Переходящий больничный 2020
Подборка наиболее важных документов по запросу Переходящий больничный 2020 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Проблемная трудовая книжка при трудоустройстве
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 2)<5> Пункты 9 и 10 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, утв. Приказом Минтруда России от 09.09.2020 N 585н.
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 2)<5> Пункты 9 и 10 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, утв. Приказом Минтруда России от 09.09.2020 N 585н.
Статья: Роль органов местного самоуправления в развитии системы здравоохранения в России
(Платонова Н.И.)
("Юрист", 2025, N 5)Таким образом, можно говорить, что итогом реформы стала передача полномочий местного самоуправления по организации и оказанию доврачебной и врачебной, особенно первичной медико-санитарной помощи, на уровень субъекта <5>. Таким образом, муниципальные медицинские организации практически исчезли. Согласно статистическим данным, в России в 2022 г. было зарегистрировано всего 12 больничных организаций, находящихся в муниципальной собственности. Тем не менее говорить о переходе страны на двухуровневую систему здравоохранения было бы неверно и преждевременно. Несмотря на то, что деятельность органов местного самоуправления преимущественно направлена на создание условий для оказания медицинской помощи, а не на непосредственную организацию ее оказания, стоит отметить, что в 2020 г. в текст Основного Закона были внесены поправки, в частности в ст. 132 получил закрепление принцип доступности медицинской помощи, а также было определено в качестве обязанности муниципальных органов власти способствовать его реализации в пределах своих полномочий. Этот факт отчасти может свидетельствовать об укреплении роли органов муниципальной власти в сфере здравоохранения. За период с 2021 по 2024 гг. наблюдается 3% рост числа медицинских организаций муниципальной формы собственности в целом по стране. Однако рост показывали лишь три федеральных округа (Южный, Северо-Кавказский, Приволжский). В остальных, напротив, наблюдается сокращение количества таких организаций при общем росте числа медицинских организаций иных форм собственности. В двух федеральных округах - Дальневосточном и Сибирском - наблюдается сокращение общего числа медицинских организаций независимо от форм собственности. Однако данная корреляция не носит существенный характер (рис. 1).
(Платонова Н.И.)
("Юрист", 2025, N 5)Таким образом, можно говорить, что итогом реформы стала передача полномочий местного самоуправления по организации и оказанию доврачебной и врачебной, особенно первичной медико-санитарной помощи, на уровень субъекта <5>. Таким образом, муниципальные медицинские организации практически исчезли. Согласно статистическим данным, в России в 2022 г. было зарегистрировано всего 12 больничных организаций, находящихся в муниципальной собственности. Тем не менее говорить о переходе страны на двухуровневую систему здравоохранения было бы неверно и преждевременно. Несмотря на то, что деятельность органов местного самоуправления преимущественно направлена на создание условий для оказания медицинской помощи, а не на непосредственную организацию ее оказания, стоит отметить, что в 2020 г. в текст Основного Закона были внесены поправки, в частности в ст. 132 получил закрепление принцип доступности медицинской помощи, а также было определено в качестве обязанности муниципальных органов власти способствовать его реализации в пределах своих полномочий. Этот факт отчасти может свидетельствовать об укреплении роли органов муниципальной власти в сфере здравоохранения. За период с 2021 по 2024 гг. наблюдается 3% рост числа медицинских организаций муниципальной формы собственности в целом по стране. Однако рост показывали лишь три федеральных округа (Южный, Северо-Кавказский, Приволжский). В остальных, напротив, наблюдается сокращение количества таких организаций при общем росте числа медицинских организаций иных форм собственности. В двух федеральных округах - Дальневосточном и Сибирском - наблюдается сокращение общего числа медицинских организаций независимо от форм собственности. Однако данная корреляция не носит существенный характер (рис. 1).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Исчисление продолжительности периодов временной нетрудоспособности и их оплата за счет работодателя, а также определение среднего заработка при расчете пособия
(КонсультантПлюс, 2026)...нетрудоспособность С. длилась 54 дня в 2019 году и 114 дней в 2020 году, то есть период временной нетрудоспособности указанного лица являлся переходящим, частично охватывая два календарных года. Это значит, что максимальный срок выплаты страхового обеспечения, предусмотренный частью 1 статьи 6 Закона N 255-ФЗ, следовало исчислять применительно к 2019 году и к 2020 году отдельно, поскольку даже в случае продолжения страхового случая отсчет четырехмесячного непрерывного лимита и пятимесячного суммарного лимита длительности нетрудоспособности с наступлением нового календарного года начинается заново.
(КонсультантПлюс, 2026)...нетрудоспособность С. длилась 54 дня в 2019 году и 114 дней в 2020 году, то есть период временной нетрудоспособности указанного лица являлся переходящим, частично охватывая два календарных года. Это значит, что максимальный срок выплаты страхового обеспечения, предусмотренный частью 1 статьи 6 Закона N 255-ФЗ, следовало исчислять применительно к 2019 году и к 2020 году отдельно, поскольку даже в случае продолжения страхового случая отсчет четырехмесячного непрерывного лимита и пятимесячного суммарного лимита длительности нетрудоспособности с наступлением нового календарного года начинается заново.
Нормативные акты
<Информация> ПФ РФ
"Электронная трудовая книжка (ЭТК)"1) работники, которые по состоянию на 31 декабря 2020 года не исполняли свои трудовые обязанности, но за ними сохранялось место работы, в том числе на период временной нетрудоспособности, отпуска, отстранения от работы в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
"Электронная трудовая книжка (ЭТК)"1) работники, которые по состоянию на 31 декабря 2020 года не исполняли свои трудовые обязанности, но за ними сохранялось место работы, в том числе на период временной нетрудоспособности, отпуска, отстранения от работы в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
Приказ Рослесхоза от 17.03.2020 N 320
"Об организации мероприятий, направленных на предупреждение возникновения и распространения новой коронавирусной инфекции (2019-nCoV) в зданиях Рослесхоза"
(вместе с "Рекомендациями гражданам по профилактике коронавирусной инфекции (подготовлены в соответствии с методическими материалами Роспотребнадзора, ВОЗ)")Приехавшие из этих стран люди должны позвонить на горячую линию Департамента здравоохранения г. Москвы 8-495-870-45-09, сообщить о своем прибытии, оставить свои контакты и перейти в режим самоизоляции, то есть не выходить из дома. Если требуется больничный лист для предоставления по месту работы или учебы, необходимо об этом также сообщить по указанному номеру телефона горячей линии.
"Об организации мероприятий, направленных на предупреждение возникновения и распространения новой коронавирусной инфекции (2019-nCoV) в зданиях Рослесхоза"
(вместе с "Рекомендациями гражданам по профилактике коронавирусной инфекции (подготовлены в соответствии с методическими материалами Роспотребнадзора, ВОЗ)")Приехавшие из этих стран люди должны позвонить на горячую линию Департамента здравоохранения г. Москвы 8-495-870-45-09, сообщить о своем прибытии, оставить свои контакты и перейти в режим самоизоляции, то есть не выходить из дома. Если требуется больничный лист для предоставления по месту работы или учебы, необходимо об этом также сообщить по указанному номеру телефона горячей линии.
Вопрос: Когда следует прекратить срочный трудовой договор, заключенный на период временной нетрудоспособности основного работника, и можно ли его продлить?
(Консультация эксперта, 2026)Стоит отметить, что в случае перехода основного работника из периода нахождения на листке нетрудоспособности в ежегодный оплачиваемый отпуск срочный трудовой договор, заключенный на период нетрудоспособности основного работника, продолжает свое действие до его выхода (Письмо Минтруда России от 13.08.2020 N 14-2/ООГ-12996).
(Консультация эксперта, 2026)Стоит отметить, что в случае перехода основного работника из периода нахождения на листке нетрудоспособности в ежегодный оплачиваемый отпуск срочный трудовой договор, заключенный на период нетрудоспособности основного работника, продолжает свое действие до его выхода (Письмо Минтруда России от 13.08.2020 N 14-2/ООГ-12996).
Статья: Способствует ли редакция ст. 137 ТК РФ адекватной реализации права работника на охрану заработной платы?
(Цыпкина И.С.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 3)<12> Миронов В.И. Трудовое право: учебник для вузов. М.: Проспект, 2020.
(Цыпкина И.С.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 3)<12> Миронов В.И. Трудовое право: учебник для вузов. М.: Проспект, 2020.
Вопрос: Какой датой следует расторгнуть срочный трудовой договор, заключенный на период болезни основного работника, если по окончании болезни ему был предоставлен очередной отпуск?
(Консультация эксперта, 2024)При этом в случае если в трудовом договоре не указана конкретная причина отсутствия основного работника, а также дата расторжения трудового договора, то при переходе основного работника из периода нахождения на больничном в ежегодный оплачиваемый отпуск трудовой договор продолжает свое действие до выхода основного работника (Письмо Минтруда России от 13.08.2020 N 14-2/ООГ-12996).
(Консультация эксперта, 2024)При этом в случае если в трудовом договоре не указана конкретная причина отсутствия основного работника, а также дата расторжения трудового договора, то при переходе основного работника из периода нахождения на больничном в ежегодный оплачиваемый отпуск трудовой договор продолжает свое действие до выхода основного работника (Письмо Минтруда России от 13.08.2020 N 14-2/ООГ-12996).