Отзыв о результатах испытания
Подборка наиболее важных документов по запросу Отзыв о результатах испытания (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Спор о восстановлении на работе (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2026)7. Доказательства неудовлетворительных результатов работы Истца в период испытательного срока: копия трудового договора с условием об испытательном сроке/копии служебных записок сотрудников/копии актов об отказе ознакомиться под роспись с должностной инструкцией/копия акта о нарушении Истцом трудовой дисциплины/копия требования о представлении объяснений по факту невыполнения работы в срок/копия заключения о неудовлетворительных результатах испытания Истца/копия протокола осмотра доказательств с корпоративного аккаунта, заверенного нотариусом/копия переписки в рабочем мессенджере, свидетельствующей о ненадлежащем исполнении Истцом должностных обязанностей/копии жалоб сотрудников и партнеров Ответчика/копия отчета охранной организации об использовании Истцом пропуска для прохода на территорию работодателя, свидетельствующий о несоблюдении им режима рабочего времени/копии данных системы фиксации проходов СКУД/копии записей систем объективного контроля доступа сотрудников Ответчика на рабочие места/копия уведомления о неудовлетворительном результате испытания/копия уведомления о предстоящем увольнении/копия приказа о расторжении трудового договора с Истцом в связи с неудовлетворительным результатом испытания/копии других документов.
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2026)7. Доказательства неудовлетворительных результатов работы Истца в период испытательного срока: копия трудового договора с условием об испытательном сроке/копии служебных записок сотрудников/копии актов об отказе ознакомиться под роспись с должностной инструкцией/копия акта о нарушении Истцом трудовой дисциплины/копия требования о представлении объяснений по факту невыполнения работы в срок/копия заключения о неудовлетворительных результатах испытания Истца/копия протокола осмотра доказательств с корпоративного аккаунта, заверенного нотариусом/копия переписки в рабочем мессенджере, свидетельствующей о ненадлежащем исполнении Истцом должностных обязанностей/копии жалоб сотрудников и партнеров Ответчика/копия отчета охранной организации об использовании Истцом пропуска для прохода на территорию работодателя, свидетельствующий о несоблюдении им режима рабочего времени/копии данных системы фиксации проходов СКУД/копии записей систем объективного контроля доступа сотрудников Ответчика на рабочие места/копия уведомления о неудовлетворительном результате испытания/копия уведомления о предстоящем увольнении/копия приказа о расторжении трудового договора с Истцом в связи с неудовлетворительным результатом испытания/копии других документов.
"Очерки современного цивилистического процесса: In Memoriam заслуженного деятеля науки Российской Федерации, доктора юридических наук, профессора Тамары Евгеньевны Абовой"
(под ред. Е.И. Носыревой, И.Н. Лукьяновой, Д.Г. Фильченко)
("Статут", 2023)Не секрет, что участники процесса зачастую задают ребенку некорректные вопросы, в связи с чем ребенок испытывает гамму негативных переживаний - от психологического дискомфорта до стресса: ребенок может замкнуться, растеряться, заплакать и т.п. В результате опрос будет сорван, а ребенку причинена психологическая травма. К примеру, по конкретному делу об определении места жительства ребенка в ходе опроса 12-летней девочки адвокат со стороны мамы (истца) задавала следующие вопросы: "Как папа отзывается о маме? Что именно он говорит о маме? Платит ли тебе папа за прочитанные книги? Какие отношения у папы с твоим братом? Брат жалуется тебе на папу? Известно ли тебе, какую сумму алиментов платит папа?". Полагаем, что перечисленные вопросы некорректны как по форме, так и по содержанию (как, например, вопрос об алиментах). Однако суд не снял и не скорректировал ни один из вопросов.
(под ред. Е.И. Носыревой, И.Н. Лукьяновой, Д.Г. Фильченко)
("Статут", 2023)Не секрет, что участники процесса зачастую задают ребенку некорректные вопросы, в связи с чем ребенок испытывает гамму негативных переживаний - от психологического дискомфорта до стресса: ребенок может замкнуться, растеряться, заплакать и т.п. В результате опрос будет сорван, а ребенку причинена психологическая травма. К примеру, по конкретному делу об определении места жительства ребенка в ходе опроса 12-летней девочки адвокат со стороны мамы (истца) задавала следующие вопросы: "Как папа отзывается о маме? Что именно он говорит о маме? Платит ли тебе папа за прочитанные книги? Какие отношения у папы с твоим братом? Брат жалуется тебе на папу? Известно ли тебе, какую сумму алиментов платит папа?". Полагаем, что перечисленные вопросы некорректны как по форме, так и по содержанию (как, например, вопрос об алиментах). Однако суд не снял и не скорректировал ни один из вопросов.
Судебная практика
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Административные правонарушения, связанные с деятельностью без регистрации, разрешительной документации (лицензий и др.) или с нарушением правил (техрегламентов): Должностное лицо обжалует привлечение к ответственности за представление недостоверных результатов исследований (испытаний)
(КонсультантПлюс, 2026)Суд привлек Должностное лицо к ответственности по ст. 14.48 КоАП РФ за представление для целей оценки (подтверждения) соответствия недостоверных (необъективных) результатов исследований (испытаний) и (или) измерений продукции.
(КонсультантПлюс, 2026)Суд привлек Должностное лицо к ответственности по ст. 14.48 КоАП РФ за представление для целей оценки (подтверждения) соответствия недостоверных (необъективных) результатов исследований (испытаний) и (или) измерений продукции.
Нормативные акты
Приказ СК России от 07.06.2023 N 64
(ред. от 19.03.2026)
"Об утверждении порядка и условий приема в федеральные государственные организации, осуществляющие образовательную деятельность по образовательным программам высшего образования - программам специалитета и программам магистратуры и находящиеся в ведении Следственного комитета Российской Федерации"
(Зарегистрировано в Минюсте России 12.07.2023 N 74242)46. Поступающие, отозвавшие документы после завершения их приема, не явившиеся в указанное в расписании время без уважительных причин на вступительное испытание, проводимое образовательной организацией Следственного комитета, либо получившие на вступительном испытании результат ниже установленного минимального количества баллов, подтверждающего успешное прохождение вступительного испытания, выбывают из конкурса.
(ред. от 19.03.2026)
"Об утверждении порядка и условий приема в федеральные государственные организации, осуществляющие образовательную деятельность по образовательным программам высшего образования - программам специалитета и программам магистратуры и находящиеся в ведении Следственного комитета Российской Федерации"
(Зарегистрировано в Минюсте России 12.07.2023 N 74242)46. Поступающие, отозвавшие документы после завершения их приема, не явившиеся в указанное в расписании время без уважительных причин на вступительное испытание, проводимое образовательной организацией Следственного комитета, либо получившие на вступительном испытании результат ниже установленного минимального количества баллов, подтверждающего успешное прохождение вступительного испытания, выбывают из конкурса.
Приказ ФСИН России от 02.03.2021 N 126
(ред. от 20.01.2023)
"Об утверждении Положения о централизованном учете персональных данных сотрудника уголовно-исполнительной системы Российской Федерации и ведении его личного дела и Положения о централизованном учете персональных данных гражданина Российской Федерации, поступающего на службу в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации"
(Зарегистрировано в Минюсте России 07.09.2021 N 64916)документами об участии в конкурсе на замещение вакантной должности в УИС (если гражданин (сотрудник) назначен на должность по результатам конкурса), испытании (если оно устанавливалось при поступлении на службу);
(ред. от 20.01.2023)
"Об утверждении Положения о централизованном учете персональных данных сотрудника уголовно-исполнительной системы Российской Федерации и ведении его личного дела и Положения о централизованном учете персональных данных гражданина Российской Федерации, поступающего на службу в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации"
(Зарегистрировано в Минюсте России 07.09.2021 N 64916)документами об участии в конкурсе на замещение вакантной должности в УИС (если гражданин (сотрудник) назначен на должность по результатам конкурса), испытании (если оно устанавливалось при поступлении на службу);
Статья: Как уволить человека на испытательном сроке, если решили закрыть вид деятельности
(Рымкевич А.В.)
("Главная книга", 2025, N 14)Кроме того, увольняя работника на испытательном сроке по собственному желанию, лучше делать это одним днем. Если поступите иначе, работник может отозвать свое заявление, в том числе по почте, и организация может пропустить окончание испытательного срока.
(Рымкевич А.В.)
("Главная книга", 2025, N 14)Кроме того, увольняя работника на испытательном сроке по собственному желанию, лучше делать это одним днем. Если поступите иначе, работник может отозвать свое заявление, в том числе по почте, и организация может пропустить окончание испытательного срока.
Готовое решение: Как установить испытательный срок на федеральной государственной гражданской службе
(КонсультантПлюс, 2026)Непосредственный руководитель либо по его поручению заместитель должен составить отзыв (проект отзыва) о результатах испытания госслужащего по установленной форме не позднее чем за 14 рабочих дней до окончания срока испытания и передать его в кадровую службу не позднее чем за 10 рабочих дней до окончания срока испытания (п. п. 11, 13 Единой методики прохождения испытания на госслужбе).
(КонсультантПлюс, 2026)Непосредственный руководитель либо по его поручению заместитель должен составить отзыв (проект отзыва) о результатах испытания госслужащего по установленной форме не позднее чем за 14 рабочих дней до окончания срока испытания и передать его в кадровую службу не позднее чем за 10 рабочих дней до окончания срока испытания (п. п. 11, 13 Единой методики прохождения испытания на госслужбе).
Статья: До какого момента работник может отозвать свое заявление об увольнении, если на его место уже приглашен другой работник?
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 42)Суд первой инстанции удовлетворил требования работницы. Он пришел к выводу, что фактически между сторонами возник спор, связанный с оценкой результатов испытания работницы в период прохождения испытательного срока. Подача работницей заявления об увольнении явилась результатом оказанного на нее со стороны работодателя давления при отсутствии собственного волеизъявления на увольнение. Суд также учел, что работница сама отозвала свое заявление об увольнении, о чем работодатель был уведомлен.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 42)Суд первой инстанции удовлетворил требования работницы. Он пришел к выводу, что фактически между сторонами возник спор, связанный с оценкой результатов испытания работницы в период прохождения испытательного срока. Подача работницей заявления об увольнении явилась результатом оказанного на нее со стороны работодателя давления при отсутствии собственного волеизъявления на увольнение. Суд также учел, что работница сама отозвала свое заявление об увольнении, о чем работодатель был уведомлен.
Готовое решение: Как установить наставничество на государственной гражданской службе
(КонсультантПлюс, 2026)После того как непосредственный руководитель "ученика" ознакомится с отзывом, подписанным наставником, этот документ по общему правилу следует направить в кадровую службу госоргана не позднее пяти рабочих дней со дня завершения наставничества (п. 23 Положения о наставничестве на госслужбе). Если оно осуществлялось в период испытания, отзыв о наставничестве прилагается к отзыву о результатах испытания и вместе с ним передается в кадровую службу госоргана не позднее 10 дней до окончания срока испытания (п. п. 11, 13 Единой методики прохождения испытания на государственной гражданской службе РФ в федеральных органах исполнительной власти).
(КонсультантПлюс, 2026)После того как непосредственный руководитель "ученика" ознакомится с отзывом, подписанным наставником, этот документ по общему правилу следует направить в кадровую службу госоргана не позднее пяти рабочих дней со дня завершения наставничества (п. 23 Положения о наставничестве на госслужбе). Если оно осуществлялось в период испытания, отзыв о наставничестве прилагается к отзыву о результатах испытания и вместе с ним передается в кадровую службу госоргана не позднее 10 дней до окончания срока испытания (п. п. 11, 13 Единой методики прохождения испытания на государственной гражданской службе РФ в федеральных органах исполнительной власти).