Ответственность за неприменение профстандартов
Подборка наиболее важных документов по запросу Ответственность за неприменение профстандартов (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Постановление Верховного Суда РФ от 14.09.2016 N 305-АД16-11260 по делу N А40-45116/2015
Требование: О привлечении к ответственности по ч. 1 ст. 14.47 КоАП РФ за выдачу сертификата соответствия с нарушением требований законодательства о техническом регулировании.
Решение: Требование удовлетворено, поскольку установлен факт совершения обществом вменяемого нарушения, доказательств отсутствия у общества возможности для соблюдения нарушенных правил и норм не представлено.Исследовав и оценив представленные в материалы дела доказательства в их совокупности и взаимосвязи, руководствуясь нормами КоАП РФ, Федерального закона от 27.12.2002 N 184-ФЗ "О техническом регулировании", Положения N 621, суды первой, апелляционной и кассационной инстанций пришли к выводу о наличии в действиях общества, выразившихся в выдаче сертификата соответствия на серийную продукцию ненадлежащему лицу (обществу с ограниченной ответственностью "Профстандарт"), не подтвердившему полномочия изготовителя продукции либо статус уполномоченного представителя изготовителя, признаков состава административного правонарушения, предусмотренного частью 1 статьи 14.47 КоАП РФ.
Требование: О привлечении к ответственности по ч. 1 ст. 14.47 КоАП РФ за выдачу сертификата соответствия с нарушением требований законодательства о техническом регулировании.
Решение: Требование удовлетворено, поскольку установлен факт совершения обществом вменяемого нарушения, доказательств отсутствия у общества возможности для соблюдения нарушенных правил и норм не представлено.Исследовав и оценив представленные в материалы дела доказательства в их совокупности и взаимосвязи, руководствуясь нормами КоАП РФ, Федерального закона от 27.12.2002 N 184-ФЗ "О техническом регулировании", Положения N 621, суды первой, апелляционной и кассационной инстанций пришли к выводу о наличии в действиях общества, выразившихся в выдаче сертификата соответствия на серийную продукцию ненадлежащему лицу (обществу с ограниченной ответственностью "Профстандарт"), не подтвердившему полномочия изготовителя продукции либо статус уполномоченного представителя изготовителя, признаков состава административного правонарушения, предусмотренного частью 1 статьи 14.47 КоАП РФ.
Постановление ЕСПЧ от 19.12.2017
"Дело "Лопеш де Соуза Фернандеш (Lopes de Sousa Fernandes) против Португалии" (жалоба N 56080/13)
По делу обжалуется приведение к смерти мужа заявительницы в результате заражения в больнице инфекцией вследствие небрежности и медицинской халатности, неустановление точной причины внезапного ухудшения состояния здоровья ее мужа дисциплинарными, уголовными и гражданскими органами, в которые она обращалась, длительность и исход внутригосударственного разбирательства. По делу допущено нарушение требований статьи 2 Конвенции о защите прав человека и основных свобод.99. В период, относившийся к обстоятельствам дела, деятельность Медицинской ассоциации регулировалась Уставом Медицинской ассоциации, принятым Декрет-законом от 5 июля 1977 г. N 282/77 с изменениями, внесенными Декрет-законом от 20 августа 1994 г. N 217/94. Это независимый орган, который отвечает за поддержание стандартов среди представителей медицинской профессии и обеспечение соблюдения Кодекса медицинской этики. Для того, чтобы иметь возможность работать по своей профессии, врачи должны быть зарегистрированы в Медицинской ассоциации. В этом контексте особое внимание уделяется необходимости соблюдения ими профессиональных стандартов, регулирующих их профессиональную деятельность.
"Дело "Лопеш де Соуза Фернандеш (Lopes de Sousa Fernandes) против Португалии" (жалоба N 56080/13)
По делу обжалуется приведение к смерти мужа заявительницы в результате заражения в больнице инфекцией вследствие небрежности и медицинской халатности, неустановление точной причины внезапного ухудшения состояния здоровья ее мужа дисциплинарными, уголовными и гражданскими органами, в которые она обращалась, длительность и исход внутригосударственного разбирательства. По делу допущено нарушение требований статьи 2 Конвенции о защите прав человека и основных свобод.99. В период, относившийся к обстоятельствам дела, деятельность Медицинской ассоциации регулировалась Уставом Медицинской ассоциации, принятым Декрет-законом от 5 июля 1977 г. N 282/77 с изменениями, внесенными Декрет-законом от 20 августа 1994 г. N 217/94. Это независимый орган, который отвечает за поддержание стандартов среди представителей медицинской профессии и обеспечение соблюдения Кодекса медицинской этики. Для того, чтобы иметь возможность работать по своей профессии, врачи должны быть зарегистрированы в Медицинской ассоциации. В этом контексте особое внимание уделяется необходимости соблюдения ими профессиональных стандартов, регулирующих их профессиональную деятельность.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Нужно ли бухгалтеру в обязательном порядке повышать квалификацию
(КонсультантПлюс, 2025)Возможен, в частности, риск административной ответственности по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ - например за неприменение Профессионального стандарта "Бухгалтер", в том числе в части требований к повышению квалификации бухгалтерского работника, в случае когда для вашей организации его применение является обязательным.
(КонсультантПлюс, 2025)Возможен, в частности, риск административной ответственности по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ - например за неприменение Профессионального стандарта "Бухгалтер", в том числе в части требований к повышению квалификации бухгалтерского работника, в случае когда для вашей организации его применение является обязательным.
Статья: Профстандарты: инструкция по применению
(Скудутис М.)
("Расчет", 2016, N 5-6)Какая ответственность мне грозит,
(Скудутис М.)
("Расчет", 2016, N 5-6)Какая ответственность мне грозит,
Нормативные акты
"Международный стандарт аудита 700 (пересмотренный) "Формирование мнения и составление заключения о финансовой отчетности"
(введен в действие на территории Российской Федерации Приказом Минфина России от 09.11.2016 N 207н)- Проведен аудит полного комплекта финансовой отчетности организации, ценные бумаги которой допущены к организованным торгам. Финансовая отчетность подготовлена в соответствии с концепцией достоверного представления. Данный аудит не является аудитом группы (то есть МСА 600 не применяется).
(введен в действие на территории Российской Федерации Приказом Минфина России от 09.11.2016 N 207н)- Проведен аудит полного комплекта финансовой отчетности организации, ценные бумаги которой допущены к организованным торгам. Финансовая отчетность подготовлена в соответствии с концепцией достоверного представления. Данный аудит не является аудитом группы (то есть МСА 600 не применяется).
Формы
Статья: Профстандарты - фикция или необходимость?
(Бенмерабет А.)
("Кадровик.ру", 2015, N 1)Важный и главный вопрос, который сейчас возникает, - нужно ли уже применять профессиональные стандарты, является это обязанностью или нет? Предусмотрена ли законами ответственность за неприменение работодателем ПС?
(Бенмерабет А.)
("Кадровик.ру", 2015, N 1)Важный и главный вопрос, который сейчас возникает, - нужно ли уже применять профессиональные стандарты, является это обязанностью или нет? Предусмотрена ли законами ответственность за неприменение работодателем ПС?
Вопрос: Предусмотрены ли какие-либо санкции за неприменение профессиональных стандартов?
("Бюджетные организации: бухгалтерский учет и налогообложение", 2016, N 11)Вопрос: Предусмотрены ли какие-либо санкции за неприменение профессиональных стандартов?
("Бюджетные организации: бухгалтерский учет и налогообложение", 2016, N 11)Вопрос: Предусмотрены ли какие-либо санкции за неприменение профессиональных стандартов?
Статья: Начинаем применять профстандарты с 1 июля 2016 года
(Будакова Н.И.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2016, N 6)С 1 июля 2016 г. у работодателей появится обязанность соблюдать требования к квалификации, необходимой работнику для выполнения трудовой функции. Это обусловлено вступлением в силу поправок, внесенных Федеральным законом от 02.05.2015 N 122-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации и статьи 11 и 73 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации" (далее - Федеральный закон N 122-ФЗ). Насколько обязательно применение профстандартов в организациях? Могут ли работодателя привлечь к ответственности за их неприменение? Нужно ли увольнять работников, если уровень их образования или стаж работы не соответствует указанному в профстандарте? Какие разъяснения представлены в Информации Минтруда России от 04.04.2016 "По вопросам применения профессиональных стандартов" (далее - Информация от 04.04.2016)?
(Будакова Н.И.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2016, N 6)С 1 июля 2016 г. у работодателей появится обязанность соблюдать требования к квалификации, необходимой работнику для выполнения трудовой функции. Это обусловлено вступлением в силу поправок, внесенных Федеральным законом от 02.05.2015 N 122-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации и статьи 11 и 73 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации" (далее - Федеральный закон N 122-ФЗ). Насколько обязательно применение профстандартов в организациях? Могут ли работодателя привлечь к ответственности за их неприменение? Нужно ли увольнять работников, если уровень их образования или стаж работы не соответствует указанному в профстандарте? Какие разъяснения представлены в Информации Минтруда России от 04.04.2016 "По вопросам применения профессиональных стандартов" (далее - Информация от 04.04.2016)?
Вопрос: Чем руководствоваться в работе при составлении штатного расписания (наименования должностей) бюджетной организации: профстандартами или ЕКС (ЕТКС)?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Поэтому только в случаях, прямо предусмотренных ТК РФ, либо когда требования к квалификации работника установлены ТК РФ, другими федеральными законами или иными нормативными правовыми актами, необходимо руководствоваться профессиональными стандартами и квалификационными справочниками. Во всех остальных случаях работодатель не обязан применять ни квалификационные справочники, ни профессиональные стандарты и ответственность за их неприменение трудовым законодательством не предусмотрена.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Поэтому только в случаях, прямо предусмотренных ТК РФ, либо когда требования к квалификации работника установлены ТК РФ, другими федеральными законами или иными нормативными правовыми актами, необходимо руководствоваться профессиональными стандартами и квалификационными справочниками. Во всех остальных случаях работодатель не обязан применять ни квалификационные справочники, ни профессиональные стандарты и ответственность за их неприменение трудовым законодательством не предусмотрена.
Вопрос: ...Если профстандарт по должности несильно подходит под деятельность предприятия, можно ли за основной брать для написания должностной инструкции квалификационный справочник? Мы занимаемся организацией летнего отдыха детей в лагерях (неспортивная организация).
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Поэтому только в случаях, прямо предусмотренных ТК РФ, либо когда требования к квалификации работника установлены ТК РФ, другими федеральными законами или иными нормативными правовыми актами, необходимо руководствоваться профессиональными стандартами и квалификационными справочниками. Во всех остальных случаях работодатель не обязан применять ни квалификационные справочники, ни профессиональные стандарты и ответственность за их неприменение трудовым законодательством не предусмотрена.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Поэтому только в случаях, прямо предусмотренных ТК РФ, либо когда требования к квалификации работника установлены ТК РФ, другими федеральными законами или иными нормативными правовыми актами, необходимо руководствоваться профессиональными стандартами и квалификационными справочниками. Во всех остальных случаях работодатель не обязан применять ни квалификационные справочники, ни профессиональные стандарты и ответственность за их неприменение трудовым законодательством не предусмотрена.
Статья: Профстандарты для сотрудников
(Стюфеева И.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2016)Если компания не применяет профстандарт, который в соответствии с действующим законодательством РФ является обязательным к применению, то при проведении проверки трудовой инспекции может быть применена административная ответственность в соответствии с п. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, а именно предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 1000 до 5000 рублей; на ИП - от 1000 до 5000 рублей; на юрлиц - от 30000 до 50000 рублей.
(Стюфеева И.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2016)Если компания не применяет профстандарт, который в соответствии с действующим законодательством РФ является обязательным к применению, то при проведении проверки трудовой инспекции может быть применена административная ответственность в соответствии с п. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, а именно предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 1000 до 5000 рублей; на ИП - от 1000 до 5000 рублей; на юрлиц - от 30000 до 50000 рублей.
Статья: Новые требования к квалификации работников
(Голов А.И.)
("Советник бухгалтера бюджетной сферы", 2017, N 3)Ответственность за неприменение профстандартов
(Голов А.И.)
("Советник бухгалтера бюджетной сферы", 2017, N 3)Ответственность за неприменение профстандартов
Статья: Требования профстандарта "Специалист в области охраны труда"
(Данилова В.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2015, N 9)- что представляет собой Профстандарт "Специалист в области охраны труда";
(Данилова В.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2015, N 9)- что представляет собой Профстандарт "Специалист в области охраны труда";
"КонсультантПлюс: Новые правила применения профстандартов действуют с 1 июля 2016 года"Если работодатель не применяет обязательные профстандарты, ему грозит штраф