Ознакомление сотрудников о премировании
Подборка наиболее важных документов по запросу Ознакомление сотрудников о премировании (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Ознакомление с коллективным договором
(КонсультантПлюс, 2026)"...по мнению суда апелляционной инстанции, сам по себе факт осведомленности истицы о составе ее заработной платы, выплате премии в размере 100% и составлении штатного расписания (в которых не указаны даже премии сотрудникам как обязательная часть оплаты труда) не может подтверждать факт ознакомления с Коллективным договором и Положением об оплате труда в той редакции и в том их содержании, которые представлены в материалы дела, в части обязанности работодателя по осуществлению индексации.
(КонсультантПлюс, 2026)"...по мнению суда апелляционной инстанции, сам по себе факт осведомленности истицы о составе ее заработной платы, выплате премии в размере 100% и составлении штатного расписания (в которых не указаны даже премии сотрудникам как обязательная часть оплаты труда) не может подтверждать факт ознакомления с Коллективным договором и Положением об оплате труда в той редакции и в том их содержании, которые представлены в материалы дела, в части обязанности работодателя по осуществлению индексации.
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Споры, возникающие в период действия трудового договора: Работник оспаривает дисциплинарное взыскание, не связанное с увольнением
(КонсультантПлюс, 2026)Также дисциплинарное взыскание не признают незаконным только потому, что Работник не ознакомлен с приказом о взыскании или лишен из-за взыскания премии (в т.ч. когда премия снижена)
(КонсультантПлюс, 2026)Также дисциплинарное взыскание не признают незаконным только потому, что Работник не ознакомлен с приказом о взыскании или лишен из-за взыскания премии (в т.ч. когда премия снижена)
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как поощрить сотрудников выплатой премии
(КонсультантПлюс, 2026)Ознакомление работника с приказом о премировании законом прямо не предусмотрено. Но рекомендуем вам это делать, чтобы известить работника о выплате ему премии и ее размере. Например, если вы оформляете премию приказом по унифицированной форме N Т-11, то ознакомьте с ним работника в специальной графе. Также проверьте, возможно, обязанность знакомить работников с приказами о премировании установлена у вас, например, в Положении о премировании (ч. 1 ст. 8, ч. 1, 2 ст. 22 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Ознакомление работника с приказом о премировании законом прямо не предусмотрено. Но рекомендуем вам это делать, чтобы известить работника о выплате ему премии и ее размере. Например, если вы оформляете премию приказом по унифицированной форме N Т-11, то ознакомьте с ним работника в специальной графе. Также проверьте, возможно, обязанность знакомить работников с приказами о премировании установлена у вас, например, в Положении о премировании (ч. 1 ст. 8, ч. 1, 2 ст. 22 ТК РФ).
Нормативные акты
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Важно! Перед заключением трудового договора работодатель обязан ознакомить работника со следующими документами <*> под роспись:
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Важно! Перед заключением трудового договора работодатель обязан ознакомить работника со следующими документами <*> под роспись:
Статья: Описание зарплаты в трудовом договоре: типичные ошибки
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 8)Если же в трудовом договоре будет написано: "Работодатель вправе выплачивать работнику премию в соответствии с положением об оплате труда и премировании..." или "Работнику может быть выплачена премия в соответствии с положением об оплате труда и премировании...", а в локальном нормативном акте (положении об оплате труда и премировании), с которым работник ознакомлен под подпись, подробно описаны условия, при которых премия начисляется и не начисляется, то тогда велика вероятность, что в случае спора по факту неначисления и невыплаты премии суд встанет на сторону работодателя. Разумеется, если премия была не начислена по причинам, установленным в локальном нормативном акте.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 8)Если же в трудовом договоре будет написано: "Работодатель вправе выплачивать работнику премию в соответствии с положением об оплате труда и премировании..." или "Работнику может быть выплачена премия в соответствии с положением об оплате труда и премировании...", а в локальном нормативном акте (положении об оплате труда и премировании), с которым работник ознакомлен под подпись, подробно описаны условия, при которых премия начисляется и не начисляется, то тогда велика вероятность, что в случае спора по факту неначисления и невыплаты премии суд встанет на сторону работодателя. Разумеется, если премия была не начислена по причинам, установленным в локальном нормативном акте.
Путеводитель. Что нужно знать работодателю о дисциплине труда
(КонсультантПлюс, 2026)Порядок оформления лишения премии не установлен законом. Если у вас утвержден специальный порядок оформления лишения премии (например, в локальном нормативном акте о премировании или коллективном договоре, если он есть), руководствуйтесь им. Если нет - достаточно оформить приказ о лишении премии и ознакомить с ним работника. Не забудьте сообщить об этом в бухгалтерию, чтобы не допустить ошибочного начисления.
(КонсультантПлюс, 2026)Порядок оформления лишения премии не установлен законом. Если у вас утвержден специальный порядок оформления лишения премии (например, в локальном нормативном акте о премировании или коллективном договоре, если он есть), руководствуйтесь им. Если нет - достаточно оформить приказ о лишении премии и ознакомить с ним работника. Не забудьте сообщить об этом в бухгалтерию, чтобы не допустить ошибочного начисления.
Вопрос: Как оформить выплату премии к юбилею организации?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2026)Если премия к юбилею организации не относится к системе оплаты труда, то в трудовом договоре ее можно не указывать, а оформить как разовое поощрение. Выплата премии также осуществляется на основании приказа работодателя, с которым рекомендуется ознакомить премируемых работников (ч. 1 ст. 22, ч. 1 ст. 191 ТК РФ).
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2026)Если премия к юбилею организации не относится к системе оплаты труда, то в трудовом договоре ее можно не указывать, а оформить как разовое поощрение. Выплата премии также осуществляется на основании приказа работодателя, с которым рекомендуется ознакомить премируемых работников (ч. 1 ст. 22, ч. 1 ст. 191 ТК РФ).
Готовое решение: Лишение премии
(КонсультантПлюс, 2026)Если специального порядка оформления у вас нет, на наш взгляд, достаточно издать приказ о лишении премии и поставить в известность вашу бухгалтерию (чтобы избежать ошибочного начисления). Вы можете проинформировать работника о лишении премии, ознакомив его под подпись с таким приказом.
(КонсультантПлюс, 2026)Если специального порядка оформления у вас нет, на наш взгляд, достаточно издать приказ о лишении премии и поставить в известность вашу бухгалтерию (чтобы избежать ошибочного начисления). Вы можете проинформировать работника о лишении премии, ознакомив его под подпись с таким приказом.
Готовое решение: Как составить приказ о снижении премии работнику
(КонсультантПлюс, 2026)Советуем также ознакомить работника с приказом под подпись, чтобы он понимал причины снижения ему премии. Также вы можете ознакомить с приказом ответственных лиц (например, бухгалтера по расчету заработной платы), если в нем содержатся необходимые поручения.
(КонсультантПлюс, 2026)Советуем также ознакомить работника с приказом под подпись, чтобы он понимал причины снижения ему премии. Также вы можете ознакомить с приказом ответственных лиц (например, бухгалтера по расчету заработной платы), если в нем содержатся необходимые поручения.
Вопрос: Как в трудовом договоре правильно указать условие об оплате труда?
(Консультация эксперта, 2026)"Работодателем устанавливаются доплаты, надбавки и поощрительные выплаты. Размеры и условия таких доплат, надбавок и поощрительных выплат определены в положении о премировании работника (отсылка на положение), с которым работник ознакомлен под роспись при подписании трудового договора"
(Консультация эксперта, 2026)"Работодателем устанавливаются доплаты, надбавки и поощрительные выплаты. Размеры и условия таких доплат, надбавок и поощрительных выплат определены в положении о премировании работника (отсылка на положение), с которым работник ознакомлен под роспись при подписании трудового договора"
Готовое решение: Как составить трудовой договор с условием о гибком графике работы
(КонсультантПлюс, 2026)5.1. Работодатель может устанавливать премии и иные стимулирующие выплаты, порядок и условия выплаты которых определяются локальными нормативными актами работодателя, с которыми работник ознакомлен под подпись.
(КонсультантПлюс, 2026)5.1. Работодатель может устанавливать премии и иные стимулирующие выплаты, порядок и условия выплаты которых определяются локальными нормативными актами работодателя, с которыми работник ознакомлен под подпись.
Готовое решение: Как оформить выплату премии работнику после его увольнения
(КонсультантПлюс, 2026)Для выплаты премии рекомендуем издать приказ о премировании. В нем, в частности, укажите основание для выплаты премии, сумму премии. Рекомендуем ознакомить работника с таким приказом.
(КонсультантПлюс, 2026)Для выплаты премии рекомендуем издать приказ о премировании. В нем, в частности, укажите основание для выплаты премии, сумму премии. Рекомендуем ознакомить работника с таким приказом.
Готовое решение: Как составить трудовой договор с внутренним совместителем
(КонсультантПлюс, 2026)5.2. Работодатель может устанавливать премии и иные стимулирующие выплаты, порядок и условия выплаты которых определяются локальными нормативными актами Работодателя, с которыми Работник ознакомлен под подпись.
(КонсультантПлюс, 2026)5.2. Работодатель может устанавливать премии и иные стимулирующие выплаты, порядок и условия выплаты которых определяются локальными нормативными актами Работодателя, с которыми Работник ознакомлен под подпись.
Готовое решение: Какие способы мотивации персонала существуют
(КонсультантПлюс, 2026)Например, премии как часть зарплаты предусматриваются в повременно-премиальной, сдельно-премиальной системах оплаты труда. На практике порядок премирования нередко прописывают в отдельном локальном нормативном акте, в частности положении о премировании.
(КонсультантПлюс, 2026)Например, премии как часть зарплаты предусматриваются в повременно-премиальной, сдельно-премиальной системах оплаты труда. На практике порядок премирования нередко прописывают в отдельном локальном нормативном акте, в частности положении о премировании.