Ответственность за неоплату сверхурочной работы
Подборка наиболее важных документов по запросу Ответственность за неоплату сверхурочной работы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Заработная плата
(КонсультантПлюс, 2025)Оплата работы при суммированном учете рабочего времени (в т.ч. сверхурочной и совместителям)
(КонсультантПлюс, 2025)Оплата работы при суммированном учете рабочего времени (в т.ч. сверхурочной и совместителям)
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Споры, возникающие в период действия трудового договора: Перечень всех ситуаций
(КонсультантПлюс, 2025)Работник взыскивает зарплату, в т.ч. не выплаченную за период испытания, работу сверхурочно, в выходной или праздник
(КонсультантПлюс, 2025)Работник взыскивает зарплату, в т.ч. не выплаченную за период испытания, работу сверхурочно, в выходной или праздник
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Невыплата зарплаты: компенсация за задержку и другие санкции
(Издательство "Главная книга", 2025)Компенсация работнику за каждый день задержки зарплаты и аванса, выплат при увольнении, отпускных, больничных, сверхурочных и других выплат (ст. 236 ТК РФ):
(Издательство "Главная книга", 2025)Компенсация работнику за каждый день задержки зарплаты и аванса, выплат при увольнении, отпускных, больничных, сверхурочных и других выплат (ст. 236 ТК РФ):
Готовое решение: Как оплачивается работа по графику "два через два"
(КонсультантПлюс, 2025)административная ответственность по ч. 6, 7 ст. 5.27 КоАП РФ (если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния в соответствии со ст. 145.1 УК РФ) - например, если вы не оплатите недоработку по вашей вине, не оплатите переработку по правилам сверхурочной работы;
(КонсультантПлюс, 2025)административная ответственность по ч. 6, 7 ст. 5.27 КоАП РФ (если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния в соответствии со ст. 145.1 УК РФ) - например, если вы не оплатите недоработку по вашей вине, не оплатите переработку по правилам сверхурочной работы;
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику
(ред. от 29.09.2025)Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику
"Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях" от 30.12.2001 N 195-ФЗ
(ред. от 04.11.2025)6. Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо воспрепятствование работодателем осуществлению работником права на замену кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, -
(ред. от 04.11.2025)6. Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо воспрепятствование работодателем осуществлению работником права на замену кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, -
Готовое решение: Как оплачивать работу по графику "сутки через трое"
(КонсультантПлюс, 2025)административная ответственность по ч. 6, 7 ст. 5.27 КоАП РФ (если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния по ст. 145.1 УК РФ) - например, если вы не оплатите недоработку по вашей вине, не оплатите переработку по правилам сверхурочной работы;
(КонсультантПлюс, 2025)административная ответственность по ч. 6, 7 ст. 5.27 КоАП РФ (если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния по ст. 145.1 УК РФ) - например, если вы не оплатите недоработку по вашей вине, не оплатите переработку по правилам сверхурочной работы;
Вопрос: Можно ли привлечь внутреннего совместителя к сверхурочной работе сразу по основной работе и по внутреннему совместительству? Какая продолжительность работ будет максимальной?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2023)Ненадлежащее оформление трудового договора влечет административную ответственность работодателя, предусмотренную ч. 3 ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях. Нарушения порядка привлечения работника к сверхурочной работе, неточный учет отработанного сверхурочно времени, равно как и невыплата или неполная выплата в установленный срок заработка, также являются нарушением трудового законодательства и влекут административную ответственность в соответствии с ч. 1 и 6 ст. 5.27 КоАП РФ соответственно.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2023)Ненадлежащее оформление трудового договора влечет административную ответственность работодателя, предусмотренную ч. 3 ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях. Нарушения порядка привлечения работника к сверхурочной работе, неточный учет отработанного сверхурочно времени, равно как и невыплата или неполная выплата в установленный срок заработка, также являются нарушением трудового законодательства и влекут административную ответственность в соответствии с ч. 1 и 6 ст. 5.27 КоАП РФ соответственно.
Готовое решение: Как оплачивать сверхурочную работу в выходные и праздничные дни
(КонсультантПлюс, 2025)3. Риски за нарушение порядка оплаты сверхурочной работы в выходные и праздничные дни
(КонсультантПлюс, 2025)3. Риски за нарушение порядка оплаты сверхурочной работы в выходные и праздничные дни
Вопрос: Как исчисляется годовой период, указанный в пп. "а" п. 2 Особенностей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 01.08.2022 N 1365? Продлевается ли годовой период, если работник 35 дней текущего года находился в отпуске без сохранения заработной платы?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2024)Нарушения порядка привлечения работника к сверхурочной работе, неточный учет отработанного сверхурочно времени, равно как и невыплата или неполная выплата в установленный срок заработка, являются нарушением трудового законодательства и влекут административную ответственность в соответствии с ч. 1 и 6 ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях соответственно.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2024)Нарушения порядка привлечения работника к сверхурочной работе, неточный учет отработанного сверхурочно времени, равно как и невыплата или неполная выплата в установленный срок заработка, являются нарушением трудового законодательства и влекут административную ответственность в соответствии с ч. 1 и 6 ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях соответственно.
Статья: Особенности организации внутреннего контроля расчетов с персоналом по оплате труда в сельскохозяйственных субъектах
(Калинина И.Н.)
("Международный бухгалтерский учет", 2023, N 12)Невыплата заработной платы за работу сверхурочно
(Калинина И.Н.)
("Международный бухгалтерский учет", 2023, N 12)Невыплата заработной платы за работу сверхурочно
Статья: Отказ от работы в конце рабочего дня
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 25)Работник с выговором не согласился, поскольку водители автомобилей скорой помощи выполняют работы, не соответствующие их трудовым обязанностям, привлекаются к сверхурочным работам, которые не оплачиваются работодателем. Незаконные действия работодателя, связанные с привлечением к дисциплинарной ответственности, привели к стрессовому состоянию, вследствие чего у него обострились заболевания. Работник обратился в суд с требованием признать приказ о наложении дисциплинарного взыскания незаконным и о взыскании с работодателя компенсации морального вреда.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 25)Работник с выговором не согласился, поскольку водители автомобилей скорой помощи выполняют работы, не соответствующие их трудовым обязанностям, привлекаются к сверхурочным работам, которые не оплачиваются работодателем. Незаконные действия работодателя, связанные с привлечением к дисциплинарной ответственности, привели к стрессовому состоянию, вследствие чего у него обострились заболевания. Работник обратился в суд с требованием признать приказ о наложении дисциплинарного взыскания незаконным и о взыскании с работодателя компенсации морального вреда.
Готовое решение: Как уволить работника-вахтовика
(КонсультантПлюс, 2025)Нет, каких-либо особенностей не предусмотрено. Производите расчет в обычном порядке. При этом не забудьте оплатить не использованные работником дни междувахтового отдыха, которые должны предоставить ему за переработку рабочего времени в пределах графика работы на вахте (ч. 1 ст. 140, ч. 3 ст. 301 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Нет, каких-либо особенностей не предусмотрено. Производите расчет в обычном порядке. При этом не забудьте оплатить не использованные работником дни междувахтового отдыха, которые должны предоставить ему за переработку рабочего времени в пределах графика работы на вахте (ч. 1 ст. 140, ч. 3 ст. 301 ТК РФ).
Вопрос: Может ли работодатель обязать работника прийти на производственное совещание после суточного дежурства в день его отдыха? Приравнивается ли такой выход на работу к работе в выходной день с оплатой?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2023)Нарушение порядка привлечения работника к сверхурочной работе и к работе в выходные дни, равно как и невыплата или неполная выплата в установленный срок выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, являются нарушением трудового законодательства и влекут административную ответственность в соответствии с ч. 1 и 6 ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях соответственно.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2023)Нарушение порядка привлечения работника к сверхурочной работе и к работе в выходные дни, равно как и невыплата или неполная выплата в установленный срок выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, являются нарушением трудового законодательства и влекут административную ответственность в соответствии с ч. 1 и 6 ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях соответственно.
Статья: На что учреждению нужно обратить внимание при установлении ненормированного режима работы?
(Петренко Д.)
("Казенные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 5)Работа в режиме ненормированного рабочего дня оплачивается как обычная работа (то есть без применения повышающих ставок и тарифов). Иными словами, если сотруднику установлен ненормированный рабочий день, то переработки не оплачиваются ему как сверхурочная работа. Справедливость сказанного отмечена, например, в Определении Второго кассационного суда общей юрисдикции от 01.04.2021 по делу N 88-6244/2021, Апелляционном определении Московского городского суда от 12.04.2019 по делу N 33-17015/2019.
(Петренко Д.)
("Казенные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 5)Работа в режиме ненормированного рабочего дня оплачивается как обычная работа (то есть без применения повышающих ставок и тарифов). Иными словами, если сотруднику установлен ненормированный рабочий день, то переработки не оплачиваются ему как сверхурочная работа. Справедливость сказанного отмечена, например, в Определении Второго кассационного суда общей юрисдикции от 01.04.2021 по делу N 88-6244/2021, Апелляционном определении Московского городского суда от 12.04.2019 по делу N 33-17015/2019.
Готовое решение: Как оплачивается работа при сменном графике
(КонсультантПлюс, 2025)административная ответственность по ч. 6, 7 ст. 5.27 КоАП РФ (если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния в соответствии со ст. 145.1 УК РФ) - например, если вы не оплатите недоработку по вашей вине, не оплатите переработку по правилам сверхурочной работы;
(КонсультантПлюс, 2025)административная ответственность по ч. 6, 7 ст. 5.27 КоАП РФ (если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния в соответствии со ст. 145.1 УК РФ) - например, если вы не оплатите недоработку по вашей вине, не оплатите переработку по правилам сверхурочной работы;