Ответственный за ведение и хранение трудовых книжек
Подборка наиболее важных документов по запросу Ответственный за ведение и хранение трудовых книжек (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 66 "Трудовая книжка" Трудового кодекса РФ"Из смысла приведенных норм следует, что ответственность за хранение и надлежащее заполнение трудовых книжек возлагается на работодателя, а допущенные нарушения порядка ведения трудовых книжек уполномоченными лицами организаций - работодателей не могут ограничивать права гражданина на пенсионное обеспечение."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Трудовая книжкаОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ПРАВИЛ ВЕДЕНИЯ
Готовое решение: Как оформить увольнение руководителя (генерального директора) по соглашению сторон
(КонсультантПлюс, 2025)Заверить запись об увольнении может тот же, кто подписал приказ об увольнении, или работник, ответственный за ведение трудовых книжек (п. 36 Порядка ведения и хранения трудовых книжек).
(КонсультантПлюс, 2025)Заверить запись об увольнении может тот же, кто подписал приказ об увольнении, или работник, ответственный за ведение трудовых книжек (п. 36 Порядка ведения и хранения трудовых книжек).
Вопрос: В новой организации у всех работников электронные трудовые книжки. Нужно ли заводить книгу учета движения трудовых книжек? При издании приказа о назначении лица, ответственного за ведение, хранение и выдачу трудовых книжек, нужно ли указывать его соответствующие полномочия?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Вопрос: В новой организации у всех работников электронные трудовые книжки. Нужно ли заводить книгу учета движения трудовых книжек?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Вопрос: В новой организации у всех работников электронные трудовые книжки. Нужно ли заводить книгу учета движения трудовых книжек?
Готовое решение: Как вести трудовую книжку в бумажном виде
(КонсультантПлюс, 2025)Назначьте лицо, ответственное за ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек. Выдавайте документ работнику только в установленных законодательством случаях, например при увольнении или переходе на электронную трудовую книжку.
(КонсультантПлюс, 2025)Назначьте лицо, ответственное за ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек. Выдавайте документ работнику только в установленных законодательством случаях, например при увольнении или переходе на электронную трудовую книжку.
Статья: Трудовые отношения с работниками филиалов
(Куревина Л.В.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 12)Обратите внимание! При ведении трудовых книжек в филиале приказом руководителя организации должны быть назначены лица, ответственные за ведение и хранение трудовых книжек в филиале.
(Куревина Л.В.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 12)Обратите внимание! При ведении трудовых книжек в филиале приказом руководителя организации должны быть назначены лица, ответственные за ведение и хранение трудовых книжек в филиале.
Готовое решение: Как составить доверенность от работодателя на увольнение работников
(КонсультантПлюс, 2025)Обратите внимание, что записи в трудовые книжки (если они ведутся) вносит ответственный за ведение, учет и хранение трудовых книжек, назначаемый приказом руководителя организации. Записи при увольнении заверяются подписью либо того же ответственного лица, либо работодателя (п. п. 35, 36, 42 Порядка ведения и хранения трудовых книжек). Передача полномочий по внесению записей в трудовую книжку по доверенности прямо трудовым законодательством не предусмотрена. В то же время полагаем, что с учетом ч. 6 ст. 20 ТК РФ не запрещено включить в доверенность на подписание документов, связанных с увольнением, право заверять соответствующие записи в трудовой книжке от имени работодателя.
(КонсультантПлюс, 2025)Обратите внимание, что записи в трудовые книжки (если они ведутся) вносит ответственный за ведение, учет и хранение трудовых книжек, назначаемый приказом руководителя организации. Записи при увольнении заверяются подписью либо того же ответственного лица, либо работодателя (п. п. 35, 36, 42 Порядка ведения и хранения трудовых книжек). Передача полномочий по внесению записей в трудовую книжку по доверенности прямо трудовым законодательством не предусмотрена. В то же время полагаем, что с учетом ч. 6 ст. 20 ТК РФ не запрещено включить в доверенность на подписание документов, связанных с увольнением, право заверять соответствующие записи в трудовой книжке от имени работодателя.
Готовое решение: Как уволить руководителя (генерального директора) организации
(КонсультантПлюс, 2025)В случае ведения трудовой книжки заверить в ней запись об увольнении руководителя (генерального директора) организации может тот же, кто подписал приказ об увольнении этого работника. Например, это может быть сам генеральный директор или председатель общего собрания участников ООО. Также такую запись вправе заверить работник, ответственный за ведение трудовых книжек (п. 36 Порядка ведения и хранения трудовых книжек).
(КонсультантПлюс, 2025)В случае ведения трудовой книжки заверить в ней запись об увольнении руководителя (генерального директора) организации может тот же, кто подписал приказ об увольнении этого работника. Например, это может быть сам генеральный директор или председатель общего собрания участников ООО. Также такую запись вправе заверить работник, ответственный за ведение трудовых книжек (п. 36 Порядка ведения и хранения трудовых книжек).