Ответственность нарушение трудового законодательства
Подборка наиболее важных документов по запросу Ответственность нарушение трудового законодательства (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Форма: Трудовой договор по основному месту работы (образец заполнения)
(КонсультантПлюс, 2025)6. Ответственность Сторон
(КонсультантПлюс, 2025)6. Ответственность Сторон
Форма: Трудовой договор с работником
(Подготовлен специалистами КонсультантПлюс, 2025)6. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН
(Подготовлен специалистами КонсультантПлюс, 2025)6. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН
Судебная практика
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Глава 62. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ
(ред. от 29.09.2025)Глава 62. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ
"Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях" от 30.12.2001 N 195-ФЗ
(ред. от 04.11.2025)Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
(ред. от 04.11.2025)Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Статья: Работа в выходные дни и праздники. Пошаговый порядок действий
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 6)Важно обеспечивать точное соблюдение процедуры привлечения сотрудников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Ее нарушение способно обернуться для работодателя негативными последствиями: при проверке Гострудинспекции возможно привлечение к административной ответственности за нарушение трудового законодательства (ст. 5.27 КоАП РФ); в случае признания судом нарушения процедуры и привлечения работника к работе в его выходные дни, например, без его согласия возможно взыскание с работодателя морального вреда.
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 6)Важно обеспечивать точное соблюдение процедуры привлечения сотрудников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Ее нарушение способно обернуться для работодателя негативными последствиями: при проверке Гострудинспекции возможно привлечение к административной ответственности за нарушение трудового законодательства (ст. 5.27 КоАП РФ); в случае признания судом нарушения процедуры и привлечения работника к работе в его выходные дни, например, без его согласия возможно взыскание с работодателя морального вреда.
Статья: Командировки: разбираем вопросы о разном
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2024, N 19)В общем, теперь нас волнует только одно: могут ли нас привлечь к ответственности за нарушение трудового законодательства?
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2024, N 19)В общем, теперь нас волнует только одно: могут ли нас привлечь к ответственности за нарушение трудового законодательства?
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Таким образом, установление оклада ниже предусмотренного в штатном расписании размера запрещено, в том числе на период испытательного срока работника. Это однозначно является дискриминацией работника. Сделавший это работодатель может быть привлечен к ответственности за нарушение трудового законодательства, предусмотренной ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, - предупреждение или наложение административного штрафа:
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Таким образом, установление оклада ниже предусмотренного в штатном расписании размера запрещено, в том числе на период испытательного срока работника. Это однозначно является дискриминацией работника. Сделавший это работодатель может быть привлечен к ответственности за нарушение трудового законодательства, предусмотренной ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, - предупреждение или наложение административного штрафа:
Ситуация: Какая ответственность предусмотрена для директора за оскорбление работника?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)В зависимости от ситуации директора могут привлечь к ответственности за нарушение трудового законодательства по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ.
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)В зависимости от ситуации директора могут привлечь к ответственности за нарушение трудового законодательства по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ.
Статья: Как применять прогрессивную шкалу НДФЛ на практике: анализ кейсов
(Киселева Т., Андрончева И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 29)Если же налоговый агент принимает решение удержать НДФЛ по повышенной ставке, это может привести к избыточному удержанию налога и создать риски привлечения налогового агента к ответственности за нарушение трудового законодательства, а также за предоставление недостоверной информации налоговым органам.
(Киселева Т., Андрончева И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 29)Если же налоговый агент принимает решение удержать НДФЛ по повышенной ставке, это может привести к избыточному удержанию налога и создать риски привлечения налогового агента к ответственности за нарушение трудового законодательства, а также за предоставление недостоверной информации налоговым органам.
Готовое решение: Как принять работника на работу
(КонсультантПлюс, 2025)Отсутствие заключенного трудового договора по истечении трехдневного срока является нарушением трудового законодательства, за которое предусмотрена административная ответственность в соответствии с ч. 4, 5 ст. 5.27 КоАП РФ (п. п. 10, 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.12.2021 N 45).
(КонсультантПлюс, 2025)Отсутствие заключенного трудового договора по истечении трехдневного срока является нарушением трудового законодательства, за которое предусмотрена административная ответственность в соответствии с ч. 4, 5 ст. 5.27 КоАП РФ (п. п. 10, 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.12.2021 N 45).
Готовое решение: Как соотносятся аутсорсинг, аутстаффинг и заемный труд
(КонсультантПлюс, 2025)Например, если заключенный сторонами договор квалифицируют как договор о предоставлении персонала, то к нему в числе прочего применимы ограничения на то, кто может быть исполнителем. В силу ст. 341.1-1 ТК РФ предоставлять персонал по нему вправе исключительно определенные лица. Это значит, что, если исполнитель не относится к таким лицам, есть риск, что его привлекут к административной ответственности за нарушение трудового законодательства по ч. 1 или ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ (то есть за нарушение установленного ст. 56.1 ТК РФ запрета на заемный труд). Также нельзя исключить признания договора в силу ст. 168 ГК РФ недействительной сделкой как нарушающего установленный законом запрет на заемный труд.
(КонсультантПлюс, 2025)Например, если заключенный сторонами договор квалифицируют как договор о предоставлении персонала, то к нему в числе прочего применимы ограничения на то, кто может быть исполнителем. В силу ст. 341.1-1 ТК РФ предоставлять персонал по нему вправе исключительно определенные лица. Это значит, что, если исполнитель не относится к таким лицам, есть риск, что его привлекут к административной ответственности за нарушение трудового законодательства по ч. 1 или ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ (то есть за нарушение установленного ст. 56.1 ТК РФ запрета на заемный труд). Также нельзя исключить признания договора в силу ст. 168 ГК РФ недействительной сделкой как нарушающего установленный законом запрет на заемный труд.
Статья: Зарубежный опыт предупреждения нарушений в области дорожного движения, связанных с отвлечением внимания водителей транспортных средств
(Коблов П.С.)
("Безопасность дорожного движения", 2024, N 3)Другим механизмом воздействия на нарушителя, отвлекающегося от процесса управления транспортным средством, является установление работодателем, в чьем подчинении находится водитель, запрета на отвлечение внимания при управлении транспортным средством при выполнении служебных обязанностей, а также привлечение последнего к ответственности за нарушение трудового законодательства в случае совершения нарушения.
(Коблов П.С.)
("Безопасность дорожного движения", 2024, N 3)Другим механизмом воздействия на нарушителя, отвлекающегося от процесса управления транспортным средством, является установление работодателем, в чьем подчинении находится водитель, запрета на отвлечение внимания при управлении транспортным средством при выполнении служебных обязанностей, а также привлечение последнего к ответственности за нарушение трудового законодательства в случае совершения нарушения.
Статья: Юридическая ответственность за уклонение от оформления трудового договора: проблемы правоприменения
(Колобова С.В.)
("Современное право", 2023, N 11)Ключевые слова: трудовой договор, трудовые отношения, административная ответственность, нарушение трудового законодательства, неформальная занятость, допуск к работе.
(Колобова С.В.)
("Современное право", 2023, N 11)Ключевые слова: трудовой договор, трудовые отношения, административная ответственность, нарушение трудового законодательства, неформальная занятость, допуск к работе.