Ознакомление сотрудников о премировании
Подборка наиболее важных документов по запросу Ознакомление сотрудников о премировании (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Ознакомление с коллективным договором
(КонсультантПлюс, 2025)"...по мнению суда апелляционной инстанции, сам по себе факт осведомленности истицы о составе ее заработной платы, выплате премии в размере 100% и составлении штатного расписания (в которых не указаны даже премии сотрудникам как обязательная часть оплаты труда) не может подтверждать факт ознакомления с Коллективным договором и Положением об оплате труда в той редакции и в том их содержании, которые представлены в материалы дела, в части обязанности работодателя по осуществлению индексации.
(КонсультантПлюс, 2025)"...по мнению суда апелляционной инстанции, сам по себе факт осведомленности истицы о составе ее заработной платы, выплате премии в размере 100% и составлении штатного расписания (в которых не указаны даже премии сотрудникам как обязательная часть оплаты труда) не может подтверждать факт ознакомления с Коллективным договором и Положением об оплате труда в той редакции и в том их содержании, которые представлены в материалы дела, в части обязанности работодателя по осуществлению индексации.
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Споры, возникающие в период действия трудового договора: Работник оспаривает дисциплинарное взыскание, не связанное с увольнением
(КонсультантПлюс, 2025)Также дисциплинарное взыскание не признают незаконным только потому, что Работник не ознакомлен с приказом о взыскании или лишен из-за взыскания премии (в т.ч. когда премия снижена)
(КонсультантПлюс, 2025)Также дисциплинарное взыскание не признают незаконным только потому, что Работник не ознакомлен с приказом о взыскании или лишен из-за взыскания премии (в т.ч. когда премия снижена)
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как поощрить сотрудников выплатой премии
(КонсультантПлюс, 2025)Ознакомление работника с приказом о премировании законом прямо не предусмотрено. Но рекомендуем вам это делать, чтобы известить работника о выплате ему премии и ее размере. Например, если вы оформляете премию приказом по унифицированной форме N Т-11, то ознакомьте с ним работника в специальной графе. Также проверьте, возможно, обязанность знакомить работников с приказами о премировании установлена у вас, например, в Положении о премировании (ч. 1 ст. 8, ч. 1, 2 ст. 22 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Ознакомление работника с приказом о премировании законом прямо не предусмотрено. Но рекомендуем вам это делать, чтобы известить работника о выплате ему премии и ее размере. Например, если вы оформляете премию приказом по унифицированной форме N Т-11, то ознакомьте с ним работника в специальной графе. Также проверьте, возможно, обязанность знакомить работников с приказами о премировании установлена у вас, например, в Положении о премировании (ч. 1 ст. 8, ч. 1, 2 ст. 22 ТК РФ).
Нормативные акты
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Важно! Перед заключением трудового договора работодатель обязан ознакомить работника со следующими документами <*> под роспись:
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Важно! Перед заключением трудового договора работодатель обязан ознакомить работника со следующими документами <*> под роспись:
Готовое решение: Как составить трудовой договор с условием о скользящем графике работы
(КонсультантПлюс, 2025)5.1. Работодателем могут устанавливаться премии и иные стимулирующие выплаты, порядок и условия которых определяются локальными нормативными актами Работодателя, с которыми Работник ознакомлен под подпись.
(КонсультантПлюс, 2025)5.1. Работодателем могут устанавливаться премии и иные стимулирующие выплаты, порядок и условия которых определяются локальными нормативными актами Работодателя, с которыми Работник ознакомлен под подпись.
Статья: Что поменяется в системе премирования сотрудников с 1 сентября (комментарий к Закону от 07.06.2025 N 144-ФЗ)
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 13)- сделать перечни показателей премирования для каждого из подразделений, оформив их как приложения к положению о премировании.
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 13)- сделать перечни показателей премирования для каждого из подразделений, оформив их как приложения к положению о премировании.
Вопрос: Как в трудовом договоре правильно указать условие об оплате труда?
(Консультация эксперта, 2025)"Работодателем устанавливаются доплаты, надбавки и поощрительные выплаты. Размеры и условия таких доплат, надбавок и поощрительных выплат определены в положении о премировании работника (отсылка на положение), с которым работник ознакомлен под роспись при подписании трудового договора"
(Консультация эксперта, 2025)"Работодателем устанавливаются доплаты, надбавки и поощрительные выплаты. Размеры и условия таких доплат, надбавок и поощрительных выплат определены в положении о премировании работника (отсылка на положение), с которым работник ознакомлен под роспись при подписании трудового договора"
Вопрос: Как установить доплаты и надбавки к заработной плате работников?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Орловской и Брянской обл., 2025)С коллективным договором и локальными нормативными актами организации, устанавливающими системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, работники должны быть ознакомлены в установленном порядке (ч. 2 ст. 22, ч. 2 ст. 22.1, ч. 11 ст. 22.2, ст. 22.3, ч. 3 ст. 68, ч. 2 ст. 135, ч. 5 ст. 312.1, ч. 5 ст. 312.2, ч. 5 ст. 312.3 ТК РФ).
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Орловской и Брянской обл., 2025)С коллективным договором и локальными нормативными актами организации, устанавливающими системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, работники должны быть ознакомлены в установленном порядке (ч. 2 ст. 22, ч. 2 ст. 22.1, ч. 11 ст. 22.2, ст. 22.3, ч. 3 ст. 68, ч. 2 ст. 135, ч. 5 ст. 312.1, ч. 5 ст. 312.2, ч. 5 ст. 312.3 ТК РФ).
Статья: Журнал ознакомления с локальными нормативными актами: быть или не быть?
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 5)Если возникнет необходимость наказать работника за нарушение какой-то обязанности, установленной локальным нормативным актом, то без ознакомления работника с этим актом законно наказать его будет нельзя. Например, в правилах внутреннего трудового распорядка (это главный локальный нормативный акт) установлен режим работы: время начала и окончания рабочего дня, время перерыва для отдыха и питания и др. Работник регулярно опаздывает и ко времени начала смены не успевает. У работодателя также установлено в локальном акте, что при опозданиях без уважительных причин работнику не выплачивается премия за месяц. Если работник не ознакомлен под подпись с режимом работы, то формально он "не знает", во сколько ему приходить на работу, во сколько уходить, в случае спора он может ссылаться на то, что работодатель установил ему гибкое рабочее время по договоренности. В суде же при рассмотрении спора наверняка попросят работодателя предоставить документы, подтверждающие обязанность работника являться на работу к определенному времени.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 5)Если возникнет необходимость наказать работника за нарушение какой-то обязанности, установленной локальным нормативным актом, то без ознакомления работника с этим актом законно наказать его будет нельзя. Например, в правилах внутреннего трудового распорядка (это главный локальный нормативный акт) установлен режим работы: время начала и окончания рабочего дня, время перерыва для отдыха и питания и др. Работник регулярно опаздывает и ко времени начала смены не успевает. У работодателя также установлено в локальном акте, что при опозданиях без уважительных причин работнику не выплачивается премия за месяц. Если работник не ознакомлен под подпись с режимом работы, то формально он "не знает", во сколько ему приходить на работу, во сколько уходить, в случае спора он может ссылаться на то, что работодатель установил ему гибкое рабочее время по договоренности. В суде же при рассмотрении спора наверняка попросят работодателя предоставить документы, подтверждающие обязанность работника являться на работу к определенному времени.
Статья: Как знакомить работников с кадровыми приказами
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 10)У работодателя для ознакомления сотрудника с приказом о применении дисциплинарного взыскания есть 3 рабочих дня после издания этого приказа. Если сотрудника нет на работе, срок продлевается на дни его отсутствия. Бывает, что работодатель наказывает сотрудника аккурат накануне увольнения (чтобы, например, не начислять ему премию или начислить поменьше). Тогда надо успеть ознакомить работника с приказом до его ухода.
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 10)У работодателя для ознакомления сотрудника с приказом о применении дисциплинарного взыскания есть 3 рабочих дня после издания этого приказа. Если сотрудника нет на работе, срок продлевается на дни его отсутствия. Бывает, что работодатель наказывает сотрудника аккурат накануне увольнения (чтобы, например, не начислять ему премию или начислить поменьше). Тогда надо успеть ознакомить работника с приказом до его ухода.
Статья: Зарплату повышали, но индексацией это не называли. Шансы на победу в судебных спорах
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 10)2. Если повышение зарплат уже состоялось, но не было оформлено корректно и теперь не ясно, проведено оно во исполнение ст. 134 ТК РФ или нет, а спор назревает, то можно попытаться доказать свою версию событий. Положительный опыт судебной практике известен, шансы есть. Документы, в которых обнаружатся упоминания о том, что повышение зарплаты служило целям индексации, могут помочь работодателю в суде, даже если на них нет подписей работников об ознакомлении. Например, на приказах о премировании подписи работников нередко отсутствуют.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 10)2. Если повышение зарплат уже состоялось, но не было оформлено корректно и теперь не ясно, проведено оно во исполнение ст. 134 ТК РФ или нет, а спор назревает, то можно попытаться доказать свою версию событий. Положительный опыт судебной практике известен, шансы есть. Документы, в которых обнаружатся упоминания о том, что повышение зарплаты служило целям индексации, могут помочь работодателю в суде, даже если на них нет подписей работников об ознакомлении. Например, на приказах о премировании подписи работников нередко отсутствуют.
Типовая ситуация: Премии работникам: основания, оформление, учет
(Издательство "Главная книга", 2025)Знакомить работника под роспись с приказом о премировании не обязательно, но лучше это сделать. Более того, в приказах о премировании Т-11 и Т-11а предусмотрены поля для отметки об ознакомлении работника.
(Издательство "Главная книга", 2025)Знакомить работника под роспись с приказом о премировании не обязательно, но лучше это сделать. Более того, в приказах о премировании Т-11 и Т-11а предусмотрены поля для отметки об ознакомлении работника.
Готовое решение: Как составить трудовой договор с условием о сменном графике работы
(КонсультантПлюс, 2025)5.1. Работодатель может устанавливать премии и иные стимулирующие выплаты, порядок и условия выплаты которых определяются локальными нормативными актами Работодателя, с которыми Работник ознакомлен под подпись.
(КонсультантПлюс, 2025)5.1. Работодатель может устанавливать премии и иные стимулирующие выплаты, порядок и условия выплаты которых определяются локальными нормативными актами Работодателя, с которыми Работник ознакомлен под подпись.
Готовое решение: Кто признается высококвалифицированным иностранным специалистом
(КонсультантПлюс, 2025)С учетом сказанного рекомендуем дополнительно проверить, как в трудовом договоре указано условие о заработной плате такого иностранца, предусмотрена ли выплата ему премии. Напомним, что, если она полагается работнику, подробно прописывать порядок ее выплаты непосредственно в трудовом договоре не обязательно. Достаточно сделать в нем отсылку на документ, в котором установлены основания и условия выплаты премии. Например, на положение о премировании или на соответствующий раздел положения об оплате труда. При этом работник должен быть ознакомлен с таким документом под подпись (ч. 2 ст. 22, ч. 2 ст. 57, ч. 3 ст. 68, ч. 1, 2 ст. 135, ч. 1 ст. 327.1 ТК РФ, п. 1 ст. 3 Закона об иностранцах, Письмо Роструда от 19.03.2012 N 395-6-1).
(КонсультантПлюс, 2025)С учетом сказанного рекомендуем дополнительно проверить, как в трудовом договоре указано условие о заработной плате такого иностранца, предусмотрена ли выплата ему премии. Напомним, что, если она полагается работнику, подробно прописывать порядок ее выплаты непосредственно в трудовом договоре не обязательно. Достаточно сделать в нем отсылку на документ, в котором установлены основания и условия выплаты премии. Например, на положение о премировании или на соответствующий раздел положения об оплате труда. При этом работник должен быть ознакомлен с таким документом под подпись (ч. 2 ст. 22, ч. 2 ст. 57, ч. 3 ст. 68, ч. 1, 2 ст. 135, ч. 1 ст. 327.1 ТК РФ, п. 1 ст. 3 Закона об иностранцах, Письмо Роструда от 19.03.2012 N 395-6-1).