Отзыв заявления об увольнении государственного гражданского служащего
Подборка наиболее важных документов по запросу Отзыв заявления об увольнении государственного гражданского служащего (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 11.04.2024 N 88-6825/2024 (УИД 24RS0056-01-2023-003531-18)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения по собственному желанию.
Обстоятельства: Доказано, что увольнение истца было произведено ответчиком в соответствии с требованиями действующего законодательства на основании поданного истцом собственноручно написанного заявления об увольнении, которое в установленные законом сроки истцом отозвано не было, при этом отсутствие у истца добровольного волеизъявления на подачу заявления об увольнении по собственной инициативе не доказано.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Суд апелляционной инстанции с выводами суда первой инстанции и их правовым обоснованием согласился, дополнительно отметив, что не может являться основанием для восстановления С. на работе факт подачи ею заявления об отзыве заявления об увольнении по собственному желанию, поскольку отзыв этого заявления имел место только 26 апреля 2023 г., то есть после того как между государственным гражданским служащим и представителем нанимателя было достигнуто соглашение о дате увольнения 24 апреля 2023 г., и увольнение фактически было произведено.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения по собственному желанию.
Обстоятельства: Доказано, что увольнение истца было произведено ответчиком в соответствии с требованиями действующего законодательства на основании поданного истцом собственноручно написанного заявления об увольнении, которое в установленные законом сроки истцом отозвано не было, при этом отсутствие у истца добровольного волеизъявления на подачу заявления об увольнении по собственной инициативе не доказано.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Суд апелляционной инстанции с выводами суда первой инстанции и их правовым обоснованием согласился, дополнительно отметив, что не может являться основанием для восстановления С. на работе факт подачи ею заявления об отзыве заявления об увольнении по собственному желанию, поскольку отзыв этого заявления имел место только 26 апреля 2023 г., то есть после того как между государственным гражданским служащим и представителем нанимателя было достигнуто соглашение о дате увольнения 24 апреля 2023 г., и увольнение фактически было произведено.
Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 08.11.2023 по делу N 33-13565/2023 (УИД 24RS0056-01-2023-003531-18)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения по собственному желанию.
Обстоятельства: Доказано, что увольнение истца было произведено ответчиком в соответствии с требованиями действующего законодательства на основании поданного истцом собственноручно написанного заявления об увольнении, которое в установленные законом сроки истцом отозвано не было, при этом отсутствие у истца добровольного волеизъявления на подачу заявления об увольнении по собственной инициативе не доказано.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Также судебная коллегия считает, что суд первой инстанции верно отметил, что не может являться основанием для восстановления С. на работе факт подачи ею заявления об отзыве заявления об увольнении по собственному желанию, поскольку отзыв этого заявления имел место только 26.04.2023, то есть после того как между государственным гражданским служащим и представителем нанимателя было достигнуто соглашение о дате увольнения 24.04.2023, и увольнение фактически было произведено.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения по собственному желанию.
Обстоятельства: Доказано, что увольнение истца было произведено ответчиком в соответствии с требованиями действующего законодательства на основании поданного истцом собственноручно написанного заявления об увольнении, которое в установленные законом сроки истцом отозвано не было, при этом отсутствие у истца добровольного волеизъявления на подачу заявления об увольнении по собственной инициативе не доказано.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Также судебная коллегия считает, что суд первой инстанции верно отметил, что не может являться основанием для восстановления С. на работе факт подачи ею заявления об отзыве заявления об увольнении по собственному желанию, поскольку отзыв этого заявления имел место только 26.04.2023, то есть после того как между государственным гражданским служащим и представителем нанимателя было достигнуто соглашение о дате увольнения 24.04.2023, и увольнение фактически было произведено.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Комментарий к Федеральному закону "О государственной гражданской службе Российской Федерации"
(постатейный)
(под ред. А.Ф. Ноздрачева)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2005)3. В соответствии с частью 3 комментируемой статьи гражданский служащий, предупредивший представителя нанимателя о расторжении служебного контракта и увольнении с гражданской службы по собственному желанию, вправе до истечения срока предупреждения отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, но при условии, что на его должность не приглашен другой гражданский служащий или гражданин. Закон ничего не говорит о форме, в которой должно быть выражено приглашение другого государственного служащего или гражданина, являющееся основанием для отказа гражданскому служащему в отзыве поданного им заявления об увольнении. Однако полагаем, что такое приглашение должно быть сделано в письменной форме. В противном случае представитель нанимателя не сможет представить объективных доказательств факта приглашения другого государственного служащего или гражданина. Следует отметить, что Трудовой кодекс, в отличие от комментируемого Закона, предоставляет работникам, решившим отозвать свое заявление об увольнении по собственному желанию, большие гарантии. Согласно ст. 80 ТК работник не может отозвать заявление об увольнении по собственному желанию до истечения срока предупреждения только в том случае, если на его место в письменной форме приглашен другой работник, которому в соответствии с ТК и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. Например, работник, подавший заявление об увольнении по собственному желанию, не может отозвать свое заявление в случае, если на его рабочее место (должность) приглашен в порядке перевода из другой организации по согласованию с руководителями этих организаций другой работник, т.к. в соответствии со ст. 64 ТК такому работнику не может быть отказано в заключении трудового договора.
(постатейный)
(под ред. А.Ф. Ноздрачева)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2005)3. В соответствии с частью 3 комментируемой статьи гражданский служащий, предупредивший представителя нанимателя о расторжении служебного контракта и увольнении с гражданской службы по собственному желанию, вправе до истечения срока предупреждения отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, но при условии, что на его должность не приглашен другой гражданский служащий или гражданин. Закон ничего не говорит о форме, в которой должно быть выражено приглашение другого государственного служащего или гражданина, являющееся основанием для отказа гражданскому служащему в отзыве поданного им заявления об увольнении. Однако полагаем, что такое приглашение должно быть сделано в письменной форме. В противном случае представитель нанимателя не сможет представить объективных доказательств факта приглашения другого государственного служащего или гражданина. Следует отметить, что Трудовой кодекс, в отличие от комментируемого Закона, предоставляет работникам, решившим отозвать свое заявление об увольнении по собственному желанию, большие гарантии. Согласно ст. 80 ТК работник не может отозвать заявление об увольнении по собственному желанию до истечения срока предупреждения только в том случае, если на его место в письменной форме приглашен другой работник, которому в соответствии с ТК и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. Например, работник, подавший заявление об увольнении по собственному желанию, не может отозвать свое заявление в случае, если на его рабочее место (должность) приглашен в порядке перевода из другой организации по согласованию с руководителями этих организаций другой работник, т.к. в соответствии со ст. 64 ТК такому работнику не может быть отказано в заключении трудового договора.
"Трудовой кодекс Российской Федерации. Раздел IV. Рабочее время. Раздел V. Время отдыха: Постатейный научно-практический комментарий"
(Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В.)
("Библиотечка "Российской газеты", 2013)В соответствии с частью 3 статьи 36 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" до истечения срока предупреждения о расторжении служебного контракта и об увольнении с гражданской службы гражданский служащий имеет право в любое время отозвать свое заявление. Освобождение гражданского служащего от замещаемой должности гражданской службы и увольнение с гражданской службы не производятся, если на его должность не приглашен другой гражданский служащий или гражданин.
(Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В.)
("Библиотечка "Российской газеты", 2013)В соответствии с частью 3 статьи 36 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" до истечения срока предупреждения о расторжении служебного контракта и об увольнении с гражданской службы гражданский служащий имеет право в любое время отозвать свое заявление. Освобождение гражданского служащего от замещаемой должности гражданской службы и увольнение с гражданской службы не производятся, если на его должность не приглашен другой гражданский служащий или гражданин.
Нормативные акты
Приказ СК России от 15.08.2016 N 79
(ред. от 11.05.2022)
"Об утверждении Инструкции о порядке предоставления отпусков сотрудникам, федеральным государственным гражданским служащим и работникам Следственного комитета Российской Федерации"
(Зарегистрировано в Минюсте России 27.10.2016 N 44176)В случае предоставления отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора (служебного контракта) по инициативе сотрудника, гражданского служащего или работника они имеют право отозвать свое заявление об увольнении (приложение N 19) до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой сотрудник, гражданский служащий или работник.
(ред. от 11.05.2022)
"Об утверждении Инструкции о порядке предоставления отпусков сотрудникам, федеральным государственным гражданским служащим и работникам Следственного комитета Российской Федерации"
(Зарегистрировано в Минюсте России 27.10.2016 N 44176)В случае предоставления отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора (служебного контракта) по инициативе сотрудника, гражданского служащего или работника они имеют право отозвать свое заявление об увольнении (приложение N 19) до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой сотрудник, гражданский служащий или работник.
"Кадровику госслужбы"
(Нуртдинова А.Ф., Ноздрачев А.Ф., Чиканова Л.А.)
("МЦФЭР", 2006)Представитель нанимателя обязан уволить гражданского служащего в срок и в тех случаях, когда причиной увольнения является нарушение представителем нанимателя законов и иных нормативных правовых актов и условий служебного контракта. При этом необходимо иметь в виду, что названные нарушения могут быть установлены специально уполномоченными государственными органами, осуществляющими государственный надзор и ведомственный контроль за соблюдением законодательства о государственной гражданской службе (ст. 67 Закона N 79-ФЗ), комиссиями государственного органа по служебным спорам, судом (ст. 70 Закона N 79-ФЗ).
(Нуртдинова А.Ф., Ноздрачев А.Ф., Чиканова Л.А.)
("МЦФЭР", 2006)Представитель нанимателя обязан уволить гражданского служащего в срок и в тех случаях, когда причиной увольнения является нарушение представителем нанимателя законов и иных нормативных правовых актов и условий служебного контракта. При этом необходимо иметь в виду, что названные нарушения могут быть установлены специально уполномоченными государственными органами, осуществляющими государственный надзор и ведомственный контроль за соблюдением законодательства о государственной гражданской службе (ст. 67 Закона N 79-ФЗ), комиссиями государственного органа по служебным спорам, судом (ст. 70 Закона N 79-ФЗ).
"Комментарий к Федеральному закону от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации"
(постатейный)
(Воробьев Н.И., Галкин В.А., Мокеев М.М., Осипова И.Н., Юдина А.Б.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2014)- комиссиями государственного органа по служебным спорам в соответствии со ст. 70 комментируемого Закона;
(постатейный)
(Воробьев Н.И., Галкин В.А., Мокеев М.М., Осипова И.Н., Юдина А.Б.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2014)- комиссиями государственного органа по служебным спорам в соответствии со ст. 70 комментируемого Закона;
Вопрос: ...Обязан ли представитель нанимателя удовлетворить просьбу гражданского служащего об отзыве решения об увольнении по соглашению сторон?
(Консультация эксперта, 2017)Вопрос: Гражданский служащий подписал соглашение о расторжении служебного контракта. Впоследствии он передумал и подал заявление об отзыве решения об увольнении. Обязан ли представитель нанимателя удовлетворить его просьбу?
(Консультация эксперта, 2017)Вопрос: Гражданский служащий подписал соглашение о расторжении служебного контракта. Впоследствии он передумал и подал заявление об отзыве решения об увольнении. Обязан ли представитель нанимателя удовлетворить его просьбу?
Статья: Отзыв заявления о расторжении трудового договора по инициативе работника
(Крючков А.П.)
("Отдел кадров бюджетного учреждения", 2008, N 6)При таких обстоятельствах довод истца о том, что заявление об увольнении по собственному желанию отозвано им до истечения срока предупреждения, судом правильно признан необоснованным.
(Крючков А.П.)
("Отдел кадров бюджетного учреждения", 2008, N 6)При таких обстоятельствах довод истца о том, что заявление об увольнении по собственному желанию отозвано им до истечения срока предупреждения, судом правильно признан необоснованным.
"Комментарий к законодательству о службе в таможенных органах Российской Федерации"
(под общ. ред. А.В. Зубача)
("Деловой двор", 2014)"1. Служебный контракт может быть расторгнут представителем нанимателя, а гражданский служащий освобожден от замещаемой должности гражданской службы и уволен с гражданской службы в случае:
(под общ. ред. А.В. Зубача)
("Деловой двор", 2014)"1. Служебный контракт может быть расторгнут представителем нанимателя, а гражданский служащий освобожден от замещаемой должности гражданской службы и уволен с гражданской службы в случае:
Статья: Увольнение сотрудников в вопросах и ответах
(Хвостикова Н.)
("Кадровый вопрос", 2012, N 5)- при сокращении штата государственных служащих в течение двухмесячного срока после уведомления о сокращении в государственном органе может проводиться внеочередная аттестация гражданских служащих, порядок которой установлен ст. 48 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации". По результатам внеочередной аттестации гражданским служащим, имеющим преимущественное право на замещение должности гражданской службы, могут быть предоставлены для замещения иные должности гражданской службы, в том числе в другом государственном органе (ч. 6 ст. 31 указанного Закона N 79-ФЗ).
(Хвостикова Н.)
("Кадровый вопрос", 2012, N 5)- при сокращении штата государственных служащих в течение двухмесячного срока после уведомления о сокращении в государственном органе может проводиться внеочередная аттестация гражданских служащих, порядок которой установлен ст. 48 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации". По результатам внеочередной аттестации гражданским служащим, имеющим преимущественное право на замещение должности гражданской службы, могут быть предоставлены для замещения иные должности гражданской службы, в том числе в другом государственном органе (ч. 6 ст. 31 указанного Закона N 79-ФЗ).
Вопрос: Гражданский служащий представил в отдел кадров органа государственной власти субъекта РФ заявление об увольнении по собственному желанию. Вправе ли представитель нанимателя в одностороннем порядке уволить гражданского служащего до истечения двухнедельного срока с даты представления им заявления?
(Консультация эксперта, 2013)Ответ: Гражданский служащий может быть освобожден от замещаемой должности гражданской службы и уволен с гражданской службы ранее двухнедельного срока с даты подачи заявления только в случае соглашения между гражданским служащим и представителем нанимателя. Приняв же решение об увольнении гражданского служащего в одностороннем порядке ранее указанного в заявлении срока увольнения, представитель нанимателя нарушит законное право гражданского служащего до истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении в любое время отозвать свое заявление.
(Консультация эксперта, 2013)Ответ: Гражданский служащий может быть освобожден от замещаемой должности гражданской службы и уволен с гражданской службы ранее двухнедельного срока с даты подачи заявления только в случае соглашения между гражданским служащим и представителем нанимателя. Приняв же решение об увольнении гражданского служащего в одностороннем порядке ранее указанного в заявлении срока увольнения, представитель нанимателя нарушит законное право гражданского служащего до истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении в любое время отозвать свое заявление.
Вопрос: Гражданский служащий обратился к представителю нанимателя с просьбой изменить дату увольнения с гражданской службы по собственной инициативе. Возможно ли это? Если да, то в каком порядке?
(Консультация эксперта, 2019)Ответ: Изменить дату увольнения по собственной инициативе гражданский служащий может только через отзыв заявления об увольнении и подачу повторного заявления с указанием новой даты.
(Консультация эксперта, 2019)Ответ: Изменить дату увольнения по собственной инициативе гражданский служащий может только через отзыв заявления об увольнении и подачу повторного заявления с указанием новой даты.