Ознакомление с положением о премировании
Подборка наиболее важных документов по запросу Ознакомление с положением о премировании (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Московского городского суда от 21.08.2025 N 33-35487/2025 (УИД 77RS0028-02-2024-006838-19)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что выплата за проделанную работу истцу при увольнении не произведена.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Ссылки в апелляционной жалобе на то, что истец не был ознакомлен с Положением о премировании работников, опровергаются материалами дела, при этом не имеют существенного значения для дела, поскольку сами по себе не свидетельствуют о наличии у работодателя обязанности по выплате заработной платы в размере большем, чем установлено трудовым договором, заключенным сторонами в письменной форме.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что выплата за проделанную работу истцу при увольнении не произведена.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Ссылки в апелляционной жалобе на то, что истец не был ознакомлен с Положением о премировании работников, опровергаются материалами дела, при этом не имеют существенного значения для дела, поскольку сами по себе не свидетельствуют о наличии у работодателя обязанности по выплате заработной платы в размере большем, чем установлено трудовым договором, заключенным сторонами в письменной форме.
Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 11.01.2023 N 33-1029/2023 по делу N 2-1405/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений, обязании выдать копию договора; 2) О взыскании оплаты вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск и несвоевременную выплату заработной платы, морального вреда, обязании произвести отчисление в фонды; 3) Об обязании выдать трудовую книжку с исправленной записью; 4) О признании незаконным увольнения по собственному желанию.
Обстоятельства: Истец приступил к исполнению трудовых обязанностей удаленно, однако трудовой договор с ним оформлен не был.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на представителя и нотариуса - отказано.Судебная коллегия соглашается с выводом суда первой инстанции о том, что не свидетельствует о наличии именно трудовых отношений представленные истцом в материалы дела доказательства, а именно: правила внутреннего распорядка, положение о премировании работников, выписка из ЕГРЮЛ, распечатка с системы CRM системы "Битрикс" с актуальными номерами телефонов сотрудников организации, учитывая, что правила внутреннего распорядка не содержат подписи истца об ознакомлении, равно как и положение о премировании (л.д. 199-206 том 1).
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений, обязании выдать копию договора; 2) О взыскании оплаты вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск и несвоевременную выплату заработной платы, морального вреда, обязании произвести отчисление в фонды; 3) Об обязании выдать трудовую книжку с исправленной записью; 4) О признании незаконным увольнения по собственному желанию.
Обстоятельства: Истец приступил к исполнению трудовых обязанностей удаленно, однако трудовой договор с ним оформлен не был.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на представителя и нотариуса - отказано.Судебная коллегия соглашается с выводом суда первой инстанции о том, что не свидетельствует о наличии именно трудовых отношений представленные истцом в материалы дела доказательства, а именно: правила внутреннего распорядка, положение о премировании работников, выписка из ЕГРЮЛ, распечатка с системы CRM системы "Битрикс" с актуальными номерами телефонов сотрудников организации, учитывая, что правила внутреннего распорядка не содержат подписи истца об ознакомлении, равно как и положение о премировании (л.д. 199-206 том 1).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Положена ли премия уволенному, если приказ о ее выплате издан после увольнения?
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 26)С действующим в компании Положением о премировании работник был ознакомлен. Он не мог не знать об условиях начисления премии и условиях утраты права на ее получение. Заключая соглашение о расторжении трудового договора на указанных условиях, работник действовал добровольно, доказательств заключения указанного соглашения под принуждением не представлено.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 26)С действующим в компании Положением о премировании работник был ознакомлен. Он не мог не знать об условиях начисления премии и условиях утраты права на ее получение. Заключая соглашение о расторжении трудового договора на указанных условиях, работник действовал добровольно, доказательств заключения указанного соглашения под принуждением не представлено.
Нормативные акты
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"<*> Работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, вправе отказаться полностью или частично от принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права (правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда, положение о премировании, график сменности и другие). При этом трудовые договоры с работниками должны содержать условия, регулирующие вопросы, которые должны регулироваться локальными нормативными актами.
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"<*> Работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, вправе отказаться полностью или частично от принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права (правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда, положение о премировании, график сменности и другие). При этом трудовые договоры с работниками должны содержать условия, регулирующие вопросы, которые должны регулироваться локальными нормативными актами.
Статья: Как дисциплинировать нерадивых подотчетников: три способа
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2024, N 19)В связи с применением к менеджеру отдела продаж Вольскому И.В. в августе 2024 г. дисциплинарного взыскания в виде выговора за систематическое нарушение срока представления авансовых отчетов, установленного положением о расчетах с подотчетными лицами, на основании п. 5.5 Положения о премировании работников ООО "Мальфа"
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2024, N 19)В связи с применением к менеджеру отдела продаж Вольскому И.В. в августе 2024 г. дисциплинарного взыскания в виде выговора за систематическое нарушение срока представления авансовых отчетов, установленного положением о расчетах с подотчетными лицами, на основании п. 5.5 Положения о премировании работников ООО "Мальфа"
Типовая ситуация: Премии работникам: основания, оформление, учет
(Издательство "Главная книга", 2025)На основании п. 3 Положения о премировании не начислять и не выплачивать бухгалтеру Клементьевой Л.В. премию за июль 2026 г. в связи с применением дисциплинарного взыскания.
(Издательство "Главная книга", 2025)На основании п. 3 Положения о премировании не начислять и не выплачивать бухгалтеру Клементьевой Л.В. премию за июль 2026 г. в связи с применением дисциплинарного взыскания.
Готовое решение: Как оформить выплату премии работнику после его увольнения
(КонсультантПлюс, 2025)основание для выплаты премии (например, реквизиты положения о премировании);
(КонсультантПлюс, 2025)основание для выплаты премии (например, реквизиты положения о премировании);
Вопрос: Как установить в ЛНА дату выплаты работникам премии? Должна ли эта дата следовать сразу за окончанием периода или можно начислять и выплачивать премию через месяц после окончания периода премирования? Как это отразить в расчетных листках?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2023)Что касается доплат, надбавок и поощрительных выплат, полагающихся работнику, то они могут быть прямо указаны в трудовом договоре либо в нем может быть сделана отсылка к соответствующему локальному нормативному акту или коллективному договору, предусматривающим основания и условия их выплаты. В последнем случае работник должен быть ознакомлен с содержанием локальных нормативных актов и коллективным договором под подпись (Письмо Роструда от 19.03.2012 N 395-6-1).
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2023)Что касается доплат, надбавок и поощрительных выплат, полагающихся работнику, то они могут быть прямо указаны в трудовом договоре либо в нем может быть сделана отсылка к соответствующему локальному нормативному акту или коллективному договору, предусматривающим основания и условия их выплаты. В последнем случае работник должен быть ознакомлен с содержанием локальных нормативных актов и коллективным договором под подпись (Письмо Роструда от 19.03.2012 N 395-6-1).
"Сложные вопросы изменений трудового законодательства в 2021 году"
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)2.1. Работник принимается в Организацию на должность - _________ (наименование должности), с окладом ______ (__________________________________) рублей в месяц (включая налог на доходы физических лиц по ставке 13%), дополнительно по распоряжению руководителя может выплачиваться премия по результатам работы в соответствии с Положением о премировании, составляющая до ____ (_____________________) рублей в месяц (включая налог на доходы физических лиц по ставке 13%).
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)2.1. Работник принимается в Организацию на должность - _________ (наименование должности), с окладом ______ (__________________________________) рублей в месяц (включая налог на доходы физических лиц по ставке 13%), дополнительно по распоряжению руководителя может выплачиваться премия по результатам работы в соответствии с Положением о премировании, составляющая до ____ (_____________________) рублей в месяц (включая налог на доходы физических лиц по ставке 13%).
Статья: Какими документами оформляется премирование сотрудников
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 2)С приказом о премировании можно ознакомить премируемых работников, хотя это и необязательно. Исключение - если обязанность знакомить работников с приказами о премировании установлена у вас, например, в положении о премировании <8>.
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 2)С приказом о премировании можно ознакомить премируемых работников, хотя это и необязательно. Исключение - если обязанность знакомить работников с приказами о премировании установлена у вас, например, в положении о премировании <8>.
Статья: Премии: споры с работниками. Анализ
(Жукова А.)
("Трудовое право", 2021, N 2)- Ознакомить работника под подпись с положением о премировании, иными локальными актами, устанавливающими размер и порядок выплаты премий.
(Жукова А.)
("Трудовое право", 2021, N 2)- Ознакомить работника под подпись с положением о премировании, иными локальными актами, устанавливающими размер и порядок выплаты премий.
Статья: Как ввести систему премирования в компании?
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 4)Что включить в положение о премировании?
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 4)Что включить в положение о премировании?
Статья: О правомерности решения учредителя об отмене премий
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 5)Примечание. Если обязанность работодателя выплачивать такие премии и матпомощь не прописана в трудовых договорах, коллективном договоре и соглашениях, но при этом зафиксирована в ЛНА (положениях о премировании, о материальной помощи и т.п.), с которым работники ознакомлены под личную подпись, нужно убедиться, что выплаты в них не поименованы как входящие в систему оплаты труда и/или обусловленные результатами труда, достижением заранее установленных условий и других критериев для назначения выплат, в отношении которых нельзя будет сказать, что они отпали.
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 5)Примечание. Если обязанность работодателя выплачивать такие премии и матпомощь не прописана в трудовых договорах, коллективном договоре и соглашениях, но при этом зафиксирована в ЛНА (положениях о премировании, о материальной помощи и т.п.), с которым работники ознакомлены под личную подпись, нужно убедиться, что выплаты в них не поименованы как входящие в систему оплаты труда и/или обусловленные результатами труда, достижением заранее установленных условий и других критериев для назначения выплат, в отношении которых нельзя будет сказать, что они отпали.
Статья: Из зала суда: выдача локальных актов учреждения работникам
(Зобова Е.)
("Ревизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учреждений", 2025, N 2)Суд первой инстанции установил, что положение о премировании до 2016 года не принималось, в связи с чем не могло быть выдано истцу. С положением о премировании от 2016 года, положением о выплатах стимулирующего характера от 2023 года истцу предлагалось ознакомиться на официальном сайте ответчика и непосредственно в отделе кадров государственного учреждения здравоохранения.
(Зобова Е.)
("Ревизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учреждений", 2025, N 2)Суд первой инстанции установил, что положение о премировании до 2016 года не принималось, в связи с чем не могло быть выдано истцу. С положением о премировании от 2016 года, положением о выплатах стимулирующего характера от 2023 года истцу предлагалось ознакомиться на официальном сайте ответчика и непосредственно в отделе кадров государственного учреждения здравоохранения.