Перечень мероприятий по улучшению условий труда
Подборка наиболее важных документов по запросу Перечень мероприятий по улучшению условий труда (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Что нужно делать работодателю для выплаты пособий, в том числе напрямую из СФР
(КонсультантПлюс, 2025)копия локального нормативного акта о реализуемых мероприятиях по улучшению условий и охраны труда (выписка из него) и (или) перечня мероприятий по улучшению условий и охраны труда, разработанного по результатам СОУТ (выписка из него), и (или) копия коллективного договора (выписка из него) или соглашения по охране труда;
(КонсультантПлюс, 2025)копия локального нормативного акта о реализуемых мероприятиях по улучшению условий и охраны труда (выписка из него) и (или) перечня мероприятий по улучшению условий и охраны труда, разработанного по результатам СОУТ (выписка из него), и (или) копия коллективного договора (выписка из него) или соглашения по охране труда;
Готовое решение: Порядок возмещения расходов из СФР на УСН
(КонсультантПлюс, 2025)копии локального нормативного акта о реализуемых мероприятиях по улучшению условий и охраны труда (выписку из него), и (или) перечня мероприятий по улучшению условий и охраны труда работников (выписку из него), который разработан по результатам проведения спецоценки условий труда, и (или) коллективного договора (выписку из него) или соглашения по охране труда;
(КонсультантПлюс, 2025)копии локального нормативного акта о реализуемых мероприятиях по улучшению условий и охраны труда (выписку из него), и (или) перечня мероприятий по улучшению условий и охраны труда работников (выписку из него), который разработан по результатам проведения спецоценки условий труда, и (или) коллективного договора (выписку из него) или соглашения по охране труда;
Нормативные акты
Приказ Минтруда России от 29.10.2021 N 771н
"Об утверждении Примерного перечня ежегодно реализуемых работодателем мероприятий по улучшению условий и охраны труда, ликвидации или снижению уровней профессиональных рисков либо недопущению повышения их уровней"
(Зарегистрировано в Минюсте России 03.12.2021 N 66196)Зарегистрировано в Минюсте России 3 декабря 2021 г. N 66196
"Об утверждении Примерного перечня ежегодно реализуемых работодателем мероприятий по улучшению условий и охраны труда, ликвидации или снижению уровней профессиональных рисков либо недопущению повышения их уровней"
(Зарегистрировано в Минюсте России 03.12.2021 N 66196)Зарегистрировано в Минюсте России 3 декабря 2021 г. N 66196
Приказ Минтруда России от 21.11.2023 N 817н
"Об утверждении Методики проведения специальной оценки условий труда, Классификатора вредных и (или) опасных производственных факторов, формы отчета о проведении специальной оценки условий труда и инструкции по ее заполнению"
(Зарегистрировано в Минюсте России 30.11.2023 N 76179)Раздел V. Форма перечня рекомендуемых мероприятий по улучшению условий труда
"Об утверждении Методики проведения специальной оценки условий труда, Классификатора вредных и (или) опасных производственных факторов, формы отчета о проведении специальной оценки условий труда и инструкции по ее заполнению"
(Зарегистрировано в Минюсте России 30.11.2023 N 76179)Раздел V. Форма перечня рекомендуемых мероприятий по улучшению условий труда
Готовое решение: Как работодателю обеспечить соблюдение требований охраны труда
(КонсультантПлюс, 2025)реализация мероприятий по улучшению условий и охраны труда. Примерный перечень мероприятий утвержден Приказом Минтруда России от 29.10.2021 N 771н.
(КонсультантПлюс, 2025)реализация мероприятий по улучшению условий и охраны труда. Примерный перечень мероприятий утвержден Приказом Минтруда России от 29.10.2021 N 771н.
"Охрана труда в Российской Федерации. Научно-практический комментарий к разделу X Трудового кодекса Российской Федерации"
(постатейный)
(Серегина Л.В.)
("КОНТРАКТ", 2023)В срок не позднее чем 30 календарных дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда работодатель должен организовать: ознакомление работников с результатами проведения специальной оценки условий труда на их рабочих местах под роспись; размещение на своем официальном сайте в информационно-телекоммуникационной сети Интернет (при наличии такого сайта) сводных данных о результатах проведения специальной оценки условий труда в части установления классов (подклассов) условий труда на рабочих местах и перечня мероприятий по улучшению условий и охраны труда работников, на рабочих местах которых проводилась специальная оценка условий труда. В указанный срок не включаются периоды временной нетрудоспособности работника, нахождения его в отпуске или командировке, периоды междувахтового отдыха (ч. 5, 6 ст. 15). Помимо этого работодатель в течение трех рабочих дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда обязан уведомить об этом организацию, проводившую специальную оценку условий труда, любым доступным способом, обеспечивающим возможность подтверждения факта такого уведомления, а также направить в ее адрес копию утвержденного отчета о проведении специальной оценки условий труда заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении либо в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (ч. 5.1 ст. 15).
(постатейный)
(Серегина Л.В.)
("КОНТРАКТ", 2023)В срок не позднее чем 30 календарных дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда работодатель должен организовать: ознакомление работников с результатами проведения специальной оценки условий труда на их рабочих местах под роспись; размещение на своем официальном сайте в информационно-телекоммуникационной сети Интернет (при наличии такого сайта) сводных данных о результатах проведения специальной оценки условий труда в части установления классов (подклассов) условий труда на рабочих местах и перечня мероприятий по улучшению условий и охраны труда работников, на рабочих местах которых проводилась специальная оценка условий труда. В указанный срок не включаются периоды временной нетрудоспособности работника, нахождения его в отпуске или командировке, периоды междувахтового отдыха (ч. 5, 6 ст. 15). Помимо этого работодатель в течение трех рабочих дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда обязан уведомить об этом организацию, проводившую специальную оценку условий труда, любым доступным способом, обеспечивающим возможность подтверждения факта такого уведомления, а также направить в ее адрес копию утвержденного отчета о проведении специальной оценки условий труда заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении либо в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (ч. 5.1 ст. 15).
Статья: Перспективы совершенствования трудового законодательства и законодательства об охране труда при осуществлении роботизации производства
(Черных Н.В., Воронцов Д.И.)
("Актуальные проблемы российского права", 2024, N 12)Внедрение систем (устройств) автоматического и дистанционного управления и регулирования производственным оборудованием, технологическими процессами, подъемными и транспортными устройствами, механизация и автоматизация технологических операций (процессов), связанных с хранением, перемещением (транспортированием), заполнением и опорожнением передвижных и стационарных резервуаров (сосудов) с ядовитыми, агрессивными, легковоспламеняющимися и горючими жидкостями, используемыми в производстве, включены в Примерный перечень ежегодно реализуемых работодателем мероприятий по улучшению условий и охраны труда, ликвидации или снижению уровней профессиональных рисков либо недопущению повышения их уровней, утвержденный Приказом Минтруда России от 29.10.2021 N 771н <9>.
(Черных Н.В., Воронцов Д.И.)
("Актуальные проблемы российского права", 2024, N 12)Внедрение систем (устройств) автоматического и дистанционного управления и регулирования производственным оборудованием, технологическими процессами, подъемными и транспортными устройствами, механизация и автоматизация технологических операций (процессов), связанных с хранением, перемещением (транспортированием), заполнением и опорожнением передвижных и стационарных резервуаров (сосудов) с ядовитыми, агрессивными, легковоспламеняющимися и горючими жидкостями, используемыми в производстве, включены в Примерный перечень ежегодно реализуемых работодателем мероприятий по улучшению условий и охраны труда, ликвидации или снижению уровней профессиональных рисков либо недопущению повышения их уровней, утвержденный Приказом Минтруда России от 29.10.2021 N 771н <9>.
Статья: Неналоговый характер преступлений, связанных с уплатой страховых взносов в государственный внебюджетный фонд и его влияние на их квалификацию (ст. 199.3, 199.4 УК)
(Мелешко Д.А.)
("Законность", 2023, N 5)- либо путем включения в такие документы заведомо недостоверных сведений (например, сведений о перечне мероприятий по улучшению условий и охраны труда работников, разработанном по результатам проведения специальной оценки условий труда).
(Мелешко Д.А.)
("Законность", 2023, N 5)- либо путем включения в такие документы заведомо недостоверных сведений (например, сведений о перечне мероприятий по улучшению условий и охраны труда работников, разработанном по результатам проведения специальной оценки условий труда).
Статья: Как получить от СФР финобеспечение предупредительных мер
(Катаева Н.Н.)
("Главная книга", 2025, N 3)- перечня мероприятий по улучшению условий и охраны труда, ликвидации или снижению уровней профессиональных рисков.
(Катаева Н.Н.)
("Главная книга", 2025, N 3)- перечня мероприятий по улучшению условий и охраны труда, ликвидации или снижению уровней профессиональных рисков.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)- о перечне мероприятий по улучшению условий и охраны труда работников, на рабочих местах которых проводилась специальная оценка условий труда.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)- о перечне мероприятий по улучшению условий и охраны труда работников, на рабочих местах которых проводилась специальная оценка условий труда.
Статья: Корпоративная социальная ответственность бизнеса в сфере охраны труда
(Кутарова М.А.)
("Гражданское право", 2025, N 3)Многие нормативные акты, устанавливающие обязательные требования к обеспечению безопасных условий труда, оценке негативных последствий для здоровья работника, предоставляют организациям-работодателям возможность (и одновременно возлагают обязанность) обеспечивать условия труда с учетом специфики деятельности, предлагать более расширенный перечень гарантий работникам. В Приказе Министерства труда и социальной защиты РФ от 29 октября 2021 г. N 771н "Об утверждении Примерного перечня ежегодно реализуемых работодателем мероприятий по улучшению условий и охраны труда, ликвидации или снижению уровней профессиональных рисков либо недопущению повышения их уровней" указывается Примерный перечень ежегодных мероприятий, который должен использовать работодатель в своей деятельности для обеспечения улучшений условий труда. Среди них названы такие как внедрение и модернизация технических устройств и приспособлений, обеспечивающих защиту работников; обустройство новых и реконструкция имеющихся мест организованного отдыха, помещений и комнат релаксации и психологической разгрузки; обеспечение работников средствами индивидуальной защиты; реализация мероприятий, направленных на развитие физической культуры и спорта в трудовых коллективах. Данный Перечень является открытым, и компании вправе самостоятельно разрабатывать и внедрять дополнительные мероприятия. К примеру, в ESG-отчете ПАО "ГМК "Норильский никель" сказано, что в компании принята новая стратегия социально-устойчивого развития до 2030 г. Приоритетными направлениями являются обеспечение промышленной безопасности и создание комфортных условий труда. На действующую на заводах компании программу "Сделано с заботой" в 2024 г. вдвое увеличились расходы. Денежные средства направлены на ремонт раздевалок, душевых, обустройство спортивных залов <11>. Поскольку безопасность труда в ПАО "ГМК "Норильский никель" является одним из приоритетных направлений ESG-стратегии, то в целях сокращения производственного травматизма в компании предпринят ряд мер. К примеру, введены единые Кардинальные правила охраны труда; создан институт внешних тренеров по охране труда; внедрена система мониторинга использования средств индивидуальной защиты; действует корпоративный стандарт, который определяет требования к подрядным организациям в области промышленной безопасности и охраны труда <12>.
(Кутарова М.А.)
("Гражданское право", 2025, N 3)Многие нормативные акты, устанавливающие обязательные требования к обеспечению безопасных условий труда, оценке негативных последствий для здоровья работника, предоставляют организациям-работодателям возможность (и одновременно возлагают обязанность) обеспечивать условия труда с учетом специфики деятельности, предлагать более расширенный перечень гарантий работникам. В Приказе Министерства труда и социальной защиты РФ от 29 октября 2021 г. N 771н "Об утверждении Примерного перечня ежегодно реализуемых работодателем мероприятий по улучшению условий и охраны труда, ликвидации или снижению уровней профессиональных рисков либо недопущению повышения их уровней" указывается Примерный перечень ежегодных мероприятий, который должен использовать работодатель в своей деятельности для обеспечения улучшений условий труда. Среди них названы такие как внедрение и модернизация технических устройств и приспособлений, обеспечивающих защиту работников; обустройство новых и реконструкция имеющихся мест организованного отдыха, помещений и комнат релаксации и психологической разгрузки; обеспечение работников средствами индивидуальной защиты; реализация мероприятий, направленных на развитие физической культуры и спорта в трудовых коллективах. Данный Перечень является открытым, и компании вправе самостоятельно разрабатывать и внедрять дополнительные мероприятия. К примеру, в ESG-отчете ПАО "ГМК "Норильский никель" сказано, что в компании принята новая стратегия социально-устойчивого развития до 2030 г. Приоритетными направлениями являются обеспечение промышленной безопасности и создание комфортных условий труда. На действующую на заводах компании программу "Сделано с заботой" в 2024 г. вдвое увеличились расходы. Денежные средства направлены на ремонт раздевалок, душевых, обустройство спортивных залов <11>. Поскольку безопасность труда в ПАО "ГМК "Норильский никель" является одним из приоритетных направлений ESG-стратегии, то в целях сокращения производственного травматизма в компании предпринят ряд мер. К примеру, введены единые Кардинальные правила охраны труда; создан институт внешних тренеров по охране труда; внедрена система мониторинга использования средств индивидуальной защиты; действует корпоративный стандарт, который определяет требования к подрядным организациям в области промышленной безопасности и охраны труда <12>.
"Комментарий к Федеральному закону от 30 марта 1999 г. N 52-ФЗ "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения"
(постатейный)
(Батрова Т.А., Жеребцов А.Н., Аверина К.Н., Ведышева Н.О., Воронцова Е.В., Менкенов А.В., Чернусь Н.Ю., Беляев М.А., Котухов С.А., Тимошенко Д.А., Югова Л.И.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)По результатам проведения производственного контроля и специальной оценки условий труда хозяйствующим субъектом должен быть разработан и выполняться в установленные им сроки перечень мероприятий по улучшению условий труда, направленных на снижение рисков для здоровья человека в части профессиональных заболеваний, заболеваний (отравлений) и инфекционных заболеваний, связанных с условиями труда (п. 1.7 СП 2.2.3670-20).
(постатейный)
(Батрова Т.А., Жеребцов А.Н., Аверина К.Н., Ведышева Н.О., Воронцова Е.В., Менкенов А.В., Чернусь Н.Ю., Беляев М.А., Котухов С.А., Тимошенко Д.А., Югова Л.И.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)По результатам проведения производственного контроля и специальной оценки условий труда хозяйствующим субъектом должен быть разработан и выполняться в установленные им сроки перечень мероприятий по улучшению условий труда, направленных на снижение рисков для здоровья человека в части профессиональных заболеваний, заболеваний (отравлений) и инфекционных заболеваний, связанных с условиями труда (п. 1.7 СП 2.2.3670-20).