Ознакомление с приказом об увольнении
Подборка наиболее важных документов по запросу Ознакомление с приказом об увольнении (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовАкт об отказе от ознакомления под подпись с приказом о применении дисциплинарного взыскания (кроме увольнения) >>>
Готовое решение: Как уволить работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, в связи с выходом на работу основного работника
(КонсультантПлюс, 2026)Вы можете попросить работника прийти на работу для ознакомления с приказом об увольнении, но учтите, что отзывать его из отпуска по уходу за ребенком вы не вправе, законом это не предусмотрено. Так, например, можете созвониться с работником, направить ему смс-сообщение с соответствующей просьбой. А если вам заранее известна дата выхода основного работника, то можете направить временному работнику уведомление об увольнении, включив в него, в частности, такую просьбу. По закону уведомлять работника об увольнении в таком случае вы не обязаны (ч. 1 ст. 79 ТК РФ), но можете это сделать. Если работник не сможет прийти на работу для ознакомления с приказом об увольнении, то сделайте на приказе запись о том, что его невозможно довести до сведения работника. Например, можете указать: "Ознакомить работника с приказом невозможно по причине нахождения работника в отпуске по уходу за ребенком". Тем самым вы выполните требование ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Вы можете попросить работника прийти на работу для ознакомления с приказом об увольнении, но учтите, что отзывать его из отпуска по уходу за ребенком вы не вправе, законом это не предусмотрено. Так, например, можете созвониться с работником, направить ему смс-сообщение с соответствующей просьбой. А если вам заранее известна дата выхода основного работника, то можете направить временному работнику уведомление об увольнении, включив в него, в частности, такую просьбу. По закону уведомлять работника об увольнении в таком случае вы не обязаны (ч. 1 ст. 79 ТК РФ), но можете это сделать. Если работник не сможет прийти на работу для ознакомления с приказом об увольнении, то сделайте на приказе запись о том, что его невозможно довести до сведения работника. Например, можете указать: "Ознакомить работника с приказом невозможно по причине нахождения работника в отпуске по уходу за ребенком". Тем самым вы выполните требование ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ.
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 336 "Дополнительные основания прекращения трудового договора с педагогическим работником, а также руководителем, заместителем руководителя государственной или муниципальной образовательной организации высшего образования и руководителем ее филиала" Трудового кодекса РФ"Разрешая заявленные требования и отказывая в их удовлетворении, суд апелляционной инстанции, рассматривая дело по правилам суда первой инстанции, руководствуясь пунктом 2 статьи 336 Трудового кодекса Российской Федерации, положениями Федерального закона от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", исходил из того, что истец в момент образовательного процесса в присутствии иных воспитанников оскорбляла учащуюся, применила физическую силу в качестве метода воспитания, что безусловно недопустимо и является основанием для прекращения трудовых отношений по пункту 2 статьи 336 Трудового кодекса Российской Федерации. Процедура прекращения трудовых отношений ответчиком не нарушена, поскольку с Н. взято объяснение, приказом создана комиссия для проведения расследования, составлен акт о проведении расследования, вынесен приказ о прекращении трудового договора, с приказом истец ознакомлена, произведен расчет."
Важнейшая практика по пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФоформил больничный после ознакомления с приказом об увольнении >>>
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Статья: Спор об изменении формулировки основания увольнения (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2026)Если истец ссылается на то, что он написал заявление об увольнении по собственному желанию вынужденно, под давлением работодателя, необходимо обратить внимание, что истец должен представить доказательства понуждения со стороны работодателя к увольнению, совершения им неправомерных действий, ограничивающих волю работника на продолжение трудовых отношений, а также данные, свидетельствующие о том, что у истца отсутствовало желание уволиться (например, Апелляционное определение Московского городского суда от 16.05.2024 по делу N 33-17005/2024 (УИД 77RS0009-02-2023-003984-66)). Ответчик, в свою очередь, может сослаться на надлежащее документальное оформление и доказательства ознакомления истца с предшествующим увольнением - например, на наличие подписи истца об ознакомлении с приказом об увольнении.
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2026)Если истец ссылается на то, что он написал заявление об увольнении по собственному желанию вынужденно, под давлением работодателя, необходимо обратить внимание, что истец должен представить доказательства понуждения со стороны работодателя к увольнению, совершения им неправомерных действий, ограничивающих волю работника на продолжение трудовых отношений, а также данные, свидетельствующие о том, что у истца отсутствовало желание уволиться (например, Апелляционное определение Московского городского суда от 16.05.2024 по делу N 33-17005/2024 (УИД 77RS0009-02-2023-003984-66)). Ответчик, в свою очередь, может сослаться на надлежащее документальное оформление и доказательства ознакомления истца с предшествующим увольнением - например, на наличие подписи истца об ознакомлении с приказом об увольнении.
Статья: Спор о восстановлении на работе (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2026)Заявление об отзыве заявления об увольнении Истец не подавал, при ознакомлении с приказом об увольнении и при получении трудовой книжки Истец своего несогласия с увольнением не выразил.
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2026)Заявление об отзыве заявления об увольнении Истец не подавал, при ознакомлении с приказом об увольнении и при получении трудовой книжки Истец своего несогласия с увольнением не выразил.
Готовое решение: Как уволить работника во время испытательного срока, если по результатам он его не прошел
(КонсультантПлюс, 2026)3.3. Может ли ознакомление работника с приказом об увольнении за три дня до расторжения трудового договора быть надлежащим предупреждением о неудовлетворительном результате испытания
(КонсультантПлюс, 2026)3.3. Может ли ознакомление работника с приказом об увольнении за три дня до расторжения трудового договора быть надлежащим предупреждением о неудовлетворительном результате испытания
Готовое решение: Как привлечь к ответственности за невыполнение работником должностных обязанностей
(КонсультантПлюс, 2026)10.1.1. Как оформить акт об отказе от ознакомления с приказом о применении дисциплинарного взыскания (кроме увольнения)
(КонсультантПлюс, 2026)10.1.1. Как оформить акт об отказе от ознакомления с приказом о применении дисциплинарного взыскания (кроме увольнения)
Путеводитель по кадровым вопросам. Испытание при приеме на работуСитуация из практики. Может ли ознакомление работника с приказом об увольнении за три дня до расторжения трудового договора являться надлежащим предупреждением о неудовлетворительном результате испытания?
Готовое решение: Какое дисциплинарное взыскание можно объявить работнику за прогул
(КонсультантПлюс, 2026)По закону вы не должны уведомлять работника об увольнении за прогул. Работник узнает об этом при ознакомлении с приказом об увольнении. Тем не менее вы можете составить такой документ, если решили дополнительно сообщить работнику об увольнении.
(КонсультантПлюс, 2026)По закону вы не должны уведомлять работника об увольнении за прогул. Работник узнает об этом при ознакомлении с приказом об увольнении. Тем не менее вы можете составить такой документ, если решили дополнительно сообщить работнику об увольнении.
Статья: До какого момента можно отменить приказ об увольнении
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 28)Седьмой кассационный суд общей юрисдикции в Определении от 28.05.2024 N 88-8942/2024 разобрался с тем, можно ли отменить приказ об увольнении после того, как работник был ознакомлен с приказом об увольнении и ему отдали трудовую книжку.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 28)Седьмой кассационный суд общей юрисдикции в Определении от 28.05.2024 N 88-8942/2024 разобрался с тем, можно ли отменить приказ об увольнении после того, как работник был ознакомлен с приказом об увольнении и ему отдали трудовую книжку.
Вопрос: Каков порядок увольнения по собственному желанию во время больничного и оплаты дней нетрудоспособности работника?
(Консультация эксперта, 2026)Оформление приказа об увольнении и ознакомление с ним работника
(Консультация эксперта, 2026)Оформление приказа об увольнении и ознакомление с ним работника
Статья: Защита прав работодателей от злоупотребления правом со стороны работников
(Жильцова Ю.В., Клепалова Ю.И.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 4)На уровне судебной практики уже начинает формироваться "перечень случаев" злоупотребления правами со стороны работников: сокрытие работником временной нетрудоспособности на момент издания приказа об увольнении свидетельствует о злоупотреблении правом со стороны работника <14>; сознательное избегание ознакомления с приказом об увольнении <15> и т.п.
(Жильцова Ю.В., Клепалова Ю.И.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 4)На уровне судебной практики уже начинает формироваться "перечень случаев" злоупотребления правами со стороны работников: сокрытие работником временной нетрудоспособности на момент издания приказа об увольнении свидетельствует о злоупотреблении правом со стороны работника <14>; сознательное избегание ознакомления с приказом об увольнении <15> и т.п.