Ответственность работодателя по воинскому учету
Подборка наиболее важных документов по запросу Ответственность работодателя по воинскому учету (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Воинский учет в организацииОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ВОИНСКОГО УЧЕТА В ОРГАНИЗАЦИИ,
Нормативные акты
"Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях" от 30.12.2001 N 195-ФЗ
(ред. от 04.11.2025)Глава 21. АДМИНИСТРАТИВНЫЕ ПРАВОНАРУШЕНИЯ
(ред. от 04.11.2025)Глава 21. АДМИНИСТРАТИВНЫЕ ПРАВОНАРУШЕНИЯ
Федеральный закон от 28.03.1998 N 53-ФЗ
(ред. от 04.11.2025)
"О воинской обязанности и военной службе"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 15.11.2025)Статья 7. Ответственность граждан и должностных лиц за нарушение настоящего Федерального закона
(ред. от 04.11.2025)
"О воинской обязанности и военной службе"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 15.11.2025)Статья 7. Ответственность граждан и должностных лиц за нарушение настоящего Федерального закона
Статья: Ликбез для работодателя по организации воинского учета
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2023, N 22)Кстати, на днях специалисты Роструда разъяснили, что нельзя приказом работодателя назначить главного бухгалтера ответственным за ведение воинского учета без его согласия. Да, обязанности по ведению воинского учета можно возложить на любого работника, чья компетенция позволяет выполнять такую работу. Но только с согласия сотрудника! Соглашение между ним и работодателем необходимо оформить письменно. В нем следует прописать содержание и объем допработы, срок, в течение которого сотрудник будет ее выполнять, и размер вознаграждения <13>.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2023, N 22)Кстати, на днях специалисты Роструда разъяснили, что нельзя приказом работодателя назначить главного бухгалтера ответственным за ведение воинского учета без его согласия. Да, обязанности по ведению воинского учета можно возложить на любого работника, чья компетенция позволяет выполнять такую работу. Но только с согласия сотрудника! Соглашение между ним и работодателем необходимо оформить письменно. В нем следует прописать содержание и объем допработы, срок, в течение которого сотрудник будет ее выполнять, и размер вознаграждения <13>.