Переход на эффективный контракт
Подборка наиболее важных документов по запросу Переход на эффективный контракт (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 30.03.2023 N 88-7619/2023 (УИД 03RS0002-01-2022-000992-45)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец ссылается на выплату ответчиком заниженной заработной платы.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части.При этом суд апелляционной инстанции отметил, что тот факт, что Г.Л. ознакомлен с переименованием должности "литейщик" на "литейщик вакуумного, центробежно-вакуумного и центробежного литья", о том, что трудовой договор в связи с переходом на "эффективный контракт" будет изложен в новой редакции, будет изменен оклад и порядок оплаты труда и выразил с этим согласие (т. 1 л.37, 38, 39, 40), об обратном не свидетельствуют, поскольку от заключения дополнительного соглашения к трудовому договору, в котором указаны конкретные условия труда, работник отказался. При этом работодатель не был лишен возможности при наличии соответствующих оснований поставить вопрос об изменении определенных сторонами условий трудового договора в порядке, предусмотренном статьей 74 ТК РФ, однако своим правом не воспользовался, в связи с чем в отношении сторон трудового договора продолжают действовать условия оплаты труда, предусмотренные трудовым договором в редакции от ДД.ММ.ГГГГ.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец ссылается на выплату ответчиком заниженной заработной платы.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части.При этом суд апелляционной инстанции отметил, что тот факт, что Г.Л. ознакомлен с переименованием должности "литейщик" на "литейщик вакуумного, центробежно-вакуумного и центробежного литья", о том, что трудовой договор в связи с переходом на "эффективный контракт" будет изложен в новой редакции, будет изменен оклад и порядок оплаты труда и выразил с этим согласие (т. 1 л.37, 38, 39, 40), об обратном не свидетельствуют, поскольку от заключения дополнительного соглашения к трудовому договору, в котором указаны конкретные условия труда, работник отказался. При этом работодатель не был лишен возможности при наличии соответствующих оснований поставить вопрос об изменении определенных сторонами условий трудового договора в порядке, предусмотренном статьей 74 ТК РФ, однако своим правом не воспользовался, в связи с чем в отношении сторон трудового договора продолжают действовать условия оплаты труда, предусмотренные трудовым договором в редакции от ДД.ММ.ГГГГ.
Апелляционное определение Верховного суда Республики Башкортостан от 13.10.2022 N 33-16629/2022 (УИД 03RS0002-01-2022-000992-45)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец ссылается на выплату ответчиком заниженной заработной платы.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части.Тот факт, что Г.Л. был ознакомлен с переименованием должности "литейщик" на "литейщик вакуумного, центробежно-вакуумного и центробежного литья", о том, что трудовой договор в связи с переходом на "эффективный контракт" будет изложен в новой редакции, будет изменен оклад и порядок оплаты труда и выразил с этим согласие (т. 1 л.37, 38, 39, 40), об обратном не свидетельствуют, поскольку от заключения дополнительного соглашения к трудовому договору, в котором указаны конкретные условия труда, работник отказался.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец ссылается на выплату ответчиком заниженной заработной платы.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части.Тот факт, что Г.Л. был ознакомлен с переименованием должности "литейщик" на "литейщик вакуумного, центробежно-вакуумного и центробежного литья", о том, что трудовой договор в связи с переходом на "эффективный контракт" будет изложен в новой редакции, будет изменен оклад и порядок оплаты труда и выразил с этим согласие (т. 1 л.37, 38, 39, 40), об обратном не свидетельствуют, поскольку от заключения дополнительного соглашения к трудовому договору, в котором указаны конкретные условия труда, работник отказался.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Эффективный контракт
(Смоляков П.Н.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)- при переходе на эффективный контракт уточняются и конкретизируются трудовая функция каждого работника, показатели и критерии оценки эффективности. Например, для преподавателей вузов подобными критериями служат: количество публикаций в научных журналах, индекс цитируемости, участие в научных конференциях и т.п.; для докторов - отсутствие дефектов в медицинской документации, соблюдение клинических рекомендаций и стандартов лечения, снижение частоты осложнения заболеваний и т.п.;
(Смоляков П.Н.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)- при переходе на эффективный контракт уточняются и конкретизируются трудовая функция каждого работника, показатели и критерии оценки эффективности. Например, для преподавателей вузов подобными критериями служат: количество публикаций в научных журналах, индекс цитируемости, участие в научных конференциях и т.п.; для докторов - отсутствие дефектов в медицинской документации, соблюдение клинических рекомендаций и стандартов лечения, снижение частоты осложнения заболеваний и т.п.;
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Распоряжением Правительства РФ от 28.12.2012 N 2599-р "Об утверждении плана мероприятий ("дорожной карты") "Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности здравоохранения" определено, что целью изменений является повышение качества медицинской помощи на основе повышения эффективности деятельности медицинских организаций и их работников, установление зависимости уровня оплаты труда от количества и качества бесплатно предоставляемых медицинских услуг населению. При "эффективном контракте" медицинским работникам также устанавливается оклад, компенсационные и стимулирующие выплаты. Стимулирующие выплаты поставлены в большую зависимость от результатов труда. Все составные части заработной платы, в том числе и условия начисления и получения выплат, стимулирующих эффективную деятельность, должны быть максимально прописаны в трудовом договоре. В вышеназванных документах говорится о необходимости взаимосвязи и взаимозависимости оплаты труда работников с результатами их труда. Термин "эффективный" имеет значение качественного и количественного показателя оценки труда работника. Введение категории "эффективный контракт" означает не что иное, как переход на систему дифференцированной оплаты труда в зависимости от конкретного вклада работника и полученного результата. Причем особое значение будет придаваться полученному конечному качественному результату <1>.
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Распоряжением Правительства РФ от 28.12.2012 N 2599-р "Об утверждении плана мероприятий ("дорожной карты") "Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности здравоохранения" определено, что целью изменений является повышение качества медицинской помощи на основе повышения эффективности деятельности медицинских организаций и их работников, установление зависимости уровня оплаты труда от количества и качества бесплатно предоставляемых медицинских услуг населению. При "эффективном контракте" медицинским работникам также устанавливается оклад, компенсационные и стимулирующие выплаты. Стимулирующие выплаты поставлены в большую зависимость от результатов труда. Все составные части заработной платы, в том числе и условия начисления и получения выплат, стимулирующих эффективную деятельность, должны быть максимально прописаны в трудовом договоре. В вышеназванных документах говорится о необходимости взаимосвязи и взаимозависимости оплаты труда работников с результатами их труда. Термин "эффективный" имеет значение качественного и количественного показателя оценки труда работника. Введение категории "эффективный контракт" означает не что иное, как переход на систему дифференцированной оплаты труда в зависимости от конкретного вклада работника и полученного результата. Причем особое значение будет придаваться полученному конечному качественному результату <1>.
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)Суд апелляционной инстанции пришел к выводу о наличии у работодателя оснований для издания приказа от 3 апреля 2018 г. об увольнении Н. по пункту 5 части первой статьи 81 ТК РФ (неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание), ссылаясь на обоснованность привлечения Н. к дисциплинарной ответственности в виде выговора приказом от 29 марта 2018 г. N 143-к, а также учитывая невыполнение Н. как главным бухгалтером приказа директора медицинского колледжа от 7 марта 2018 г. "О переходе на эффективный контракт". Порядок наложения этих дисциплинарных взысканий работодателем и сроки привлечения Н. к дисциплинарной ответственности суд апелляционной инстанции признал соблюденными.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)Суд апелляционной инстанции пришел к выводу о наличии у работодателя оснований для издания приказа от 3 апреля 2018 г. об увольнении Н. по пункту 5 части первой статьи 81 ТК РФ (неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание), ссылаясь на обоснованность привлечения Н. к дисциплинарной ответственности в виде выговора приказом от 29 марта 2018 г. N 143-к, а также учитывая невыполнение Н. как главным бухгалтером приказа директора медицинского колледжа от 7 марта 2018 г. "О переходе на эффективный контракт". Порядок наложения этих дисциплинарных взысканий работодателем и сроки привлечения Н. к дисциплинарной ответственности суд апелляционной инстанции признал соблюденными.
"Прогноз долгосрочного социально-экономического развития Российской Федерации на период до 2030 года"
(разработан Минэкономразвития России)- переход на эффективный контракт с преподавателями;
(разработан Минэкономразвития России)- переход на эффективный контракт с преподавателями;
Статья: Значение Инкотермс в международной торговле
(Москальков А.В.)
("Международное публичное и частное право", 2021, N 2)Ученые считают, что большинство международных договоров купли-продажи заключаются на основе торговых условий. Торговые условия (также известные как условия поставки или торговые правила) представляют собой трехбуквенные сокращения, которые отражают торговые обычаи в отношении соответствующих обязательств сторон в связи с доставкой товаров, переходом риска и другими случайными вопросами. Предпочтение купцов использовать торговые термины объясняется тем фактом, что торговые обычаи состоят из обычаев и практик, которые складывались веками и, следовательно, доказали свою экономическую эффективность, выдержав испытание временем <13>. Часто торговые обычаи удовлетворяют потребности торговцев более эффективно, чем предусмотренный контрактом закон по умолчанию.
(Москальков А.В.)
("Международное публичное и частное право", 2021, N 2)Ученые считают, что большинство международных договоров купли-продажи заключаются на основе торговых условий. Торговые условия (также известные как условия поставки или торговые правила) представляют собой трехбуквенные сокращения, которые отражают торговые обычаи в отношении соответствующих обязательств сторон в связи с доставкой товаров, переходом риска и другими случайными вопросами. Предпочтение купцов использовать торговые термины объясняется тем фактом, что торговые обычаи состоят из обычаев и практик, которые складывались веками и, следовательно, доказали свою экономическую эффективность, выдержав испытание временем <13>. Часто торговые обычаи удовлетворяют потребности торговцев более эффективно, чем предусмотренный контрактом закон по умолчанию.
Вопрос: Как регулируется нормативно-подушевое финансирование образовательных организаций?
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Введение нормативного подушевого финансирования образовательных организаций высшего образования является одним из инструментов оценки качества и образовательной политики в сфере высшего образования (п. 1 разд. V "Изменения в сфере высшего образования, направленные на повышение эффективности и качества услуг в сфере образования, соотнесенные с этапами перехода к эффективному контракту" Плана мероприятий ("дорожной карты") "Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности образования и науки", утв. Распоряжением Правительства РФ от 30.04.2014 N 722-р).
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Введение нормативного подушевого финансирования образовательных организаций высшего образования является одним из инструментов оценки качества и образовательной политики в сфере высшего образования (п. 1 разд. V "Изменения в сфере высшего образования, направленные на повышение эффективности и качества услуг в сфере образования, соотнесенные с этапами перехода к эффективному контракту" Плана мероприятий ("дорожной карты") "Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности образования и науки", утв. Распоряжением Правительства РФ от 30.04.2014 N 722-р).
"Годовой отчет для учреждений образования - 2022"
(под общ. ред. д. э. н. Ю.А. Васильева)
("БиТуБи", 2022)При определении размеров должностных окладов, ставок заработной платы педагогов рекомендуется учитывать принятые образовательной организацией обязательства по повышению уровня заработной платы педагогических работников, показатели повышения эффективности и качества образования, этапы перехода к эффективному контракту (в части отношения среднемесячной заработной платы педагогических работников государственных и муниципальных образовательных организаций к среднемесячной заработной плате в субъекте РФ) в соответствии с Распоряжением Правительства РФ от 30.04.2014 N 722-р (п. 2.7 Методических рекомендаций).
(под общ. ред. д. э. н. Ю.А. Васильева)
("БиТуБи", 2022)При определении размеров должностных окладов, ставок заработной платы педагогов рекомендуется учитывать принятые образовательной организацией обязательства по повышению уровня заработной платы педагогических работников, показатели повышения эффективности и качества образования, этапы перехода к эффективному контракту (в части отношения среднемесячной заработной платы педагогических работников государственных и муниципальных образовательных организаций к среднемесячной заработной плате в субъекте РФ) в соответствии с Распоряжением Правительства РФ от 30.04.2014 N 722-р (п. 2.7 Методических рекомендаций).
Статья: Временное применение международных договоров: вызов конституционным принципам или неотъемлемый атрибут международных отношений?
(Булатов Е.В.)
("Международное правосудие", 2025, N 2)Заинтересованность государств в ускорении применения международного договора может быть обусловлена рядом причин, включая необходимость в срочном порядке урегулировать вопросы, охватываемые договором <21>, стремление избежать риски неоправданной задержки вступления договора в силу <22> (но не ограничиваясь ими). Кроме того, по мнению Специального докладчика по праву международных договоров на Венской конференции господина Уолдока, государства могут обратиться к временному применению, когда речь идет не столько о срочном вопросе, сколько о мерах, которые являются крайне желательными и практически гарантированно могут получить одобрение парламента <23>. Другая причина касается соображений, связанных с внутренним правом в противоположном ключе: так, Швеция отметила, что временное применение предусматривается в отсутствие гарантий того, что результатом внутренних процедур станет утверждение временного принятия договора <24>. Специальный докладчик КМП ООН Хуан Мануэль Гомес Робледо (далее - Специальный докладчик), анализируя возможные мотивы, которыми руководствуются государства при использовании механизма временного применения международных договоров, указал, что к ним относятся безотлагательность <25>, гибкость <26>, предусмотрительность <27>, переход к неминуемому вступлению в силу <28>. К прочим соображениям относят необходимость обеспечить эффективное применение договоров до завершения конституционных процессов, существующих для ратификации и вступления в силу международных договоров <29>.
(Булатов Е.В.)
("Международное правосудие", 2025, N 2)Заинтересованность государств в ускорении применения международного договора может быть обусловлена рядом причин, включая необходимость в срочном порядке урегулировать вопросы, охватываемые договором <21>, стремление избежать риски неоправданной задержки вступления договора в силу <22> (но не ограничиваясь ими). Кроме того, по мнению Специального докладчика по праву международных договоров на Венской конференции господина Уолдока, государства могут обратиться к временному применению, когда речь идет не столько о срочном вопросе, сколько о мерах, которые являются крайне желательными и практически гарантированно могут получить одобрение парламента <23>. Другая причина касается соображений, связанных с внутренним правом в противоположном ключе: так, Швеция отметила, что временное применение предусматривается в отсутствие гарантий того, что результатом внутренних процедур станет утверждение временного принятия договора <24>. Специальный докладчик КМП ООН Хуан Мануэль Гомес Робледо (далее - Специальный докладчик), анализируя возможные мотивы, которыми руководствуются государства при использовании механизма временного применения международных договоров, указал, что к ним относятся безотлагательность <25>, гибкость <26>, предусмотрительность <27>, переход к неминуемому вступлению в силу <28>. К прочим соображениям относят необходимость обеспечить эффективное применение договоров до завершения конституционных процессов, существующих для ратификации и вступления в силу международных договоров <29>.