Ответственность за выплату зарплаты один раз в месяц
Подборка наиболее важных документов по запросу Ответственность за выплату зарплаты один раз в месяц (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Тематический выпуск: Налогообложение доходов физических лиц и страховые взносы: сложные вопросы исчисления и уплаты
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2024, N 9)Установление срока начисления и выплаты суточных за разъездной характер работы и надбавок за вахтовый метод работы в локальном нормативном акте один раз в месяц вместе с заработной платой, по нашему мнению, нарушением трудового законодательства не является.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2024, N 9)Установление срока начисления и выплаты суточных за разъездной характер работы и надбавок за вахтовый метод работы в локальном нормативном акте один раз в месяц вместе с заработной платой, по нашему мнению, нарушением трудового законодательства не является.
Нормативные акты
"Перечень поручений по реализации Послания Президента Федеральному Собранию"
(утв. Президентом РФ 30.03.2024 N Пр-616)с) повышение минимального размера оплаты труда опережающими темпами, предусмотрев рост минимального размера оплаты труда к 2030 году более чем в два раза по сравнению с суммой, установленной на 2023 год, с достижением его величины не менее 35 тыс. рублей в месяц.
(утв. Президентом РФ 30.03.2024 N Пр-616)с) повышение минимального размера оплаты труда опережающими темпами, предусмотрев рост минимального размера оплаты труда к 2030 году более чем в два раза по сравнению с суммой, установленной на 2023 год, с достижением его величины не менее 35 тыс. рублей в месяц.
Приказ Роструда от 19.04.2016 N 130
"О мерах по повышению эффективности деятельности территориальных органов Федеральной службы по труду и занятости по обеспечению погашения и ликвидации задолженности по оплате труда"
(вместе с "Базовыми принципами организации работы по задолженности по заработной плате (оплате труда работников)")Помимо указанного, изучение трудовых договоров необходимо для установления действующих сроков выплаты заработной платы (ч. 6 ст. 136 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что заявление работника о согласии получать заработную плату 1 раз в месяц не освобождает работодателя от ответственности (письмо Роструда от 01.03.2007 N 472-6-0).
"О мерах по повышению эффективности деятельности территориальных органов Федеральной службы по труду и занятости по обеспечению погашения и ликвидации задолженности по оплате труда"
(вместе с "Базовыми принципами организации работы по задолженности по заработной плате (оплате труда работников)")Помимо указанного, изучение трудовых договоров необходимо для установления действующих сроков выплаты заработной платы (ч. 6 ст. 136 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что заявление работника о согласии получать заработную плату 1 раз в месяц не освобождает работодателя от ответственности (письмо Роструда от 01.03.2007 N 472-6-0).
Статья: "Один за три, и два для одного..." Тонкости "штрафообложения"
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 11)Если выявлены нарушения, ответственность за которые предусмотрена несколькими частями статьи 15.25 КоАП РФ, совершившему их лицу назначается одно, более строгое административное наказание.
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 11)Если выявлены нарушения, ответственность за которые предусмотрена несколькими частями статьи 15.25 КоАП РФ, совершившему их лицу назначается одно, более строгое административное наказание.
Статья: Заработная плата за первую половину месяца: порядок начисления и удержания НДФЛ
(Попова М.)
("Учреждения физической культуры и спорта: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 1)Отметим, что наличие письменного согласия работника на получение заработной платы один раз в месяц не освобождает работодателя от административной ответственности за нарушение сроков выдачи заработной платы, предусмотренной ст. 5.27 КоАП РФ. Аналогичную позицию по этому вопросу занимают специалисты Роструда (см., например, Письмо от 01.03.2007 N 472-6-0 <2>).
(Попова М.)
("Учреждения физической культуры и спорта: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 1)Отметим, что наличие письменного согласия работника на получение заработной платы один раз в месяц не освобождает работодателя от административной ответственности за нарушение сроков выдачи заработной платы, предусмотренной ст. 5.27 КоАП РФ. Аналогичную позицию по этому вопросу занимают специалисты Роструда (см., например, Письмо от 01.03.2007 N 472-6-0 <2>).