Ответственность за передачу персональных данных работника
Подборка наиболее важных документов по запросу Ответственность за передачу персональных данных работника (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Персональные данные работников3. Последствия передачи персональных данных работника без его согласия в случае, когда такое согласие обязательно
Готовое решение: Кто и какую ответственность несет за нарушение законодательства о персональных данных
(КонсультантПлюс, 2025)5. Какую ответственность несет оператор за нарушение правил обработки персональных данных при их передаче третьему лицу
(КонсультантПлюс, 2025)5. Какую ответственность несет оператор за нарушение правил обработки персональных данных при их передаче третьему лицу
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Статья 90. Ответственность за нарушение норм, регулирующих обработку и защиту персональных данных работника
(ред. от 29.09.2025)Статья 90. Ответственность за нарушение норм, регулирующих обработку и защиту персональных данных работника
Статья: Трудовой договор с педагогическим работником: актуальные проблемы заключения и содержания сопровождающих документов
(Шония Г.В.)
("Актуальные проблемы российского права", 2023, N 5)Работодатель несет ответственность за незаконные раскрытие, передачу и распространение персональных данных педагогических работников. В случае компрометации их персональных данных работодатель обязан сообщить в Роскомнадзор, направив ему уведомление, содержащее сведения: о составе правонарушения, компрометирующего персональные данные педагогического работника; о предполагаемой причине такого правонарушения и примерном расчете масштаба вреда, причиненного педагогическому работнику, а также оператору обработки персональных данных; о мерах по устранению последствий такого правонарушения; о представителе образовательной организации, который уполномочен взаимодействовать с Роскомнадзором по вопросам, связанным с правонарушением.
(Шония Г.В.)
("Актуальные проблемы российского права", 2023, N 5)Работодатель несет ответственность за незаконные раскрытие, передачу и распространение персональных данных педагогических работников. В случае компрометации их персональных данных работодатель обязан сообщить в Роскомнадзор, направив ему уведомление, содержащее сведения: о составе правонарушения, компрометирующего персональные данные педагогического работника; о предполагаемой причине такого правонарушения и примерном расчете масштаба вреда, причиненного педагогическому работнику, а также оператору обработки персональных данных; о мерах по устранению последствий такого правонарушения; о представителе образовательной организации, который уполномочен взаимодействовать с Роскомнадзором по вопросам, связанным с правонарушением.
Типовая ситуация: Обработка персональных данных работников: требования, документы, штрафы
(Издательство "Главная книга", 2025)Действия (бездействие), повлекшие неправомерную передачу персональных данных, - штраф для организаций от 25 000 до 20 млн руб., для должностного лица от 8 000 до 100 000 руб. Размер штрафа зависит от категории персональных данных, способа их обработки, количества лиц, к персональным данным которых получен доступ, и статуса организации (малые и микропредприятия, другие организации) (ст. 4.1.2, ч. 1, 6, 12, 13, 14, 16, 17 ст. 13.11 КоАП РФ).
(Издательство "Главная книга", 2025)Действия (бездействие), повлекшие неправомерную передачу персональных данных, - штраф для организаций от 25 000 до 20 млн руб., для должностного лица от 8 000 до 100 000 руб. Размер штрафа зависит от категории персональных данных, способа их обработки, количества лиц, к персональным данным которых получен доступ, и статуса организации (малые и микропредприятия, другие организации) (ст. 4.1.2, ч. 1, 6, 12, 13, 14, 16, 17 ст. 13.11 КоАП РФ).
Готовое решение: Как уволить работника в порядке перевода к другому работодателю по его просьбе или с его согласия
(КонсультантПлюс, 2025)Дополнительно рекомендуем получить письменное согласие работника на передачу его персональных данных третьей стороне, чтобы исключить риск привлечения к ответственности по ч. 2 ст. 13.11 КоАП РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Дополнительно рекомендуем получить письменное согласие работника на передачу его персональных данных третьей стороне, чтобы исключить риск привлечения к ответственности по ч. 2 ст. 13.11 КоАП РФ.
Статья: Значение подписи как реквизита письменной формы
(Джумагулов Д.Д.)
("Закон", 2024, N 5)На наш взгляд, собственноручная подпись подтверждает серьезность намерений. В особенности это видно, когда стороны используют эту функцию подписи, предусматривая необходимость проставления подписи под отдельными условиями договора, например при совершении медицинских процедур, передаче персональных данных, ознакомлении с положениями материальной ответственности работника и т.п.
(Джумагулов Д.Д.)
("Закон", 2024, N 5)На наш взгляд, собственноручная подпись подтверждает серьезность намерений. В особенности это видно, когда стороны используют эту функцию подписи, предусматривая необходимость проставления подписи под отдельными условиями договора, например при совершении медицинских процедур, передаче персональных данных, ознакомлении с положениями материальной ответственности работника и т.п.