Отзыв из отпуска запись в личной карточке
Подборка наиболее важных документов по запросу Отзыв из отпуска запись в личной карточке (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить отзыв работника из ежегодного отпуска по инициативе работодателя
(КонсультантПлюс, 2025)6. Как внести запись об отзыве работника из ежегодного отпуска в личную карточку по унифицированной форме N Т-2 (если ведете ее для кадрового учета)
(КонсультантПлюс, 2025)6. Как внести запись об отзыве работника из ежегодного отпуска в личную карточку по унифицированной форме N Т-2 (если ведете ее для кадрового учета)
Статья: Отзыв работника из отпуска
(Волкова М.Н.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2023, N 5)Если в организации на работников ведутся личные карточки, запись об отзыве работника из ежегодного отпуска нужно внести и туда. В личной карточке по унифицированной форме Т-2 рекомендуется сделать запись так:
(Волкова М.Н.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2023, N 5)Если в организации на работников ведутся личные карточки, запись об отзыве работника из ежегодного отпуска нужно внести и туда. В личной карточке по унифицированной форме Т-2 рекомендуется сделать запись так:
Нормативные акты
Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 03.10.1980 N 304/17-56
"Об утверждении разъяснения "О порядке применения пункта 13 Постановления ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 13 декабря 1979 г. N 1117 "О дальнейшем укреплении трудовой дисциплины и сокращении текучести кадров в народном хозяйстве"
(вместе с разъяснением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 03.10.1980 N 8/17-56)5. Предоставление отпусков без сохранения заработной платы должно оформляться приказом (распоряжением) администрации объединения предприятия, учреждения, организации или производственной единицы с обязательным указанием срока отпуска и причин, вызвавших необходимость в таком отпуске.
"Об утверждении разъяснения "О порядке применения пункта 13 Постановления ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 13 декабря 1979 г. N 1117 "О дальнейшем укреплении трудовой дисциплины и сокращении текучести кадров в народном хозяйстве"
(вместе с разъяснением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 03.10.1980 N 8/17-56)5. Предоставление отпусков без сохранения заработной платы должно оформляться приказом (распоряжением) администрации объединения предприятия, учреждения, организации или производственной единицы с обязательным указанием срока отпуска и причин, вызвавших необходимость в таком отпуске.
Статья: Гарантии работникам-учащимся
(Огудин И.)
("Практический бухгалтерский учет", 2014, N 5)Оплата отпуска должна быть произведена не позднее чем за три дня до его начала (ч. 9 ст. 136 ТК РФ). Данная норма относится и к учебным оплачиваемым отпускам. На практике работодатели не столь уж редко пренебрегают этой нормой, ущемляя тем самым права сотрудников. Выплата вознаграждения по учебному отпуску после предоставления работником второй части справки-вызова является нарушением законодательства РФ о труде.
(Огудин И.)
("Практический бухгалтерский учет", 2014, N 5)Оплата отпуска должна быть произведена не позднее чем за три дня до его начала (ч. 9 ст. 136 ТК РФ). Данная норма относится и к учебным оплачиваемым отпускам. На практике работодатели не столь уж редко пренебрегают этой нормой, ущемляя тем самым права сотрудников. Выплата вознаграждения по учебному отпуску после предоставления работником второй части справки-вызова является нарушением законодательства РФ о труде.
Статья: Особенности предоставления учебного отпуска
(Куревина Л.)
("Казенные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 10)При этом также вносится запись в личную карточку работника (в разд. VIII "Отпуск") и заполняется табель учета рабочего времени (ф. 0504421), в котором дни учебного дополнительного отпуска обозначаются кодом "ОУ".
(Куревина Л.)
("Казенные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 10)При этом также вносится запись в личную карточку работника (в разд. VIII "Отпуск") и заполняется табель учета рабочего времени (ф. 0504421), в котором дни учебного дополнительного отпуска обозначаются кодом "ОУ".
Статья: Предоставляем ученический отпуск
(Семенченко И.)
("Кадровый вопрос", 2015, N 8)Оплата отпуска должна быть произведена не позднее чем за три дня до его начала (ч. 9 ст. 136 ТК РФ). Данная норма относится и к учебным оплачиваемым отпускам. Если организация с оплатой опоздает, сотрудник может потребовать проценты за каждый день просрочки с невыплаченной суммы отпускных (ст. 236 ТК РФ). Кроме того, за нарушение срока выплаты отпускных возможен штраф по ст. 5.27 КоАП РФ. На практике работодатели не столь уж редко пренебрегают этой нормой, ущемляя тем самым права сотрудников. Выплата вознаграждения по учебному отпуску после предоставления работником второй части справки-вызова является нарушением законодательства РФ о труде.
(Семенченко И.)
("Кадровый вопрос", 2015, N 8)Оплата отпуска должна быть произведена не позднее чем за три дня до его начала (ч. 9 ст. 136 ТК РФ). Данная норма относится и к учебным оплачиваемым отпускам. Если организация с оплатой опоздает, сотрудник может потребовать проценты за каждый день просрочки с невыплаченной суммы отпускных (ст. 236 ТК РФ). Кроме того, за нарушение срока выплаты отпускных возможен штраф по ст. 5.27 КоАП РФ. На практике работодатели не столь уж редко пренебрегают этой нормой, ущемляя тем самым права сотрудников. Выплата вознаграждения по учебному отпуску после предоставления работником второй части справки-вызова является нарушением законодательства РФ о труде.
Статья: Оформляем отзыв работника из отпуска
(Дегтяренко А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2022, N 8)Этап 5. Внесение записи в личную карточку работника
(Дегтяренко А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2022, N 8)Этап 5. Внесение записи в личную карточку работника
Статья: Личная карточка работника
(Семенихин В.)
("Кадровый вопрос", 2012, N 6)На основании приказа (распоряжения) о предоставлении отпуска отметки в личной карточке делаются в разд. VIII "Отпуск", в котором ведется учет всех видов отпусков, предоставляемых работнику в период работы в организации. Если по каким-либо причинам работника отзывают из отпуска, то на основании приказа вносится соответствующая запись в разд. VIII "Отпуск" личной карточки работника, то есть учет всех отпусков, которые предоставляются работнику в период работы в организации, ведется в разделе "Отпуск" личной карточки.
(Семенихин В.)
("Кадровый вопрос", 2012, N 6)На основании приказа (распоряжения) о предоставлении отпуска отметки в личной карточке делаются в разд. VIII "Отпуск", в котором ведется учет всех видов отпусков, предоставляемых работнику в период работы в организации. Если по каким-либо причинам работника отзывают из отпуска, то на основании приказа вносится соответствующая запись в разд. VIII "Отпуск" личной карточки работника, то есть учет всех отпусков, которые предоставляются работнику в период работы в организации, ведется в разделе "Отпуск" личной карточки.
Статья: Заполняем раздел об отпуске в личной карточке работника
(Татаркова Н., Айдаев А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 8)Примечание. Чем отличается досрочный выход и отзыв из отпуска, а также как оформить отзыв из отпуска (с образцами документов), рассказали в статье "Оформляем отзыв работника из отпуска" в N 8, 2022 на с. 11.
(Татаркова Н., Айдаев А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 8)Примечание. Чем отличается досрочный выход и отзыв из отпуска, а также как оформить отзыв из отпуска (с образцами документов), рассказали в статье "Оформляем отзыв работника из отпуска" в N 8, 2022 на с. 11.
Вопрос: У нас в организации работает студент-заочник. Недавно он принес справку-вызов для подготовки дипломной работы (на 4 месяца). Он заявил, что будет использовать этот отпуск не целиком, а по частям - например, 15 дней пробудет в учебном отпуске, а 15 дней поработает и т.д., чтобы не нарушать производственный процесс и не озадачивать нас поиском подходящей кандидатуры на время его продолжительного отсутствия. Какие документы по кадрам необходимо оформить? И имеет ли работник право на такое использование учебного отпуска?
("Кадровик.ру", 2011, N 2)Для предоставления данного отпуска составляется приказ работодателя (унифицированная форма N Т-6, утв. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1), основаниями для которого являются заявление сотрудника и приложенная к нему справка-вызов. Оформляется записка-расчет о предоставлении отпуска работнику (унифицированная форма N Т-60), вносится запись в разд. VIII "Отпуск" личной карточки работника (унифицированная форма N Т-2). Процедура оформления данных документов повторяется каждый раз, когда работник использует свое право на учебный отпуск в период, указанный в справке-вызове.
("Кадровик.ру", 2011, N 2)Для предоставления данного отпуска составляется приказ работодателя (унифицированная форма N Т-6, утв. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1), основаниями для которого являются заявление сотрудника и приложенная к нему справка-вызов. Оформляется записка-расчет о предоставлении отпуска работнику (унифицированная форма N Т-60), вносится запись в разд. VIII "Отпуск" личной карточки работника (унифицированная форма N Т-2). Процедура оформления данных документов повторяется каждый раз, когда работник использует свое право на учебный отпуск в период, указанный в справке-вызове.
Статья: Учебный отпуск: порядок и особенности предоставления
(Краецкая Е.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2021, N 6)Рассказываем про порядок оформления учебного отпуска. Какие документы необходимо представить работнику? На какой срок он может взять отпуск? Всегда ли такой отпуск оплачивается? Можно ли сократить продолжительность отпуска, указанного в справке-вызове? Отозвать из отпуска или продлить его? Когда нужно оплачивать проезд до места учебы? Какие еще обязательства есть у работодателя в отношении сотрудника, который получает образование? Как оформить учебный отпуск? Даем образцы заявления на отпуск, приказа о предоставлении отпуска, оформления записей в табеле учета рабочего времени и личной карточке работника.
(Краецкая Е.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2021, N 6)Рассказываем про порядок оформления учебного отпуска. Какие документы необходимо представить работнику? На какой срок он может взять отпуск? Всегда ли такой отпуск оплачивается? Можно ли сократить продолжительность отпуска, указанного в справке-вызове? Отозвать из отпуска или продлить его? Когда нужно оплачивать проезд до места учебы? Какие еще обязательства есть у работодателя в отношении сотрудника, который получает образование? Как оформить учебный отпуск? Даем образцы заявления на отпуск, приказа о предоставлении отпуска, оформления записей в табеле учета рабочего времени и личной карточке работника.
Вопрос: Работник с опозданием представил работодателю справку-вызов и заявление о предоставлении учебного отпуска (через два дня после его начала). Когда работодатель должен выплатить отпускные и какие документы ему необходимо оформить?
(Консультация эксперта, 2012)Документальным оформлением учебного отпуска является оформление приказа о предоставлении отпуска, записки-расчета о предоставлении отпуска, внесение записи в личную карточку работника и проставление отметок об отпуске в табеле учета рабочего времени.
(Консультация эксперта, 2012)Документальным оформлением учебного отпуска является оформление приказа о предоставлении отпуска, записки-расчета о предоставлении отпуска, внесение записи в личную карточку работника и проставление отметок об отпуске в табеле учета рабочего времени.
Статья: Личная карточка работника
(Пфеффер А.)
("Кадровый вопрос", 2013, N 12)На основании приказа (распоряжения) о предоставлении отпуска отметки в личной карточке делаются в разд. VIII "Отпуск", в котором ведется учет всех видов отпусков, предоставляемых работнику в период работы в организации. Если по каким-либо причинам работника отзывают из отпуска, то на основании приказа вносится соответствующая запись в разд. VIII "Отпуск" личной карточки работника, то есть учет всех отпусков, которые предоставляются работнику в период работы в организации, ведется в разделе "Отпуск" личной карточки.
(Пфеффер А.)
("Кадровый вопрос", 2013, N 12)На основании приказа (распоряжения) о предоставлении отпуска отметки в личной карточке делаются в разд. VIII "Отпуск", в котором ведется учет всех видов отпусков, предоставляемых работнику в период работы в организации. Если по каким-либо причинам работника отзывают из отпуска, то на основании приказа вносится соответствующая запись в разд. VIII "Отпуск" личной карточки работника, то есть учет всех отпусков, которые предоставляются работнику в период работы в организации, ведется в разделе "Отпуск" личной карточки.