Ознакомление работников с изменениями в положении об оплате труда
Подборка наиболее важных документов по запросу Ознакомление работников с изменениями в положении об оплате труда (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как организации перейти на новую систему оплаты труда
(КонсультантПлюс, 2025)2.4. Как ознакомить работников с изменениями в положении об оплате труда (другом локальном нормативном акте об оплате труда)
(КонсультантПлюс, 2025)2.4. Как ознакомить работников с изменениями в положении об оплате труда (другом локальном нормативном акте об оплате труда)
Типовая ситуация: Положения об оплате труда и премировании: как составить, утвердить, изменить
(Издательство "Главная книга", 2025)Для изменения положения об оплате труда и премировании издайте приказ о внесении изменений или утвердите новое положение. С изменениями ознакомьте работников - расписаться они могут на самом приказе, в листе ознакомления или в уведомлении. Если из-за изменений меняются условия оплаты труда, закрепленные в трудовом договоре, оформите дополнительное соглашение.
(Издательство "Главная книга", 2025)Для изменения положения об оплате труда и премировании издайте приказ о внесении изменений или утвердите новое положение. С изменениями ознакомьте работников - расписаться они могут на самом приказе, в листе ознакомления или в уведомлении. Если из-за изменений меняются условия оплаты труда, закрепленные в трудовом договоре, оформите дополнительное соглашение.
Нормативные акты
Вопрос: Каков порядок уменьшения зарплаты работника?
(Консультация эксперта, 2025)Изменения ЛНА работодателя (например, в положении об оплате труда и премировании) должны быть произведены с учетом мнения представительного органа работников (ч. 5 ст. 135 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2025)Изменения ЛНА работодателя (например, в положении об оплате труда и премировании) должны быть произведены с учетом мнения представительного органа работников (ч. 5 ст. 135 ТК РФ).
Статья: Как познакомить сотрудников с ЛНА?
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 10)- положение об оплате труда;
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 10)- положение об оплате труда;
Вопрос: Как организации перейти с окладной системы оплаты труда на окладно-премиальную?
(Консультация эксперта, 2025)Исходя из вышеизложенного введение окладно-премиальной системы оплаты труда в организации проводится с необходимыми условиями, внесением изменений в трудовой договор и положение об оплате труда с обязательным согласием работника. Если изменение системы оплаты труда связано, например, с изменением организационных или технологических условий труда, то необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору и принять положение об оплате труда в новой редакции, с которым необходимо ознакомить работников под подпись (ч. 1 ст. 74 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2025)Исходя из вышеизложенного введение окладно-премиальной системы оплаты труда в организации проводится с необходимыми условиями, внесением изменений в трудовой договор и положение об оплате труда с обязательным согласием работника. Если изменение системы оплаты труда связано, например, с изменением организационных или технологических условий труда, то необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору и принять положение об оплате труда в новой редакции, с которым необходимо ознакомить работников под подпись (ч. 1 ст. 74 ТК РФ).
Статья: НДФЛ за 2024 год: 52 срока, которые нельзя пропустить (комментарий к Закону от 27.11.2023 N 539-ФЗ)
(Мартынюк Н.А.)
("Главная книга", 2024, N 1)Чтобы изменить сроки выплаты зарплаты, потребуется внести изменения в тот документ, которым они установлены <11>:
(Мартынюк Н.А.)
("Главная книга", 2024, N 1)Чтобы изменить сроки выплаты зарплаты, потребуется внести изменения в тот документ, которым они установлены <11>:
"Локальные акты работодателя: актуализация в связи с законодательными изменениями"
(выпуск 3)
(Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В.)
("Редакция "Российской газеты", 2021)Для того чтобы ознакомить работников с изменениями, вносимыми в положение об оплате труда, мы рекомендуем использовать лист ознакомления. Это позволит работодателю получить доказательства того, что работники действительно были ознакомлены с изменениями.
(выпуск 3)
(Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В.)
("Редакция "Российской газеты", 2021)Для того чтобы ознакомить работников с изменениями, вносимыми в положение об оплате труда, мы рекомендуем использовать лист ознакомления. Это позволит работодателю получить доказательства того, что работники действительно были ознакомлены с изменениями.
Статья: Условия труда признали вредными: действия кадровика
(Матвейчук Т.И.)
("Кадровик-практик", 2023, N 4)С приказом работники ознакомлены:
(Матвейчук Т.И.)
("Кадровик-практик", 2023, N 4)С приказом работники ознакомлены:
Вопрос: Обязан ли работодатель выдавать работнику копии ЛНА по его запросу?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2023)При этом с коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащим нормы трудового права (например, положение о системах оплаты труда, о премировании, правила внутреннего трудового распорядка, положение о неразглашении конфиденциальной информации и т.д.), в том числе в случае внесения в них изменений в установленном законодательством порядке, работодатель обязан только ознакомить работника под подпись.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2023)При этом с коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащим нормы трудового права (например, положение о системах оплаты труда, о премировании, правила внутреннего трудового распорядка, положение о неразглашении конфиденциальной информации и т.д.), в том числе в случае внесения в них изменений в установленном законодательством порядке, работодатель обязан только ознакомить работника под подпись.
Вопрос: Как составить и утвердить положение об оплате труда и премировании в организации?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Информирование работников о принятом положении об оплате труда и премировании
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Информирование работников о принятом положении об оплате труда и премировании
Готовое решение: Как пройти самопроверку по проверочному листу Роструда о соблюдении порядка и условий изменения трудового договора
(КонсультантПлюс, 2025)Если такого соглашения нет и вы не уверены, были изменения или нет, сверьте трудовой договор с информацией из других документов или ваших внутренних баз, где обобщается эта информация. Так, изменение должности, суммы заработной платы можно увидеть, например, из приказов о переводе, документов о начислении и выплате зарплаты (например, из расчетного листка, расчетной ведомости (форма N Т-51), трудовой книжки (если ведете), сведений о трудовой деятельности, положения об оплате труда (если вносили в него изменения, с которыми работник ознакомлен), личной карточки (если ведете ее для кадрового учета). Изменение режима работы и отдыха можно увидеть, например, из табеля учета рабочего времени, правил внутреннего трудового распорядка (если у работника режим не отличается от общеустановленного с учетом ч. 1 ст. 100 ТК РФ, а в правила вносили изменения, с которыми работник ознакомлен), графиков работы, если они есть (например, гибкого, сменности).
(КонсультантПлюс, 2025)Если такого соглашения нет и вы не уверены, были изменения или нет, сверьте трудовой договор с информацией из других документов или ваших внутренних баз, где обобщается эта информация. Так, изменение должности, суммы заработной платы можно увидеть, например, из приказов о переводе, документов о начислении и выплате зарплаты (например, из расчетного листка, расчетной ведомости (форма N Т-51), трудовой книжки (если ведете), сведений о трудовой деятельности, положения об оплате труда (если вносили в него изменения, с которыми работник ознакомлен), личной карточки (если ведете ее для кадрового учета). Изменение режима работы и отдыха можно увидеть, например, из табеля учета рабочего времени, правил внутреннего трудового распорядка (если у работника режим не отличается от общеустановленного с учетом ч. 1 ст. 100 ТК РФ, а в правила вносили изменения, с которыми работник ознакомлен), графиков работы, если они есть (например, гибкого, сменности).
Статья: Оформление снижения заработной платы
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 8)Пример 6. Лист ознакомления с новой редакцией Положения об оплате труда.
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 8)Пример 6. Лист ознакомления с новой редакцией Положения об оплате труда.