П2 ч1 ст 81 тк РФ выплаты
Подборка наиболее важных документов по запросу П2 ч1 ст 81 тк РФ выплаты (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как ввести режим неполного рабочего времени - неполной рабочей недели по инициативе работодателя
(КонсультантПлюс, 2026)Если же по истечении срока уведомления работник все равно откажется трудиться в таком режиме, увольте его по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (по сокращению численности (штата) организации). Предоставьте работнику гарантии и произведите выплаты, которые полагаются при увольнении по этому основанию (ч. 6 ст. 74 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Если же по истечении срока уведомления работник все равно откажется трудиться в таком режиме, увольте его по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (по сокращению численности (штата) организации). Предоставьте работнику гарантии и произведите выплаты, которые полагаются при увольнении по этому основанию (ч. 6 ст. 74 ТК РФ).
Тематический выпуск: Налогообложение доходов физических лиц и страховые взносы: сложные вопросы исчисления и уплаты
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2024, N 9)Описание ситуации: В организации увольняется сотрудник по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (сокращение численности штата) с выплатой компенсации за досрочное сокращение и выходного пособия.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2024, N 9)Описание ситуации: В организации увольняется сотрудник по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (сокращение численности штата) с выплатой компенсации за досрочное сокращение и выходного пособия.
Нормативные акты
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 2 (2017)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.04.2017)Так, работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (п. 1 части первой ст. 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 части первой ст. 81 ТК РФ), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (ч. 1 ст. 318 ТК РФ).
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.04.2017)Так, работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (п. 1 части первой ст. 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 части первой ст. 81 ТК РФ), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (ч. 1 ст. 318 ТК РФ).
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
Статья: "Конфликты" оснований увольнения
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 7)Работник через полтора месяца написал заявление о досрочном увольнении по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ с выплатой компенсации в соответствии со ст. 180 ТК РФ.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 7)Работник через полтора месяца написал заявление о досрочном увольнении по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ с выплатой компенсации в соответствии со ст. 180 ТК РФ.
Готовое решение: Как организации перейти на новую систему оплаты труда
(КонсультантПлюс, 2026)Вы можете временно на срок до шести месяцев ввести режим неполного рабочего времени, если понимаете, что изменение системы оплаты труда может повлечь массовое увольнение. Но в этом случае, если работники отказываются работать в таком режиме, вам нужно уволить их по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (то есть по сокращению) и выплатить выходные пособия, а также предоставить все гарантии и компенсации в связи с сокращением (ч. 5, 6 ст. 74 ТК РФ). Поэтому подумайте, стоит ли вам временно вводить режим неполного рабочего времени.
(КонсультантПлюс, 2026)Вы можете временно на срок до шести месяцев ввести режим неполного рабочего времени, если понимаете, что изменение системы оплаты труда может повлечь массовое увольнение. Но в этом случае, если работники отказываются работать в таком режиме, вам нужно уволить их по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (то есть по сокращению) и выплатить выходные пособия, а также предоставить все гарантии и компенсации в связи с сокращением (ч. 5, 6 ст. 74 ТК РФ). Поэтому подумайте, стоит ли вам временно вводить режим неполного рабочего времени.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2026)- работодатель-организация обязан выплатить выходное пособие. При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Случаи и размеры выплачиваемого при прекращении трудового договора выходного пособия работодателем-гражданином определяются трудовым договором;
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2026)- работодатель-организация обязан выплатить выходное пособие. При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Случаи и размеры выплачиваемого при прекращении трудового договора выходного пособия работодателем-гражданином определяются трудовым договором;
Статья: Некоторые особенности правового регулирования труда совместителей
(Мушков А.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 2)В настоящей статье представляется необходимым также обратить внимание на правовое регулирование труда совместителей с учетом правовых позиций, выраженных в Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 22 ноября 2024 г. N 54-П по делу о проверке конституционности ч. 2 и 3 ст. 318 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина В.В. Сергеева (далее - Постановление КС РФ N 54-П). Предметом рассмотрения Конституционного Суда Российской Федерации (далее - КС РФ) по данному делу являлись ч. 2 и 3 ст. 318 ТК РФ в той мере, в какой на основании содержащихся в них законоположений в их нормативной связи с иными положениями ТК РФ решается вопрос о праве работника, уволенного из организации, расположенной в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях, в случае, предусмотренном п. 1 или 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, на выплату среднего месячного заработка за период трудоустройства, если работник на день увольнения работал по совместительству у другого работодателя и продолжил выполнение соответствующей работы после увольнения с основной работы. В результате рассмотрения жалобы КС РФ признал не соответствующими Конституции Российской Федерации ч. 2 и 3 ст. 318 ТК РФ в той мере, в какой они лишают работника, уволенного в вышеуказанных случаях из организации, расположенной в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях, права на выплату среднего месячного заработка за период трудоустройства лишь по причине того, что этот работник продолжает выполнять иную оплачиваемую работу у другого работодателя, которая на момент увольнения с основной работы являлась для него работой по совместительству. Кроме того, КС РФ распространил действие правовых позиций, выраженных в Постановлении КС РФ N 54-П, на общие нормы, то есть на ч. 2 и 3 ст. 178 ТК РФ.
(Мушков А.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 2)В настоящей статье представляется необходимым также обратить внимание на правовое регулирование труда совместителей с учетом правовых позиций, выраженных в Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 22 ноября 2024 г. N 54-П по делу о проверке конституционности ч. 2 и 3 ст. 318 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина В.В. Сергеева (далее - Постановление КС РФ N 54-П). Предметом рассмотрения Конституционного Суда Российской Федерации (далее - КС РФ) по данному делу являлись ч. 2 и 3 ст. 318 ТК РФ в той мере, в какой на основании содержащихся в них законоположений в их нормативной связи с иными положениями ТК РФ решается вопрос о праве работника, уволенного из организации, расположенной в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях, в случае, предусмотренном п. 1 или 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, на выплату среднего месячного заработка за период трудоустройства, если работник на день увольнения работал по совместительству у другого работодателя и продолжил выполнение соответствующей работы после увольнения с основной работы. В результате рассмотрения жалобы КС РФ признал не соответствующими Конституции Российской Федерации ч. 2 и 3 ст. 318 ТК РФ в той мере, в какой они лишают работника, уволенного в вышеуказанных случаях из организации, расположенной в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях, права на выплату среднего месячного заработка за период трудоустройства лишь по причине того, что этот работник продолжает выполнять иную оплачиваемую работу у другого работодателя, которая на момент увольнения с основной работы являлась для него работой по совместительству. Кроме того, КС РФ распространил действие правовых позиций, выраженных в Постановлении КС РФ N 54-П, на общие нормы, то есть на ч. 2 и 3 ст. 178 ТК РФ.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)- работодатель-организация обязан выплатить выходное пособие. При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Случаи и размеры выплачиваемого при прекращении трудового договора выходного пособия работодателем-гражданином определяются трудовым договором;
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)- работодатель-организация обязан выплатить выходное пособие. При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Случаи и размеры выплачиваемого при прекращении трудового договора выходного пособия работодателем-гражданином определяются трудовым договором;
Энциклопедия спорных ситуаций по налогу на прибыль.
Признается ли расходом выплата зарплаты работникам-пенсионерам, уволенным по сокращению из организаций на Крайнем Севере, за четвертый - шестой месяцы нетрудоустройства
(КонсультантПлюс, 2026)Из ст. 318 ТК РФ следует, что работникам, увольняемым из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ее ликвидацией (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) либо сокращением ее численности или штата (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Если период трудоустройства превышает месяц, работнику выплачивается средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения. Если он длится больше двух месяцев, оплачивается третий. Сумма начисляется полностью либо пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на эти месяцы. В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за работником на протяжении четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Указанные выплаты производятся расторгнувшим договор работодателем за счет его средств.
Признается ли расходом выплата зарплаты работникам-пенсионерам, уволенным по сокращению из организаций на Крайнем Севере, за четвертый - шестой месяцы нетрудоустройства
(КонсультантПлюс, 2026)Из ст. 318 ТК РФ следует, что работникам, увольняемым из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ее ликвидацией (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) либо сокращением ее численности или штата (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Если период трудоустройства превышает месяц, работнику выплачивается средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения. Если он длится больше двух месяцев, оплачивается третий. Сумма начисляется полностью либо пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на эти месяцы. В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за работником на протяжении четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Указанные выплаты производятся расторгнувшим договор работодателем за счет его средств.
Готовое решение: Как ввести неполное рабочее время - неполный рабочий день по инициативе работодателя
(КонсультантПлюс, 2026)Если по истечении срока уведомления работник откажется продолжать работу в режиме неполного рабочего дня, увольте его по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (по сокращению численности (штата) организации). Предоставьте работнику гарантии и произведите выплаты, которые полагаются при увольнении по этому основанию (ч. 6 ст. 74 ТК РФ). Если он согласится, рекомендуем подписать с ним дополнительное соглашение (ст. 72, ч. 5 ст. 74 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Если по истечении срока уведомления работник откажется продолжать работу в режиме неполного рабочего дня, увольте его по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (по сокращению численности (штата) организации). Предоставьте работнику гарантии и произведите выплаты, которые полагаются при увольнении по этому основанию (ч. 6 ст. 74 ТК РФ). Если он согласится, рекомендуем подписать с ним дополнительное соглашение (ст. 72, ч. 5 ст. 74 ТК РФ).
Статья: Статья о сокращениях в России: число увольнений выросло
(Зеленая У.)
("Трудовое право", 2026, N 4)Учитывая, что сокращение штата сотрудников довольно непростая процедура, работодателю важно соблюсти правильный алгоритм, невыполнение которого может стать причиной неблагоприятных последствий для работодателя. В качестве примера можно привести Заочное решение Кировского районного суда города Саратова от 11.03.2026 по делу N 2-1301/2026. Иск был подан о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе и взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда и удовлетворен по причине того, что работодатель до сокращения истца не выплачивал длительный период заработную плату, а увольнение осуществил по пункту 2 части 1 статьи 81 ТК РФ безосновательно: не уведомил о сокращении, не обосновал причину увольнения (сокращения), не предложил иных должностей, не учел профессиональные навыки истца и производительность труда, а также тот факт, что истец является матерью-одиночкой, не оформил надлежащим образом процедуру увольнения, не произвел расчет в день увольнения <5>.
(Зеленая У.)
("Трудовое право", 2026, N 4)Учитывая, что сокращение штата сотрудников довольно непростая процедура, работодателю важно соблюсти правильный алгоритм, невыполнение которого может стать причиной неблагоприятных последствий для работодателя. В качестве примера можно привести Заочное решение Кировского районного суда города Саратова от 11.03.2026 по делу N 2-1301/2026. Иск был подан о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе и взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда и удовлетворен по причине того, что работодатель до сокращения истца не выплачивал длительный период заработную плату, а увольнение осуществил по пункту 2 части 1 статьи 81 ТК РФ безосновательно: не уведомил о сокращении, не обосновал причину увольнения (сокращения), не предложил иных должностей, не учел профессиональные навыки истца и производительность труда, а также тот факт, что истец является матерью-одиночкой, не оформил надлежащим образом процедуру увольнения, не произвел расчет в день увольнения <5>.