Переход на эффективный контракт
Подборка наиболее важных документов по запросу Переход на эффективный контракт (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 30.03.2023 N 88-7619/2023 (УИД 03RS0002-01-2022-000992-45)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец ссылается на выплату ответчиком заниженной заработной платы.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части.При этом суд апелляционной инстанции отметил, что тот факт, что Г.Л. ознакомлен с переименованием должности "литейщик" на "литейщик вакуумного, центробежно-вакуумного и центробежного литья", о том, что трудовой договор в связи с переходом на "эффективный контракт" будет изложен в новой редакции, будет изменен оклад и порядок оплаты труда и выразил с этим согласие (т. 1 л.37, 38, 39, 40), об обратном не свидетельствуют, поскольку от заключения дополнительного соглашения к трудовому договору, в котором указаны конкретные условия труда, работник отказался. При этом работодатель не был лишен возможности при наличии соответствующих оснований поставить вопрос об изменении определенных сторонами условий трудового договора в порядке, предусмотренном статьей 74 ТК РФ, однако своим правом не воспользовался, в связи с чем в отношении сторон трудового договора продолжают действовать условия оплаты труда, предусмотренные трудовым договором в редакции от ДД.ММ.ГГГГ.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец ссылается на выплату ответчиком заниженной заработной платы.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части.При этом суд апелляционной инстанции отметил, что тот факт, что Г.Л. ознакомлен с переименованием должности "литейщик" на "литейщик вакуумного, центробежно-вакуумного и центробежного литья", о том, что трудовой договор в связи с переходом на "эффективный контракт" будет изложен в новой редакции, будет изменен оклад и порядок оплаты труда и выразил с этим согласие (т. 1 л.37, 38, 39, 40), об обратном не свидетельствуют, поскольку от заключения дополнительного соглашения к трудовому договору, в котором указаны конкретные условия труда, работник отказался. При этом работодатель не был лишен возможности при наличии соответствующих оснований поставить вопрос об изменении определенных сторонами условий трудового договора в порядке, предусмотренном статьей 74 ТК РФ, однако своим правом не воспользовался, в связи с чем в отношении сторон трудового договора продолжают действовать условия оплаты труда, предусмотренные трудовым договором в редакции от ДД.ММ.ГГГГ.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Эффективный контракт
(Смоляков П.Н.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)- при переходе на эффективный контракт уточняются и конкретизируются трудовая функция каждого работника, показатели и критерии оценки эффективности. Например, для преподавателей вузов подобными критериями служат: количество публикаций в научных журналах, индекс цитируемости, участие в научных конференциях и т.п.; для докторов - отсутствие дефектов в медицинской документации, соблюдение клинических рекомендаций и стандартов лечения, снижение частоты осложнения заболеваний и т.п.;
(Смоляков П.Н.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)- при переходе на эффективный контракт уточняются и конкретизируются трудовая функция каждого работника, показатели и критерии оценки эффективности. Например, для преподавателей вузов подобными критериями служат: количество публикаций в научных журналах, индекс цитируемости, участие в научных конференциях и т.п.; для докторов - отсутствие дефектов в медицинской документации, соблюдение клинических рекомендаций и стандартов лечения, снижение частоты осложнения заболеваний и т.п.;
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Распоряжением Правительства РФ от 28.12.2012 N 2599-р "Об утверждении плана мероприятий ("дорожной карты") "Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности здравоохранения" определено, что целью изменений является повышение качества медицинской помощи на основе повышения эффективности деятельности медицинских организаций и их работников, установление зависимости уровня оплаты труда от количества и качества бесплатно предоставляемых медицинских услуг населению. При "эффективном контракте" медицинским работникам также устанавливается оклад, компенсационные и стимулирующие выплаты. Стимулирующие выплаты поставлены в большую зависимость от результатов труда. Все составные части заработной платы, в том числе и условия начисления и получения выплат, стимулирующих эффективную деятельность, должны быть максимально прописаны в трудовом договоре. В вышеназванных документах говорится о необходимости взаимосвязи и взаимозависимости оплаты труда работников с результатами их труда. Термин "эффективный" имеет значение качественного и количественного показателя оценки труда работника. Введение категории "эффективный контракт" означает не что иное, как переход на систему дифференцированной оплаты труда в зависимости от конкретного вклада работника и полученного результата. Причем особое значение будет придаваться полученному конечному качественному результату <1>.
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Распоряжением Правительства РФ от 28.12.2012 N 2599-р "Об утверждении плана мероприятий ("дорожной карты") "Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности здравоохранения" определено, что целью изменений является повышение качества медицинской помощи на основе повышения эффективности деятельности медицинских организаций и их работников, установление зависимости уровня оплаты труда от количества и качества бесплатно предоставляемых медицинских услуг населению. При "эффективном контракте" медицинским работникам также устанавливается оклад, компенсационные и стимулирующие выплаты. Стимулирующие выплаты поставлены в большую зависимость от результатов труда. Все составные части заработной платы, в том числе и условия начисления и получения выплат, стимулирующих эффективную деятельность, должны быть максимально прописаны в трудовом договоре. В вышеназванных документах говорится о необходимости взаимосвязи и взаимозависимости оплаты труда работников с результатами их труда. Термин "эффективный" имеет значение качественного и количественного показателя оценки труда работника. Введение категории "эффективный контракт" означает не что иное, как переход на систему дифференцированной оплаты труда в зависимости от конкретного вклада работника и полученного результата. Причем особое значение будет придаваться полученному конечному качественному результату <1>.
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)Суд апелляционной инстанции пришел к выводу о наличии у работодателя оснований для издания приказа от 3 апреля 2018 г. об увольнении Н. по пункту 5 части первой статьи 81 ТК РФ (неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание), ссылаясь на обоснованность привлечения Н. к дисциплинарной ответственности в виде выговора приказом от 29 марта 2018 г. N 143-к, а также учитывая невыполнение Н. как главным бухгалтером приказа директора медицинского колледжа от 7 марта 2018 г. "О переходе на эффективный контракт". Порядок наложения этих дисциплинарных взысканий работодателем и сроки привлечения Н. к дисциплинарной ответственности суд апелляционной инстанции признал соблюденными.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)Суд апелляционной инстанции пришел к выводу о наличии у работодателя оснований для издания приказа от 3 апреля 2018 г. об увольнении Н. по пункту 5 части первой статьи 81 ТК РФ (неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание), ссылаясь на обоснованность привлечения Н. к дисциплинарной ответственности в виде выговора приказом от 29 марта 2018 г. N 143-к, а также учитывая невыполнение Н. как главным бухгалтером приказа директора медицинского колледжа от 7 марта 2018 г. "О переходе на эффективный контракт". Порядок наложения этих дисциплинарных взысканий работодателем и сроки привлечения Н. к дисциплинарной ответственности суд апелляционной инстанции признал соблюденными.
"Прогноз долгосрочного социально-экономического развития Российской Федерации на период до 2030 года"
(разработан Минэкономразвития России)- переход на эффективный контракт с преподавателями;
(разработан Минэкономразвития России)- переход на эффективный контракт с преподавателями;
Формы
Статья: Значение Инкотермс в международной торговле
(Москальков А.В.)
("Международное публичное и частное право", 2021, N 2)Ученые считают, что большинство международных договоров купли-продажи заключаются на основе торговых условий. Торговые условия (также известные как условия поставки или торговые правила) представляют собой трехбуквенные сокращения, которые отражают торговые обычаи в отношении соответствующих обязательств сторон в связи с доставкой товаров, переходом риска и другими случайными вопросами. Предпочтение купцов использовать торговые термины объясняется тем фактом, что торговые обычаи состоят из обычаев и практик, которые складывались веками и, следовательно, доказали свою экономическую эффективность, выдержав испытание временем <13>. Часто торговые обычаи удовлетворяют потребности торговцев более эффективно, чем предусмотренный контрактом закон по умолчанию.
(Москальков А.В.)
("Международное публичное и частное право", 2021, N 2)Ученые считают, что большинство международных договоров купли-продажи заключаются на основе торговых условий. Торговые условия (также известные как условия поставки или торговые правила) представляют собой трехбуквенные сокращения, которые отражают торговые обычаи в отношении соответствующих обязательств сторон в связи с доставкой товаров, переходом риска и другими случайными вопросами. Предпочтение купцов использовать торговые термины объясняется тем фактом, что торговые обычаи состоят из обычаев и практик, которые складывались веками и, следовательно, доказали свою экономическую эффективность, выдержав испытание временем <13>. Часто торговые обычаи удовлетворяют потребности торговцев более эффективно, чем предусмотренный контрактом закон по умолчанию.
Вопрос: Как регулируется нормативно-подушевое финансирование образовательных организаций?
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Введение нормативного подушевого финансирования образовательных организаций высшего образования является одним из инструментов оценки качества и образовательной политики в сфере высшего образования (п. 1 разд. V "Изменения в сфере высшего образования, направленные на повышение эффективности и качества услуг в сфере образования, соотнесенные с этапами перехода к эффективному контракту" Плана мероприятий ("дорожной карты") "Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности образования и науки", утв. Распоряжением Правительства РФ от 30.04.2014 N 722-р).
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Введение нормативного подушевого финансирования образовательных организаций высшего образования является одним из инструментов оценки качества и образовательной политики в сфере высшего образования (п. 1 разд. V "Изменения в сфере высшего образования, направленные на повышение эффективности и качества услуг в сфере образования, соотнесенные с этапами перехода к эффективному контракту" Плана мероприятий ("дорожной карты") "Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности образования и науки", утв. Распоряжением Правительства РФ от 30.04.2014 N 722-р).
Статья: Временное применение международных договоров: вызов конституционным принципам или неотъемлемый атрибут международных отношений?
(Булатов Е.В.)
("Международное правосудие", 2025, N 2)Заинтересованность государств в ускорении применения международного договора может быть обусловлена рядом причин, включая необходимость в срочном порядке урегулировать вопросы, охватываемые договором <21>, стремление избежать риски неоправданной задержки вступления договора в силу <22> (но не ограничиваясь ими). Кроме того, по мнению Специального докладчика по праву международных договоров на Венской конференции господина Уолдока, государства могут обратиться к временному применению, когда речь идет не столько о срочном вопросе, сколько о мерах, которые являются крайне желательными и практически гарантированно могут получить одобрение парламента <23>. Другая причина касается соображений, связанных с внутренним правом в противоположном ключе: так, Швеция отметила, что временное применение предусматривается в отсутствие гарантий того, что результатом внутренних процедур станет утверждение временного принятия договора <24>. Специальный докладчик КМП ООН Хуан Мануэль Гомес Робледо (далее - Специальный докладчик), анализируя возможные мотивы, которыми руководствуются государства при использовании механизма временного применения международных договоров, указал, что к ним относятся безотлагательность <25>, гибкость <26>, предусмотрительность <27>, переход к неминуемому вступлению в силу <28>. К прочим соображениям относят необходимость обеспечить эффективное применение договоров до завершения конституционных процессов, существующих для ратификации и вступления в силу международных договоров <29>.
(Булатов Е.В.)
("Международное правосудие", 2025, N 2)Заинтересованность государств в ускорении применения международного договора может быть обусловлена рядом причин, включая необходимость в срочном порядке урегулировать вопросы, охватываемые договором <21>, стремление избежать риски неоправданной задержки вступления договора в силу <22> (но не ограничиваясь ими). Кроме того, по мнению Специального докладчика по праву международных договоров на Венской конференции господина Уолдока, государства могут обратиться к временному применению, когда речь идет не столько о срочном вопросе, сколько о мерах, которые являются крайне желательными и практически гарантированно могут получить одобрение парламента <23>. Другая причина касается соображений, связанных с внутренним правом в противоположном ключе: так, Швеция отметила, что временное применение предусматривается в отсутствие гарантий того, что результатом внутренних процедур станет утверждение временного принятия договора <24>. Специальный докладчик КМП ООН Хуан Мануэль Гомес Робледо (далее - Специальный докладчик), анализируя возможные мотивы, которыми руководствуются государства при использовании механизма временного применения международных договоров, указал, что к ним относятся безотлагательность <25>, гибкость <26>, предусмотрительность <27>, переход к неминуемому вступлению в силу <28>. К прочим соображениям относят необходимость обеспечить эффективное применение договоров до завершения конституционных процессов, существующих для ратификации и вступления в силу международных договоров <29>.