Ознакомление с положением о премировании
Подборка наиболее важных документов по запросу Ознакомление с положением о премировании (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 11.01.2023 N 33-1029/2023 по делу N 2-1405/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений, обязании выдать копию договора; 2) О взыскании оплаты вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск и несвоевременную выплату заработной платы, морального вреда, обязании произвести отчисление в фонды; 3) Об обязании выдать трудовую книжку с исправленной записью; 4) О признании незаконным увольнения по собственному желанию.
Обстоятельства: Истец приступил к исполнению трудовых обязанностей удаленно, однако трудовой договор с ним оформлен не был.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на представителя и нотариуса - отказано.Судебная коллегия соглашается с выводом суда первой инстанции о том, что не свидетельствует о наличии именно трудовых отношений представленные истцом в материалы дела доказательства, а именно: правила внутреннего распорядка, положение о премировании работников, выписка из ЕГРЮЛ, распечатка с системы CRM системы "Битрикс" с актуальными номерами телефонов сотрудников организации, учитывая, что правила внутреннего распорядка не содержат подписи истца об ознакомлении, равно как и положение о премировании (л.д. 199-206 том 1).
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений, обязании выдать копию договора; 2) О взыскании оплаты вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск и несвоевременную выплату заработной платы, морального вреда, обязании произвести отчисление в фонды; 3) Об обязании выдать трудовую книжку с исправленной записью; 4) О признании незаконным увольнения по собственному желанию.
Обстоятельства: Истец приступил к исполнению трудовых обязанностей удаленно, однако трудовой договор с ним оформлен не был.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на представителя и нотариуса - отказано.Судебная коллегия соглашается с выводом суда первой инстанции о том, что не свидетельствует о наличии именно трудовых отношений представленные истцом в материалы дела доказательства, а именно: правила внутреннего распорядка, положение о премировании работников, выписка из ЕГРЮЛ, распечатка с системы CRM системы "Битрикс" с актуальными номерами телефонов сотрудников организации, учитывая, что правила внутреннего распорядка не содержат подписи истца об ознакомлении, равно как и положение о премировании (л.д. 199-206 том 1).
Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 17.01.2023 по делу N 88-1000/2023 (УИД 50RS0021-01-2021-002523-44)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы.
Обстоятельства: Работник был привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора, в связи с чем ему не была начислена и выплачена премия.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение в суд апелляционной инстанции.Отменяя решение суда первой инстанции, и частично удовлетворяя исковые требования П., суд апелляционной инстанции, приняв в порядке ч. 1 ст. 327 ГПК РФ в качестве дополнительных доказательств справку от 30 августа 2022 года N 29 "О выплате ежемесячной премии", приказы о поощрении работников филиала, пришел к выводу о нарушении трудовых прав истца, поскольку он не был ознакомлен с Положением о премировании и выплате материальной помощи работникам ФГУП "Охрана" Федеральной службы войск национальной гвардии РФ, а также с приказами от 30 июня 2020 года N 59-п, от 31 июля 2020 года N 68-п, от 31 августа 2020 года N 77-п, что явилось основанием для взыскания с ФГУП "Охрана" Росгвардии в пользу П. денежных средств в виде невыплаченной премии за период с 17 июня 2020 года по 24 августа 2020 года в размере 17 789 рублей 10 копеек.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы.
Обстоятельства: Работник был привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора, в связи с чем ему не была начислена и выплачена премия.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение в суд апелляционной инстанции.Отменяя решение суда первой инстанции, и частично удовлетворяя исковые требования П., суд апелляционной инстанции, приняв в порядке ч. 1 ст. 327 ГПК РФ в качестве дополнительных доказательств справку от 30 августа 2022 года N 29 "О выплате ежемесячной премии", приказы о поощрении работников филиала, пришел к выводу о нарушении трудовых прав истца, поскольку он не был ознакомлен с Положением о премировании и выплате материальной помощи работникам ФГУП "Охрана" Федеральной службы войск национальной гвардии РФ, а также с приказами от 30 июня 2020 года N 59-п, от 31 июля 2020 года N 68-п, от 31 августа 2020 года N 77-п, что явилось основанием для взыскания с ФГУП "Охрана" Росгвардии в пользу П. денежных средств в виде невыплаченной премии за период с 17 июня 2020 года по 24 августа 2020 года в размере 17 789 рублей 10 копеек.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Положена ли премия уволенному, если приказ о ее выплате издан после увольнения?
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 26)С действующим в компании Положением о премировании работник был ознакомлен. Он не мог не знать об условиях начисления премии и условиях утраты права на ее получение. Заключая соглашение о расторжении трудового договора на указанных условиях, работник действовал добровольно, доказательств заключения указанного соглашения под принуждением не представлено.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 26)С действующим в компании Положением о премировании работник был ознакомлен. Он не мог не знать об условиях начисления премии и условиях утраты права на ее получение. Заключая соглашение о расторжении трудового договора на указанных условиях, работник действовал добровольно, доказательств заключения указанного соглашения под принуждением не представлено.
Нормативные акты
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"<*> Работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, вправе отказаться полностью или частично от принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права (правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда, положение о премировании, график сменности и другие). При этом трудовые договоры с работниками должны содержать условия, регулирующие вопросы, которые должны регулироваться локальными нормативными актами.
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"<*> Работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, вправе отказаться полностью или частично от принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права (правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда, положение о премировании, график сменности и другие). При этом трудовые договоры с работниками должны содержать условия, регулирующие вопросы, которые должны регулироваться локальными нормативными актами.
Вопрос: В организации ежемесячно издается приказ о премировании работников. Нужно ли упоминать в нем работников, которым премия в этом месяце не начисляется, и указывать причины (наличие дисциплинарных взысканий, нарушений и пр.)?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2023)Работодатель вправе при устойчивом финансовом положении применять в течение года материальное стимулирование (премирование) согласно локальным нормативным актам в зависимости от трудового участия работника на основании приказа работодателя, согласно бюджету и при отсутствии нарушения работником трудовой, технологической и производственной дисциплины. Дополнительно к основной оплате труда может быть начислена и выплачена работнику премия в соответствии с положением о премировании работников.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2023)Работодатель вправе при устойчивом финансовом положении применять в течение года материальное стимулирование (премирование) согласно локальным нормативным актам в зависимости от трудового участия работника на основании приказа работодателя, согласно бюджету и при отсутствии нарушения работником трудовой, технологической и производственной дисциплины. Дополнительно к основной оплате труда может быть начислена и выплачена работнику премия в соответствии с положением о премировании работников.
Вопрос: Какие документы вправе запросить в организации адвокат работника, находящегося под следствием? Может ли он запросить штатное расписание полностью или только выписку из него, касающуюся подзащитного, кадровые приказы в отношении работника и его коллег? В какой срок их нужно представить? Что будет, если он не соблюден?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Орловской обл., 2023)Вместе с тем ст. 62 ТК РФ не обязывает работодателя представлять работнику по его письменному заявлению копии документов, не содержащих персональную информацию о работнике. Например, копий коллективных договоров, соглашений и локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права (штатного расписания, правил внутреннего трудового распорядка, должностной инструкции, положения об оплате труда, положения о премировании, положения об отпусках и т.п.), которые регулируют трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения, и с которыми работодатель обязан только ознакомить работника под подпись (Решение Поворинского районного суда Воронежской области от 23.09.2020 по делу N 2-2-272/2020).
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Орловской обл., 2023)Вместе с тем ст. 62 ТК РФ не обязывает работодателя представлять работнику по его письменному заявлению копии документов, не содержащих персональную информацию о работнике. Например, копий коллективных договоров, соглашений и локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права (штатного расписания, правил внутреннего трудового распорядка, должностной инструкции, положения об оплате труда, положения о премировании, положения об отпусках и т.п.), которые регулируют трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения, и с которыми работодатель обязан только ознакомить работника под подпись (Решение Поворинского районного суда Воронежской области от 23.09.2020 по делу N 2-2-272/2020).
Статья: Как ввести систему премирования в компании?
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 4)Что включить в положение о премировании?
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 4)Что включить в положение о премировании?
Статья: Система премирования работников: обзор судебной практики КС РФ и общей юрисдикции
(Кистанова Е.)
("Сайт "Сетевое издание "Юрист для бизнеса", 2025)1. Суд отклонил довод истицы о том, что сопроводительное письмо делает премию обязательной. Было установлено, что положение о премировании, с которым истица была ознакомлена, имеет большую юридическую силу и четко определяет диспозитивный (право, а не обязанность) характер выплаты. Письмо могло лишь дополнительно информировать о системе оплаты, но не отменяло условий, прописанных в локальном акте.
(Кистанова Е.)
("Сайт "Сетевое издание "Юрист для бизнеса", 2025)1. Суд отклонил довод истицы о том, что сопроводительное письмо делает премию обязательной. Было установлено, что положение о премировании, с которым истица была ознакомлена, имеет большую юридическую силу и четко определяет диспозитивный (право, а не обязанность) характер выплаты. Письмо могло лишь дополнительно информировать о системе оплаты, но не отменяло условий, прописанных в локальном акте.
Вопрос: Как в трудовом договоре правильно указать условие об оплате труда?
(Консультация эксперта, 2025)"Работодателем устанавливаются доплаты, надбавки и поощрительные выплаты. Размеры и условия таких доплат, надбавок и поощрительных выплат определены в положении о премировании работника (отсылка на положение), с которым работник ознакомлен под роспись при подписании трудового договора"
(Консультация эксперта, 2025)"Работодателем устанавливаются доплаты, надбавки и поощрительные выплаты. Размеры и условия таких доплат, надбавок и поощрительных выплат определены в положении о премировании работника (отсылка на положение), с которым работник ознакомлен под роспись при подписании трудового договора"
Статья: Продление локальных нормативных актов на новый год или бессрочно
(Руденко Е.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 10)1. Продлить действие положения о премировании работников ООО "ИКП" от 30.12.2022 N 4-пп на неопределенный срок.
(Руденко Е.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 10)1. Продлить действие положения о премировании работников ООО "ИКП" от 30.12.2022 N 4-пп на неопределенный срок.
Статья: Как дисциплинировать нерадивых подотчетников: три способа
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2024, N 19)В связи с применением к менеджеру отдела продаж Вольскому И.В. в августе 2024 г. дисциплинарного взыскания в виде выговора за систематическое нарушение срока представления авансовых отчетов, установленного положением о расчетах с подотчетными лицами, на основании п. 5.5 Положения о премировании работников ООО "Мальфа"
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2024, N 19)В связи с применением к менеджеру отдела продаж Вольскому И.В. в августе 2024 г. дисциплинарного взыскания в виде выговора за систематическое нарушение срока представления авансовых отчетов, установленного положением о расчетах с подотчетными лицами, на основании п. 5.5 Положения о премировании работников ООО "Мальфа"
Готовое решение: Как оформить выплату премии работнику после его увольнения из учреждения
(КонсультантПлюс, 2025)Оформите выплату премии работнику после его увольнения при условии, что он выполнил все показатели и условия премирования и вы обязаны ее выплачивать, например, в соответствии с вашим положением о премировании. Издайте приказ о премировании. В нем в частности, укажите основание для выплаты премии, сумму премии. Рекомендуем ознакомить работника с таким приказом.
(КонсультантПлюс, 2025)Оформите выплату премии работнику после его увольнения при условии, что он выполнил все показатели и условия премирования и вы обязаны ее выплачивать, например, в соответствии с вашим положением о премировании. Издайте приказ о премировании. В нем в частности, укажите основание для выплаты премии, сумму премии. Рекомендуем ознакомить работника с таким приказом.
Статья: Из зала суда: выдача локальных актов учреждения работникам
(Зобова Е.)
("Ревизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учреждений", 2025, N 2)Суд первой инстанции установил, что положение о премировании до 2016 года не принималось, в связи с чем не могло быть выдано истцу. С положением о премировании от 2016 года, положением о выплатах стимулирующего характера от 2023 года истцу предлагалось ознакомиться на официальном сайте ответчика и непосредственно в отделе кадров государственного учреждения здравоохранения.
(Зобова Е.)
("Ревизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учреждений", 2025, N 2)Суд первой инстанции установил, что положение о премировании до 2016 года не принималось, в связи с чем не могло быть выдано истцу. С положением о премировании от 2016 года, положением о выплатах стимулирующего характера от 2023 года истцу предлагалось ознакомиться на официальном сайте ответчика и непосредственно в отделе кадров государственного учреждения здравоохранения.
Статья: Что поменяется в системе премирования сотрудников с 1 сентября (комментарий к Закону от 07.06.2025 N 144-ФЗ)
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 13)- сделать перечни показателей премирования для каждого из подразделений, оформив их как приложения к положению о премировании.
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 13)- сделать перечни показателей премирования для каждого из подразделений, оформив их как приложения к положению о премировании.