СЗВ-ТД уведомление работников
Подборка наиболее важных документов по запросу СЗВ-ТД уведомление работников (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Уведомление об ошибке в ОКЗ: проверить обязательно, исправить - если требуется
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2025, N 16)Если ЕФС-1 (СЗВ-ТД) подавалась на работника несколько раз по разным поводам, то и в уведомлении об ошибках в ОКЗ по сотруднику может быть указано несколько мероприятий, скажем "ПРИЕМ" и "ПЕРЕВОД" или "ПРИЕМ" и "УВОЛЬНЕНИЕ". В этом случае исправить надо все мероприятия, недостаточно поправить данные только о приеме.
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2025, N 16)Если ЕФС-1 (СЗВ-ТД) подавалась на работника несколько раз по разным поводам, то и в уведомлении об ошибках в ОКЗ по сотруднику может быть указано несколько мероприятий, скажем "ПРИЕМ" и "ПЕРЕВОД" или "ПРИЕМ" и "УВОЛЬНЕНИЕ". В этом случае исправить надо все мероприятия, недостаточно поправить данные только о приеме.
Информация: Электронный документооборот
("Официальный сайт СФР", 2025)Сведения о трудовой деятельности работников
("Официальный сайт СФР", 2025)Сведения о трудовой деятельности работников
Административная практика
Решение Ханты-Мансийского УФАС России от 03.02.2023 N 086/06/18.1-130/2023
Обстоятельства: Поступила жалоба на необоснованное отклонение заявки Заявителя, на основании того, что в заявке участника не в полном объеме представлены копии документов, подтверждающих наличие в штате минимального количества квалифицированного персонала.
Решение: Признать жалобу необоснованной.В составе заявки Заявителя представлены документы на 7 сотрудников: <<--->> (копия диплома об образовании, копия трудовой книжки, копия удостоверения о повышении квалификации, копия уведомления о включении сведений в Национальный реестр специалистов в области строительства); <<--->> (копия диплома об образовании, копия трудовой книжки, копия удостоверений о повышении квалификации, копия уведомления о включении сведений в Национальный реестр специалистов в области строительства); <<--->> (копия диплома об образовании, копия трудовой книжки, копии удостоверений о повышении квалификации); <<--->> (копия диплома об образовании, копия трудовой книжки, копия удостоверения о повышении квалификации, копия уведомления о включении сведений в Национальный реестр специалистов в области строительства); <<--->> (копия диплома об образовании, копия трудовой книжки, копия уведомления о включении сведений в Национальный реестр специалистов в области строительства); <<--->> (копия диплома об образовании, копия трудовой книжки, копия удостоверения о повышении квалификации, копия уведомления о включении сведений в Национальный реестр специалистов в области строительства); <<--->> (копия диплома об образовании, копия трудовой книжки, копия удостоверения о повышении квалификации, копия уведомления о включении сведений в Национальный реестр специалистов в области строительства).
Обстоятельства: Поступила жалоба на необоснованное отклонение заявки Заявителя, на основании того, что в заявке участника не в полном объеме представлены копии документов, подтверждающих наличие в штате минимального количества квалифицированного персонала.
Решение: Признать жалобу необоснованной.В составе заявки Заявителя представлены документы на 7 сотрудников: <<--->> (копия диплома об образовании, копия трудовой книжки, копия удостоверения о повышении квалификации, копия уведомления о включении сведений в Национальный реестр специалистов в области строительства); <<--->> (копия диплома об образовании, копия трудовой книжки, копия удостоверений о повышении квалификации, копия уведомления о включении сведений в Национальный реестр специалистов в области строительства); <<--->> (копия диплома об образовании, копия трудовой книжки, копии удостоверений о повышении квалификации); <<--->> (копия диплома об образовании, копия трудовой книжки, копия удостоверения о повышении квалификации, копия уведомления о включении сведений в Национальный реестр специалистов в области строительства); <<--->> (копия диплома об образовании, копия трудовой книжки, копия уведомления о включении сведений в Национальный реестр специалистов в области строительства); <<--->> (копия диплома об образовании, копия трудовой книжки, копия удостоверения о повышении квалификации, копия уведомления о включении сведений в Национальный реестр специалистов в области строительства); <<--->> (копия диплома об образовании, копия трудовой книжки, копия удостоверения о повышении квалификации, копия уведомления о включении сведений в Национальный реестр специалистов в области строительства).
Вопрос: Может ли ИП (с работниками) уведомить себя о возможности выбора формы ведения трудовой книжки и подать на себя форму СЗВ-ТД с отметкой о выборе бумажного варианта, чтобы в будущем (после 31.12.2020) при трудоустройстве его работодатель продолжил вести его бумажную трудовую книжку? Ранее ИП имел трудовой стаж.
(Консультация эксперта, 2021)Вопрос: Может ли ИП (с работниками) уведомить себя о возможности выбора формы ведения трудовой книжки и подать на себя форму СЗВ-ТД с отметкой о выборе бумажного варианта, чтобы в будущем (после 31.12.2020) при трудоустройстве его работодатель продолжил вести его бумажную трудовую книжку? Ранее ИП имел трудовой стаж.
(Консультация эксперта, 2021)Вопрос: Может ли ИП (с работниками) уведомить себя о возможности выбора формы ведения трудовой книжки и подать на себя форму СЗВ-ТД с отметкой о выборе бумажного варианта, чтобы в будущем (после 31.12.2020) при трудоустройстве его работодатель продолжил вести его бумажную трудовую книжку? Ранее ИП имел трудовой стаж.
Вопрос: Если работник, который не подал заявление о выборе ведения трудовой книжки (без уважительной причины) до конца 2020 г., хотя ему было направлено уведомление, подаст заявление о выборе электронной трудовой книжки (ЭТК) в январе 2021 г., то что делать работодателю и как заполнять форму СЗВ-ТД в этом случае?
(Консультация эксперта, 2021)Вопрос: Если работник, который не подал заявление о выборе ведения трудовой книжки (без уважительной причины) до конца 2020 г., хотя ему было направлено уведомление, подаст заявление о выборе электронной трудовой книжки (ЭТК) в январе 2021 г., то что делать работодателю и как заполнять форму СЗВ-ТД в этом случае?
(Консультация эксперта, 2021)Вопрос: Если работник, который не подал заявление о выборе ведения трудовой книжки (без уважительной причины) до конца 2020 г., хотя ему было направлено уведомление, подаст заявление о выборе электронной трудовой книжки (ЭТК) в январе 2021 г., то что делать работодателю и как заполнять форму СЗВ-ТД в этом случае?
Вопрос: У сотрудника есть бумажная трудовая книжка, в 2020 году сотрудник не работал, поэтому заявление не подавал на выбор ведения трудовой книжки. Если не надо уведомлять сотрудника в 2021 году, то какой вариант тогда необходимо вести сотруднику - бумажный или только электронный?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Надо ли в 2021 году уведомлять сотрудника о том, какой вариант ведения трудовой книжки выбрал сотрудник (электронный или бумажный), и подавать СЗВ-ТД с отметкой заявления о выборе сотрудника в следующем случае? У сотрудника есть бумажная трудовая книжка, в 2020 году сотрудник не работал, поэтому заявление не подавал на выбор ведения трудовой книжки. Если не надо уведомлять сотрудника в 2021 году, то какой вариант тогда необходимо вести сотруднику - бумажный или только электронный?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Надо ли в 2021 году уведомлять сотрудника о том, какой вариант ведения трудовой книжки выбрал сотрудник (электронный или бумажный), и подавать СЗВ-ТД с отметкой заявления о выборе сотрудника в следующем случае? У сотрудника есть бумажная трудовая книжка, в 2020 году сотрудник не работал, поэтому заявление не подавал на выбор ведения трудовой книжки. Если не надо уведомлять сотрудника в 2021 году, то какой вариант тогда необходимо вести сотруднику - бумажный или только электронный?
Вопрос: Надо ли заполнять отчет СЗВ-ТД, если нет свидетельства о смерти работника, но при этом родственники уведомили работодателя о его смерти?
(Консультация эксперта, 2022)Вопрос: Надо ли заполнять отчет СЗВ-ТД, если нет свидетельства о смерти работника, но при этом родственники уведомили работодателя о его смерти?
(Консультация эксперта, 2022)Вопрос: Надо ли заполнять отчет СЗВ-ТД, если нет свидетельства о смерти работника, но при этом родственники уведомили работодателя о его смерти?
Вопрос: Нужно ли дважды уведомлять работника - внутреннего совместителя о выборе формы трудовой книжки и получать от него отдельные заявления - по основной работе и по совместительству?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2020)На основании изложенного, если работник является внутренним совместителем и имеет основное место работы в этой же организации, полагаем, работодатель может ему выдать одно уведомление.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2020)На основании изложенного, если работник является внутренним совместителем и имеет основное место работы в этой же организации, полагаем, работодатель может ему выдать одно уведомление.
Статья: Переход на электронные трудовые книжки: выбор за работником
(Саганова В.В.)
("Госсектор: учет, планирование, контроль", 2020, N 1)2) ежемесячно сообщать обо всех изменениях в трудовой деятельности работника (кадровых мероприятиях) в ПФР (сведения СЗВ-ТД);
(Саганова В.В.)
("Госсектор: учет, планирование, контроль", 2020, N 1)2) ежемесячно сообщать обо всех изменениях в трудовой деятельности работника (кадровых мероприятиях) в ПФР (сведения СЗВ-ТД);
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2021, N 5)Вопрос 3: Какие поля отчета СЗВ-ТД заполнить за "молчунов"?
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2021, N 5)Вопрос 3: Какие поля отчета СЗВ-ТД заполнить за "молчунов"?
Вопрос: Как оформить переименование отдела в организации?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2026)В случае если наименование отдела не указано в трудовом договоре с работником, то у работодателя не возникает обязанности заключать дополнительное соглашение к трудовому договору, уведомлять работника о предстоящем переименовании, получать согласие работника при переименовании отдела, вносить соответствующую информацию в трудовую книжку и сведения о трудовой деятельности работника, а также направлять в СФР сведения о трудовой деятельности (ч. 4 ст. 66, ч. 2 ст. 66.1, ст. 72, ч. 2 ст. 74 ТК РФ, п. 2.1 ст. 6, пп. 4 п. 2 ст. 11 Федерального закона N 27-ФЗ).
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2026)В случае если наименование отдела не указано в трудовом договоре с работником, то у работодателя не возникает обязанности заключать дополнительное соглашение к трудовому договору, уведомлять работника о предстоящем переименовании, получать согласие работника при переименовании отдела, вносить соответствующую информацию в трудовую книжку и сведения о трудовой деятельности работника, а также направлять в СФР сведения о трудовой деятельности (ч. 4 ст. 66, ч. 2 ст. 66.1, ст. 72, ч. 2 ст. 74 ТК РФ, п. 2.1 ст. 6, пп. 4 п. 2 ст. 11 Федерального закона N 27-ФЗ).
Статья: "Мобилизационные" поправки в СЗВ-ТД (комментарий к Постановлению Правления ПФР от 13.10.2022 N 217п)
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2022, N 22)- или уведомление федерального органа исполнительной власти, с которым работник заключил контракт.
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2022, N 22)- или уведомление федерального органа исполнительной власти, с которым работник заключил контракт.