Ответственность за незаконное удержание из заработной платы
Подборка наиболее важных документов по запросу Ответственность за незаконное удержание из заработной платы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Удержание из заработной платы при счетной ошибке и материальном ущербе
(КонсультантПлюс, 2025)"...Отменяя приказ... о привлечении... [работницы - ред.] к материальной ответственности, удержании из заработной платы... материального ущерба в размере 20300 руб., суд апелляционной инстанции исходил из того, что в нарушение требований закона... [работнице - ред.] по факту выявленной недостачи не было предложено дать объяснения, она... [не была - ред.] ознакомлена с приказом о привлечении к материальной ответственности, о наличии которого ей стало известно в рамках рассмотрения данного гражданского дела..."
(КонсультантПлюс, 2025)"...Отменяя приказ... о привлечении... [работницы - ред.] к материальной ответственности, удержании из заработной платы... материального ущерба в размере 20300 руб., суд апелляционной инстанции исходил из того, что в нарушение требований закона... [работнице - ред.] по факту выявленной недостачи не было предложено дать объяснения, она... [не была - ред.] ознакомлена с приказом о привлечении к материальной ответственности, о наличии которого ей стало известно в рамках рассмотрения данного гражданского дела..."
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Возврат СИЗ (спецодежды и др.) при увольнении
(КонсультантПлюс, 2025)"...Л. ...обратился в... суд... с иском к Обществу с ограниченной ответственностью... (далее - ООО...) о взыскании... незаконно удержанных денежных средств за спецодежду...
(КонсультантПлюс, 2025)"...Л. ...обратился в... суд... с иском к Обществу с ограниченной ответственностью... (далее - ООО...) о взыскании... незаконно удержанных денежных средств за спецодежду...
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Нужно ли заключать дополнительное соглашение к трудовому договору об удержаниях из заработной платы?
(Консультация эксперта, 2025)Ответственность за незаконное удержание из заработной платы работника
(Консультация эксперта, 2025)Ответственность за незаконное удержание из заработной платы работника
Статья: Если ваш сотрудник украл?
(Шишкина А.)
("Трудовое право", 2024, N 10)В тех случаях, когда работник нарушает это требование закона, в результате чего работодателю причиняется материальный ущерб, работник обязан возместить этот ущерб. Закрепляя право работодателя привлекать работника к материальной ответственности, Трудовой кодекс РФ предполагает, в свою очередь, предоставление работнику адекватных правовых гарантий защиты от негативных последствий, которые могут наступить для него в случае злоупотребления со стороны работодателя при его привлечении к материальной ответственности. Привлечение работника к материальной ответственности не только обусловлено восстановлением имущественных прав работодателя, но и предполагает реализацию функции охраны заработной платы работника от чрезмерных и незаконных удержаний.
(Шишкина А.)
("Трудовое право", 2024, N 10)В тех случаях, когда работник нарушает это требование закона, в результате чего работодателю причиняется материальный ущерб, работник обязан возместить этот ущерб. Закрепляя право работодателя привлекать работника к материальной ответственности, Трудовой кодекс РФ предполагает, в свою очередь, предоставление работнику адекватных правовых гарантий защиты от негативных последствий, которые могут наступить для него в случае злоупотребления со стороны работодателя при его привлечении к материальной ответственности. Привлечение работника к материальной ответственности не только обусловлено восстановлением имущественных прав работодателя, но и предполагает реализацию функции охраны заработной платы работника от чрезмерных и незаконных удержаний.
Нормативные акты
"Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях" от 30.12.2001 N 195-ФЗ
(ред. от 04.11.2025)Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
(ред. от 04.11.2025)Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Статья: Оценка мотива при квалификации превышения должностных полномочий
(Борков В.Н.)
("Уголовное право", 2023, N 3)В приведенном примере осужденная начальник отдела по вопросам миграции давала подчиненным незаконные указания укрывать правонарушения взамен на оказываемую материально-техническую помощь. Но вряд ли можно говорить и о корыстной мотивации ее действий даже с учетом широкого понимания. У виновной, принимающей оказываемую отделу материально-техническую помощь, не было стремления "...распорядиться указанным имуществом как своим собственным, в том числе путем передачи его в обладание других лиц, круг которых не ограничен" <9>. "Что... касается корыстной цели, - пишет П.С. Яни, - то ее смысл при широкой трактовке видится в том, чтобы, во-первых, исключить из сферы действия норм об ответственности за хищения такое изъятие чужого имущества, которое заведомо не направлено на чье-либо обогащение..." <10>. Подобно тому как "...не может характеризовать корыстную цель виновного (предполагающую стремление обогатиться лично или обратить похищенное в обладание иных лиц) перечисление удержанной налоговым агентом части необоснованно начисленной заработной платы (денежного довольствия) в бюджетную систему Российской Федерации" <11>, отсутствует корыстный мотив и в незаконном привлечении должностным лицом материальных средств, направленных на повышение эффективности функционирования государственной организации.
(Борков В.Н.)
("Уголовное право", 2023, N 3)В приведенном примере осужденная начальник отдела по вопросам миграции давала подчиненным незаконные указания укрывать правонарушения взамен на оказываемую материально-техническую помощь. Но вряд ли можно говорить и о корыстной мотивации ее действий даже с учетом широкого понимания. У виновной, принимающей оказываемую отделу материально-техническую помощь, не было стремления "...распорядиться указанным имуществом как своим собственным, в том числе путем передачи его в обладание других лиц, круг которых не ограничен" <9>. "Что... касается корыстной цели, - пишет П.С. Яни, - то ее смысл при широкой трактовке видится в том, чтобы, во-первых, исключить из сферы действия норм об ответственности за хищения такое изъятие чужого имущества, которое заведомо не направлено на чье-либо обогащение..." <10>. Подобно тому как "...не может характеризовать корыстную цель виновного (предполагающую стремление обогатиться лично или обратить похищенное в обладание иных лиц) перечисление удержанной налоговым агентом части необоснованно начисленной заработной платы (денежного довольствия) в бюджетную систему Российской Федерации" <11>, отсутствует корыстный мотив и в незаконном привлечении должностным лицом материальных средств, направленных на повышение эффективности функционирования государственной организации.
Статья: Юридические гарантии охраны заработной платы работника при его привлечении к материальной ответственности
(Забрамная Е.Ю.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 2)В соответствии с международными правовыми актами <1> российское трудовое законодательство содержит целый ряд гарантий по охране заработной платы работников от необоснованных и чрезмерных удержаний. Часть из них относится к трудоправовому институту материальной ответственности работников. Как известно, материальная ответственность работника - самостоятельный вид юридической ответственности, направленный не только на восстановление имущественного положения работодателя, пострадавшего от ущерба, но и на охрану заработной платы работника, привлекаемого к ответственности за этот ущерб. Принципиальным отличием данного вида ответственности от гражданско-правовой имущественной ответственности, несмотря на общую для них восстановительную функцию, является то, что нормы о материальной ответственности учитывают природу несамостоятельного (зависимого) труда работника, а также алиментарный характер заработной платы <2>. Указанное обстоятельство обусловливает предоставление работнику особых трудоправовых гарантий, условно разделяемых на две группы: направленные на недопущение незаконного привлечения работника к материальной ответственности (т.е. в отсутствие должных оснований) и направленные на недопущение чрезмерных взысканий (удержаний) из его заработной платы.
(Забрамная Е.Ю.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 2)В соответствии с международными правовыми актами <1> российское трудовое законодательство содержит целый ряд гарантий по охране заработной платы работников от необоснованных и чрезмерных удержаний. Часть из них относится к трудоправовому институту материальной ответственности работников. Как известно, материальная ответственность работника - самостоятельный вид юридической ответственности, направленный не только на восстановление имущественного положения работодателя, пострадавшего от ущерба, но и на охрану заработной платы работника, привлекаемого к ответственности за этот ущерб. Принципиальным отличием данного вида ответственности от гражданско-правовой имущественной ответственности, несмотря на общую для них восстановительную функцию, является то, что нормы о материальной ответственности учитывают природу несамостоятельного (зависимого) труда работника, а также алиментарный характер заработной платы <2>. Указанное обстоятельство обусловливает предоставление работнику особых трудоправовых гарантий, условно разделяемых на две группы: направленные на недопущение незаконного привлечения работника к материальной ответственности (т.е. в отсутствие должных оснований) и направленные на недопущение чрезмерных взысканий (удержаний) из его заработной платы.
Статья: В какой срок работник может оспорить удержание из зарплаты материального ущерба
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 41)В течение нескольких месяцев у него производились удержания из зарплаты. После полного погашения долга и увольнения почти через год после пожара работник обратился в суд с требованием о признании приказа о привлечении к материальной ответственности незаконным, взыскании заработной платы, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы и компенсации морального вреда.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 41)В течение нескольких месяцев у него производились удержания из зарплаты. После полного погашения долга и увольнения почти через год после пожара работник обратился в суд с требованием о признании приказа о привлечении к материальной ответственности незаконным, взыскании заработной платы, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы и компенсации морального вреда.
Статья: Как дисциплинировать нерадивых подотчетников: три способа
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2024, N 19)Кроме того, незаконно удержанную из зарплаты сумму придется возместить работнику с уплатой процентов <14>.
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2024, N 19)Кроме того, незаконно удержанную из зарплаты сумму придется возместить работнику с уплатой процентов <14>.
Статья: Порядок привлечения к уголовной ответственности руководителя организации
(Долгих Т.Н.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Руководитель организации является специальным субъектом при привлечении к уголовной ответственности по ст. 145.1 УК РФ - невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат, ст. 176 УК РФ - незаконное получение кредита, ст. 177 УК РФ - злостное уклонение от погашения кредиторской задолженности, ст. 197 УК РФ - фиктивное банкротство. Указание на совершение таких преступлений руководителем организации имеется непосредственно в диспозиции статьи УК РФ.
(Долгих Т.Н.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Руководитель организации является специальным субъектом при привлечении к уголовной ответственности по ст. 145.1 УК РФ - невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат, ст. 176 УК РФ - незаконное получение кредита, ст. 177 УК РФ - злостное уклонение от погашения кредиторской задолженности, ст. 197 УК РФ - фиктивное банкротство. Указание на совершение таких преступлений руководителем организации имеется непосредственно в диспозиции статьи УК РФ.
Готовое решение: Какие виды дисциплинарных взысканий могут быть применены работодателем к работнику
(КонсультантПлюс, 2025)Штраф как вид дисциплинарного взыскания нормативно не предусмотрен, поэтому применить его нельзя. Это следует из ч. 4 ст. 192 ТК РФ. Если вы все же незаконно удержали сумму из зарплаты работника, придется возместить ее с уплатой процентов в соответствии со ст. 236 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Штраф как вид дисциплинарного взыскания нормативно не предусмотрен, поэтому применить его нельзя. Это следует из ч. 4 ст. 192 ТК РФ. Если вы все же незаконно удержали сумму из зарплаты работника, придется возместить ее с уплатой процентов в соответствии со ст. 236 ТК РФ.
Статья: Особенности организации внутреннего контроля расчетов с персоналом по оплате труда в сельскохозяйственных субъектах
(Калинина И.Н.)
("Международный бухгалтерский учет", 2023, N 12)Отсутствуют распорядительные и иные локальные документы
(Калинина И.Н.)
("Международный бухгалтерский учет", 2023, N 12)Отсутствуют распорядительные и иные локальные документы
Готовое решение: Какое дисциплинарное взыскание можно применить за опоздание на работу
(КонсультантПлюс, 2025)Нет, штраф как вид дисциплинарного взыскания нормативно не предусмотрен, поэтому применить его нельзя. Это следует из ч. 4 ст. 192 ТК РФ. Если вы все же незаконно удержали сумму из зарплаты работника, придется возместить ее с уплатой процентов в соответствии со ст. 236 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Нет, штраф как вид дисциплинарного взыскания нормативно не предусмотрен, поэтому применить его нельзя. Это следует из ч. 4 ст. 192 ТК РФ. Если вы все же незаконно удержали сумму из зарплаты работника, придется возместить ее с уплатой процентов в соответствии со ст. 236 ТК РФ.
Готовое решение: Как удержать профсоюзные взносы из заработной платы работника, перечислить их на счет профсоюза и отразить эти операции в учете
(КонсультантПлюс, 2025)Профсоюзные взносы не удерживаются с выплат, не относящихся к заработной плате, не связанных с уходом в отпуск и увольнением. Это следует из п. п. 1.2, 3.3 Типового положения о порядке уплаты и распределения ежемесячных членских профсоюзных взносов. Например, не следует удерживать профсоюзные взносы с пособий по временной нетрудоспособности, сумм материальной помощи, возмещения понесенных работником расходов, а также компенсаций в размере среднего заработка за время вынужденного прогула при незаконном увольнении. Последняя выплата рассматривается как безусловная мера материальной ответственности работодателя при незаконном лишении работника возможности трудиться, а не как заработная плата (Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 12.01.2021 по делу N 88-568/2021).
(КонсультантПлюс, 2025)Профсоюзные взносы не удерживаются с выплат, не относящихся к заработной плате, не связанных с уходом в отпуск и увольнением. Это следует из п. п. 1.2, 3.3 Типового положения о порядке уплаты и распределения ежемесячных членских профсоюзных взносов. Например, не следует удерживать профсоюзные взносы с пособий по временной нетрудоспособности, сумм материальной помощи, возмещения понесенных работником расходов, а также компенсаций в размере среднего заработка за время вынужденного прогула при незаконном увольнении. Последняя выплата рассматривается как безусловная мера материальной ответственности работодателя при незаконном лишении работника возможности трудиться, а не как заработная плата (Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 12.01.2021 по делу N 88-568/2021).
Вопрос: Можно ли удерживать из заработной платы работников расходы на питание, которое работодатель напрямую оплачивает исполнителю услуг? Как оформить заявление работников об удержании из заработной платы?
(Консультация эксперта, 2025)Никакие другие дополнительные вычеты из заработной платы по решению работодателя не допускаются, за исключением случаев, когда другими федеральными законами на работодателя возлагается обязанность производить удержания из зарплаты работников (ч. 1 ст. 137 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2025)Никакие другие дополнительные вычеты из заработной платы по решению работодателя не допускаются, за исключением случаев, когда другими федеральными законами на работодателя возлагается обязанность производить удержания из зарплаты работников (ч. 1 ст. 137 ТК РФ).