Ответственность за нарушение норм трудового законодательства
Подборка наиболее важных документов по запросу Ответственность за нарушение норм трудового законодательства (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Материальная ответственность водителя
(КонсультантПлюс, 2025)Работодателю отказывают во взыскании с водителя ущерба в размере, превышающем его средний заработок, если договор о полной материальной ответственности с ним заключен с нарушением норм трудового законодательства
(КонсультантПлюс, 2025)Работодателю отказывают во взыскании с водителя ущерба в размере, превышающем его средний заработок, если договор о полной материальной ответственности с ним заключен с нарушением норм трудового законодательства
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 1 "Цели и задачи трудового законодательства" Трудового кодекса РФ"Исходя из этого Трудовой кодекс Российской Федерации, относя к целям трудового законодательства в первую очередь защиту прав и интересов работников (часть первая статьи 1), предусматривает систему основных государственных гарантий по оплате труда работников, которая включает как сроки и очередность выплаты заработной платы, так и ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями (абзацы девятый и десятый статьи 130). При этом виды и конкретные меры ответственности работодателя и (или) уполномоченных им в установленном порядке представителей за задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения в сфере оплаты труда устанавливаются названным Кодексом и иными федеральными законами (часть первая статьи 142)."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Работник не согласен с приказом о предоставлении ему отпуска и продолжает находиться на рабочем месте. Правомерно ли привлечение работника к дисциплинарной ответственности за нарушение норм трудового законодательства, ПВТР и условий заключенного с ним трудового договора?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
Вопрос: О правах и обязанностях работодателя, запрещении дискриминации в сфере труда и ответственности за нарушение трудового законодательства и иных НПА, содержащих нормы трудового права.
(Письмо Минтруда России от 25.08.2025 N 24-0/10/В-14794)Вопрос: О правах и обязанностях работодателя, запрещении дискриминации в сфере труда и ответственности за нарушение трудового законодательства и иных НПА, содержащих нормы трудового права.
(Письмо Минтруда России от 25.08.2025 N 24-0/10/В-14794)Вопрос: О правах и обязанностях работодателя, запрещении дискриминации в сфере труда и ответственности за нарушение трудового законодательства и иных НПА, содержащих нормы трудового права.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Раздел XIII. ЗАЩИТА ТРУДОВЫХ ПРАВ И СВОБОД.
(ред. от 29.09.2025)Раздел XIII. ЗАЩИТА ТРУДОВЫХ ПРАВ И СВОБОД.
Федеральный закон от 01.04.1996 N 27-ФЗ
(ред. от 25.12.2023)
"Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования"За непредставление в установленный срок либо представление неполных и (или) недостоверных сведений, предусмотренных пунктом 2.1 статьи 6 настоящего Федерального закона, страхователь или его должностное лицо привлекается к административной ответственности за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
(ред. от 25.12.2023)
"Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования"За непредставление в установленный срок либо представление неполных и (или) недостоверных сведений, предусмотренных пунктом 2.1 статьи 6 настоящего Федерального закона, страхователь или его должностное лицо привлекается к административной ответственности за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
Путеводитель по корпоративным спорам. Вопросы судебной практики: Совет директоров (наблюдательный совет) и исполнительные органы акционерного обществаКроме того, по результатам проверки, проведенной Государственной инспекцией труда в Республике Татарстан, общество 12.09.2014 было привлечено к административной ответственности за нарушение норм трудового законодательства по части 1 статьи 5.27 КоАП РФ в виде штрафа в размере 30 000 руб.
Последние изменения: Порядок, место и сроки выплаты зарплаты
(КонсультантПлюс, 2025)Минтруд России отметил: если зарплата не проиндексирована, то работодатель несет административную ответственность за нарушение норм трудового законодательства.
(КонсультантПлюс, 2025)Минтруд России отметил: если зарплата не проиндексирована, то работодатель несет административную ответственность за нарушение норм трудового законодательства.
Статья: Трансформация трудового правоотношения: актуальные вопросы
(Приженникова А.Н.)
("Современный юрист", 2021, N 1)Трудовым кодексом РФ предусмотрены общие нормы, направленные на сохранение трудовых правоотношений и обеспечение занятости. Так, в силу ч. 4 ст. 11 ТК РФ в случае, если работодатель заключил гражданско-правовой договор, но впоследствии такие отношения признаны трудовыми, к данным отношениям применяются положения трудового законодательства (ч. 2 ст. 15 ТК РФ). Законодатель устанавливает ответственность за несоблюдение норм трудового законодательства (ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ [6]). Однако появляются новые нестандартные формы занятости, не имеющие четкого законодательного закрепления, что негативно сказывается именно на работниках.
(Приженникова А.Н.)
("Современный юрист", 2021, N 1)Трудовым кодексом РФ предусмотрены общие нормы, направленные на сохранение трудовых правоотношений и обеспечение занятости. Так, в силу ч. 4 ст. 11 ТК РФ в случае, если работодатель заключил гражданско-правовой договор, но впоследствии такие отношения признаны трудовыми, к данным отношениям применяются положения трудового законодательства (ч. 2 ст. 15 ТК РФ). Законодатель устанавливает ответственность за несоблюдение норм трудового законодательства (ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ [6]). Однако появляются новые нестандартные формы занятости, не имеющие четкого законодательного закрепления, что негативно сказывается именно на работниках.
Статья: Что ждет работодателей за нарушение норм трудового законодательства
(Кудрявцев Е.)
("Трудовое право", 2022, N 2)- 23 декабря ушедшего года в Постановлении N 45 Пленум Верховного Суда Российской Федерации разъяснил некоторые вопросы, возникающие у судов при рассмотрении дел об административных правонарушениях, предусмотренных статьями 5.27 и 5.27.1 КоАП РФ. Указанные статьи КоАП предусматривают ответственность за нарушение норм трудового законодательства и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового законодательства.
(Кудрявцев Е.)
("Трудовое право", 2022, N 2)- 23 декабря ушедшего года в Постановлении N 45 Пленум Верховного Суда Российской Федерации разъяснил некоторые вопросы, возникающие у судов при рассмотрении дел об административных правонарушениях, предусмотренных статьями 5.27 и 5.27.1 КоАП РФ. Указанные статьи КоАП предусматривают ответственность за нарушение норм трудового законодательства и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового законодательства.
Статья: 14 неделимых дней отпуска
(Мальцева В.И.)
("Кадровик-практик", 2025, N 6)Часть 1 ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях предусматривает ответственность за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в виде предупреждения или наложения административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
(Мальцева В.И.)
("Кадровик-практик", 2025, N 6)Часть 1 ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях предусматривает ответственность за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в виде предупреждения или наложения административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
"Комментарий к разделу X "Охрана труда" Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ"
(Пешкова (Белогорцева) Х.В., Аверина К.Н., Ведышева Н.О., Воронцова Е.В., Менкенов А.В., Ротко С.В., Чернусь Н.Ю., Шавин В.А., Беляев М.А., Бикметов Р.И., Загорских С.А., Слесарев С.А., Тимошенко Д.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)Следует отметить, что объем гарантий права работников на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда, не ограничивается содержанием комментируемой статьи. Помимо нее, данные гарантии конкретизируются в ст. 216 ТК. Кроме того, они обеспечиваются предоставлением работникам возможности защиты своих трудовых прав всеми законными способами, включая самозащиту, защиту профессиональными союзами, федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства, а также судебную защиту (ст. 352 ТК). В качестве гарантий охраны труда следует рассматривать и возложение на работодателя обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда (ст. 214 ТК), а также установление юридической ответственности за нарушение норм трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (ст. 419 ТК). На соблюдение требований охраны труда направлены и нормы административного, гражданского и уголовного законодательства, предусматривающие ответственность за нарушение правил по охране труда, причинение вреда жизни и здоровью работников (ст. ст. 5.27, 5.27.1, 11.23 КоАП; ст. 1084 ГК; ст. ст. 143, 215, 216, 217 УК и др.).
(Пешкова (Белогорцева) Х.В., Аверина К.Н., Ведышева Н.О., Воронцова Е.В., Менкенов А.В., Ротко С.В., Чернусь Н.Ю., Шавин В.А., Беляев М.А., Бикметов Р.И., Загорских С.А., Слесарев С.А., Тимошенко Д.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)Следует отметить, что объем гарантий права работников на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда, не ограничивается содержанием комментируемой статьи. Помимо нее, данные гарантии конкретизируются в ст. 216 ТК. Кроме того, они обеспечиваются предоставлением работникам возможности защиты своих трудовых прав всеми законными способами, включая самозащиту, защиту профессиональными союзами, федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства, а также судебную защиту (ст. 352 ТК). В качестве гарантий охраны труда следует рассматривать и возложение на работодателя обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда (ст. 214 ТК), а также установление юридической ответственности за нарушение норм трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (ст. 419 ТК). На соблюдение требований охраны труда направлены и нормы административного, гражданского и уголовного законодательства, предусматривающие ответственность за нарушение правил по охране труда, причинение вреда жизни и здоровью работников (ст. ст. 5.27, 5.27.1, 11.23 КоАП; ст. 1084 ГК; ст. ст. 143, 215, 216, 217 УК и др.).
Статья: Либерализация административной ответственности за правонарушения в экономической сфере
(Агамагомедова С.А.)
("Административное право и процесс", 2023, N 12)Либерализация административной ответственности в экономической сфере выражается, во-первых, в форме изменений законодательства, связанных со снижением административного воздействия на невластных субъектов в целом ("централизованная" или сквозная либерализация), во-вторых, в закреплении и развитии определенных статусов лиц, привлекаемых к административной ответственности на "особых условиях" (привилегированные правовые статусы <3>), и, в-третьих, в форме смягчения мер административной ответственности за административные правонарушения в отдельных сферах экономического взаимодействия (отраслевая либерализация). К последним можно отнести сферы налоговых отношений, валютного регулирования, таможенного дела и др. Не случайно ученые говорят в связи с этим об "административной ответственности за правонарушения в экономических областях", включая в них налоговую, таможенную, банковскую, бюджетную и другие области общественных отношений <4>. Безусловно, границы этих областей в определенной степени условны, подвижны. Более того, данные области тесно связаны с иными областями общественных отношений. Так, отдельные ученые вполне обоснованно говорят о либерализации законодательства в области экономической деятельности и поддержки предпринимательства в связи с процессами дерегулирования административной ответственности за нарушения норм трудового законодательства <5>.
(Агамагомедова С.А.)
("Административное право и процесс", 2023, N 12)Либерализация административной ответственности в экономической сфере выражается, во-первых, в форме изменений законодательства, связанных со снижением административного воздействия на невластных субъектов в целом ("централизованная" или сквозная либерализация), во-вторых, в закреплении и развитии определенных статусов лиц, привлекаемых к административной ответственности на "особых условиях" (привилегированные правовые статусы <3>), и, в-третьих, в форме смягчения мер административной ответственности за административные правонарушения в отдельных сферах экономического взаимодействия (отраслевая либерализация). К последним можно отнести сферы налоговых отношений, валютного регулирования, таможенного дела и др. Не случайно ученые говорят в связи с этим об "административной ответственности за правонарушения в экономических областях", включая в них налоговую, таможенную, банковскую, бюджетную и другие области общественных отношений <4>. Безусловно, границы этих областей в определенной степени условны, подвижны. Более того, данные области тесно связаны с иными областями общественных отношений. Так, отдельные ученые вполне обоснованно говорят о либерализации законодательства в области экономической деятельности и поддержки предпринимательства в связи с процессами дерегулирования административной ответственности за нарушения норм трудового законодательства <5>.
Статья: Борьба с нелегальной занятостью. Правила ведения реестра работодателей
(Иноземцева М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 2)Какие ситуации можно отнести к теневой (нелегальной) занятости, что является нарушением норм трудового законодательства и влечет наложение административной ответственности в рамках ст. 5.27 КоАП РФ:
(Иноземцева М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 2)Какие ситуации можно отнести к теневой (нелегальной) занятости, что является нарушением норм трудового законодательства и влечет наложение административной ответственности в рамках ст. 5.27 КоАП РФ:
Путеводитель по кадровым вопросам. Особенности работы спортсменовТаким образом, нормами трудового законодательства предусмотрено, что работодатель не вправе допускать работника к работам, противопоказанным ему по состоянию здоровья, а соглашение между работодателем и работником в этом случае повлечет привлечение работодателя к ответственности за нарушение норм трудового законодательства.
Статья: Баланс интересов в трудовых отношениях
(Ломакина Л.А.)
("Журнал российского права", 2021, N 6)Важно отметить, что Трудовой кодекс РФ содержит как институты с преобладанием правовых норм, основанных на договорных началах (трудовой договор, рабочее время, время отдыха, оплата), так и институты с императивной формой регламентации прав и обязанностей сторон трудового договора (охрана труда, материальная ответственность, форма и способы защиты трудовых прав, рассмотрение трудовых споров, ответственность за нарушение норм трудового законодательства).
(Ломакина Л.А.)
("Журнал российского права", 2021, N 6)Важно отметить, что Трудовой кодекс РФ содержит как институты с преобладанием правовых норм, основанных на договорных началах (трудовой договор, рабочее время, время отдыха, оплата), так и институты с императивной формой регламентации прав и обязанностей сторон трудового договора (охрана труда, материальная ответственность, форма и способы защиты трудовых прав, рассмотрение трудовых споров, ответственность за нарушение норм трудового законодательства).