Ответственность за сокращение работников предпенсионного возраста
Подборка наиболее важных документов по запросу Ответственность за сокращение работников предпенсионного возраста (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Предлагается расширить перечень лиц, имеющих преимущественное право на оставление на работе при сокращении
(Солнцева М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 5)В настоящее время федеральным законодательством уже установлена ответственность за необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение лица, достигшего предпенсионного возраста (ст. 144.1 УК РФ). Вместе с тем данная норма не распространяется на увольнение работника предпенсионного возраста в случае вынужденного сокращения работодателем численности или штата работников. Поэтому в целях восстановления социальной справедливости и предлагается дополнение ст. 179 ТК РФ положением, направленным на недопущение увольнения работников предпенсионного возраста при сокращении численности или штата работников.
(Солнцева М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 5)В настоящее время федеральным законодательством уже установлена ответственность за необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение лица, достигшего предпенсионного возраста (ст. 144.1 УК РФ). Вместе с тем данная норма не распространяется на увольнение работника предпенсионного возраста в случае вынужденного сокращения работодателем численности или штата работников. Поэтому в целях восстановления социальной справедливости и предлагается дополнение ст. 179 ТК РФ положением, направленным на недопущение увольнения работников предпенсионного возраста при сокращении численности или штата работников.
Типовая ситуация: Работник-предпенсионер: понятие и гарантии
(Издательство "Главная книга", 2025)Норма рабочего времени и продолжительность ежегодного отпуска предпенсионеров такая же, как у остальных работников, дополнительного отпуска нет. Уволить предпенсионера можно по тем же основаниям, что и любого другого работника, в том числе по сокращению.
(Издательство "Главная книга", 2025)Норма рабочего времени и продолжительность ежегодного отпуска предпенсионеров такая же, как у остальных работников, дополнительного отпуска нет. Уволить предпенсионера можно по тем же основаниям, что и любого другого работника, в том числе по сокращению.
Нормативные акты
Паспорт проекта Федерального закона N 241792-8
"О внесении изменения в статью 179 Трудового кодекса Российской Федерации" (о включении трудоспособных работников предпенсионного возраста в перечень лиц, имеющих преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников)"
(внесен Государственным Собранием - Курултаем Республики Башкортостан)
(снят с рассмотрения)(о включении трудоспособных работников предпенсионного
"О внесении изменения в статью 179 Трудового кодекса Российской Федерации" (о включении трудоспособных работников предпенсионного возраста в перечень лиц, имеющих преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников)"
(внесен Государственным Собранием - Курултаем Республики Башкортостан)
(снят с рассмотрения)(о включении трудоспособных работников предпенсионного
Постановление Правительства МО от 30.12.2020 N 1077/43
"О внесении изменений (корректировке) в прогноз социально-экономического развития Московской области на долгосрочный период до 2030 года"В 2019 году численность трудоспособного населения в трудоспособном возрасте составила 3660,1 тыс. человек, которая в прогнозном периоде будет постепенно увеличиваться, что связано с увеличением пенсионного возраста (Федеральный закон от 03.10.2018 N 350-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам назначения и выплаты пенсий") и установлением уголовной ответственности за незаконное увольнение лиц предпенсионного возраста (Федеральный закон от 03.10.2018 N 352-ФЗ "О внесении изменения в Уголовный кодекс Российской Федерации").
"О внесении изменений (корректировке) в прогноз социально-экономического развития Московской области на долгосрочный период до 2030 года"В 2019 году численность трудоспособного населения в трудоспособном возрасте составила 3660,1 тыс. человек, которая в прогнозном периоде будет постепенно увеличиваться, что связано с увеличением пенсионного возраста (Федеральный закон от 03.10.2018 N 350-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам назначения и выплаты пенсий") и установлением уголовной ответственности за незаконное увольнение лиц предпенсионного возраста (Федеральный закон от 03.10.2018 N 352-ФЗ "О внесении изменения в Уголовный кодекс Российской Федерации").
Статья: Особенности регулирования труда лиц предпенсионного возраста
(Глотова И.А.)
("Социальное и пенсионное право", 2019, N 1)Не секрет, что сокращение - одна из "законных" мер, используемых работодателями, в том числе для избавления от "неугодных" работников. Данная мера может применяться и к работникам предпенсионного возраста. В случае надлежащего применения такого основания расторжения, предусмотренного п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, как с точки зрения соблюдения оснований и процедур, предусмотренных трудовым законодательством, работник снова остается без защиты перед злоупотреблением работодателем своей властью.
(Глотова И.А.)
("Социальное и пенсионное право", 2019, N 1)Не секрет, что сокращение - одна из "законных" мер, используемых работодателями, в том числе для избавления от "неугодных" работников. Данная мера может применяться и к работникам предпенсионного возраста. В случае надлежащего применения такого основания расторжения, предусмотренного п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, как с точки зрения соблюдения оснований и процедур, предусмотренных трудовым законодательством, работник снова остается без защиты перед злоупотреблением работодателем своей властью.
Вопрос: В каких случаях может возникнуть уголовная ответственность за увольнение работника предпенсионного возраста?
(Консультация эксперта, Роструд, 2018)Помимо этого, расторжение трудового договора с работником по инициативе работодателя, например в связи с сокращением численности или штата работников организации, может повлечь за собой наступление уголовной ответственности, если будет установлено, что такое увольнение связано с его предпенсионным возрастом, а не обусловлено целями оптимизации расходов и повышения эффективности работы организации (Определение Верховного Суда РФ от 03.12.2007 по делу N 19-В07-34).
(Консультация эксперта, Роструд, 2018)Помимо этого, расторжение трудового договора с работником по инициативе работодателя, например в связи с сокращением численности или штата работников организации, может повлечь за собой наступление уголовной ответственности, если будет установлено, что такое увольнение связано с его предпенсионным возрастом, а не обусловлено целями оптимизации расходов и повышения эффективности работы организации (Определение Верховного Суда РФ от 03.12.2007 по делу N 19-В07-34).
Статья: Гарантии трудовых прав предпенсионеров
(Зобова Е.)
("Автономные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2019, N 7)Более внимательно следует подойти и к увольнению лиц предпенсионного возраста. Не рекомендуется беседовать с такими лицами об их возможном увольнении, сокращать данных лиц при прочих равных условиях, увольнять по иным основаниям при отсутствии обоснования, связанного с деловыми качествами работника.
(Зобова Е.)
("Автономные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2019, N 7)Более внимательно следует подойти и к увольнению лиц предпенсионного возраста. Не рекомендуется беседовать с такими лицами об их возможном увольнении, сокращать данных лиц при прочих равных условиях, увольнять по иным основаниям при отсутствии обоснования, связанного с деловыми качествами работника.
Статья: О работниках-предпенсионерах
(Волкова М.Н.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2019, N 1)Гарантии при увольнении. Специальной статьи, регламентирующей увольнение работника предпенсионного возраста, в Трудовом кодексе нет. При этом ст. 144.1 УК РФ кроме ответственности за необоснованный отказ в приеме на работу установлена ответственность за необоснованное увольнение. Что понимается под необоснованным увольнением, законодатель не раскрывает: нарушение общего порядка увольнения в соответствии со ст. 84.1 ТК РФ; нарушение процедуры увольнения по любому из оснований, например при сокращении численности или штата работников либо по результатам аттестации; принуждение к увольнению по собственному желанию...
(Волкова М.Н.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2019, N 1)Гарантии при увольнении. Специальной статьи, регламентирующей увольнение работника предпенсионного возраста, в Трудовом кодексе нет. При этом ст. 144.1 УК РФ кроме ответственности за необоснованный отказ в приеме на работу установлена ответственность за необоснованное увольнение. Что понимается под необоснованным увольнением, законодатель не раскрывает: нарушение общего порядка увольнения в соответствии со ст. 84.1 ТК РФ; нарушение процедуры увольнения по любому из оснований, например при сокращении численности или штата работников либо по результатам аттестации; принуждение к увольнению по собственному желанию...
Статья: Критический анализ статьи 144.1 УК РФ
(Шпак А.А.)
("Современный юрист", 2019, N 3)2. Ничто не мешает работодателю уволить работника, чей возраст еще не достиг предпенсионного, хотя и близок к нему. Из-за привязки к конкретному возрасту увольнение работника за полгода до того, как он станет предпенсионером, не повлечет ответственности по ст. 144.1 УК РФ.
(Шпак А.А.)
("Современный юрист", 2019, N 3)2. Ничто не мешает работодателю уволить работника, чей возраст еще не достиг предпенсионного, хотя и близок к нему. Из-за привязки к конкретному возрасту увольнение работника за полгода до того, как он станет предпенсионером, не повлечет ответственности по ст. 144.1 УК РФ.
Вопрос: На предприятии предстоит сокращение штата. Под сокращение попадут в том числе работники предпенсионного возраста. Какие есть особенности у процедуры сокращения этой категории работников?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Как уволить по сокращению работников предпенсионного возраста
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Как уволить по сокращению работников предпенсионного возраста
Вопрос: Предусмотрен ли для лиц предпенсионного возраста специальный порядок сокращения?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Ответ: Специального порядка увольнения работников предпенсионного возраста по сокращению численности (штата) нет. Поэтому увольняйте их по стандартной процедуре сокращения, в частности: оцените преимущественное право на оставление на работе, уведомите работников, центр занятости и профсоюз о сокращении, до увольнения предложите работникам подходящие вакансии.
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Ответ: Специального порядка увольнения работников предпенсионного возраста по сокращению численности (штата) нет. Поэтому увольняйте их по стандартной процедуре сокращения, в частности: оцените преимущественное право на оставление на работе, уведомите работников, центр занятости и профсоюз о сокращении, до увольнения предложите работникам подходящие вакансии.
Вопрос: В организации работает сотрудник (мужчина) 1963 года рождения, необходимость в его должности пропала, и его хотят сократить. Как надо действовать кадровику?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2022)Как уволить по сокращению работников предпенсионного возраста
(Подборки и консультации Горячей линии, 2022)Как уволить по сокращению работников предпенсионного возраста
Готовое решение: Как уволить по сокращению работников предпенсионного возраста
(КонсультантПлюс, 2025)Специального порядка увольнения работников предпенсионного возраста по сокращению численности (штата) нет. Поэтому увольняйте их по стандартной процедуре сокращения, в частности: оцените преимущественное право на оставление на работе, уведомите работников, государственную службу занятости и профсоюз о сокращении, до увольнения предложите работникам подходящие вакансии.
(КонсультантПлюс, 2025)Специального порядка увольнения работников предпенсионного возраста по сокращению численности (штата) нет. Поэтому увольняйте их по стандартной процедуре сокращения, в частности: оцените преимущественное право на оставление на работе, уведомите работников, государственную службу занятости и профсоюз о сокращении, до увольнения предложите работникам подходящие вакансии.
Вопрос: ...Мне выдали уведомление о сокращении. В уведомлении не указан номер приказа о сокращении должности, и с приказом меня никто не ознакомил. Мне 53 года. Нарушает ли работодатель трудовое законодательство?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018)Вопрос: Мне выдали уведомление о сокращении. В уведомлении не указан номер приказа о сокращении должности, и с приказом меня никто не ознакомил. В уведомлении указано, что договор будет расторгнут 25 декабря 2018 года. Мне 53 года. Нарушает ли работодатель трудовое законодательство? В настоящее время согласно ст. 144.1 УК РФ за необоснованное увольнение работников предпенсионного возраста предусмотрена уголовная ответственность. Для целей настоящей статьи под предпенсионным возрастом понимается возрастной период продолжительностью до пяти лет, предшествующий назначению лицу страховой пенсии. Как я понимаю, в 2018 году право на страховую пенсию женщины имеют в возрасте 55 лет, а начиная с 2019 года в связи с новой пенсионной реформой возраст меняется в переходный период с каждым годом и доходит до 60 лет.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018)Вопрос: Мне выдали уведомление о сокращении. В уведомлении не указан номер приказа о сокращении должности, и с приказом меня никто не ознакомил. В уведомлении указано, что договор будет расторгнут 25 декабря 2018 года. Мне 53 года. Нарушает ли работодатель трудовое законодательство? В настоящее время согласно ст. 144.1 УК РФ за необоснованное увольнение работников предпенсионного возраста предусмотрена уголовная ответственность. Для целей настоящей статьи под предпенсионным возрастом понимается возрастной период продолжительностью до пяти лет, предшествующий назначению лицу страховой пенсии. Как я понимаю, в 2018 году право на страховую пенсию женщины имеют в возрасте 55 лет, а начиная с 2019 года в связи с новой пенсионной реформой возраст меняется в переходный период с каждым годом и доходит до 60 лет.