Переход на окладно-премиальную систему оплаты труда
Подборка наиболее важных документов по запросу Переход на окладно-премиальную систему оплаты труда (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Системы и формы оплаты труда
(Издательство "Главная книга", 2025)Изменить систему оплаты труда по инициативе работодателя можно только при изменении организационных или технологических условий труда. В этом случае об изменении оформляют приказ, а работнику направляют уведомление минимум за 2 месяца до изменения. В остальных случаях обязательно согласие работников. В обеих ситуациях нужно внести изменения в положение об оплате труда, заключить дополнительные соглашения к трудовым договорам, поменять штатное расписание (ст. ст. 72, 74 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2025)Изменить систему оплаты труда по инициативе работодателя можно только при изменении организационных или технологических условий труда. В этом случае об изменении оформляют приказ, а работнику направляют уведомление минимум за 2 месяца до изменения. В остальных случаях обязательно согласие работников. В обеих ситуациях нужно внести изменения в положение об оплате труда, заключить дополнительные соглашения к трудовым договорам, поменять штатное расписание (ст. ст. 72, 74 ТК РФ).
Статья: Минтруд планирует расширить перечень индикаторов риска для проведения внеплановых проверок и их видов
(Акимова А.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 46)По второму индикатору ситуация тоже может быть интересной. В сегодняшних экономических условиях работодатели пытаются адаптироваться к новым реалиям, меняя системы оплаты труда. И довольно часто осуществляется переход к окладно-премиальной системе оплаты труда, когда оклад устанавливается минимальный, а премиальная часть может превышать окладную в два-три раза в зависимости от достигнутых показателей либо не выплачиваться вовсе, если есть какие-либо нарушения со стороны сотрудников. Такие системы оплаты распространены в сфере продаж, например, где активно применяются бонусы от продаж и других показателей. Но сейчас такие подходы активно распространяются и на другие сферы, включая производство. Соответственно, сокращение фонда оплаты труда может быть при разных обстоятельствах, включая законные процедуры, что может подсветить каждого такого работодателя для контролирующих органов.
(Акимова А.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 46)По второму индикатору ситуация тоже может быть интересной. В сегодняшних экономических условиях работодатели пытаются адаптироваться к новым реалиям, меняя системы оплаты труда. И довольно часто осуществляется переход к окладно-премиальной системе оплаты труда, когда оклад устанавливается минимальный, а премиальная часть может превышать окладную в два-три раза в зависимости от достигнутых показателей либо не выплачиваться вовсе, если есть какие-либо нарушения со стороны сотрудников. Такие системы оплаты распространены в сфере продаж, например, где активно применяются бонусы от продаж и других показателей. Но сейчас такие подходы активно распространяются и на другие сферы, включая производство. Соответственно, сокращение фонда оплаты труда может быть при разных обстоятельствах, включая законные процедуры, что может подсветить каждого такого работодателя для контролирующих органов.