Ежегодный отпуск 2020
Подборка наиболее важных документов по запросу Ежегодный отпуск 2020 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как внести изменения в график отпусков
(КонсультантПлюс, 2026)С 01.04.2020 работнику установлено три дня ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день. Основание: дополнительное соглашение от 23.03.2020 N 2 к трудовому договору от 08.08.2018 N 5-ТД/18.
(КонсультантПлюс, 2026)С 01.04.2020 работнику установлено три дня ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день. Основание: дополнительное соглашение от 23.03.2020 N 2 к трудовому договору от 08.08.2018 N 5-ТД/18.
Готовое решение: Как перенести ежегодный отпуск работника в связи с производственной необходимостью
(КонсультантПлюс, 2026)Так, нельзя ни при каких условиях заменять ежегодный отпуск (как основной, так и дополнительный) денежной компенсацией беременной, несовершеннолетнему. Не допускается также замена ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за вредные и (или) опасные условия труда минимально установленной продолжительности (семь календарных дней) (ч. 3 ст. 126, ч. 2, 4 ст. 117 ТК РФ). По мнению Минтруда России, не предусмотрена и замена компенсацией ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за особый характер работы (Письмо от 18.06.2020 N 15-1/ООГ-1710).
(КонсультантПлюс, 2026)Так, нельзя ни при каких условиях заменять ежегодный отпуск (как основной, так и дополнительный) денежной компенсацией беременной, несовершеннолетнему. Не допускается также замена ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за вредные и (или) опасные условия труда минимально установленной продолжительности (семь календарных дней) (ч. 3 ст. 126, ч. 2, 4 ст. 117 ТК РФ). По мнению Минтруда России, не предусмотрена и замена компенсацией ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за особый характер работы (Письмо от 18.06.2020 N 15-1/ООГ-1710).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 350 "Некоторые особенности регулирования труда медицинских работников" Трудового кодекса РФ"Кроме того, указывая на применение положений части 3 статьи 350 Трудового кодекса Российской Федерации, статьи 22 Федерального закона от 30 марта 1995 г. N 38-ФЗ "О предупреждении распространения в Российской Федерации заболевания, вызываемого вирусом иммунодефицита человека (ВИЧ инфекции)", Постановления Правительства Российской Федерации от 6 июня 2013 г. N 482, учитывая отсутствие должностей истцов в перечне медицинских работников, осуществляющих диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, и лиц, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека, осуществляющих свою деятельность в указанных в перечне учреждениях, а также отсутствие в КГАУЗ "Норильская ГСП" какого-либо структурного подразделения, оказывающего диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, принимая во внимание, что оказываемая ответчиком стоматологическая помощь не является специализированной, ввиду чего у истцов отсутствует право на дополнительный отпуск в количестве 14 дней по данному основанию, при этом согласно приказу КГАУЗ "Норильская ГСП" от 30 июня 2022 г. N и результатам проведенной в 2020 году СОУТ отсутствуют правовые основания для установления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска продолжительностью более 7 календарных дней; истцы М.Д., К.И. и Л. приняты на работу в КГАУЗ "Норильская ГСП" после 1 января 2014 г., то есть после вступления в силу Федерального закона N 421-ФЗ, суд первой инстанции пришел к выводу об отсутствие оснований для удовлетворения исков в части требований о признании незаконными действий ответчика по снижению уровня гарантий за работу во вредных условиях и сохранению права на дополнительный отпуск за работу во вредных условиях в количестве 14 календарных дней, о признании неподлежащими применению и отмене дополнительных соглашений от 24 октября 2022 г. к трудовому договору."
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Пособие по временной нетрудоспособности в периоды простоя, карантина и во время отпуска
(КонсультантПлюс, 2026)Карантин работника Управления начался в период ежегодного оплачиваемого отпуска (с 03.04.2020 по 13.04.2020) и продолжался после его окончания (с 14.04.2020 по 17.04.2020).
(КонсультантПлюс, 2026)Карантин работника Управления начался в период ежегодного оплачиваемого отпуска (с 03.04.2020 по 13.04.2020) и продолжался после его окончания (с 14.04.2020 по 17.04.2020).
Готовое решение: Как предоставить отпуск без сохранения заработной платы по личным и семейным обстоятельствам
(КонсультантПлюс, 2026)Отметим, что работник не вправе просить о переносе отпуска без сохранения заработной платы, если он совпал с временной нетрудоспособностью. В подобной ситуации переносится только ежегодный оплачиваемый отпуск (Обзор актуальных вопросов за октябрь 2020 г.).
(КонсультантПлюс, 2026)Отметим, что работник не вправе просить о переносе отпуска без сохранения заработной платы, если он совпал с временной нетрудоспособностью. В подобной ситуации переносится только ежегодный оплачиваемый отпуск (Обзор актуальных вопросов за октябрь 2020 г.).
Статья: Комментарий к Определению Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 18.02.2025 по делу N 88-1683/2025 <Перенос отпуска из-за больничных правомерен, если работник уведомлен>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 7)Но приказом от 8 июля 2021 года "О переносе начала ежегодного отпуска" в связи с нетрудоспособностью работника в период с 5 июня по 7 июля 2021 года начало ежегодного отпуска за 2020 - 2021 год перенесено с 7 июня на 8 июля. Ей был предоставлен отпуск в размере 72 календарных дня с 8 июля по 17 сентября включительно.
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 7)Но приказом от 8 июля 2021 года "О переносе начала ежегодного отпуска" в связи с нетрудоспособностью работника в период с 5 июня по 7 июля 2021 года начало ежегодного отпуска за 2020 - 2021 год перенесено с 7 июня на 8 июля. Ей был предоставлен отпуск в размере 72 календарных дня с 8 июля по 17 сентября включительно.