Ответственность за несвоевременное увольнение
Подборка наиболее важных документов по запросу Ответственность за несвоевременное увольнение (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как произвести окончательный расчет с работником при увольнении
(КонсультантПлюс, 2025)4. Какая ответственность предусмотрена за несвоевременный расчет с работником при увольнении
(КонсультантПлюс, 2025)4. Какая ответственность предусмотрена за несвоевременный расчет с работником при увольнении
Готовое решение: Какие есть особенности увольнения по сокращению, если день увольнения приходится на выходной день
(КонсультантПлюс, 2025)В то же время Роструд указывает на то, что в таком случае следует произвести с работником окончательный расчет в день прекращения трудового договора, несмотря на то что он является рабочим для него, но выходным для бухгалтерии (Письмо Роструда от 18.06.2012 N 863-6-1). Полагаем, это наиболее безопасный подход, чтобы не допустить риски ответственности за несвоевременный расчет при увольнении.
(КонсультантПлюс, 2025)В то же время Роструд указывает на то, что в таком случае следует произвести с работником окончательный расчет в день прекращения трудового договора, несмотря на то что он является рабочим для него, но выходным для бухгалтерии (Письмо Роструда от 18.06.2012 N 863-6-1). Полагаем, это наиболее безопасный подход, чтобы не допустить риски ответственности за несвоевременный расчет при увольнении.
Статья: Иностранный гражданин как специальный субъект дисциплинарной ответственности
(Лютаревич-Гефтер Ю.А.)
("Вестник Российской правовой академии", 2023, N 3)Иностранным гражданам для осуществления трудовой деятельности в РФ требуются специальные документы. Кроме того, уполномоченный государственный орган может принять решение о нежелательности пребывания того или иного иностранного гражданина в РФ. В связи с изложенным правомерным было бы установление дисциплинарной ответственности в виде увольнения за несообщение либо несвоевременное сообщение работодателю об аннулировании документа, который в соответствии со ст. 327.3 ТК РФ необходим иностранному гражданину для осуществления трудовой деятельности, а равно за несообщение либо несвоевременное сообщение работодателю информации об иных юридических фактах, которые влекут невозможность сохранения трудовых отношений в соответствии с трудовым законодательством, иными федеральными законами или международными договорами.
(Лютаревич-Гефтер Ю.А.)
("Вестник Российской правовой академии", 2023, N 3)Иностранным гражданам для осуществления трудовой деятельности в РФ требуются специальные документы. Кроме того, уполномоченный государственный орган может принять решение о нежелательности пребывания того или иного иностранного гражданина в РФ. В связи с изложенным правомерным было бы установление дисциплинарной ответственности в виде увольнения за несообщение либо несвоевременное сообщение работодателю об аннулировании документа, который в соответствии со ст. 327.3 ТК РФ необходим иностранному гражданину для осуществления трудовой деятельности, а равно за несообщение либо несвоевременное сообщение работодателю информации об иных юридических фактах, которые влекут невозможность сохранения трудовых отношений в соответствии с трудовым законодательством, иными федеральными законами или международными договорами.
Статья: Споры по алиментам
(Балдынова А.)
("Трудовое право", 2021, N 4; "Административное право", 2021, N 4)После принятия организацией-работодателем к исполнению исполнительных документов именно на организацию возлагается вся ответственность за своевременное и полное перечисление денежных средств получателям. За просрочку начисляются штрафы, а также существует риск привлечения и к административной ответственности (за нарушение законодательства об исполнительном производстве - п. 3 ст. 17.14 Кодекса об административных правонарушениях РФ). Законодательством также предусмотрена ответственность за непредоставление или несвоевременное предоставление информации об увольнении сотрудника, имеющего алиментные обязательства. В связи с этими и многими другими нюансами HR-специалисту компании очень важно быть знакомым с ключевыми трендами судебной практики по вопросам удержания алиментов, а также с конкретными правилами, призванными обеспечить фактическое получение алиментов и сохранить баланс прав и интересов взыскателя и должника.
(Балдынова А.)
("Трудовое право", 2021, N 4; "Административное право", 2021, N 4)После принятия организацией-работодателем к исполнению исполнительных документов именно на организацию возлагается вся ответственность за своевременное и полное перечисление денежных средств получателям. За просрочку начисляются штрафы, а также существует риск привлечения и к административной ответственности (за нарушение законодательства об исполнительном производстве - п. 3 ст. 17.14 Кодекса об административных правонарушениях РФ). Законодательством также предусмотрена ответственность за непредоставление или несвоевременное предоставление информации об увольнении сотрудника, имеющего алиментные обязательства. В связи с этими и многими другими нюансами HR-специалисту компании очень важно быть знакомым с ключевыми трендами судебной практики по вопросам удержания алиментов, а также с конкретными правилами, призванными обеспечить фактическое получение алиментов и сохранить баланс прав и интересов взыскателя и должника.
Готовое решение: Какие есть особенности увольнения работника-иностранца
(КонсультантПлюс, 2025)Уведомление о расторжении трудового договора с иностранным гражданином в одностороннем порядке в связи со смертью производите таким же образом - особенности законом не предусмотрены. Но есть сложность с определением даты, с которой нужно отсчитывать три рабочих дня для уведомления. Ведь о том, что работник умер, как правило, становится известно не сразу, а дата смерти является датой увольнения (именно с этим фактом связано прекращение трудовых отношений по п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ). То есть если считать три рабочих дня с даты увольнения (даты смерти), то может быть так, что срок уже начал течь, а вы еще не знаете об этом. Официальных разъяснений по исчислению срока в таком случае нет. Мы полагаем, следует считать с даты издания приказа об увольнении в связи со смертью. Дата приказа обычно позже даты увольнения в связи со смертью, но это не противоречит закону. Ведь документы о смерти, необходимые для оформления приказа, обычно вы получаете не в день смерти, а позже. Чтобы уменьшить риск ответственности за нарушение сроков уведомления об увольнении иностранного работника, рекомендуем: зафиксировать дату получения документа о смерти работника (например, в журнале входящих документов или в акте), издать приказ об увольнении работника в связи со смертью в день получения такого документа.
(КонсультантПлюс, 2025)Уведомление о расторжении трудового договора с иностранным гражданином в одностороннем порядке в связи со смертью производите таким же образом - особенности законом не предусмотрены. Но есть сложность с определением даты, с которой нужно отсчитывать три рабочих дня для уведомления. Ведь о том, что работник умер, как правило, становится известно не сразу, а дата смерти является датой увольнения (именно с этим фактом связано прекращение трудовых отношений по п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ). То есть если считать три рабочих дня с даты увольнения (даты смерти), то может быть так, что срок уже начал течь, а вы еще не знаете об этом. Официальных разъяснений по исчислению срока в таком случае нет. Мы полагаем, следует считать с даты издания приказа об увольнении в связи со смертью. Дата приказа обычно позже даты увольнения в связи со смертью, но это не противоречит закону. Ведь документы о смерти, необходимые для оформления приказа, обычно вы получаете не в день смерти, а позже. Чтобы уменьшить риск ответственности за нарушение сроков уведомления об увольнении иностранного работника, рекомендуем: зафиксировать дату получения документа о смерти работника (например, в журнале входящих документов или в акте), издать приказ об увольнении работника в связи со смертью в день получения такого документа.
Готовое решение: Какие есть особенности увольнения материально ответственного лица
(КонсультантПлюс, 2025)1.1. Может ли работодатель задержать увольнение без отработки работника-пенсионера до окончания инвентаризации при смене материально ответственного лица
(КонсультантПлюс, 2025)1.1. Может ли работодатель задержать увольнение без отработки работника-пенсионера до окончания инвентаризации при смене материально ответственного лица