Ответственность за непредоставление отпуска
Подборка наиболее важных документов по запросу Ответственность за непредоставление отпуска (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какая предусмотрена ответственность работодателя за нарушение обязательств, связанных с отпусками
(КонсультантПлюс, 2025)1. Какая предусмотрена ответственность работодателя за непредоставление отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)1. Какая предусмотрена ответственность работодателя за непредоставление отпуска
Типовая ситуация: Ежегодный отпуск: порядок предоставления
(Издательство "Главная книга", 2025)За непредоставление отпуска организацию и ее должностное лицо могут оштрафовать по ст. 5.27 КоАП РФ.
(Издательство "Главная книга", 2025)За непредоставление отпуска организацию и ее должностное лицо могут оштрафовать по ст. 5.27 КоАП РФ.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
(ред. от 29.09.2025)Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
"Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях" от 30.12.2001 N 195-ФЗ
(ред. от 04.11.2025)Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
(ред. от 04.11.2025)Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Готовое решение: Есть ли особенности оформления ежегодного отпуска, который предоставляется инвалидам
(КонсультантПлюс, 2025)Возможны, в частности, риски ответственности за непредоставление отпуска. Например, если вы не оформите инвалиду войны или инвалиду-чернобыльцу отпуск в удобное для него время.
(КонсультантПлюс, 2025)Возможны, в частности, риски ответственности за непредоставление отпуска. Например, если вы не оформите инвалиду войны или инвалиду-чернобыльцу отпуск в удобное для него время.
Готовое решение: Как оформить отмену отпуска без сохранения заработной платы (за свой счет)
(КонсультантПлюс, 2025)В этом случае возможны, в частности, риски ответственности за непредоставление отпуска. Например, если отмените по вашей инициативе в одностороннем порядке отпуск без сохранения заработной платы, который полагается работнику ежегодно как инвалиду с учетом ч. 2 ст. 128 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)В этом случае возможны, в частности, риски ответственности за непредоставление отпуска. Например, если отмените по вашей инициативе в одностороннем порядке отпуск без сохранения заработной платы, который полагается работнику ежегодно как инвалиду с учетом ч. 2 ст. 128 ТК РФ.
Готовое решение: Как поступить работодателю, если учебный отпуск совпадает с ежегодным отпуском
(КонсультантПлюс, 2025)У вас возможны, в частности, риски ответственности за непредоставление отпуска. Например, если откажете работнику в учебном отпуске по справке-вызову из-за того, что у него по графику в этом время ежегодный отпуск.
(КонсультантПлюс, 2025)У вас возможны, в частности, риски ответственности за непредоставление отпуска. Например, если откажете работнику в учебном отпуске по справке-вызову из-за того, что у него по графику в этом время ежегодный отпуск.
Готовое решение: Есть ли особенности предоставления отпуска ветеранам труда
(КонсультантПлюс, 2025)В этом случае возможны, в частности, риски ответственности за непредоставление отпуска. Например, если откажете ветерану труда в отпуске в удобное для него время в связи с его статусом, тогда как это гарантировано для него, к примеру, законом вашего субъекта РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)В этом случае возможны, в частности, риски ответственности за непредоставление отпуска. Например, если откажете ветерану труда в отпуске в удобное для него время в связи с его статусом, тогда как это гарантировано для него, к примеру, законом вашего субъекта РФ.
Готовое решение: Как предоставить отпуск работнику, который находится на испытательном сроке
(КонсультантПлюс, 2025)ответственности за непредоставление отпуска. Например, если откажете в предоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска работнику во время испытательного срока, несмотря на то что работник вправе уйти в такой отпуск до истечения шести месяцев непрерывной работы у вас. Или, например, если откажете работнику, который совмещает работу с получением образования, в учебном отпуске, который пришелся на время испытательного срока, притом что есть основания для предоставления такого отпуска;
(КонсультантПлюс, 2025)ответственности за непредоставление отпуска. Например, если откажете в предоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска работнику во время испытательного срока, несмотря на то что работник вправе уйти в такой отпуск до истечения шести месяцев непрерывной работы у вас. Или, например, если откажете работнику, который совмещает работу с получением образования, в учебном отпуске, который пришелся на время испытательного срока, притом что есть основания для предоставления такого отпуска;
Готовое решение: Обязан ли работодатель предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы после отпуска по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2025)Возможно привлечение к ответственности за непредоставление отпуска в случаях, когда вы обязаны предоставить его работнику.
(КонсультантПлюс, 2025)Возможно привлечение к ответственности за непредоставление отпуска в случаях, когда вы обязаны предоставить его работнику.
Готовое решение: Как предоставить отпуск без сохранения заработной платы по личным и семейным обстоятельствам
(КонсультантПлюс, 2025)Возможны, в частности, риски ответственности за непредоставление отпуска в случаях, когда вы обязаны предоставить его работнику.
(КонсультантПлюс, 2025)Возможны, в частности, риски ответственности за непредоставление отпуска в случаях, когда вы обязаны предоставить его работнику.
Готовое решение: Какие особенности предоставления отпуска без сохранения заработной платы иностранному работнику
(КонсультантПлюс, 2025)ответственность за непредоставление отпуска в случаях, когда вы обязаны были предоставить его иностранному работнику. Например, если не предоставите отпуск без сохранения заработной платы по письменному заявлению работника-иностранца в связи с рождением у него ребенка (ч. 5 ст. 11, ст. 128, ч. 1 ст. 327.1 ТК РФ, п. 1 ст. 4 Закона об иностранцах).
(КонсультантПлюс, 2025)ответственность за непредоставление отпуска в случаях, когда вы обязаны были предоставить его иностранному работнику. Например, если не предоставите отпуск без сохранения заработной платы по письменному заявлению работника-иностранца в связи с рождением у него ребенка (ч. 5 ст. 11, ст. 128, ч. 1 ст. 327.1 ТК РФ, п. 1 ст. 4 Закона об иностранцах).
Готовое решение: Как рассчитать продолжительность дополнительного отпуска при работе с вредными условиями труда
(КонсультантПлюс, 2025)При неправильном расчете продолжительности дополнительного оплачиваемого отпуска за работу во вредных условиях труда возможны, в частности, риски ответственности за непредоставление отпуска.
(КонсультантПлюс, 2025)При неправильном расчете продолжительности дополнительного оплачиваемого отпуска за работу во вредных условиях труда возможны, в частности, риски ответственности за непредоставление отпуска.