Печать филиала в трудовом договоре
Подборка наиболее важных документов по запросу Печать филиала в трудовом договоре (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какие правила делопроизводства применяются при оформлении трудового договора
(КонсультантПлюс, 2025)3.3. Можно ли ставить печать филиала, или нужно ставить печать головной организации на трудовых договорах работников филиала
(КонсультантПлюс, 2025)3.3. Можно ли ставить печать филиала, или нужно ставить печать головной организации на трудовых договорах работников филиала
Статья: Трудовые отношения с работниками филиалов
(Куревина Л.В.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 12)Работодатель должен издать приказ о сокращении численности (штата) работников в связи с ликвидацией филиала, уведомить работников об увольнении, предложить им подходящие вакансии (при наличии). Предлагать нужно все вакансии, которые имеются в том же населенном пункте, где находится ликвидируемый филиал, в том числе в головном офисе или в ином филиале. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, только если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
(Куревина Л.В.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 12)Работодатель должен издать приказ о сокращении численности (штата) работников в связи с ликвидацией филиала, уведомить работников об увольнении, предложить им подходящие вакансии (при наличии). Предлагать нужно все вакансии, которые имеются в том же населенном пункте, где находится ликвидируемый филиал, в том числе в головном офисе или в ином филиале. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, только если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Статья: Комментарий к Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 13.01.2023 N 14-2/ООГ-104 <О переводе работника без его согласия из одной торговой точки в другую, расположенную в соседнем городе и указанную в трудовом договоре>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 4)Отметим, структурные подразделения - это филиалы, представительства, отделы, цеха, участки и т.д.
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 4)Отметим, структурные подразделения - это филиалы, представительства, отделы, цеха, участки и т.д.
Статья: Мошенничество, прикрытое договором, порождает внедоговорное обязательство
(Яни П.С.)
("Законность", 2022, NN 8, 9)Краевой суд отметил, что, "выполняя обязанности на основании трудового договора (контракта), Г. для совершения преступлений использовала свое служебное положение, офис возглавляемого филиала банка, служебный кабинет, кассу, печать и т.п. Потерпевшие по делу физические лица, принимая решение о заключении договоров банковского вклада, обращались к Г. именно как к представителю Банка, а не как к частному лицу. Сделки заключались в помещении Банка, в рабочее время, в письменной форме, договоры банковского вклада содержали символику, наименование и реквизиты кредитной организации, оттиск печати, подпись руководителя, а также служебное положение самой Г. У потерпевших по делу физических лиц не имелось оснований ставить под сомнение полномочия сотрудника Банка по заключению договора банковского вклада и принятию денежных средств, для зачисления на счет. Г. в силу занимаемого положения являлась официальным представителем Банка, обладала полномочиями по заключению сделок с гражданами, имела право подписи, то есть использовала при совершении преступления свое служебное положение и предоставленные ей Банком полномочия. Вред, причиненный потерпевшим, был связан с исполнением Г. своей трудовой деятельности и ответственность за причиненный работником вред должен нести работодатель, то есть Банк... суд первой инстанции необоснованно оставил без внимания требования ч. 2 ст. 36 Федерального закона от 2 декабря 1990 года N 395-1 "О банках и банковской деятельности", предусматривающей обязанность банка обеспечить сохранность вклада и своевременно исполнить свои обязательства перед вкладчиком. При таких обстоятельствах вред, причиненный потерпевшим, был связан с исполнением Г. своей трудовой деятельности и ответственность за причиненный работником вред должен нести работодатель, то есть Банк "Первомайский".
(Яни П.С.)
("Законность", 2022, NN 8, 9)Краевой суд отметил, что, "выполняя обязанности на основании трудового договора (контракта), Г. для совершения преступлений использовала свое служебное положение, офис возглавляемого филиала банка, служебный кабинет, кассу, печать и т.п. Потерпевшие по делу физические лица, принимая решение о заключении договоров банковского вклада, обращались к Г. именно как к представителю Банка, а не как к частному лицу. Сделки заключались в помещении Банка, в рабочее время, в письменной форме, договоры банковского вклада содержали символику, наименование и реквизиты кредитной организации, оттиск печати, подпись руководителя, а также служебное положение самой Г. У потерпевших по делу физических лиц не имелось оснований ставить под сомнение полномочия сотрудника Банка по заключению договора банковского вклада и принятию денежных средств, для зачисления на счет. Г. в силу занимаемого положения являлась официальным представителем Банка, обладала полномочиями по заключению сделок с гражданами, имела право подписи, то есть использовала при совершении преступления свое служебное положение и предоставленные ей Банком полномочия. Вред, причиненный потерпевшим, был связан с исполнением Г. своей трудовой деятельности и ответственность за причиненный работником вред должен нести работодатель, то есть Банк... суд первой инстанции необоснованно оставил без внимания требования ч. 2 ст. 36 Федерального закона от 2 декабря 1990 года N 395-1 "О банках и банковской деятельности", предусматривающей обязанность банка обеспечить сохранность вклада и своевременно исполнить свои обязательства перед вкладчиком. При таких обстоятельствах вред, причиненный потерпевшим, был связан с исполнением Г. своей трудовой деятельности и ответственность за причиненный работником вред должен нести работодатель, то есть Банк "Первомайский".
Статья: Является ли приказ о переезде доказательством трудовых отношений?
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 24)Поскольку предполагаемое место работы находилось в филиале компании в Боливии, куда работник не прибыл и к исполнению трудовой функции не приступил, то трудовые отношения между ним и компанией не возникли. Кроме того, к моменту получения сообщения об отказе в трудоустройстве сторонами не было достигнуто соглашение по такому существенному условию трудового договора, как режим рабочего времени.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 24)Поскольку предполагаемое место работы находилось в филиале компании в Боливии, куда работник не прибыл и к исполнению трудовой функции не приступил, то трудовые отношения между ним и компанией не возникли. Кроме того, к моменту получения сообщения об отказе в трудоустройстве сторонами не было достигнуто соглашение по такому существенному условию трудового договора, как режим рабочего времени.
Статья: Трудовые книжки в филиале. 5 вопросов
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 6)"36. При увольнении работника (прекращении трудового договора) записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя (кадровой службы) (при наличии печатей)".
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 6)"36. При увольнении работника (прекращении трудового договора) записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя (кадровой службы) (при наличии печатей)".
Вопрос: Какие реквизиты работодателя и работника должны содержаться в трудовом договоре?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2025)См. также: Необходимо ли ставить печать в трудовом договоре с работником филиала и какую (филиала или головной организации)?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2025)См. также: Необходимо ли ставить печать в трудовом договоре с работником филиала и какую (филиала или головной организации)?
Статья: Какие вакансии нужно предлагать при увольнении по сокращению из подразделения филиала компании
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 13)Таким образом, работнику должны были быть предложены вакантные должности, соответствующие его квалификации, а также вакантные нижестоящие должности или нижеоплачиваемая работа, имеющиеся у работодателя во всех иных филиалах и обособленных структурных подразделениях, находящихся в пределах административно-территориальных границ населенного пункта, в котором согласно условиям трудового договора было определено место работы работника, а не его непосредственно рабочее место.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 13)Таким образом, работнику должны были быть предложены вакантные должности, соответствующие его квалификации, а также вакантные нижестоящие должности или нижеоплачиваемая работа, имеющиеся у работодателя во всех иных филиалах и обособленных структурных подразделениях, находящихся в пределах административно-территориальных границ населенного пункта, в котором согласно условиям трудового договора было определено место работы работника, а не его непосредственно рабочее место.
Статья: Вакансии при сокращении дистанционного работника
(Солнцева М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 19)То, что при определении данной и иной местности нужно исходить из места работы, определенного в трудовом договоре, подтверждает постановление Президиума Санкт-Петербургского городского суда от 20.02.2019 N 44г-30/2019. В этом деле рассматривалась ситуация, когда работник, живущий в Санкт-Петербурге, заключил трудовой договор с московской компанией. В трудовом договоре было указано, что работник принимается на работу в подразделение, расположенное в Москве, и ему разрешено выполнять трудовые функции на дому. При сокращении работника ему не были предложены вакантные должности, имевшиеся у компании в Москве. Суды двух инстанций сочли, что работодатель не обязан был предлагать эти вакансии работнику, поскольку он трудился по месту жительства в Санкт-Петербурге. Но Президиум Санкт-Петербургского городского суда признал этот вывод ошибочным, так как в трудовом договоре с работником в качестве места работы указана Москва. А тот факт, что работодатель фактически предоставил работнику возможность дистанционного выполнения трудовой функции в Санкт-Петербурге, не может бесспорно свидетельствовать о том, что местом работы являлось место регистрации работника в Санкт-Петербурге, в том числе учитывая отсутствие у работодателя в данной местности филиала, представительства или иного обособленного подразделения.
(Солнцева М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 19)То, что при определении данной и иной местности нужно исходить из места работы, определенного в трудовом договоре, подтверждает постановление Президиума Санкт-Петербургского городского суда от 20.02.2019 N 44г-30/2019. В этом деле рассматривалась ситуация, когда работник, живущий в Санкт-Петербурге, заключил трудовой договор с московской компанией. В трудовом договоре было указано, что работник принимается на работу в подразделение, расположенное в Москве, и ему разрешено выполнять трудовые функции на дому. При сокращении работника ему не были предложены вакантные должности, имевшиеся у компании в Москве. Суды двух инстанций сочли, что работодатель не обязан был предлагать эти вакансии работнику, поскольку он трудился по месту жительства в Санкт-Петербурге. Но Президиум Санкт-Петербургского городского суда признал этот вывод ошибочным, так как в трудовом договоре с работником в качестве места работы указана Москва. А тот факт, что работодатель фактически предоставил работнику возможность дистанционного выполнения трудовой функции в Санкт-Петербурге, не может бесспорно свидетельствовать о том, что местом работы являлось место регистрации работника в Санкт-Петербурге, в том числе учитывая отсутствие у работодателя в данной местности филиала, представительства или иного обособленного подразделения.