Ознакомление с изменениями коллективного договора
Подборка наиболее важных документов по запросу Ознакомление с изменениями коллективного договора (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 14.05.2024 N 88-9324/2024 (УИД 24RS0012-01-2023-000669-72)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истица указала, что в нарушение локального нормативного акта после восстановления в ранее занимаемой должности ответчик стал начислять ей заработную плату с учетом премиального вознаграждения в размере 5 процентов при отсутствии дополнительного соглашения к трудовому договору, в связи с чем образовалась задолженность.
Решение: 1) Дело направлено на новое рассмотрение; 2) Дело направлено на новое рассмотрение; 3) Дело направлено на новое рассмотрение.Факт ознакомления с изменениями в коллективный договор не свидетельствует о достигнутом соглашении об изменении условий трудового договора. Тем более, что С. прямо указала на незаконность этих изменений, выразив несогласие с этими изменениями.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истица указала, что в нарушение локального нормативного акта после восстановления в ранее занимаемой должности ответчик стал начислять ей заработную плату с учетом премиального вознаграждения в размере 5 процентов при отсутствии дополнительного соглашения к трудовому договору, в связи с чем образовалась задолженность.
Решение: 1) Дело направлено на новое рассмотрение; 2) Дело направлено на новое рассмотрение; 3) Дело направлено на новое рассмотрение.Факт ознакомления с изменениями в коллективный договор не свидетельствует о достигнутом соглашении об изменении условий трудового договора. Тем более, что С. прямо указала на незаконность этих изменений, выразив несогласие с этими изменениями.
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Внесение изменений в коллективный договор
(КонсультантПлюс, 2025)"...Судом первой инстанции правомерно указано, что коллективный договор - это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей (часть 1 статьи 40 Трудового кодекса Российской Федерации). Изменение и дополнение коллективного договора производятся в порядке, установленном настоящим Кодексом для его заключения, либо в порядке, установленном коллективным договором (ст. 44 Трудового кодекса РФ). При этом ни нормы трудового законодательства, ни нормы Коллективного договора АО... не предусматривают возможности отдельного обжалования содержащихся в нем пунктов конкретными работниками вопреки процедуре внесения в него изменений.
(КонсультантПлюс, 2025)"...Судом первой инстанции правомерно указано, что коллективный договор - это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей (часть 1 статьи 40 Трудового кодекса Российской Федерации). Изменение и дополнение коллективного договора производятся в порядке, установленном настоящим Кодексом для его заключения, либо в порядке, установленном коллективным договором (ст. 44 Трудового кодекса РФ). При этом ни нормы трудового законодательства, ни нормы Коллективного договора АО... не предусматривают возможности отдельного обжалования содержащихся в нем пунктов конкретными работниками вопреки процедуре внесения в него изменений.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Представители работников и работодателя подписывают дополнительное соглашение о продлении срока коллективного договора. В сам коллективный договор изменения не вносились. Обязан ли работодатель ознакомить всех работников с дополнительным соглашением о продлении срока коллективного договора?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Представители работников и работодателя подписывают дополнительное соглашение о продлении срока коллективного договора. В сам коллективный договор изменения не вносились. Обязан ли работодатель ознакомить всех работников с дополнительным соглашением о продлении срока коллективного договора?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Представители работников и работодателя подписывают дополнительное соглашение о продлении срока коллективного договора. В сам коллективный договор изменения не вносились. Обязан ли работодатель ознакомить всех работников с дополнительным соглашением о продлении срока коллективного договора?
Вопрос: Как установить в локальных нормативных актах и трудовых договорах "плавающий" обеденный перерыв, зависящий от проводимых в организации мероприятий? Как минимизировать риски злоупотреблений со стороны работников и нарушений трудовой дисциплины?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)ПВТР определяют режим работы у работодателя (ст. 100, ч. 3 ст. 189 ТК РФ). В ПВТР необходимо детально прописать условия предоставления "плавающего" обеденного перерыва (конкретная продолжительность обеденного перерыва; четкие временные рамки использования обеденного перерыва; указание, что данный перерыв не включается в рабочее время и не оплачивается; способы контроля). При наличии у работодателя дополнительного локального нормативного акта, регламентирующего рабочее время, также требуется внести в данный документ изменения о "плавающем" обеденном перерыве. С изменениями нужно ознакомить работников под подпись (ч. 2 ст. 22 ТК РФ). Для этого следует в листе ознакомления к локальному акту работникам поставить подпись.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)ПВТР определяют режим работы у работодателя (ст. 100, ч. 3 ст. 189 ТК РФ). В ПВТР необходимо детально прописать условия предоставления "плавающего" обеденного перерыва (конкретная продолжительность обеденного перерыва; четкие временные рамки использования обеденного перерыва; указание, что данный перерыв не включается в рабочее время и не оплачивается; способы контроля). При наличии у работодателя дополнительного локального нормативного акта, регламентирующего рабочее время, также требуется внести в данный документ изменения о "плавающем" обеденном перерыве. С изменениями нужно ознакомить работников под подпись (ч. 2 ст. 22 ТК РФ). Для этого следует в листе ознакомления к локальному акту работникам поставить подпись.
Нормативные акты
"Отраслевое соглашение по организациям Федерального агентства по техническому регулированию и метрологии на 2023 - 2025 годы"
(утв. Росстандартом, Российским профсоюзом работников промышленности 19.12.2022)
(ред. от 27.08.2024)2.1.2. РОСПРОФПРОМ периодически осуществляет проверки соблюдения законодательства в части заключения, изменения и расторжения трудовых договоров с работниками Организаций, предотвращения индивидуальных и коллективных трудовых споров, обращений работников в правоохранительные органы с жалобами. Первичная профсоюзная организация может осуществлять ознакомление вновь принимаемых работников с коллективным договором, локальными нормативными актами и с действующими соглашениями в порядке, предусмотренном коллективным договором.
(утв. Росстандартом, Российским профсоюзом работников промышленности 19.12.2022)
(ред. от 27.08.2024)2.1.2. РОСПРОФПРОМ периодически осуществляет проверки соблюдения законодательства в части заключения, изменения и расторжения трудовых договоров с работниками Организаций, предотвращения индивидуальных и коллективных трудовых споров, обращений работников в правоохранительные органы с жалобами. Первичная профсоюзная организация может осуществлять ознакомление вновь принимаемых работников с коллективным договором, локальными нормативными актами и с действующими соглашениями в порядке, предусмотренном коллективным договором.
"Отраслевое соглашение по промышленности обычных вооружений, боеприпасов и спецхимии Российской Федерации на 2020 - 2022 годы"
(утв. Российским профсоюзом работников промышленности, Общероссийским отраслевым объединением работодателей "Союз машиностроителей России", Минпромторгом России 30.12.2019)
(ред. от 31.07.2024)4.2. РОСПРОФПРОМ периодически осуществляет проверки соблюдения законодательства в части заключения, изменения и расторжения трудовых договоров с работниками Организаций, предотвращения индивидуальных и коллективных трудовых споров, обращений работников в правоохранительные органы с жалобами. Первичная профсоюзная организация может осуществлять ознакомление вновь принимаемых работников с коллективным договором, локальными нормативными актами и с действующими соглашениями в порядке, предусмотренном коллективным договором.
(утв. Российским профсоюзом работников промышленности, Общероссийским отраслевым объединением работодателей "Союз машиностроителей России", Минпромторгом России 30.12.2019)
(ред. от 31.07.2024)4.2. РОСПРОФПРОМ периодически осуществляет проверки соблюдения законодательства в части заключения, изменения и расторжения трудовых договоров с работниками Организаций, предотвращения индивидуальных и коллективных трудовых споров, обращений работников в правоохранительные органы с жалобами. Первичная профсоюзная организация может осуществлять ознакомление вновь принимаемых работников с коллективным договором, локальными нормативными актами и с действующими соглашениями в порядке, предусмотренном коллективным договором.
Готовое решение: Как переносится рабочий день на выходной
(КонсультантПлюс, 2025)Если вы планируете изменить график сменности, то такие изменения подготовьте заранее с учетом того, что работников нужно будет ознакомить с изменениями в график минимум за месяц (исключения устанавливаются Правительством РФ) (ч. 4 ст. 103 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Если вы планируете изменить график сменности, то такие изменения подготовьте заранее с учетом того, что работников нужно будет ознакомить с изменениями в график минимум за месяц (исключения устанавливаются Правительством РФ) (ч. 4 ст. 103 ТК РФ).
Статья: Положение о командировках: вопросы практики
(Матвейчук Т.И.)
("Кадровик-практик", 2025, N 3)Порядок внесения изменений в ЛНА обычно аналогичен порядку его принятия, особенности внесения изменений могут быть установлены на локальном уровне, в коллективном договоре, ведомственных документах.
(Матвейчук Т.И.)
("Кадровик-практик", 2025, N 3)Порядок внесения изменений в ЛНА обычно аналогичен порядку его принятия, особенности внесения изменений могут быть установлены на локальном уровне, в коллективном договоре, ведомственных документах.
Вопрос: О работниках, которых необходимо знакомить под подпись при внесении изменений в правила внутреннего трудового распорядка в части ведения суммированного учета рабочего времени.
(Письмо Государственной инспекции труда в г. Москве от 13.08.2024 N ПГ/17137/10-26317-ОБ/593)Согласно ч. 3 ст. 68 Трудового кодекса Российской Федерации при приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под подпись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
(Письмо Государственной инспекции труда в г. Москве от 13.08.2024 N ПГ/17137/10-26317-ОБ/593)Согласно ч. 3 ст. 68 Трудового кодекса Российской Федерации при приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под подпись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
Вопрос: Каков порядок оформления перехода на зарплатный проект?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)В трудовых договорах с работниками или в коллективном договоре должно быть прописано, что заработная плата выплачивается путем перечисления на их банковские счета (ч. 3 ст. 136 ТК РФ).
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)В трудовых договорах с работниками или в коллективном договоре должно быть прописано, что заработная плата выплачивается путем перечисления на их банковские счета (ч. 3 ст. 136 ТК РФ).
Вопрос: Как уведомить работника об изменении оклада, в частности о его уменьшении в связи с принятием нового порядка расчета заработной платы в обществе?
(Консультация эксперта, 2025)Утверждение работодателем нового порядка расчета заработной платы в коллективном договоре, ином локальном нормативном акте, принятом с учетом мнения представительного органа работников, означает необходимость ознакомления работников с этими изменениями (ст. 135 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2025)Утверждение работодателем нового порядка расчета заработной платы в коллективном договоре, ином локальном нормативном акте, принятом с учетом мнения представительного органа работников, означает необходимость ознакомления работников с этими изменениями (ст. 135 ТК РФ).
Готовое решение: Как работодателю внести изменения в график сменности
(КонсультантПлюс, 2025)утвердите изменения в том же порядке, что и исходный график сменности. Например, если первоначальный график сменности утверждался приказом директора организации, то и изменения должны быть утверждены приказом директора. Сделать это нужно заранее, чтобы успеть ознакомить с изменениями сменщиков обычно минимум за месяц (ч. 4 ст. 103 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)утвердите изменения в том же порядке, что и исходный график сменности. Например, если первоначальный график сменности утверждался приказом директора организации, то и изменения должны быть утверждены приказом директора. Сделать это нужно заранее, чтобы успеть ознакомить с изменениями сменщиков обычно минимум за месяц (ч. 4 ст. 103 ТК РФ).
Статья: Отдельные вопросы правового обеспечения устойчивого экономического роста
(Борисенко Е.А.)
("Журнал российского права", 2022, N 1)Допускается ознакомление работников с локальными и распорядительными актами работодателя путем обмена электронными документами любых видов электронной подписи или в иной форме, предусмотренной коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору и позволяющей обеспечить фиксацию факта получения работником и (или) работодателем документов в электронном виде.
(Борисенко Е.А.)
("Журнал российского права", 2022, N 1)Допускается ознакомление работников с локальными и распорядительными актами работодателя путем обмена электронными документами любых видов электронной подписи или в иной форме, предусмотренной коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору и позволяющей обеспечить фиксацию факта получения работником и (или) работодателем документов в электронном виде.
Вопрос: Как оформить переход в организации с пятидневной рабочей недели на шестидневную?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Если работники не согласны работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить им другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации конкретного работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работники могут выполнять с учетом состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ч. 3 ст. 74 ТК РФ).
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Если работники не согласны работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить им другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации конкретного работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работники могут выполнять с учетом состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ч. 3 ст. 74 ТК РФ).
Статья: НДФЛ за 2024 год: 52 срока, которые нельзя пропустить (комментарий к Закону от 27.11.2023 N 539-ФЗ)
(Мартынюк Н.А.)
("Главная книга", 2024, N 1)Чтобы изменить сроки выплаты зарплаты, потребуется внести изменения в тот документ, которым они установлены <11>:
(Мартынюк Н.А.)
("Главная книга", 2024, N 1)Чтобы изменить сроки выплаты зарплаты, потребуется внести изменения в тот документ, которым они установлены <11>:
Статья: Рассматриваются поправки в трудовое законодательство РФ
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 6)Законопроектом предусматривается усиление в двукратном размере (от шести до десяти тысяч рублей) административной ответственности за нарушение или невыполнение обязательств по коллективному договору, соглашению в части, касающейся охраны труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в том числе на подземных работах.
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 6)Законопроектом предусматривается усиление в двукратном размере (от шести до десяти тысяч рублей) административной ответственности за нарушение или невыполнение обязательств по коллективному договору, соглашению в части, касающейся охраны труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в том числе на подземных работах.