на все спорные вопросы"
(3-е издание, переработанное и дополненное)
(Беспалов М.В., Ершов В.А., Филина Ф.Н.)
(под ред. Д.М. Кисловой)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2011)Согласно Правилам исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при назначении пособий по государственному социальному страхованию непрерывный трудовой стаж определяется по продолжительности последней непрерывной работы на данном предприятии, в учреждении, организации; в случаях, предусмотренных Правилами, в непрерывный трудовой стаж засчитывается также время предыдущей работы или иной деятельности (п. 1). При этом во внимание принимаются продолжительность перерывов в работе и причины расторжения трудового договора. Так, по общему правилу при переходе с одной работы на другую непрерывный трудовой стаж сохраняется при условии, что перерыв в работе не превысил одного месяца; в случае же увольнения после 1 сентября 1983 г. по собственному желанию без уважительных причин он сохраняется при условии, что перерыв в работе не превысил трех недель (п. 2).
(3-е издание, переработанное и дополненное)
(Беспалов М.В., Ершов В.А., Филина Ф.Н.)
(под ред. Д.М. Кисловой)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2011)Согласно Правилам исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при назначении пособий по государственному социальному страхованию непрерывный трудовой стаж определяется по продолжительности последней непрерывной работы на данном предприятии, в учреждении, организации; в случаях, предусмотренных Правилами, в непрерывный трудовой стаж засчитывается также время предыдущей работы или иной деятельности (п. 1). При этом во внимание принимаются продолжительность перерывов в работе и причины расторжения трудового договора. Так, по общему правилу при переходе с одной работы на другую непрерывный трудовой стаж сохраняется при условии, что перерыв в работе не превысил одного месяца; в случае же увольнения после 1 сентября 1983 г. по собственному желанию без уважительных причин он сохраняется при условии, что перерыв в работе не превысил трех недель (п. 2).
Вопрос: Сотрудник был на больничном с 15 по 29 января 2021 г., принес больничный 01.02.2021. В каком месяце в целях НДФЛ более правильно отразить начисления - в январе или в феврале?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Как рассчитать работнику пособие по временной нетрудоспособности по больничному листу, переходящему с одного года на другой
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Как рассчитать работнику пособие по временной нетрудоспособности по больничному листу, переходящему с одного года на другой
Вопрос: Сотрудник ушел на больничный в ноябре 2020 г., выписали его в январе 2021 г. Документы он предоставил 11.01.2021. Какие года брать в расчет базы и среднего заработка при расчете больничного?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)В случаях, когда есть основания для снижения размера пособия или страховой стаж работника меньше шести месяцев, пособие за каждый полный календарный месяц рассчитывают в размере, не превышающем МРОТ, действовавший в этом месяце нетрудоспособности.
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)В случаях, когда есть основания для снижения размера пособия или страховой стаж работника меньше шести месяцев, пособие за каждый полный календарный месяц рассчитывают в размере, не превышающем МРОТ, действовавший в этом месяце нетрудоспособности.
Вопрос: Необходим ли в настоящее время для работника непрерывный трудовой стаж? Влияет ли по действующему законодательству непрерывность стажа на какие-либо льготы, пенсии?
("Кадровик.ру", 2011, N 4)Ответ: Непрерывный трудовой стаж - продолжительность последней непрерывной деятельности работника на предприятии, а также время его предыдущей работы или иной деятельности. Он сохраняется при переходе с одного места на другое при условии, что перерыв в работе не превышал по общему правилу одного месяца. Исчислялся непрерывный трудовой стаж по соответствующим Правилам, утв. Постановлением Совета Министров СССР от 13.04.1973 N 252 "Об утверждении Правил исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при назначении пособий по государственному социальному страхованию". Долгое время данный вид трудового стажа сохранял свое значение для определения размера пособия по временной нетрудоспособности. Вопросы, касающиеся выплаты этого пособия, регулировались Постановлением СМ СССР и ВЦСПС от 23.02.1984 N 191 "О пособиях по государственному социальному страхованию". Однако это противоречило ч. 1 ст. 39 Конституции РФ, в соответствии с которой каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом. С 1984 г. по 2006 г. пособие по болезни выплачивалось на основании подзаконного акта. Данная ситуация изменилась с принятием Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством". В соответствии с ним для определения размера пособия по временной нетрудоспособности необходим именно страховой стаж определенной продолжительности. С 1 января 2007 г. непрерывный трудовой стаж практически утратил свое значение для назначения пособия по временной нетрудоспособности, за исключением одного случая. Если продолжительность страхового стажа, исчисленного до 1 января 2007 г. по нормам Закона N 255-ФЗ, окажется меньше продолжительности непрерывного трудового стажа, рассчитанного по старым Правилам, за тот же период, то за продолжительность страхового стажа применяется продолжительность непрерывного трудового стажа.
("Кадровик.ру", 2011, N 4)Ответ: Непрерывный трудовой стаж - продолжительность последней непрерывной деятельности работника на предприятии, а также время его предыдущей работы или иной деятельности. Он сохраняется при переходе с одного места на другое при условии, что перерыв в работе не превышал по общему правилу одного месяца. Исчислялся непрерывный трудовой стаж по соответствующим Правилам, утв. Постановлением Совета Министров СССР от 13.04.1973 N 252 "Об утверждении Правил исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при назначении пособий по государственному социальному страхованию". Долгое время данный вид трудового стажа сохранял свое значение для определения размера пособия по временной нетрудоспособности. Вопросы, касающиеся выплаты этого пособия, регулировались Постановлением СМ СССР и ВЦСПС от 23.02.1984 N 191 "О пособиях по государственному социальному страхованию". Однако это противоречило ч. 1 ст. 39 Конституции РФ, в соответствии с которой каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом. С 1984 г. по 2006 г. пособие по болезни выплачивалось на основании подзаконного акта. Данная ситуация изменилась с принятием Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством". В соответствии с ним для определения размера пособия по временной нетрудоспособности необходим именно страховой стаж определенной продолжительности. С 1 января 2007 г. непрерывный трудовой стаж практически утратил свое значение для назначения пособия по временной нетрудоспособности, за исключением одного случая. Если продолжительность страхового стажа, исчисленного до 1 января 2007 г. по нормам Закона N 255-ФЗ, окажется меньше продолжительности непрерывного трудового стажа, рассчитанного по старым Правилам, за тот же период, то за продолжительность страхового стажа применяется продолжительность непрерывного трудового стажа.
"Большой справочник кадровика"
(Алимова Н.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2006)Значение продолжительности непрерывного трудового стажа в том, что он влияет на обеспечение работников пособиями по государственному социальному страхованию. Речь идет о пособиях по временной нетрудоспособности.
(Алимова Н.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2006)Значение продолжительности непрерывного трудового стажа в том, что он влияет на обеспечение работников пособиями по государственному социальному страхованию. Речь идет о пособиях по временной нетрудоспособности.
Статья: Что нужно знать о стаже
(Савина Т.)
("Кадровик. Трудовое право для кадровика", 2010, N 5)Непрерывный трудовой стаж сохраняется в случае, если при переходе с одного места работы на другое перерыв в трудовой деятельности не превышает одного месяца. Если имеет место увольнение по собственному желанию без уважительных причин, то для сохранения непрерывного трудового стажа перерыв в работе не должен превышать 3 недель.
(Савина Т.)
("Кадровик. Трудовое право для кадровика", 2010, N 5)Непрерывный трудовой стаж сохраняется в случае, если при переходе с одного места работы на другое перерыв в трудовой деятельности не превышает одного месяца. Если имеет место увольнение по собственному желанию без уважительных причин, то для сохранения непрерывного трудового стажа перерыв в работе не должен превышать 3 недель.