П 11 ст 77
Подборка наиболее важных документов по запросу П 11 ст 77 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как уволить главного бухгалтера
(КонсультантПлюс, 2026)в связи с нарушением установленных законом правил заключения трудового договора (по п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) - если отсутствие у работника высшего образования исключает возможность продолжения работы и он не может быть переведен с его письменного согласия на другую имеющуюся работу. При этом важно, чтобы требование о наличии у главного бухгалтера высшего образования для выполнения работы было установлено федеральным законом или иным нормативным правовым актом. Например, такое требование есть в кредитных организациях. Также, в частности, для ПАО (кроме кредитных организаций) и других организаций из указанных в ч. 4 ст. 7 Закона о бухгалтерском учете предусмотрено требование о наличии у главного бухгалтера высшего образования. Такое требование применяется в отношении лиц, на которых возложено ведение бухучета в этих организациях, начиная с 01.01.2013. Это следует из ч. 1 ст. 65, абз. 4 ч. 1 ст. 84 ТК РФ, п. 1 ч. 4, ч. 7 ст. 7, ч. 2 ст. 30, ст. 32 Закона о бухгалтерском учете, абз. 2, 3 п. 1 ч. 1 ст. 16 Закона о банках и банковской деятельности;
(КонсультантПлюс, 2026)в связи с нарушением установленных законом правил заключения трудового договора (по п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) - если отсутствие у работника высшего образования исключает возможность продолжения работы и он не может быть переведен с его письменного согласия на другую имеющуюся работу. При этом важно, чтобы требование о наличии у главного бухгалтера высшего образования для выполнения работы было установлено федеральным законом или иным нормативным правовым актом. Например, такое требование есть в кредитных организациях. Также, в частности, для ПАО (кроме кредитных организаций) и других организаций из указанных в ч. 4 ст. 7 Закона о бухгалтерском учете предусмотрено требование о наличии у главного бухгалтера высшего образования. Такое требование применяется в отношении лиц, на которых возложено ведение бухучета в этих организациях, начиная с 01.01.2013. Это следует из ч. 1 ст. 65, абз. 4 ч. 1 ст. 84 ТК РФ, п. 1 ч. 4, ч. 7 ст. 7, ч. 2 ст. 30, ст. 32 Закона о бухгалтерском учете, абз. 2, 3 п. 1 ч. 1 ст. 16 Закона о банках и банковской деятельности;
Готовое решение: Как произвести увольнение работника по медицинским показаниям в связи с инвалидностью
(КонсультантПлюс, 2026)Если противопоказания к выполняемой работе были до заключения трудового договора, то возможно увольнение по п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ - в связи с нарушением установленных законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы и работник не может быть переведен с его письменного согласия на другую имеющуюся у вас работу. Оно производится, когда трудовой договор изначально противоречил закону, поскольку работник не мог быть его стороной - заключен на выполнение работы, противопоказанной работнику по состоянию здоровья в соответствии с медзаключением. При отсутствии вины работника в заключении трудового договора с нарушением ему нужно выплатить выходное пособие в размере среднего заработка. Если виноват он, пособие не выплачивайте, вы также не обязаны предлагать ему вакансии для перевода (абз. 3 ч. 1, ч. 2, 3 ст. 84 ТК РФ, абз. 1 п. 51 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 N 2). Учитывайте, что при оформлении приказа об увольнении нужно указывать, какое именно нарушение правил заключения трудового договора стало причиной его расторжения, ссылаясь на абз. 3 ч. 1 ст. 84 ТК РФ (Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 09.12.2019 N 78-КГ19-46).
(КонсультантПлюс, 2026)Если противопоказания к выполняемой работе были до заключения трудового договора, то возможно увольнение по п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ - в связи с нарушением установленных законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы и работник не может быть переведен с его письменного согласия на другую имеющуюся у вас работу. Оно производится, когда трудовой договор изначально противоречил закону, поскольку работник не мог быть его стороной - заключен на выполнение работы, противопоказанной работнику по состоянию здоровья в соответствии с медзаключением. При отсутствии вины работника в заключении трудового договора с нарушением ему нужно выплатить выходное пособие в размере среднего заработка. Если виноват он, пособие не выплачивайте, вы также не обязаны предлагать ему вакансии для перевода (абз. 3 ч. 1, ч. 2, 3 ст. 84 ТК РФ, абз. 1 п. 51 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 N 2). Учитывайте, что при оформлении приказа об увольнении нужно указывать, какое именно нарушение правил заключения трудового договора стало причиной его расторжения, ссылаясь на абз. 3 ч. 1 ст. 84 ТК РФ (Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 09.12.2019 N 78-КГ19-46).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 77 "Понятие и состав земель сельскохозяйственного назначения" ЗК РФ"Таким образом, буквальное толкование положения пункта 1 статьи 77 ЗК РФ и пункта 11 статьи 85 ЗК РФ позволяет сделать вывод о том, что законодатель разделил понятия земель сельскохозяйственного назначения и земель сельскохозяйственного использования в населенных пунктах."
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 84 "Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора" Трудового кодекса РФ"Довод представителя ответчика о том, что работодатель заинтересован в приеме на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, не является основанием для увольнения истца по п. 11 ч. 1 ст. 77 и ст. 84 Трудового кодекса Российской Федерации, так как для таких случаев Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрена процедура прекращения трудового договора в соответствии со ст. 288 Трудового кодекса Российской Федерации.
Нормативные акты
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2
(ред. от 09.12.2025)
"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"51. В силу пункта 11 части первой статьи 77 и статьи 84 ТК РФ трудовой договор может быть прекращен вследствие нарушения установленных Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если нарушение этих правил исключает возможность продолжения работы и работник не может быть переведен с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу.
(ред. от 09.12.2025)
"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"51. В силу пункта 11 части первой статьи 77 и статьи 84 ТК РФ трудовой договор может быть прекращен вследствие нарушения установленных Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если нарушение этих правил исключает возможность продолжения работы и работник не может быть переведен с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу.
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 27.06.2023 N 24
"О некоторых вопросах, возникающих при рассмотрении судами административных дел о защите избирательных прав и права на участие в референдуме граждан Российской Федерации"125. Подсчет голосов и определение результатов выборов, референдума относятся к компетенции соответствующей комиссии. В связи с этим при выявлении ошибок, несоответствий в протоколах об итогах голосования и (или) сводных таблицах об итогах голосования, возникновении сомнений в правильности составления протоколов и (или) сводных таблиц суд не вправе осуществлять подсчет голосов и определять результаты выборов, референдума. В этом случае в решении указывается на необходимость проведения комиссией повторного подсчета голосов избирателей, участников референдума (пункт 1 статьи 70, пункт 11 статьи 77 Закона об основных гарантиях избирательных прав).
"О некоторых вопросах, возникающих при рассмотрении судами административных дел о защите избирательных прав и права на участие в референдуме граждан Российской Федерации"125. Подсчет голосов и определение результатов выборов, референдума относятся к компетенции соответствующей комиссии. В связи с этим при выявлении ошибок, несоответствий в протоколах об итогах голосования и (или) сводных таблицах об итогах голосования, возникновении сомнений в правильности составления протоколов и (или) сводных таблиц суд не вправе осуществлять подсчет голосов и определять результаты выборов, референдума. В этом случае в решении указывается на необходимость проведения комиссией повторного подсчета голосов избирателей, участников референдума (пункт 1 статьи 70, пункт 11 статьи 77 Закона об основных гарантиях избирательных прав).
Готовое решение: Можно ли принять работника на должность, требующую специальных знаний или подготовки, без предъявления документов об образовании
(КонсультантПлюс, 2026)Также есть риск, что потребуется прекратить трудовой договор в специальном порядке по п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ - в связи с нарушением установленных законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы.
(КонсультантПлюс, 2026)Также есть риск, что потребуется прекратить трудовой договор в специальном порядке по п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ - в связи с нарушением установленных законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы.
Статья: Некоторые особенности правового регулирования труда единоличного исполнительного органа юридического лица
(Голубева Т.Ю., Мельник Д.Э.)
("Гражданское право", 2023, N 5)Так, при проведении процедуры назначения на должность руководителя организации зачастую забывается о необходимости выполнения необходимых условий, которые впоследствии могут являться безусловным основанием для расторжения трудового договора по п. 1 ст. 84, п. 11 ст. 77 ТК РФ.
(Голубева Т.Ю., Мельник Д.Э.)
("Гражданское право", 2023, N 5)Так, при проведении процедуры назначения на должность руководителя организации зачастую забывается о необходимости выполнения необходимых условий, которые впоследствии могут являться безусловным основанием для расторжения трудового договора по п. 1 ст. 84, п. 11 ст. 77 ТК РФ.
Готовое решение: Какие особенности приема на работу по совместительству действующего госслужащего
(КонсультантПлюс, 2026)В случае приема на работу по совместительству действующего госслужащего в нарушение запретов и ограничений для такой работы возможны такие же риски, как при приеме по совместительству других работников, которым такая работа запрещена. Например, такое нарушение может привести к прекращению трудового договора по п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ - в связи с заключением трудового договора в нарушение установленных законом ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности, если это нарушение исключает возможность продолжения работы и работника нельзя перевести с его письменного согласия на другую имеющуюся у вас работу (ч. 7 ст. 11, абз. 1, 6 ч. 1, ч. 2 ст. 84 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)В случае приема на работу по совместительству действующего госслужащего в нарушение запретов и ограничений для такой работы возможны такие же риски, как при приеме по совместительству других работников, которым такая работа запрещена. Например, такое нарушение может привести к прекращению трудового договора по п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ - в связи с заключением трудового договора в нарушение установленных законом ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности, если это нарушение исключает возможность продолжения работы и работника нельзя перевести с его письменного согласия на другую имеющуюся у вас работу (ч. 7 ст. 11, абз. 1, 6 ч. 1, ч. 2 ст. 84 ТК РФ).
Статья: Множественность основного места работы
(Руденок Д.В.)
("Вестник Московского университета. Серия 11. Право", 2023, N 4)Со всеми тремя работниками трудовой договор был прекращен по п. 11 ст. 81 ТК РФ - представление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора. Апелляционная инстанция оставила решения без изменений, отказав в восстановлении на работе. Исходя из сказанного нами о праве работника заключать множество трудовых договоров без указания на совместительство это решение нельзя признать бесспорным. В таких случаях увольнение предлагается осуществлять по п. 11 ст. 77 ТК РФ - нарушение установленных Трудовым кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы. Невозможность продолжения работы в этих случаях не будет являться дискриминацией в соответствии с ч. 2 ст. 3 ТК РФ. При этом согласно ч. 2 ст. 84 ТК РФ работодатель обязан предлагать работнику все вакантные должности, имеющиеся в данной местности, как по его квалификации, так и нижестоящие.
(Руденок Д.В.)
("Вестник Московского университета. Серия 11. Право", 2023, N 4)Со всеми тремя работниками трудовой договор был прекращен по п. 11 ст. 81 ТК РФ - представление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора. Апелляционная инстанция оставила решения без изменений, отказав в восстановлении на работе. Исходя из сказанного нами о праве работника заключать множество трудовых договоров без указания на совместительство это решение нельзя признать бесспорным. В таких случаях увольнение предлагается осуществлять по п. 11 ст. 77 ТК РФ - нарушение установленных Трудовым кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы. Невозможность продолжения работы в этих случаях не будет являться дискриминацией в соответствии с ч. 2 ст. 3 ТК РФ. При этом согласно ч. 2 ст. 84 ТК РФ работодатель обязан предлагать работнику все вакантные должности, имеющиеся в данной местности, как по его квалификации, так и нижестоящие.
Готовое решение: Каков порядок уведомления о приеме на работу бывшего госслужащего
(КонсультантПлюс, 2026)Вам следует прекратить с ним трудовой договор (ГПД) (ч. 3 ст. 12 Закона о противодействии коррупции). Трудовой договор прекращается по п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (абз. 5 ч. 1 ст. 84 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Вам следует прекратить с ним трудовой договор (ГПД) (ч. 3 ст. 12 Закона о противодействии коррупции). Трудовой договор прекращается по п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (абз. 5 ч. 1 ст. 84 ТК РФ).
Готовое решение: Какие есть особенности приема на работу по трудовому договору главного бухгалтера
(КонсультантПлюс, 2026)В таком случае возможны, в частности, следующие риски. Так, в некоторых организациях прием на работу на должность главного бухгалтера лица, не соответствующего требованиям, предусмотренным, в частности, ч. 4 - 7 ст. 7 Закона N 402-ФЗ, может повлечь его увольнение в специальном порядке по п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ - в связи с нарушением установленных законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы. При этом если такое нарушение допущено не по вине работника, то вы должны до увольнения предложить ему другую имеющуюся у вас работу и подходящую ему с учетом состояния его здоровья. В случае отказа работника от перевода на другую работу либо отсутствия подходящей для перевода работы вы должны будете выплатить ему при увольнении выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Возможно увольнение работника по п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, если, например, после приема на работу на должность главного бухгалтера в ПАО (кроме кредитных организаций) и другие организации из указанных в ч. 4 ст. 7 Закона N 402-ФЗ выяснилось, что при заключении трудового договора в подтверждение обязательного требования об отсутствии неснятой или непогашенной судимости за преступления в сфере экономики он представил подложный документ. Это следует из ст. 84 ТК РФ, ч. 4 - 7 ст. 7 Закона N 402-ФЗ, Письма Минтруда России от 28.03.2018 N 14-2/В-219, Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства, утвержденного Приказом Роструда от 11.11.2022 N 253, абз. 2 п. 51 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2.
(КонсультантПлюс, 2026)В таком случае возможны, в частности, следующие риски. Так, в некоторых организациях прием на работу на должность главного бухгалтера лица, не соответствующего требованиям, предусмотренным, в частности, ч. 4 - 7 ст. 7 Закона N 402-ФЗ, может повлечь его увольнение в специальном порядке по п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ - в связи с нарушением установленных законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы. При этом если такое нарушение допущено не по вине работника, то вы должны до увольнения предложить ему другую имеющуюся у вас работу и подходящую ему с учетом состояния его здоровья. В случае отказа работника от перевода на другую работу либо отсутствия подходящей для перевода работы вы должны будете выплатить ему при увольнении выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Возможно увольнение работника по п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, если, например, после приема на работу на должность главного бухгалтера в ПАО (кроме кредитных организаций) и другие организации из указанных в ч. 4 ст. 7 Закона N 402-ФЗ выяснилось, что при заключении трудового договора в подтверждение обязательного требования об отсутствии неснятой или непогашенной судимости за преступления в сфере экономики он представил подложный документ. Это следует из ст. 84 ТК РФ, ч. 4 - 7 ст. 7 Закона N 402-ФЗ, Письма Минтруда России от 28.03.2018 N 14-2/В-219, Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства, утвержденного Приказом Роструда от 11.11.2022 N 253, абз. 2 п. 51 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2.
Готовое решение: Как оформить прием на работу соискателя, если предварительно планируется провести его обучение (как принять на работу ученика)
(КонсультантПлюс, 2026)Если вы планируете предварительно обучить соискателя в связи с тем, что уровень его квалификации не соответствует установленным, в том числе вами, требованиям для работы по конкретной должности, то заключить с ним трудовой договор о такой работе советуем после обучения (о том, на что обратить внимание при его заключении в таком случае, расскажем далее). При отсутствии у соискателя необходимых знаний или подготовки вы вправе отказать ему в заключении трудового договора, поскольку он по своим деловым качествам не соответствует требованиям, установленным для претендента на конкретную должность. В некоторых случаях прием такого кандидата на работу без соответствующих знаний (квалификации) влечет прекращение трудового договора по п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в связи с нарушением правил его заключения. Это следует из ч. 1, 2 ст. 64, ч. 1 ст. 84, ч. 1 ст. 195.1 ТК РФ, абз. 5 - 7 п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2, п. 7 Обзора практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022).
(КонсультантПлюс, 2026)Если вы планируете предварительно обучить соискателя в связи с тем, что уровень его квалификации не соответствует установленным, в том числе вами, требованиям для работы по конкретной должности, то заключить с ним трудовой договор о такой работе советуем после обучения (о том, на что обратить внимание при его заключении в таком случае, расскажем далее). При отсутствии у соискателя необходимых знаний или подготовки вы вправе отказать ему в заключении трудового договора, поскольку он по своим деловым качествам не соответствует требованиям, установленным для претендента на конкретную должность. В некоторых случаях прием такого кандидата на работу без соответствующих знаний (квалификации) влечет прекращение трудового договора по п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в связи с нарушением правил его заключения. Это следует из ч. 1, 2 ст. 64, ч. 1 ст. 84, ч. 1 ст. 195.1 ТК РФ, абз. 5 - 7 п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2, п. 7 Обзора практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022).
Готовое решение: Каковы особенности увольнения работника в случае нарушения установленных правил заключения трудового договора
(КонсультантПлюс, 2026)Работник подлежит увольнению, если нарушение правил заключения трудового договора, установленных Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом, исключает возможность продолжения работы (п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). К случаям таких нарушений отнесены, например, следующие (ч. 1 ст. 84 ТК РФ):
(КонсультантПлюс, 2026)Работник подлежит увольнению, если нарушение правил заключения трудового договора, установленных Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом, исключает возможность продолжения работы (п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). К случаям таких нарушений отнесены, например, следующие (ч. 1 ст. 84 ТК РФ):
Готовое решение: Какие есть особенности приема на работу медицинского работника
(КонсультантПлюс, 2026)прекратить трудовой договор по п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ из-за нарушения установленных правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы;
(КонсультантПлюс, 2026)прекратить трудовой договор по п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ из-за нарушения установленных правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы;
Готовое решение: Какие есть особенности приема на работу действующих и бывших военнослужащих
(КонсультантПлюс, 2026)Также, в частности, прием действующего военнослужащего на работу помимо той, на которую его можно принять, может повлечь увольнение такого работника по п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в связи с нарушением установленных федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (ч. 1 ст. 84 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Также, в частности, прием действующего военнослужащего на работу помимо той, на которую его можно принять, может повлечь увольнение такого работника по п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в связи с нарушением установленных федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (ч. 1 ст. 84 ТК РФ).