Ответственность за проведение специальной оценки условий труда
Подборка наиболее важных документов по запросу Ответственность за проведение специальной оценки условий труда (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Споры с участием руководителя и (или) участника юрлица: Перечень всех ситуаций
(КонсультантПлюс, 2025)Должностное лицо организации (Организация) обжалует привлечение к ответственности за нарушение порядка проведения специальной оценки условий труда
(КонсультантПлюс, 2025)Должностное лицо организации (Организация) обжалует привлечение к ответственности за нарушение порядка проведения специальной оценки условий труда
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Как провести СОУТ
(Издательство "Главная книга", 2025)Штраф за непроведение спецоценки для малых и микропредприятий - 5 - 10 тыс. руб., для остальных организаций - 60 - 80 тыс. руб., для должностного лица - 5 - 10 тыс. руб. (ст. ст. 4.1.2, 5.27.1 КоАП РФ).
(Издательство "Главная книга", 2025)Штраф за непроведение спецоценки для малых и микропредприятий - 5 - 10 тыс. руб., для остальных организаций - 60 - 80 тыс. руб., для должностного лица - 5 - 10 тыс. руб. (ст. ст. 4.1.2, 5.27.1 КоАП РФ).
Путеводитель по кадровым вопросам. Охрана труда. Специальная оценка условий трудаЗа непроведение специальной оценки условий труда работодатель может быть привлечен к административной ответственности в соответствии с ч. 2 ст. 5.27.1 КоАП РФ. На это также указал Пленум Верховного Суда РФ в Постановлении от 23.12.2021 N 45. Если нарушение совершено повторно, может быть применена ч. 5 ст. 5.27.1 КоАП РФ.
Нормативные акты
"Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях" от 30.12.2001 N 195-ФЗ
(ред. от 04.11.2025)2. Нарушение работодателем установленного порядка проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах или ее непроведение -
(ред. от 04.11.2025)2. Нарушение работодателем установленного порядка проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах или ее непроведение -
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 23.12.2021 N 45
"О некоторых вопросах, возникающих при рассмотрении судами общей юрисдикции дел об административных правонарушениях, связанных с нарушением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права"19. По части 2 статьи 5.27.1 КоАП РФ подлежат квалификации непроведение или нарушение установленного порядка проведения работодателем на рабочих местах специальной оценки условий труда, в том числе внеплановой специальной оценки условий труда (пункт 1 части 2 статьи 4, статья 17 Федерального закона от 28 декабря 2013 года N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" (далее - Федеральный закон "О специальной оценке условий труда").
"О некоторых вопросах, возникающих при рассмотрении судами общей юрисдикции дел об административных правонарушениях, связанных с нарушением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права"19. По части 2 статьи 5.27.1 КоАП РФ подлежат квалификации непроведение или нарушение установленного порядка проведения работодателем на рабочих местах специальной оценки условий труда, в том числе внеплановой специальной оценки условий труда (пункт 1 части 2 статьи 4, статья 17 Федерального закона от 28 декабря 2013 года N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" (далее - Федеральный закон "О специальной оценке условий труда").
Вопрос: О привлечении к административной ответственности при временной недоступности систем СОУТ в связи с проведением технических работ.
(Письмо Роструда от 31.01.2024 N ТЗ/429-3-1)Вопрос: О привлечении к административной ответственности при временной недоступности систем СОУТ в связи с проведением технических работ.
(Письмо Роструда от 31.01.2024 N ТЗ/429-3-1)Вопрос: О привлечении к административной ответственности при временной недоступности систем СОУТ в связи с проведением технических работ.
Статья: Специалист по охране труда: подбор, контроль, увольнение
(Агуреева Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 12)Контролировать работу специалиста по охране труда в период его деятельности лучше посредством резервного копирования всех документов и переписок, которые им ведутся. В случае его болезни или увольнения вы не останетесь без информации (какой филиал СФР подписывает акты о несчастном случае, какой объем средств зарезервирован под возмещение и кому представлять документы для этого, с какими запросами и куда обращался специалист по охране труда в период деятельности, кто ответственный в компании, проводившей СОУТ). Сформулировать правила в трудовом договоре и/или должностной инструкции специалиста охраны труда можно так, как показано в примере ниже.
(Агуреева Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 12)Контролировать работу специалиста по охране труда в период его деятельности лучше посредством резервного копирования всех документов и переписок, которые им ведутся. В случае его болезни или увольнения вы не останетесь без информации (какой филиал СФР подписывает акты о несчастном случае, какой объем средств зарезервирован под возмещение и кому представлять документы для этого, с какими запросами и куда обращался специалист по охране труда в период деятельности, кто ответственный в компании, проводившей СОУТ). Сформулировать правила в трудовом договоре и/или должностной инструкции специалиста охраны труда можно так, как показано в примере ниже.
Вопрос: Об административной ответственности работодателя за нарушение порядка проведения СОУТ или ее непроведение.
(Письмо Роструда от 12.04.2022 N ПГ/08120-6-1)Вопрос: Об административной ответственности работодателя за нарушение порядка проведения СОУТ или ее непроведение.
(Письмо Роструда от 12.04.2022 N ПГ/08120-6-1)Вопрос: Об административной ответственности работодателя за нарушение порядка проведения СОУТ или ее непроведение.