Переход на неполное рабочее время по инициативе работодателя
Подборка наиболее важных документов по запросу Переход на неполное рабочее время по инициативе работодателя (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Разъяснения СФР: как правильно сообщать об удаленке и неполном рабочем времени по форме ЕФС-1
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2024, N 4)Временный переход на неполное рабочее время возможен по просьбе работника. Работодатель не может отказать беременной или родителю ребенка до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет). Неполное рабочее время вводится на удобный для них срок, но не более чем на время особых обстоятельств - до окончания беременности, достижения ребенком 14 лет (18 лет) <4>.
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2024, N 4)Временный переход на неполное рабочее время возможен по просьбе работника. Работодатель не может отказать беременной или родителю ребенка до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет). Неполное рабочее время вводится на удобный для них срок, но не более чем на время особых обстоятельств - до окончания беременности, достижения ребенком 14 лет (18 лет) <4>.
Вопрос: Каков порядок оформления приема на работу или перевода работника на 0,8 или 0,75 ставки?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Перевод работника на полставки возможен как по инициативе работника, так и по инициативе работодателя.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Перевод работника на полставки возможен как по инициативе работника, так и по инициативе работодателя.
Статья: Автосборка - компенсации работникам закрытых производств
(Зеленая У.)
("Трудовое право", 2022, N 7)Предприниматели справляются с непростой экономической ситуацией по-разному, так, например, российские компании принимают решение о переходе на четырехдневную рабочую неделю, чтобы сохранить производство и не увольнять сотрудников. Такая мера с точки зрения трудового законодательства называется неполным рабочим временем и может быть установлена в виде неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, в том числе с разделением рабочего дня на части. Такой режим неполного рабочего времени вводится на производстве по инициативе работодателя. В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца. Для введения режима неполного рабочего времени работодателю необходимо правильно соблюсти всю необходимую для этого процедуру:
(Зеленая У.)
("Трудовое право", 2022, N 7)Предприниматели справляются с непростой экономической ситуацией по-разному, так, например, российские компании принимают решение о переходе на четырехдневную рабочую неделю, чтобы сохранить производство и не увольнять сотрудников. Такая мера с точки зрения трудового законодательства называется неполным рабочим временем и может быть установлена в виде неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, в том числе с разделением рабочего дня на части. Такой режим неполного рабочего времени вводится на производстве по инициативе работодателя. В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца. Для введения режима неполного рабочего времени работодателю необходимо правильно соблюсти всю необходимую для этого процедуру:
Статья: Введение неполного рабочего времени в связи с падением объема продаж
(Зимина С.Ю., Коротина М.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 4)1. Лучший путь в сложных правовых ситуациях - договариваться с работниками миром, подписывать соглашения о постоянном или временном изменении условий трудовых договоров (без массовых принуждений!). Это и снизит вероятность споров, и позволит перейти на неполное рабочее время в любой согласованный сторонами срок.
(Зимина С.Ю., Коротина М.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 4)1. Лучший путь в сложных правовых ситуациях - договариваться с работниками миром, подписывать соглашения о постоянном или временном изменении условий трудовых договоров (без массовых принуждений!). Это и снизит вероятность споров, и позволит перейти на неполное рабочее время в любой согласованный сторонами срок.
Статья: Отличие неполного рабочего времени от сокращенного
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 8)Неполное рабочее время - это возможность. Работникам-льготникам предоставлено право перейти на неполное рабочее время, а вот воспользоваться ли своим правом или нет, они решают самостоятельно. Также и работодатель может не спасать рабочие места путем установления режима неполного рабочего времени, а просто провести сокращение сотрудников.
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 8)Неполное рабочее время - это возможность. Работникам-льготникам предоставлено право перейти на неполное рабочее время, а вот воспользоваться ли своим правом или нет, они решают самостоятельно. Также и работодатель может не спасать рабочие места путем установления режима неполного рабочего времени, а просто провести сокращение сотрудников.
Готовое решение: Как перевести работника на неполное рабочее время в случае сокращения 0,5 ставки
(КонсультантПлюс, 2025)2. Как перевести работника на полставки по инициативе работодателя
(КонсультантПлюс, 2025)2. Как перевести работника на полставки по инициативе работодателя
Готовое решение: Можно ли уволить беременную женщину
(КонсультантПлюс, 2025)Однако учтите, если новые условия труда хуже гарантированных беременной законом, такое увольнение может повлечь риски. Например, если она отказалась переходить на полное рабочее время вместо неполного рабочего времени, которое гарантировано ей в силу ч. 2 ст. 93 ТК РФ. В такой ситуации рассмотрите возможность, например, не менять условия труда.
(КонсультантПлюс, 2025)Однако учтите, если новые условия труда хуже гарантированных беременной законом, такое увольнение может повлечь риски. Например, если она отказалась переходить на полное рабочее время вместо неполного рабочего времени, которое гарантировано ей в силу ч. 2 ст. 93 ТК РФ. В такой ситуации рассмотрите возможность, например, не менять условия труда.
Статья: Типичные ошибки, допускаемые при временном переходе на "полставки" без обеденного перерыва
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 10)И в завершение напомним еще об одной типичной ошибке. Иногда работодатели отказывают работникам в переходе на неполное рабочее время, в то время как обязаны по просьбе работника его установить. Часть 2 ст. 93 предусматривает:
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 10)И в завершение напомним еще об одной типичной ошибке. Иногда работодатели отказывают работникам в переходе на неполное рабочее время, в то время как обязаны по просьбе работника его установить. Часть 2 ст. 93 предусматривает:
Статья: Неполное рабочее время по инициативе работодателя
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 4)В каких случаях работодатель может вводить режим неполного рабочего времени по своей инициативе? Какие плюсы и минусы есть у этого режима, какие условия необходимо соблюсти и каких подводных камней стоит опасаться? Стоит ли вводить в организации режим неполного рабочего времени в сложной финансово-экономической ситуации или лучше сразу готовиться к сокращению штата и численности работников? Какие документы оформить и что учесть при увольнении работников, которые отказались перейти на режим неполного рабочего времени?
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 4)В каких случаях работодатель может вводить режим неполного рабочего времени по своей инициативе? Какие плюсы и минусы есть у этого режима, какие условия необходимо соблюсти и каких подводных камней стоит опасаться? Стоит ли вводить в организации режим неполного рабочего времени в сложной финансово-экономической ситуации или лучше сразу готовиться к сокращению штата и численности работников? Какие документы оформить и что учесть при увольнении работников, которые отказались перейти на режим неполного рабочего времени?
Готовое решение: Как ввести неполное рабочее время - неполный рабочий день по инициативе работодателя
(КонсультантПлюс, 2025)Как ввести неполное рабочее время - неполный рабочий день по инициативе работодателя
(КонсультантПлюс, 2025)Как ввести неполное рабочее время - неполный рабочий день по инициативе работодателя