Ответственность сторон трудового договора
Подборка наиболее важных документов по запросу Ответственность сторон трудового договора (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Форма: Трудовой договор по основному месту работы (образец заполнения)
(КонсультантПлюс, 2025)6. Ответственность Сторон
(КонсультантПлюс, 2025)6. Ответственность Сторон
Форма: Трудовой договор с работником
(Подготовлен специалистами КонсультантПлюс, 2025)6. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН
(Подготовлен специалистами КонсультантПлюс, 2025)6. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 189 "Дисциплина труда и трудовой распорядок" Трудового кодекса РФ"Исходя из положений статьи 189 Трудового кодекса Российской Федерации, правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя."
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 277 "Материальная ответственность руководителя организации" Трудового кодекса РФ"Из нормативных положений статьи 277 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с общими нормами этого кодекса о материальной ответственности сторон трудового договора и материальной ответственности работника, а также положений Гражданского кодекса Российской Федерации с учетом разъяснений, данных в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации, следует, что руководитель организации (в том числе бывший) несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный организации, под которым понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества, а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам. При этом руководитель организации привлекается к материальной ответственности в размере прямого действительного ущерба, причиненного организации, в том же порядке и на тех же условиях, что и остальные работники. Кроме того, в случаях, предусмотренных федеральными законами, руководитель организации возмещает организации убытки, причиненные его виновными действиями. Расчет убытков осуществляется в соответствии с нормами гражданского законодательства (статья 15 Гражданского кодекса Российской Федерации), согласно которым под убытками понимается реальный ущерб, а также неполученные доходы (упущенная выгода)."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Глава 62. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ
(ред. от 29.09.2025)Глава 62. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ
"Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях" от 30.12.2001 N 195-ФЗ
(ред. от 04.11.2025)Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
(ред. от 04.11.2025)Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Статья: Комментарий к Определению Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 07.09.2023 N 88-20363/2023 <Недостача при инвентаризации спорного имущества>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 2)Статьей 233 Трудового кодекса предусмотрено, что материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия).
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 2)Статьей 233 Трудового кодекса предусмотрено, что материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия).
Статья: Выходное пособие при прекращении трудового договора по соглашению сторон: новый вектор судебной практики
(Степанова Е.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 4)Однако, не имея правовых оснований к отказу в выплате пособия работнику, юридическое лицо вправе предъявить к недобросовестному руководителю требование о возмещении убытков. В соответствии с ч. 1 ст. 277 ТК РФ руководитель организации (в том числе бывший) несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный организации. Как разъяснил Верховный Суд РФ, "привлечение руководителя организации к материальной ответственности в размере прямого действительного ущерба, причиненного организации, осуществляется в соответствии с положениями раздела XI "Материальная ответственность сторон трудового договора" ТК РФ" <10>. Кроме того, в случаях, предусмотренных федеральными законами, руководитель возмещает организации убытки, причиненные его виновными действиями (ч. 2 ст. 277 ТК РФ).
(Степанова Е.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 4)Однако, не имея правовых оснований к отказу в выплате пособия работнику, юридическое лицо вправе предъявить к недобросовестному руководителю требование о возмещении убытков. В соответствии с ч. 1 ст. 277 ТК РФ руководитель организации (в том числе бывший) несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный организации. Как разъяснил Верховный Суд РФ, "привлечение руководителя организации к материальной ответственности в размере прямого действительного ущерба, причиненного организации, осуществляется в соответствии с положениями раздела XI "Материальная ответственность сторон трудового договора" ТК РФ" <10>. Кроме того, в случаях, предусмотренных федеральными законами, руководитель возмещает организации убытки, причиненные его виновными действиями (ч. 2 ст. 277 ТК РФ).
Готовое решение: Какие обязательные условия должны быть включены в трудовой договор
(КонсультантПлюс, 2025)Как указать в трудовом договоре условие об ответственности сторон
(КонсультантПлюс, 2025)Как указать в трудовом договоре условие об ответственности сторон
"Доктринальные основы практики Верховного Суда Российской Федерации: монография"
(Хабриева Т.Я., Ковлер А.И., Курбанов Р.А.)
(отв. ред. Т.Я. Хабриева)
("НОРМА", "ИНФРА-М", 2023)Вместе с тем в доктрине была высказана и иная точка зрения, суть которой сводится к следующему: допущение работодателем задержки выдачи трудовой книжки является его противоправным деянием, которое нельзя расценить иначе как трудовое правонарушение. Такое правонарушение является основанием материальной ответственности работодателя. При этом оно само по себе или посредством связанных с ним каких-либо условий не способно повлиять на изменение или отмену этой ответственности. Применение законодателем в абз. 4 ст. 234 ТК РФ термина "задержка" подчеркивает, что для взыскания ущерба с работодателя достаточно самого факта задержки выдачи трудовой книжки и ее дубликата, который абсолютно не нуждается, во-первых, в выяснении вопроса о препятствовании или непрепятствовании задержки трудовой книжки трудоустройству работника к новому работодателю; во-вторых, в доказывании работником, что невыдача трудовой книжки лишила его возможности поступить на новую работу. Сделан вывод о том, что "задержка трудовой книжки в отношениях по материальной ответственности сторон трудового договора является самостоятельным юридическим фактом, обладающим способностью выступать в качестве основания материальной ответственности работодателя без каких-либо дополнительных условий ее наступления" <1>.
(Хабриева Т.Я., Ковлер А.И., Курбанов Р.А.)
(отв. ред. Т.Я. Хабриева)
("НОРМА", "ИНФРА-М", 2023)Вместе с тем в доктрине была высказана и иная точка зрения, суть которой сводится к следующему: допущение работодателем задержки выдачи трудовой книжки является его противоправным деянием, которое нельзя расценить иначе как трудовое правонарушение. Такое правонарушение является основанием материальной ответственности работодателя. При этом оно само по себе или посредством связанных с ним каких-либо условий не способно повлиять на изменение или отмену этой ответственности. Применение законодателем в абз. 4 ст. 234 ТК РФ термина "задержка" подчеркивает, что для взыскания ущерба с работодателя достаточно самого факта задержки выдачи трудовой книжки и ее дубликата, который абсолютно не нуждается, во-первых, в выяснении вопроса о препятствовании или непрепятствовании задержки трудовой книжки трудоустройству работника к новому работодателю; во-вторых, в доказывании работником, что невыдача трудовой книжки лишила его возможности поступить на новую работу. Сделан вывод о том, что "задержка трудовой книжки в отношениях по материальной ответственности сторон трудового договора является самостоятельным юридическим фактом, обладающим способностью выступать в качестве основания материальной ответственности работодателя без каких-либо дополнительных условий ее наступления" <1>.
Статья: Внутренние документы организации
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)- правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя (ст. 189 ТК РФ);
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)- правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя (ст. 189 ТК РФ);
Статья: Можно ли взыскать с начальника отдела кадров штраф, наложенный Гострудинспекцией на организацию?
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 9)Часть 1 ст. 233 Трудового кодекса РФ предусматривает, что "материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами".
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 9)Часть 1 ст. 233 Трудового кодекса РФ предусматривает, что "материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами".
Статья: Если ваш сотрудник украл?
(Шишкина А.)
("Трудовое право", 2024, N 10)Общие положения о материальной ответственности сторон трудового договора, определяющие обязанности сторон трудового договора по возмещению причиненного ущерба и условия наступления материальной ответственности, содержатся в главе 37 Трудового кодекса РФ. Статьей 232 указанной главы определена обязанность стороны трудового договора возместить причиненный ею другой стороне этого договора ущерб. Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождение стороны этого договора от материальной ответственности (часть третья статьи 232).
(Шишкина А.)
("Трудовое право", 2024, N 10)Общие положения о материальной ответственности сторон трудового договора, определяющие обязанности сторон трудового договора по возмещению причиненного ущерба и условия наступления материальной ответственности, содержатся в главе 37 Трудового кодекса РФ. Статьей 232 указанной главы определена обязанность стороны трудового договора возместить причиненный ею другой стороне этого договора ущерб. Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождение стороны этого договора от материальной ответственности (часть третья статьи 232).
Последние изменения: Взыскание материального ущерба с работника
(КонсультантПлюс, 2025)к соглашению о добровольном возмещении работником ущерба применяются нормы ТК РФ, регулирующие материальную ответственность сторон трудового договора (п. 3 Обзора);
(КонсультантПлюс, 2025)к соглашению о добровольном возмещении работником ущерба применяются нормы ТК РФ, регулирующие материальную ответственность сторон трудового договора (п. 3 Обзора);
Статья: Отношения, входящие в предмет трудового права: современное состояние и необходимость изменений
(Васильева Ю.В., Драчук М.А.)
("Вестник Пермского университета. Юридические науки", 2024, N 4)Представляется, что в действующем правовом регулировании решающим мотивом разделения трудовых отношений и отношений по материальной ответственности сторон трудового договора выступил судебный, то есть внешний, порядок применения санкций материальной ответственности (в отличие от применения дисциплинарных взысканий). Вместе с тем есть случаи удержания с работника сумм в пределах его среднего заработка (ст. 248 ТК РФ), а для работодателя - административный порядок понуждения к выплате задолженности по заработной плате (ст. 360.1 ТК РФ), и прямая обязанность начисления процентов по статье 236 ТК РФ вне процедуры обращения работников в суд. Но тогда логичным видится указать в статье 1 ТК РФ на отношения по разрешению трудовых споров, включая споры о привлечении работника и работодателя к материальной ответственности, сохранив при этом иные охранительные отношения в составе собственно трудовых отношений.
(Васильева Ю.В., Драчук М.А.)
("Вестник Пермского университета. Юридические науки", 2024, N 4)Представляется, что в действующем правовом регулировании решающим мотивом разделения трудовых отношений и отношений по материальной ответственности сторон трудового договора выступил судебный, то есть внешний, порядок применения санкций материальной ответственности (в отличие от применения дисциплинарных взысканий). Вместе с тем есть случаи удержания с работника сумм в пределах его среднего заработка (ст. 248 ТК РФ), а для работодателя - административный порядок понуждения к выплате задолженности по заработной плате (ст. 360.1 ТК РФ), и прямая обязанность начисления процентов по статье 236 ТК РФ вне процедуры обращения работников в суд. Но тогда логичным видится указать в статье 1 ТК РФ на отношения по разрешению трудовых споров, включая споры о привлечении работника и работодателя к материальной ответственности, сохранив при этом иные охранительные отношения в составе собственно трудовых отношений.