Отзыв соглашения о расторжении трудового договора
Подборка наиболее важных документов по запросу Отзыв соглашения о расторжении трудового договора (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как уволить работника по соглашению сторон
(КонсультантПлюс, 2025)2.1.1. Может ли работник отозвать заявление об увольнении по соглашению сторон
(КонсультантПлюс, 2025)2.1.1. Может ли работник отозвать заявление об увольнении по соглашению сторон
Типовая ситуация: Увольнение по соглашению сторон: оформление и выплаты
(Издательство "Главная книга", 2025)Отозвать заявление об увольнении по соглашению сторон можно только до подписания соглашения о расторжении трудового договора. После подписания соглашения его можно расторгнуть или аннулировать только по обоюдному согласию, заключив соответствующее соглашение (Письмо Роструда от 04.10.2024 N ПГ/19509-6-1).
(Издательство "Главная книга", 2025)Отозвать заявление об увольнении по соглашению сторон можно только до подписания соглашения о расторжении трудового договора. После подписания соглашения его можно расторгнуть или аннулировать только по обоюдному согласию, заключив соответствующее соглашение (Письмо Роструда от 04.10.2024 N ПГ/19509-6-1).
Статья: Анализ споров в случаях отказа работников от увольнения после заключения соглашения о расторжении трудового договора
(Гибадуллина З.)
("Трудовое право", 2021, N 6)Удовлетворяя требования работницы, апелляция указала, что отзыв ранее написанного заявления об увольнении по соглашению сторон в связи с наличием беременности у работницы свидетельствует о том, что соглашение сторон о расторжении трудового договора не может сохранить своего действия ввиду отсутствия на это волеизъявления работницы. В противном случае имеет место прекращение трудового договора не по соглашению сторон, а по инициативе работодателя с нарушением запрета, предусмотренного частью 1 статьи 261 Трудового кодекса Российской Федерации (расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается).
(Гибадуллина З.)
("Трудовое право", 2021, N 6)Удовлетворяя требования работницы, апелляция указала, что отзыв ранее написанного заявления об увольнении по соглашению сторон в связи с наличием беременности у работницы свидетельствует о том, что соглашение сторон о расторжении трудового договора не может сохранить своего действия ввиду отсутствия на это волеизъявления работницы. В противном случае имеет место прекращение трудового договора не по соглашению сторон, а по инициативе работодателя с нарушением запрета, предусмотренного частью 1 статьи 261 Трудового кодекса Российской Федерации (расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается).
Статья: Работник отзывает заявление об увольнении... по соглашению сторон
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 10)"Кадровик-практик", 2023, N 10
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 10)"Кадровик-практик", 2023, N 10
Статья: Еще раз о новом Трудовом кодексе РФ
(Куренной А.М.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 4)Проект также устанавливает, что работник вправе отозвать свое волеизъявление о расторжении трудового договора по соглашению сторон в любое время в день подписания соглашения или до наступления дня, когда этот договор должен быть расторгнут в соответствии с данным соглашением. Но в соответствии с п. 20 указанного выше Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника. Это означает, что работник не вправе, в отличие от увольнения по собственному желанию, отказаться от данной договоренности.
(Куренной А.М.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 4)Проект также устанавливает, что работник вправе отозвать свое волеизъявление о расторжении трудового договора по соглашению сторон в любое время в день подписания соглашения или до наступления дня, когда этот договор должен быть расторгнут в соответствии с данным соглашением. Но в соответствии с п. 20 указанного выше Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника. Это означает, что работник не вправе, в отличие от увольнения по собственному желанию, отказаться от данной договоренности.
Вопрос: Нужно ли при увольнении женщины по соглашению сторон отзывать ее из отпуска по уходу за ребенком и отмечается ли день увольнения в табеле как рабочий день?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Нужно ли при увольнении женщины по соглашению сторон отзывать ее из отпуска по уходу за ребенком и отмечается ли день увольнения в табеле как рабочий день?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Нужно ли при увольнении женщины по соглашению сторон отзывать ее из отпуска по уходу за ребенком и отмечается ли день увольнения в табеле как рабочий день?
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Как указано в Апелляционном определении Московского областного суда от 07.09.2022 по делу N 33-27289/2022, увольнение истца являлось формальным, так как юридическое оформление прекращения трудовых отношений сторон не соответствовало фактическим обстоятельствам, из которых следует, что истец после увольнения с согласия работодателя продолжал работать и в последующем отозвал свое заявление об увольнении по соглашению сторон.
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Как указано в Апелляционном определении Московского областного суда от 07.09.2022 по делу N 33-27289/2022, увольнение истца являлось формальным, так как юридическое оформление прекращения трудовых отношений сторон не соответствовало фактическим обстоятельствам, из которых следует, что истец после увольнения с согласия работодателя продолжал работать и в последующем отозвал свое заявление об увольнении по соглашению сторон.
Статья: Расторжение трудового договора посредством электронной почты и мессенджеров
(Журавская О.А., Кондратенко А.М.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 4)Ключевые слова: увольнение по собственному желанию, увольнение по инициативе работодателя, расторжение трудового договора по соглашению сторон, отзыв заявления об увольнении, увольнение по электронной почте, увольнение через WhatsApp/Viber.
(Журавская О.А., Кондратенко А.М.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 4)Ключевые слова: увольнение по собственному желанию, увольнение по инициативе работодателя, расторжение трудового договора по соглашению сторон, отзыв заявления об увольнении, увольнение по электронной почте, увольнение через WhatsApp/Viber.
Готовое решение: Как предоставить работнику отпуск с последующим увольнением по соглашению сторон
(КонсультантПлюс, 2025)1.1. Может ли работник отозвать заявление на отпуск с последующим увольнением по соглашению сторон
(КонсультантПлюс, 2025)1.1. Может ли работник отозвать заявление на отпуск с последующим увольнением по соглашению сторон
Готовое решение: Можно ли предоставить работнику отпуск за свой счет с последующим увольнением
(КонсультантПлюс, 2025)Если же работник передумал увольняться по соглашению сторон, то отозвать заявление об увольнении по соглашению он может до того, как вы заключили с ним такое соглашение. После его заключения работник не может в одностороннем порядке отменить увольнение по этому основанию. Это возможно только по вашему взаимному согласию.
(КонсультантПлюс, 2025)Если же работник передумал увольняться по соглашению сторон, то отозвать заявление об увольнении по соглашению он может до того, как вы заключили с ним такое соглашение. После его заключения работник не может в одностороннем порядке отменить увольнение по этому основанию. Это возможно только по вашему взаимному согласию.