Отзыв из отпуска запись в личной карточке
Подборка наиболее важных документов по запросу Отзыв из отпуска запись в личной карточке (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить отзыв работника из ежегодного отпуска по инициативе работодателя
(КонсультантПлюс, 2025)6. Как внести запись об отзыве работника из ежегодного отпуска в личную карточку по унифицированной форме N Т-2 (если ведете ее для кадрового учета)
(КонсультантПлюс, 2025)6. Как внести запись об отзыве работника из ежегодного отпуска в личную карточку по унифицированной форме N Т-2 (если ведете ее для кадрового учета)
Статья: Отзыв работника из отпуска
(Волкова М.Н.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2023, N 5)Если в организации на работников ведутся личные карточки, запись об отзыве работника из ежегодного отпуска нужно внести и туда. В личной карточке по унифицированной форме Т-2 рекомендуется сделать запись так:
(Волкова М.Н.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2023, N 5)Если в организации на работников ведутся личные карточки, запись об отзыве работника из ежегодного отпуска нужно внести и туда. В личной карточке по унифицированной форме Т-2 рекомендуется сделать запись так:
Нормативные акты
Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 03.10.1980 N 304/17-56
"Об утверждении разъяснения "О порядке применения пункта 13 Постановления ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 13 декабря 1979 г. N 1117 "О дальнейшем укреплении трудовой дисциплины и сокращении текучести кадров в народном хозяйстве"
(вместе с разъяснением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 03.10.1980 N 8/17-56)5. Предоставление отпусков без сохранения заработной платы должно оформляться приказом (распоряжением) администрации объединения предприятия, учреждения, организации или производственной единицы с обязательным указанием срока отпуска и причин, вызвавших необходимость в таком отпуске.
"Об утверждении разъяснения "О порядке применения пункта 13 Постановления ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 13 декабря 1979 г. N 1117 "О дальнейшем укреплении трудовой дисциплины и сокращении текучести кадров в народном хозяйстве"
(вместе с разъяснением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 03.10.1980 N 8/17-56)5. Предоставление отпусков без сохранения заработной платы должно оформляться приказом (распоряжением) администрации объединения предприятия, учреждения, организации или производственной единицы с обязательным указанием срока отпуска и причин, вызвавших необходимость в таком отпуске.
Статья: Нужно ли предоставлять учебный отпуск работнику - студенту зарубежного вуза
(Яманова Н.А.)
("Зарплата", 2013, N 9)Какую запись сделать в личной карточке
(Яманова Н.А.)
("Зарплата", 2013, N 9)Какую запись сделать в личной карточке
Статья: Кадровое делопроизводство
(Авдеев В.В.)
("Налоги" (газета), 2009, N 14)На основании приказа (распоряжения) о предоставлении отпуска отметки в личной карточке делаются в разд. VIII "Отпуск", в котором ведется учет всех видов отпусков, предоставляемых работнику в период работы у индивидуального предпринимателя. Если по каким-либо причинам работника отзывают из отпуска, то на основании приказа вносится соответствующая запись в разд. VIII "Отпуск" личной карточки работника, т.е. учет всех отпусков, которые предоставляются работнику в период работы у индивидуального предпринимателя, ведется в разделе "Отпуск" личной карточки.
(Авдеев В.В.)
("Налоги" (газета), 2009, N 14)На основании приказа (распоряжения) о предоставлении отпуска отметки в личной карточке делаются в разд. VIII "Отпуск", в котором ведется учет всех видов отпусков, предоставляемых работнику в период работы у индивидуального предпринимателя. Если по каким-либо причинам работника отзывают из отпуска, то на основании приказа вносится соответствующая запись в разд. VIII "Отпуск" личной карточки работника, т.е. учет всех отпусков, которые предоставляются работнику в период работы у индивидуального предпринимателя, ведется в разделе "Отпуск" личной карточки.
Статья: Учет отпусков в отделе кадров
(Пустозерова В.)
("Кадровик. Кадровое делопроизводство", 2010, N 9)Записи в таблицу вносятся каждый раз при уходе работника в отпуск и возвращении из него. Не рекомендуется сразу при уходе проставлять и дату начала и дату окончания отпуска, так как сотрудника могут отозвать из отпуска, он может заболеть. Некоторые специалисты предлагают все же заполнять сразу всю строку, а в случае изменения зачеркивать неправильную запись, вписывая затем правильную [2]. Личная карточка - не трудовая книжка и запрета на зачеркивание записей в нормативных документах нет, так что такая рекомендация вполне легитимна. Но все же автору представляется, что лишние зачеркивания не нужны никакому документу и лучше их избегать. С другой стороны, если изменение все же произошло, например, изменилось количество дней отдыха работника в связи с отзывом его из отпуска, то придется зачеркнуть первоначальную цифру.
(Пустозерова В.)
("Кадровик. Кадровое делопроизводство", 2010, N 9)Записи в таблицу вносятся каждый раз при уходе работника в отпуск и возвращении из него. Не рекомендуется сразу при уходе проставлять и дату начала и дату окончания отпуска, так как сотрудника могут отозвать из отпуска, он может заболеть. Некоторые специалисты предлагают все же заполнять сразу всю строку, а в случае изменения зачеркивать неправильную запись, вписывая затем правильную [2]. Личная карточка - не трудовая книжка и запрета на зачеркивание записей в нормативных документах нет, так что такая рекомендация вполне легитимна. Но все же автору представляется, что лишние зачеркивания не нужны никакому документу и лучше их избегать. С другой стороны, если изменение все же произошло, например, изменилось количество дней отдыха работника в связи с отзывом его из отпуска, то придется зачеркнуть первоначальную цифру.
Статья: Памятка по отзыву сотрудника из отпуска
(Марова О.)
("Учреждения образования: бухгалтерский учет и налогообложение", 2014, N 8)Отметки об отзыве из отпуска вносятся в разд. VIII "Отпуск" личной карточки сотрудника. При этом после записи о предоставленном отпуске делается запись об отзыве из отпуска, указываются реквизиты приказа об отзыве и количество использованных дней отпуска.
(Марова О.)
("Учреждения образования: бухгалтерский учет и налогообложение", 2014, N 8)Отметки об отзыве из отпуска вносятся в разд. VIII "Отпуск" личной карточки сотрудника. При этом после записи о предоставленном отпуске делается запись об отзыве из отпуска, указываются реквизиты приказа об отзыве и количество использованных дней отпуска.
Статья: Личная карточка работника
(Ульянов В.)
("Практический бухгалтерский учет", 2013, N 11)Как было сказано выше, в разд. VIII ведется учет всех отпусков, которые предоставляются работнику в период работы в организации. Если по каким-либо причинам работника отзывают из отпуска или происходит преждевременное его окончание, то на основании приказа вносится соответствующая запись в данный раздел личной карточки работника.
(Ульянов В.)
("Практический бухгалтерский учет", 2013, N 11)Как было сказано выше, в разд. VIII ведется учет всех отпусков, которые предоставляются работнику в период работы в организации. Если по каким-либо причинам работника отзывают из отпуска или происходит преждевременное его окончание, то на основании приказа вносится соответствующая запись в данный раздел личной карточки работника.
Статья: Личная карточка работника
(Семенихин В.)
("Кадровый вопрос", 2011, N 1)На основании приказа (распоряжения) о предоставлении отпуска отметки в личной карточке делаются в разд. VIII "Отпуск", в котором ведется учет всех видов отпусков, предоставляемых работнику в период работы в организации. Если по каким - либо причинам работника отзывают из отпуска, то на основании приказа вносится соответствующая запись в разд. VIII "Отпуск" личной карточки работника, то есть учет всех отпусков, которые предоставляются работнику в период работы в организации, ведется в разделе "Отпуск" личной карточки.
(Семенихин В.)
("Кадровый вопрос", 2011, N 1)На основании приказа (распоряжения) о предоставлении отпуска отметки в личной карточке делаются в разд. VIII "Отпуск", в котором ведется учет всех видов отпусков, предоставляемых работнику в период работы в организации. Если по каким - либо причинам работника отзывают из отпуска, то на основании приказа вносится соответствующая запись в разд. VIII "Отпуск" личной карточки работника, то есть учет всех отпусков, которые предоставляются работнику в период работы в организации, ведется в разделе "Отпуск" личной карточки.
Вопрос: У нас в организации работает студент-заочник. Недавно он принес справку-вызов для подготовки дипломной работы (на 4 месяца). Он заявил, что будет использовать этот отпуск не целиком, а по частям - например, 15 дней пробудет в учебном отпуске, а 15 дней поработает и т.д., чтобы не нарушать производственный процесс и не озадачивать нас поиском подходящей кандидатуры на время его продолжительного отсутствия. Какие документы по кадрам необходимо оформить? И имеет ли работник право на такое использование учебного отпуска?
("Кадровик.ру", 2011, N 2)Для предоставления данного отпуска составляется приказ работодателя (унифицированная форма N Т-6, утв. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1), основаниями для которого являются заявление сотрудника и приложенная к нему справка-вызов. Оформляется записка-расчет о предоставлении отпуска работнику (унифицированная форма N Т-60), вносится запись в разд. VIII "Отпуск" личной карточки работника (унифицированная форма N Т-2). Процедура оформления данных документов повторяется каждый раз, когда работник использует свое право на учебный отпуск в период, указанный в справке-вызове.
("Кадровик.ру", 2011, N 2)Для предоставления данного отпуска составляется приказ работодателя (унифицированная форма N Т-6, утв. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1), основаниями для которого являются заявление сотрудника и приложенная к нему справка-вызов. Оформляется записка-расчет о предоставлении отпуска работнику (унифицированная форма N Т-60), вносится запись в разд. VIII "Отпуск" личной карточки работника (унифицированная форма N Т-2). Процедура оформления данных документов повторяется каждый раз, когда работник использует свое право на учебный отпуск в период, указанный в справке-вызове.
Статья: Предоставляем учебный отпуск
(Лапина М.)
("Кадровик.ру", 2013, N 8)Подписанный приказ необходимо зарегистрировать в журнале учета приказов о предоставлении отпуска, а также внести запись об отпуске в личную карточку работника. Пример внесения подобной записи в личную карточку приведен в приложении 2.
(Лапина М.)
("Кадровик.ру", 2013, N 8)Подписанный приказ необходимо зарегистрировать в журнале учета приказов о предоставлении отпуска, а также внести запись об отпуске в личную карточку работника. Пример внесения подобной записи в личную карточку приведен в приложении 2.
Статья: Учебный отпуск: порядок и особенности предоставления
(Краецкая Е.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2021, N 6)Рассказываем про порядок оформления учебного отпуска. Какие документы необходимо представить работнику? На какой срок он может взять отпуск? Всегда ли такой отпуск оплачивается? Можно ли сократить продолжительность отпуска, указанного в справке-вызове? Отозвать из отпуска или продлить его? Когда нужно оплачивать проезд до места учебы? Какие еще обязательства есть у работодателя в отношении сотрудника, который получает образование? Как оформить учебный отпуск? Даем образцы заявления на отпуск, приказа о предоставлении отпуска, оформления записей в табеле учета рабочего времени и личной карточке работника.
(Краецкая Е.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2021, N 6)Рассказываем про порядок оформления учебного отпуска. Какие документы необходимо представить работнику? На какой срок он может взять отпуск? Всегда ли такой отпуск оплачивается? Можно ли сократить продолжительность отпуска, указанного в справке-вызове? Отозвать из отпуска или продлить его? Когда нужно оплачивать проезд до места учебы? Какие еще обязательства есть у работодателя в отношении сотрудника, который получает образование? Как оформить учебный отпуск? Даем образцы заявления на отпуск, приказа о предоставлении отпуска, оформления записей в табеле учета рабочего времени и личной карточке работника.