Отзыв заявления об увольнении по электронной почте
Подборка наиболее важных документов по запросу Отзыв заявления об увольнении по электронной почте (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Что делать, если работник передумал увольняться по собственному желанию
(КонсультантПлюс, 2025)Может ли работник отозвать заявление об увольнении по электронной почте
(КонсультантПлюс, 2025)Может ли работник отозвать заявление об увольнении по электронной почте
Статья: Когда возможен отзыв заявления об увольнении - до конца последнего рабочего или календарного дня?
(Семенова М.А.)
("Кадровик-практик", 2025, N 1)- направление сообщения об отзыве заявления об увольнении на адрес электронной почты, которая не используется работодателем в качестве официальной, не имеет правового значения, поскольку трудовым законодательством не предусмотрен определенный способ подачи заявления об отзыве заявления об увольнении, работник имеет право отозвать свое заявление любым доступным для него способом.
(Семенова М.А.)
("Кадровик-практик", 2025, N 1)- направление сообщения об отзыве заявления об увольнении на адрес электронной почты, которая не используется работодателем в качестве официальной, не имеет правового значения, поскольку трудовым законодательством не предусмотрен определенный способ подачи заявления об отзыве заявления об увольнении, работник имеет право отозвать свое заявление любым доступным для него способом.
Статья: Особенности увольнения дистанционного работника по п. 3 ч. 1 ст. 77 (ч. 1 ст. 80) Трудового кодекса РФ
(Василенко Ю.Е.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 2)В связи с этим очень важно уделить особое внимание праву дистанционного работника на отзыв заявления об увольнении. Норма ч. 4 ст. 80 ТК РФ не устанавливает никаких требований к форме отзыва заявления. Суды отмечают, что работодатель должен учесть заявление и в случае каких-либо сомнений выяснить истинную волю работника. Если работник направляет письмо с отзывом заявления об увольнении по собственному желанию на почту работодателя без электронной подписи, работодатель обязан принять его во внимание <18>.
(Василенко Ю.Е.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 2)В связи с этим очень важно уделить особое внимание праву дистанционного работника на отзыв заявления об увольнении. Норма ч. 4 ст. 80 ТК РФ не устанавливает никаких требований к форме отзыва заявления. Суды отмечают, что работодатель должен учесть заявление и в случае каких-либо сомнений выяснить истинную волю работника. Если работник направляет письмо с отзывом заявления об увольнении по собственному желанию на почту работодателя без электронной подписи, работодатель обязан принять его во внимание <18>.
Статья: Отзыв заявления об увольнении после увольнения
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2022, N 48)В рассматриваемой ситуации подача заявления об увольнении была обусловлена несогласием работницы с начисленной ей зарплатой. Она подписала готовый бланк заявления об увольнении, указав в нем дату 14 апреля. При этом работница не предполагала, что увольнение состоится в указанный ею день без отработки. Она уведомила работодателя об уходе на больничный, своевременно направила по электронной почте скрин отзыва заявления об увольнении. Работница указывала, что у нее не было намерения для увольнения по собственному желанию, она нуждается в работе и доходе от нее, поскольку не имеет другой работы, является предпенсионером. Между тем суды эти доводы не приняли во внимание. В результате дело было направлено на новое рассмотрение.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2022, N 48)В рассматриваемой ситуации подача заявления об увольнении была обусловлена несогласием работницы с начисленной ей зарплатой. Она подписала готовый бланк заявления об увольнении, указав в нем дату 14 апреля. При этом работница не предполагала, что увольнение состоится в указанный ею день без отработки. Она уведомила работодателя об уходе на больничный, своевременно направила по электронной почте скрин отзыва заявления об увольнении. Работница указывала, что у нее не было намерения для увольнения по собственному желанию, она нуждается в работе и доходе от нее, поскольку не имеет другой работы, является предпенсионером. Между тем суды эти доводы не приняли во внимание. В результате дело было направлено на новое рассмотрение.
Статья: Расторжение трудового договора посредством электронной почты и мессенджеров
(Журавская О.А., Кондратенко А.М.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 4)Ключевые слова: увольнение по собственному желанию, увольнение по инициативе работодателя, расторжение трудового договора по соглашению сторон, отзыв заявления об увольнении, увольнение по электронной почте, увольнение через WhatsApp/Viber.
(Журавская О.А., Кондратенко А.М.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 4)Ключевые слова: увольнение по собственному желанию, увольнение по инициативе работодателя, расторжение трудового договора по соглашению сторон, отзыв заявления об увольнении, увольнение по электронной почте, увольнение через WhatsApp/Viber.
Статья: Отказ принять заявление от работника: просчитываем последствия
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 2)Разбираем, кому и каким образом должен передать заявление работник в различных ситуациях, чтобы оно считалось поданным надлежащим образом. Как сотрудники обычно доказывают получение документа работодателем в случае конфликтных ситуаций. Узнаете среди прочего, как суд посмотрит на увольнение за прогул работника, который согласовал себе отгул с непосредственным руководителем и сумел это доказать; отзыв заявления об увольнении посредством электронной почты. А также каким образом распределяется бремя доказывания в споре о прогуле, когда работник утверждает, что подавал заявление об отпуске за свой счет.
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 2)Разбираем, кому и каким образом должен передать заявление работник в различных ситуациях, чтобы оно считалось поданным надлежащим образом. Как сотрудники обычно доказывают получение документа работодателем в случае конфликтных ситуаций. Узнаете среди прочего, как суд посмотрит на увольнение за прогул работника, который согласовал себе отгул с непосредственным руководителем и сумел это доказать; отзыв заявления об увольнении посредством электронной почты. А также каким образом распределяется бремя доказывания в споре о прогуле, когда работник утверждает, что подавал заявление об отпуске за свой счет.