Ответственность за нарушение трудового права
Подборка наиболее важных документов по запросу Ответственность за нарушение трудового права (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Предоставление персонала (аутсорсинг, аутстаффинг)
(КонсультантПлюс, 2025)Не привлекают к субсидиарной ответственности организацию за нарушение трудовых прав направленного к ней работника, если он выполнял свои обязанности по договору оказания услуг между этой организацией и его работодателем, что не признается предоставлением персонала по смыслу гл. 53.1 ТК РФ
(КонсультантПлюс, 2025)Не привлекают к субсидиарной ответственности организацию за нарушение трудовых прав направленного к ней работника, если он выполнял свои обязанности по договору оказания услуг между этой организацией и его работодателем, что не признается предоставлением персонала по смыслу гл. 53.1 ТК РФ
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 237 "Возмещение морального вреда, причиненного работнику" Трудового кодекса РФ"Доводы апелляционной жалобы об отсутствии оснований для взыскания компенсации морального вреда в пользу истца в связи с недоказанностью его причинения судом апелляционной инстанции мотивированно отклонены с указанием на то, что установленный судом факт незаконного привлечения сотрудника к дисциплинарной ответственности, т.е. нарушение трудовых прав, презюмирует причинение морального вреда сотруднику и не требует предоставления иных доказательств его причинения в силу правильного применения положений статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: О правах и обязанностях работодателя, запрещении дискриминации в сфере труда и ответственности за нарушение трудового законодательства и иных НПА, содержащих нормы трудового права.
(Письмо Минтруда России от 25.08.2025 N 24-0/10/В-14794)Вопрос: О правах и обязанностях работодателя, запрещении дискриминации в сфере труда и ответственности за нарушение трудового законодательства и иных НПА, содержащих нормы трудового права.
(Письмо Минтруда России от 25.08.2025 N 24-0/10/В-14794)Вопрос: О правах и обязанностях работодателя, запрещении дискриминации в сфере труда и ответственности за нарушение трудового законодательства и иных НПА, содержащих нормы трудового права.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Раздел XIII. ЗАЩИТА ТРУДОВЫХ ПРАВ И СВОБОД.
(ред. от 29.09.2025)Раздел XIII. ЗАЩИТА ТРУДОВЫХ ПРАВ И СВОБОД.
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 3 (2022)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 21.12.2022)Из приведенных положений Конституции Российской Федерации в их взаимосвязи с нормами международного права следует, что право на труд относится к числу фундаментальных неотчуждаемых прав человека, принадлежащих каждому от рождения. Реализация этого права предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав, в частности права на условия труда, отвечающие требованиям безопасности. В целях защиты прав и законных интересов лиц, работающих по трудовому договору, в Трудовом кодексе Российской Федерации введено правовое регулирование трудовых отношений, возлагающее на работодателя дополнительную ответственность за нарушение трудовых прав работника.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 21.12.2022)Из приведенных положений Конституции Российской Федерации в их взаимосвязи с нормами международного права следует, что право на труд относится к числу фундаментальных неотчуждаемых прав человека, принадлежащих каждому от рождения. Реализация этого права предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав, в частности права на условия труда, отвечающие требованиям безопасности. В целях защиты прав и законных интересов лиц, работающих по трудовому договору, в Трудовом кодексе Российской Федерации введено правовое регулирование трудовых отношений, возлагающее на работодателя дополнительную ответственность за нарушение трудовых прав работника.
Статья: Правовое регулирование содействия занятости молодежи как одного из ключевых направлений государственной политики занятости в Российской Федерации
(Антонова Н.В., Павловская О.Ю.)
("Российская юстиция", 2025, N 9)Перечисленные меры нуждаются в оперативной правовой регламентации, что требует от российского законодателя выработки стратегии развития, предусматривающей расширение научного кадрового потенциала страны за счет молодых специалистов, а также способствующей вовлечению таких лиц в перспективные для Российской Федерации научные исследования и разработки <33>. На этом пути усиление как правового регулирования содействия занятости молодежи через расширение гарантий социальной защиты данной категории лиц, так и ответственности работодателей за нарушение трудовых прав молодых работников видится наиболее значимым и приоритетным.
(Антонова Н.В., Павловская О.Ю.)
("Российская юстиция", 2025, N 9)Перечисленные меры нуждаются в оперативной правовой регламентации, что требует от российского законодателя выработки стратегии развития, предусматривающей расширение научного кадрового потенциала страны за счет молодых специалистов, а также способствующей вовлечению таких лиц в перспективные для Российской Федерации научные исследования и разработки <33>. На этом пути усиление как правового регулирования содействия занятости молодежи через расширение гарантий социальной защиты данной категории лиц, так и ответственности работодателей за нарушение трудовых прав молодых работников видится наиболее значимым и приоритетным.
Готовое решение: Ответственность работодателя при выплате "серой" зарплаты
(КонсультантПлюс, 2025)Выплата "серой" зарплаты несет риск привлечения к ответственности за нарушение норм трудового права. В частности, по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ могут назначить предупреждение или оштрафовать:
(КонсультантПлюс, 2025)Выплата "серой" зарплаты несет риск привлечения к ответственности за нарушение норм трудового права. В частности, по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ могут назначить предупреждение или оштрафовать:
Статья: Формирование начал трудового права России в Петровскую эпоху (сравнительный историко-правовой подход)
(Демидов Н.В.)
("Российский юридический журнал", 2025, N 1)В рамках тех же манипуляций осуществляется в отдельных случаях и современное трудоправовое нормотворчество. Примером служит начатая в 2019 г. пенсионная реформа, сопровождавшаяся рассуждениями представителей верховной государственной власти о несомненной социальной пользе данного явления. Говорилось о существенном приросте продолжительности жизни в России, о внутренней потребности лиц пенсионного возраста продолжать активную трудовую деятельность, о важности трудовой деятельности во избежание социального отчуждения пенсионеров и т.п. На деле в самом скором времени обнаружились нехватка работы для новых пенсионеров, явные сложности со здоровьем таких работников, обострившаяся конкуренция пенсионеров и молодежи на рынке труда, проблемы уклонения работодателей от найма лиц соответствующих категорий. Вполне неэффективным решением предстала безуспешная попытка установить дополнительную уголовную ответственность за нарушение трудовых прав предпенсионеров и пенсионеров (ст. 144.1 УК РФ).
(Демидов Н.В.)
("Российский юридический журнал", 2025, N 1)В рамках тех же манипуляций осуществляется в отдельных случаях и современное трудоправовое нормотворчество. Примером служит начатая в 2019 г. пенсионная реформа, сопровождавшаяся рассуждениями представителей верховной государственной власти о несомненной социальной пользе данного явления. Говорилось о существенном приросте продолжительности жизни в России, о внутренней потребности лиц пенсионного возраста продолжать активную трудовую деятельность, о важности трудовой деятельности во избежание социального отчуждения пенсионеров и т.п. На деле в самом скором времени обнаружились нехватка работы для новых пенсионеров, явные сложности со здоровьем таких работников, обострившаяся конкуренция пенсионеров и молодежи на рынке труда, проблемы уклонения работодателей от найма лиц соответствующих категорий. Вполне неэффективным решением предстала безуспешная попытка установить дополнительную уголовную ответственность за нарушение трудовых прав предпенсионеров и пенсионеров (ст. 144.1 УК РФ).
"Физические лица как субъекты российского гражданского права: монография"
(отв. ред. Н.В. Козлова, С.Ю. Филиппова)
("Статут", 2022)В теории права главным основанием деления юридической ответственности служит ее отнесение к определенной отрасли права <1>. Именно метод правового регулирования, а также характерные черты той или иной отрасли права находят свое непосредственное выражение в особенностях и своеобразии ответственности. На этом основании выделяются уголовно-правовая, административно-правовая, гражданско-правовая, дисциплинарная и материальная ответственность <2>. "Корпоративная ответственность", понимаемая как ответственность в корпоративных правоотношениях, не может выступать в качестве основания классификации, поскольку в зависимости от совершенного правонарушения (преступления или проступка) к субъекту будут применены меры ответственности, предусмотренные соответствующей отраслью права. Так, за совершение предусмотренных гл. 22 УК РФ преступлений в сфере экономической деятельности наступает уголовная ответственность; совершение административных проступков влечет применение к нарушителю мер административной ответственности. К примеру, совершение правонарушений в области предпринимательской деятельности и деятельности саморегулируемых организаций, предусмотренных гл. 14 КоАП РФ, а также правонарушений в области финансов, налогов и сборов, страхования, рынка ценных бумаг, предусмотренных гл. 15 КоАП РФ, также повлечет наступление "корпоративной ответственности". Если обратиться к нормам трудового законодательства, то виды ответственности за его нарушение установлены в ст. 419 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) <3>, согласно которой лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной, материальной, а также к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности. Принимая во внимание субъектный состав трудовых правоотношений, мы также можем говорить о возникновении некой общей "корпоративной ответственности" за нарушение норм трудового права субъектами корпоративных правоотношений. Таким образом, подход к пониманию "корпоративной ответственности" как ответственности в корпоративных отношениях нельзя признать удачным.
(отв. ред. Н.В. Козлова, С.Ю. Филиппова)
("Статут", 2022)В теории права главным основанием деления юридической ответственности служит ее отнесение к определенной отрасли права <1>. Именно метод правового регулирования, а также характерные черты той или иной отрасли права находят свое непосредственное выражение в особенностях и своеобразии ответственности. На этом основании выделяются уголовно-правовая, административно-правовая, гражданско-правовая, дисциплинарная и материальная ответственность <2>. "Корпоративная ответственность", понимаемая как ответственность в корпоративных правоотношениях, не может выступать в качестве основания классификации, поскольку в зависимости от совершенного правонарушения (преступления или проступка) к субъекту будут применены меры ответственности, предусмотренные соответствующей отраслью права. Так, за совершение предусмотренных гл. 22 УК РФ преступлений в сфере экономической деятельности наступает уголовная ответственность; совершение административных проступков влечет применение к нарушителю мер административной ответственности. К примеру, совершение правонарушений в области предпринимательской деятельности и деятельности саморегулируемых организаций, предусмотренных гл. 14 КоАП РФ, а также правонарушений в области финансов, налогов и сборов, страхования, рынка ценных бумаг, предусмотренных гл. 15 КоАП РФ, также повлечет наступление "корпоративной ответственности". Если обратиться к нормам трудового законодательства, то виды ответственности за его нарушение установлены в ст. 419 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) <3>, согласно которой лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной, материальной, а также к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности. Принимая во внимание субъектный состав трудовых правоотношений, мы также можем говорить о возникновении некой общей "корпоративной ответственности" за нарушение норм трудового права субъектами корпоративных правоотношений. Таким образом, подход к пониманию "корпоративной ответственности" как ответственности в корпоративных отношениях нельзя признать удачным.
Готовое решение: Как работодателю уплатить дополнительные страховые взносы на накопительную пенсию
(КонсультантПлюс, 2025)Таким образом, полагаем, что невыполнение работодателем обязанностей, возложенных на него Федеральным законом от 30.04.2008 N 56-ФЗ, в том числе по своевременному перечислению дополнительных страховых взносов на накопительную пенсию, может быть квалифицировано как нарушение норм трудового права, ответственность за которое предусмотрена ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Таким образом, полагаем, что невыполнение работодателем обязанностей, возложенных на него Федеральным законом от 30.04.2008 N 56-ФЗ, в том числе по своевременному перечислению дополнительных страховых взносов на накопительную пенсию, может быть квалифицировано как нарушение норм трудового права, ответственность за которое предусмотрена ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ.
Статья: Возмещение (компенсация) морального вреда в трудовых и налоговых правоотношениях: к проблеме оптимизации межотраслевых связей Налогового кодекса РФ и Трудового кодекса РФ
(Лушникова М.В.)
("Налоги" (журнал), 2025, N 3)1. Компенсации морального вреда работнику определяется в качестве вида материальной ответственности работодателя (ст. 237 Трудового кодекса РФ; далее - ТК РФ). Основанием для ее применения является полный состав правонарушения работодателя как виновного, противоправного поведения (действия, бездействие), причинившего вред работнику, т.е. в качестве нарушения его трудовых прав. Трудовые права, в отличие от гражданских, где допускается разграничение имущественных и личных неимущественных прав, характеризуются единством личного, организационного и имущественного компонентов, что присуще трудовым отношениям. В этой связи любое нарушение трудовых прав (незаконное увольнение работника, задержка заработной платы, незаконный приказ о депремировании, наложении дисциплинарного взыскания и др.) может сопровождаться вредом в форме физических и нравственных страданий работника. Так, к примеру, в одном из судебных решений отмечается, что "установленный судом факт незаконного привлечения сотрудника к дисциплинарной ответственности, т.е. нарушение трудовых прав, презюмирует причинение морального вреда сотруднику и не требует предоставления иных доказательств его причинения в силу правильного применения положений ст. 237 ТК РФ" <2>. А.М. Эрделевский подчеркивает, что Верховный Суд РФ в Постановлении Пленума ВС РФ от 15 ноября 2022 г. N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" <3> признает наличие презумпции причинения лицу страданий в результате любого правонарушения <4>. Таким образом, можно вести речь об общей презумпции наличия морального вреда при нарушении трудовых прав, потерпевший не обязан доказывать факт перенесенных физических и нравственных страданий, но имеет право представить доказательства характера таких страданий с целью обоснования суммы компенсации.
(Лушникова М.В.)
("Налоги" (журнал), 2025, N 3)1. Компенсации морального вреда работнику определяется в качестве вида материальной ответственности работодателя (ст. 237 Трудового кодекса РФ; далее - ТК РФ). Основанием для ее применения является полный состав правонарушения работодателя как виновного, противоправного поведения (действия, бездействие), причинившего вред работнику, т.е. в качестве нарушения его трудовых прав. Трудовые права, в отличие от гражданских, где допускается разграничение имущественных и личных неимущественных прав, характеризуются единством личного, организационного и имущественного компонентов, что присуще трудовым отношениям. В этой связи любое нарушение трудовых прав (незаконное увольнение работника, задержка заработной платы, незаконный приказ о депремировании, наложении дисциплинарного взыскания и др.) может сопровождаться вредом в форме физических и нравственных страданий работника. Так, к примеру, в одном из судебных решений отмечается, что "установленный судом факт незаконного привлечения сотрудника к дисциплинарной ответственности, т.е. нарушение трудовых прав, презюмирует причинение морального вреда сотруднику и не требует предоставления иных доказательств его причинения в силу правильного применения положений ст. 237 ТК РФ" <2>. А.М. Эрделевский подчеркивает, что Верховный Суд РФ в Постановлении Пленума ВС РФ от 15 ноября 2022 г. N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" <3> признает наличие презумпции причинения лицу страданий в результате любого правонарушения <4>. Таким образом, можно вести речь об общей презумпции наличия морального вреда при нарушении трудовых прав, потерпевший не обязан доказывать факт перенесенных физических и нравственных страданий, но имеет право представить доказательства характера таких страданий с целью обоснования суммы компенсации.
Статья: Нахождение на проходной за минуту до окончания рабочего дня - дисциплинарный проступок?
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 33)Таким образом, в указанные в служебной записке дни и временные интервалы он добросовестно исполнял свои должностные обязанности, передвигаясь по территории компании. Следовательно, он был привлечен к дисциплинарной ответственности незаконно. В связи с нарушением трудовых прав ему был причинен моральный вред.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 33)Таким образом, в указанные в служебной записке дни и временные интервалы он добросовестно исполнял свои должностные обязанности, передвигаясь по территории компании. Следовательно, он был привлечен к дисциплинарной ответственности незаконно. В связи с нарушением трудовых прав ему был причинен моральный вред.
Статья: Спор о компенсации морального вреда (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Учитывая, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работников, суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав. Такое правовое регулирование, возлагающее на работодателя дополнительную ответственность за нарушение трудовых прав работника, имеет целью защиту прав и законных интересов лиц, работающих по трудовому договору (Апелляционное определение Московского городского суда от 21.12.2023 по делу N 33-53952/2023 (УИД 77RS0003-02-2022-008211-06)).
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Учитывая, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работников, суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав. Такое правовое регулирование, возлагающее на работодателя дополнительную ответственность за нарушение трудовых прав работника, имеет целью защиту прав и законных интересов лиц, работающих по трудовому договору (Апелляционное определение Московского городского суда от 21.12.2023 по делу N 33-53952/2023 (УИД 77RS0003-02-2022-008211-06)).
Статья: Правовая основа занятости населения и организационные основы противодействия нелегальной занятости
(Колобова С.В.)
("Современное право", 2024, N 8)8. Сапфирова А.А. Неформальная занятость в агропромышленном комплексе: административная ответственность за нарушение трудовых прав работников / А.А. Сапфирова, Е.А. Любофеева // Теория и практика общественного развития. 2020. Вып. N 6. URL: http://teoria-practica.ru/rus/files/arhiv_zhurnala/2020/6/law/sapfirova-lyubofeyeva.pdf.
(Колобова С.В.)
("Современное право", 2024, N 8)8. Сапфирова А.А. Неформальная занятость в агропромышленном комплексе: административная ответственность за нарушение трудовых прав работников / А.А. Сапфирова, Е.А. Любофеева // Теория и практика общественного развития. 2020. Вып. N 6. URL: http://teoria-practica.ru/rus/files/arhiv_zhurnala/2020/6/law/sapfirova-lyubofeyeva.pdf.
Готовое решение: Как уволить руководителя в случае его дисквалификации
(КонсультантПлюс, 2025)- по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ - если при увольнении нарушены положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Например, такая ответственность возможна за нарушение требований ч. 2 ст. 83 ТК РФ;
(КонсультантПлюс, 2025)- по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ - если при увольнении нарушены положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Например, такая ответственность возможна за нарушение требований ч. 2 ст. 83 ТК РФ;