Ознакомление работников с коллективным договором
Подборка наиболее важных документов по запросу Ознакомление работников с коллективным договором (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Коллективный договор: понятие, правила заключения, образцы
(Издательство "Главная книга", 2025)Работников ознакомьте с коллективным договором под роспись на листе или в журнале ознакомления (ст. ст. 43, 68 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2025)Работников ознакомьте с коллективным договором под роспись на листе или в журнале ознакомления (ст. ст. 43, 68 ТК РФ).
Вопрос: Представители работников и работодателя подписывают дополнительное соглашение о продлении срока коллективного договора. В сам коллективный договор изменения не вносились. Обязан ли работодатель ознакомить всех работников с дополнительным соглашением о продлении срока коллективного договора?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Представители работников и работодателя подписывают дополнительное соглашение о продлении срока коллективного договора. В сам коллективный договор изменения не вносились. Обязан ли работодатель ознакомить всех работников с дополнительным соглашением о продлении срока коллективного договора?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Представители работников и работодателя подписывают дополнительное соглашение о продлении срока коллективного договора. В сам коллективный договор изменения не вносились. Обязан ли работодатель ознакомить всех работников с дополнительным соглашением о продлении срока коллективного договора?
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
(ред. от 29.09.2025)При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
"Комментарий к Федеральному закону от 1 октября 2019 г. N 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)б) старшего, среднего и младшего начальствующего состава в территориальном органе принудительного исполнения Российской Федерации: помощник руководителя Главного управления Федеральной службы судебных приставов по субъекту Российской Федерации - главного судебного пристава субъекта Российской Федерации; помощник руководителя Управления Федеральной службы судебных приставов по субъекту (субъектам) Российской Федерации - главного судебного пристава субъекта (субъектов) Российской Федерации; главный инспектор; старший инспектор; ведущий судебный пристав-исполнитель; ведущий дознаватель; старший смены на объекте - судебный пристав по обеспечению установленного порядка деятельности судов; инспектор; судебный пристав-исполнитель; дознаватель; судебный пристав по обеспечению установленного порядка деятельности судов; младший судебный пристав по обеспечению установленного порядка деятельности судов; младший инспектор-исполнитель. При приеме на службу сотрудника необходимо ознакомить с коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка и другими локальными нормативными актами, действующими в организации и касающимися его трудовой функции. После этого с сотрудником заключается служебный контракт, в который внесено условие о работе в режиме ненормированного рабочего дня. Подписывая его, сотрудник соглашается с характером работы, предполагающей переработки. Сотрудникам, для которых установлен ненормированный служебный день, в соответствии с ч. 5 ст. 58 Закона о службе в органах внутренних дел предоставляется дополнительный отпуск продолжительностью не менее 3 и не более 10 календарных дней.
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)б) старшего, среднего и младшего начальствующего состава в территориальном органе принудительного исполнения Российской Федерации: помощник руководителя Главного управления Федеральной службы судебных приставов по субъекту Российской Федерации - главного судебного пристава субъекта Российской Федерации; помощник руководителя Управления Федеральной службы судебных приставов по субъекту (субъектам) Российской Федерации - главного судебного пристава субъекта (субъектов) Российской Федерации; главный инспектор; старший инспектор; ведущий судебный пристав-исполнитель; ведущий дознаватель; старший смены на объекте - судебный пристав по обеспечению установленного порядка деятельности судов; инспектор; судебный пристав-исполнитель; дознаватель; судебный пристав по обеспечению установленного порядка деятельности судов; младший судебный пристав по обеспечению установленного порядка деятельности судов; младший инспектор-исполнитель. При приеме на службу сотрудника необходимо ознакомить с коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка и другими локальными нормативными актами, действующими в организации и касающимися его трудовой функции. После этого с сотрудником заключается служебный контракт, в который внесено условие о работе в режиме ненормированного рабочего дня. Подписывая его, сотрудник соглашается с характером работы, предполагающей переработки. Сотрудникам, для которых установлен ненормированный служебный день, в соответствии с ч. 5 ст. 58 Закона о службе в органах внутренних дел предоставляется дополнительный отпуск продолжительностью не менее 3 и не более 10 календарных дней.
Статья: Право работника на информацию об условиях труда: как сделать его более действенным?
(Панарина М.М., Солдаткина О.Л.)
("Закон", 2024, N 12)В условиях динамично развивающегося рынка труда, цифровизации социальных услуг и форм взаимодействия работников с органами государственной власти через информационные системы вопрос обеспечения права работников на получение информации об условиях труда становится все более актуальным. Право на информацию является одним из фундаментальных элементов защиты трудовых прав, способствуя не только уровню осведомленности работников, но и созданию благоприятной рабочей среды. Во многих российских компаниях вводятся системы электронного кадрового документооборота, уведомления и ознакомления работников с локальными нормативными актами и коллективными договорами. Однако в действующем трудовом законодательстве полного алгоритма ознакомления и работы с документами об условиях труда на рабочем месте не предусмотрено.
(Панарина М.М., Солдаткина О.Л.)
("Закон", 2024, N 12)В условиях динамично развивающегося рынка труда, цифровизации социальных услуг и форм взаимодействия работников с органами государственной власти через информационные системы вопрос обеспечения права работников на получение информации об условиях труда становится все более актуальным. Право на информацию является одним из фундаментальных элементов защиты трудовых прав, способствуя не только уровню осведомленности работников, но и созданию благоприятной рабочей среды. Во многих российских компаниях вводятся системы электронного кадрового документооборота, уведомления и ознакомления работников с локальными нормативными актами и коллективными договорами. Однако в действующем трудовом законодательстве полного алгоритма ознакомления и работы с документами об условиях труда на рабочем месте не предусмотрено.
Статья: К вопросу об эволюции института коллективного договора: исторические и сравнительно-правовые аспекты
(Кудрин А.С.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 2)Следует заметить, что положения ТК РФ нашли свое отражение и в международных правовых актах. Так, например, в силу ст. 26 Модельного трудового кодекса для стран - участников Содружества Независимых Государств в качестве коллективного договора рассматривается правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей. При этом на работодателя возлагается обязанность ознакомить всех работников с действующим в организации коллективным договором <20>.
(Кудрин А.С.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 2)Следует заметить, что положения ТК РФ нашли свое отражение и в международных правовых актах. Так, например, в силу ст. 26 Модельного трудового кодекса для стран - участников Содружества Независимых Государств в качестве коллективного договора рассматривается правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей. При этом на работодателя возлагается обязанность ознакомить всех работников с действующим в организации коллективным договором <20>.
Путеводитель по кадровым вопросам. Коллективный договор- форма ознакомления работника с документами, которые по трудовому законодательству оформляются на бумажном носителе, и (или) ознакомление с ними в письменной форме, в том числе под подпись;
Готовое решение: Как принять на работу на неполное рабочее время - неполный рабочий день
(КонсультантПлюс, 2025)ознакомить работника с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, которые связаны с его работой, а также коллективным договором (если есть). Сделать это нужно под подпись работника и до подписания им трудового договора (ч. 2 ст. 22, ч. 3 ст. 68 ТК РФ). Если вы применяете электронный документооборот в сфере трудовых отношений, то при соблюдении всех необходимых условий ознакомить работника с локальными нормативными актами, коллективным договором можно через информационную систему (ч. 1 - 4, 6 ст. 22.1, ст. ст. 22.2, 22.3 ТК РФ);
(КонсультантПлюс, 2025)ознакомить работника с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, которые связаны с его работой, а также коллективным договором (если есть). Сделать это нужно под подпись работника и до подписания им трудового договора (ч. 2 ст. 22, ч. 3 ст. 68 ТК РФ). Если вы применяете электронный документооборот в сфере трудовых отношений, то при соблюдении всех необходимых условий ознакомить работника с локальными нормативными актами, коллективным договором можно через информационную систему (ч. 1 - 4, 6 ст. 22.1, ст. ст. 22.2, 22.3 ТК РФ);
Готовое решение: Как принять на работу надомника
(КонсультантПлюс, 2025)Если вы применяете электронный документооборот в сфере трудовых отношений, то при соблюдении всех необходимых условий ознакомить работника с ЛНА, коллективным договором (если он есть), оформить трудовой договор и приказ о приеме можно через информационную систему (ч. 1 - 4, 6 ст. 22.1, ст. ст. 22.2, 22.3 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Если вы применяете электронный документооборот в сфере трудовых отношений, то при соблюдении всех необходимых условий ознакомить работника с ЛНА, коллективным договором (если он есть), оформить трудовой договор и приказ о приеме можно через информационную систему (ч. 1 - 4, 6 ст. 22.1, ст. ст. 22.2, 22.3 ТК РФ).
Готовое решение: Как пройти самопроверку по проверочному листу Роструда о порядке оформления приема на работу
(КонсультантПлюс, 2025)6. Как исправить, если работники не ознакомлены под подпись (в электронном виде) с локальными актами, коллективным договором
(КонсультантПлюс, 2025)6. Как исправить, если работники не ознакомлены под подпись (в электронном виде) с локальными актами, коллективным договором
Готовое решение: Как оформить прием на работу дистанционного работника
(КонсультантПлюс, 2025)Если вы применяете электронный документооборот в сфере трудовых отношений, вы можете ознакомить работника с ЛНА и коллективным договором (если он есть), оформить трудовой договор и приказ о приеме через информационную систему (при соблюдении всех необходимых условий) (ч. 1 - 4, 6 ст. 22.1, ст. ст. 22.2, 22.3 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Если вы применяете электронный документооборот в сфере трудовых отношений, вы можете ознакомить работника с ЛНА и коллективным договором (если он есть), оформить трудовой договор и приказ о приеме через информационную систему (при соблюдении всех необходимых условий) (ч. 1 - 4, 6 ст. 22.1, ст. ст. 22.2, 22.3 ТК РФ).
Статья: Коллективный договор как организационно-правовой документ
(Коссов И.А.)
("Делопроизводство", 2024, N 1)5. Срок, в течение которого работодатель обеспечит ознакомление работников с коллективным договором.
(Коссов И.А.)
("Делопроизводство", 2024, N 1)5. Срок, в течение которого работодатель обеспечит ознакомление работников с коллективным договором.
Статья: Трансформация института регулирования труда дистанционных работников: новые правовые механизмы
(Кузнецов Д.Л.)
("Закон", 2021, N 1)Работодатель при приеме на работу до подписания трудового договора обязан ознакомить работника под подпись с коллективным договором (при его наличии), правилами внутреннего трудового распорядка, а также иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью.
(Кузнецов Д.Л.)
("Закон", 2021, N 1)Работодатель при приеме на работу до подписания трудового договора обязан ознакомить работника под подпись с коллективным договором (при его наличии), правилами внутреннего трудового распорядка, а также иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью.