Ознакомление дистанционно
Подборка наиболее важных документов по запросу Ознакомление дистанционно (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Зарубежный опыт использования электронного производства по уголовным делам
(Моругина Н.А.)
("Вестник Пермского университета. Юридические науки", 2025, N 1)2) дистанционное ознакомление с материалами уголовного дела;
(Моругина Н.А.)
("Вестник Пермского университета. Юридические науки", 2025, N 1)2) дистанционное ознакомление с материалами уголовного дела;
"Доступ к цифровой информации: правовое регулирование: учебное пособие"
(Вершинин А.П.)
("ИНФРА-М", 2024)Непосредственное получение информации конкретными заинтересованными лицами реализуется другим способом обеспечения доступа к информации - ее предоставлением. Предоставление информации - это действия, направленные на получение информации определенным кругом лиц или передачу информации определенному кругу лиц (п. 8 ст. 2 Закона об информации) <1>. Так, информация может быть предоставлена определенным заинтересованным лицам по их запросам. Запрос на информацию направляется в соответствующие органы власти и управления, в организации и гражданам, которые обладают информацией или хранят ее. В законодательстве могут быть установлены требования, предъявляемые к соответствующим запросу и ответу на него. Предоставлением информации также может быть ознакомление пользователей с информацией дистанционным способом, посредством информационно-телекоммуникационных сетей (по электронной почте или на сайтах) при условии учета и регистрации пользователей.
(Вершинин А.П.)
("ИНФРА-М", 2024)Непосредственное получение информации конкретными заинтересованными лицами реализуется другим способом обеспечения доступа к информации - ее предоставлением. Предоставление информации - это действия, направленные на получение информации определенным кругом лиц или передачу информации определенному кругу лиц (п. 8 ст. 2 Закона об информации) <1>. Так, информация может быть предоставлена определенным заинтересованным лицам по их запросам. Запрос на информацию направляется в соответствующие органы власти и управления, в организации и гражданам, которые обладают информацией или хранят ее. В законодательстве могут быть установлены требования, предъявляемые к соответствующим запросу и ответу на него. Предоставлением информации также может быть ознакомление пользователей с информацией дистанционным способом, посредством информационно-телекоммуникационных сетей (по электронной почте или на сайтах) при условии учета и регистрации пользователей.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Ознакомление лица, поступающего на дистанционную работу, с документами, предусмотренными частью третьей статьи 68 настоящего Кодекса, может осуществляться путем обмена электронными документами.
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Ознакомление лица, поступающего на дистанционную работу, с документами, предусмотренными частью третьей статьи 68 настоящего Кодекса, может осуществляться путем обмена электронными документами.
"Правовое регулирование труда и социального обеспечения инвалидов: учебное пособие"
(Сосновщенко А.В., Татаринов А.А.)
("Проспект", 2025)- осуществление ознакомления дистанционных работников с требованиями охраны труда при работе с оборудованием и средствами, рекомендованными или предоставленными работодателем.
(Сосновщенко А.В., Татаринов А.А.)
("Проспект", 2025)- осуществление ознакомления дистанционных работников с требованиями охраны труда при работе с оборудованием и средствами, рекомендованными или предоставленными работодателем.
Статья: Правовые основы взаимодействия сторон в дистанционных трудовых отношениях
(Пурге А.Р.)
("Современный юрист", 2024, N 1)Примечательно, что необходимость ознакомления дистанционного работника ощущается и органами государственного контроля, т.е. на правоприменительном уровне, однако суды отказывают в удовлетворении соответствующих требований. Так, по одному из дел ООО было привлечено Рострудинспекцией к административной ответственности по части 3 статьи 5.27.1 КоАП РФ, в частности, за то, что при заключении трудового договора с дистанционными работниками (юристом и бухгалтером) не провело обучение и проверку его знаний по технике безопасности и охране труда. Однако, перечислив обязанности работодателя по охране труда в отношении дистанционного работника, суд указал, что "на работодателя не возложена обязанность обучения безопасным условиям и охране труда дистанционных работников, вмененная юридическому лицу органом надзора и установленная судьей районного суда" <10>. С одной стороны, суд был, безусловно, прав: эта обязанность не установлена законодателем для работодателя в отношении дистанционных работников. Однако, с другой стороны, по природе возникающих правоотношений нельзя не согласиться с органами Рострудинспекции, которые хотя и незаконно, но с полным фактическим обоснованием привлекли работодателя к административной ответственности: очевидно, что требования по охране труда должны быть разъяснены даже дистанционному работнику, вопрос заключается лишь в объемах обучения и, возможно, в ограничении обучения предметно, но полное отсутствие обучения нельзя признать соответствующим даже дистанционному трудовому отношению.
(Пурге А.Р.)
("Современный юрист", 2024, N 1)Примечательно, что необходимость ознакомления дистанционного работника ощущается и органами государственного контроля, т.е. на правоприменительном уровне, однако суды отказывают в удовлетворении соответствующих требований. Так, по одному из дел ООО было привлечено Рострудинспекцией к административной ответственности по части 3 статьи 5.27.1 КоАП РФ, в частности, за то, что при заключении трудового договора с дистанционными работниками (юристом и бухгалтером) не провело обучение и проверку его знаний по технике безопасности и охране труда. Однако, перечислив обязанности работодателя по охране труда в отношении дистанционного работника, суд указал, что "на работодателя не возложена обязанность обучения безопасным условиям и охране труда дистанционных работников, вмененная юридическому лицу органом надзора и установленная судьей районного суда" <10>. С одной стороны, суд был, безусловно, прав: эта обязанность не установлена законодателем для работодателя в отношении дистанционных работников. Однако, с другой стороны, по природе возникающих правоотношений нельзя не согласиться с органами Рострудинспекции, которые хотя и незаконно, но с полным фактическим обоснованием привлекли работодателя к административной ответственности: очевидно, что требования по охране труда должны быть разъяснены даже дистанционному работнику, вопрос заключается лишь в объемах обучения и, возможно, в ограничении обучения предметно, но полное отсутствие обучения нельзя признать соответствующим даже дистанционному трудовому отношению.
Готовое решение: Какие есть особенности увольнения дистанционного работника
(КонсультантПлюс, 2026)3.2. Как ознакомить дистанционного работника с приказом об увольнении
(КонсультантПлюс, 2026)3.2. Как ознакомить дистанционного работника с приказом об увольнении
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2026)- осуществляет ознакомление дистанционных работников с требованиями охраны труда при работе с оборудованием и средствами, рекомендованными или предоставленными работодателем.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2026)- осуществляет ознакомление дистанционных работников с требованиями охраны труда при работе с оборудованием и средствами, рекомендованными или предоставленными работодателем.
Статья: Влияние систем электронного правосудия на эффективность судопроизводства в эпоху цифровизации
(Ушакова Е.Н.)
("Российский судья", 2025, N 7)Структура электронного правосудия в Российской Федерации характеризуется дуальностью программно-технологических платформ, обусловленной спецификой организации судебной системы. В арбитражном судопроизводстве функционирует бинарная модель электронного правосудия, интегрирующая две ключевые программные платформы: портал "Мой Арбитр" и автоматизированную информационную систему "Судопроизводство" (ПК "САД"). Функциональность данной модели существенно расширяется за счет интеграции дополнительных цифровых инструментов, включающих систему видео-конференц-связи, сервис веб-конференций, комплекс аудио-, видеопротоколирования, модуль дистанционного ознакомления с материалами дел и электронный банк судебных актов.
(Ушакова Е.Н.)
("Российский судья", 2025, N 7)Структура электронного правосудия в Российской Федерации характеризуется дуальностью программно-технологических платформ, обусловленной спецификой организации судебной системы. В арбитражном судопроизводстве функционирует бинарная модель электронного правосудия, интегрирующая две ключевые программные платформы: портал "Мой Арбитр" и автоматизированную информационную систему "Судопроизводство" (ПК "САД"). Функциональность данной модели существенно расширяется за счет интеграции дополнительных цифровых инструментов, включающих систему видео-конференц-связи, сервис веб-конференций, комплекс аудио-, видеопротоколирования, модуль дистанционного ознакомления с материалами дел и электронный банк судебных актов.
Готовое решение: Как оформить прием на работу дистанционного работника
(КонсультантПлюс, 2026)3. Как ознакомить кандидата, поступающего на дистанционную работу, с локальными нормативными актами и коллективным договором
(КонсультантПлюс, 2026)3. Как ознакомить кандидата, поступающего на дистанционную работу, с локальными нормативными актами и коллективным договором
Вопрос: Как ознакомить дистанционного работника с локальными нормативными актами при приеме на работу? Достаточно ли их выложить на сервере и обязать работников высылать работодателю заполненный лист ознакомления, учитывая, что доступ к серверу может быть открыт только после приема на работу?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Пермском крае, 2023)Вопрос: Как ознакомить дистанционного работника с локальными нормативными актами при приеме на работу? Достаточно ли их выложить на сервере и обязать работников высылать работодателю заполненный лист ознакомления? Как соблюсти установленный срок ознакомления "до подписания трудового договора", если доступ к серверу может быть открыт только после приема на работу?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Пермском крае, 2023)Вопрос: Как ознакомить дистанционного работника с локальными нормативными актами при приеме на работу? Достаточно ли их выложить на сервере и обязать работников высылать работодателю заполненный лист ознакомления? Как соблюсти установленный срок ознакомления "до подписания трудового договора", если доступ к серверу может быть открыт только после приема на работу?
Готовое решение: Какие существуют требования к обработке персональных данных работников организации
(КонсультантПлюс, 2026)Необходимо ознакомить дистанционного сотрудника с локальным нормативным актом, который устанавливает порядок обработки персональных данных работников (п. 8 ст. 86 ТК РФ). Это можно сделать, например обменявшись электронными документами (ч. 5 ст. 312.3 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Необходимо ознакомить дистанционного сотрудника с локальным нормативным актом, который устанавливает порядок обработки персональных данных работников (п. 8 ст. 86 ТК РФ). Это можно сделать, например обменявшись электронными документами (ч. 5 ст. 312.3 ТК РФ).
"Гражданский процесс: учебник"
(под ред. А.В. Габова, В.Г. Голубцова, С.Ж. Соловых)
("Статут", 2024)Термин "цифровое" правосудие значительно шире "электронного", поскольку включает в себя не только документооборот в электронном виде, но и всевозможные формы и инструменты цифрового взаимодействия участников процесса и суда посредством сети Интернет или в киберпространстве (онлайн заседания, дистанционное ознакомление с материалами дела, судебное облако, искусственный интеллект и т.д.).
(под ред. А.В. Габова, В.Г. Голубцова, С.Ж. Соловых)
("Статут", 2024)Термин "цифровое" правосудие значительно шире "электронного", поскольку включает в себя не только документооборот в электронном виде, но и всевозможные формы и инструменты цифрового взаимодействия участников процесса и суда посредством сети Интернет или в киберпространстве (онлайн заседания, дистанционное ознакомление с материалами дела, судебное облако, искусственный интеллект и т.д.).
Готовое решение: Как предоставить отпуск без сохранения заработной платы по личным и семейным обстоятельствам
(КонсультантПлюс, 2026)Дистанционного работника можно ознакомить с приказом, например, путем обмена электронными документами. В данном случае стороны вправе использовать как усиленные электронные подписи, так и другие ее виды. Каждая из сторон обязана подтвердить получение электронного документа. Срок, в течение которого необходимо направить подтверждение, определяется коллективным или трудовым договором (допсоглашением к нему), локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профорганизации (ч. 2, 3, 5 ст. 312.3 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Дистанционного работника можно ознакомить с приказом, например, путем обмена электронными документами. В данном случае стороны вправе использовать как усиленные электронные подписи, так и другие ее виды. Каждая из сторон обязана подтвердить получение электронного документа. Срок, в течение которого необходимо направить подтверждение, определяется коллективным или трудовым договором (допсоглашением к нему), локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профорганизации (ч. 2, 3, 5 ст. 312.3 ТК РФ).