Отсутствие работника более 4 часов
Подборка наиболее важных документов по запросу Отсутствие работника более 4 часов (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: К вопросу о необходимости актуализации Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2
(Цыпкина И.С.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 2)По-прежнему неоднозначна позиция судебных инстанций в отношении допустимости признания прогулом отсутствие работника на работе более четырех часов подряд, если часть этих часов приходится на время перерыва для отдыха и питания <20>. Без четкого разъяснения данной проблемы на уровне Постановления Пленума Верховного Суда РФ ситуация не изменится. Однако предпочтительнее, как представляется, исключить из подп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ слово "подряд" и заменить его на "в течение рабочего дня".
(Цыпкина И.С.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 2)По-прежнему неоднозначна позиция судебных инстанций в отношении допустимости признания прогулом отсутствие работника на работе более четырех часов подряд, если часть этих часов приходится на время перерыва для отдыха и питания <20>. Без четкого разъяснения данной проблемы на уровне Постановления Пленума Верховного Суда РФ ситуация не изменится. Однако предпочтительнее, как представляется, исключить из подп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ слово "подряд" и заменить его на "в течение рабочего дня".
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Уже само понятие "прогул" вызывает на практике споры и разноречивые толкования. Так, исследователи отмечают, что в настоящее время сложилась разноречивая судебная практика по вопросу о признании прогулом отсутствия работника на работе более 4 часов подряд. Так, И.С. Ципкина отмечает, что в подп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ указано, что прогулом считается отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин более 4 часов подряд в течение рабочего дня (смены). В данном случае возникает неоднозначная ситуация, когда работник отсутствует на работе с начала рабочего дня, но появляется на рабочем месте после перерыва для отдыха и питания, т.е. отсутствие работника на работе "прерывается обеденным перерывом" <1>.
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Уже само понятие "прогул" вызывает на практике споры и разноречивые толкования. Так, исследователи отмечают, что в настоящее время сложилась разноречивая судебная практика по вопросу о признании прогулом отсутствия работника на работе более 4 часов подряд. Так, И.С. Ципкина отмечает, что в подп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ указано, что прогулом считается отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин более 4 часов подряд в течение рабочего дня (смены). В данном случае возникает неоднозначная ситуация, когда работник отсутствует на работе с начала рабочего дня, но появляется на рабочем месте после перерыва для отдыха и питания, т.е. отсутствие работника на работе "прерывается обеденным перерывом" <1>.
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 82 "Основания прекращения или расторжения контракта" Федерального закона "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации""Из приведенных нормативных положений и позиции Конституционного Суда Российской Федерации следует, что отсутствие сотрудника по месту службы без уважительных причин более четырех часов подряд в течение установленного служебного времени относится к грубому нарушению служебной дисциплины, за что такой сотрудник может быть уволен со службы в органах внутренних дел. Федеральным законом от 30 ноября 2011 г. N 342-ФЗ закреплен ряд положений, направленных на обеспечение объективной оценки фактических обстоятельств, послуживших основанием для увольнения сотрудника органов внутренних дел и на предотвращения необоснованного расторжения контракта в связи с совершением дисциплинарного проступка. При разрешении судом спора о законности увольнения сотрудника органов внутренних дел по указанным основаниям обстоятельством, имеющим значение для дела, является установление причин отсутствия сотрудника на службе (уважительные или неуважительные)."
Статья: Можно ли привлечь работника на удаленке к дисциплинарной ответственности
(Старцева Р., Меркулов М., Олифирова И.)
("Трудовое право", 2024, N 8)Во-первых, доказывание "классического прогула" для привлечения дистанционного работника к дисциплинарной ответственности де-факто стало невозможным. Сам формат удаленной работы противоречит определению "прогул" (отсутствие работника более 4 часов на рабочем месте).
(Старцева Р., Меркулов М., Олифирова И.)
("Трудовое право", 2024, N 8)Во-первых, доказывание "классического прогула" для привлечения дистанционного работника к дисциплинарной ответственности де-факто стало невозможным. Сам формат удаленной работы противоречит определению "прогул" (отсутствие работника более 4 часов на рабочем месте).
Ситуация: Как могут уволить за прогул?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Уволить за прогул могут, если работник отсутствует на работе (рабочем месте) без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) или более четырех часов подряд. От работника требуется объяснение причин его отсутствия на работе, на основании которого оценивается их уважительность. С приказом об увольнении работника должны ознакомить под роспись.
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Уволить за прогул могут, если работник отсутствует на работе (рабочем месте) без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) или более четырех часов подряд. От работника требуется объяснение причин его отсутствия на работе, на основании которого оценивается их уважительность. С приказом об увольнении работника должны ознакомить под роспись.
Вопрос: Работник работает на основной работе на условиях неполного рабочего времени в режиме три часа каждый рабочий день с двумя выходными - суббота и воскресенье. Как определять время отсутствия работника на работе без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня для целей увольнения за прогул?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Работник работает на основной работе на условиях неполного рабочего времени в режиме три часа каждый рабочий день с двумя выходными - суббота и воскресенье. Как определять время отсутствия работника на работе без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня для целей увольнения за прогул?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Работник работает на основной работе на условиях неполного рабочего времени в режиме три часа каждый рабочий день с двумя выходными - суббота и воскресенье. Как определять время отсутствия работника на работе без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня для целей увольнения за прогул?
Готовое решение: Какое дисциплинарное взыскание можно объявить работнику за прогул
(КонсультантПлюс, 2026)Если работник отсутствовал более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены), то укажите код(ы) в табеле в зависимости от метода его заполнения.
(КонсультантПлюс, 2026)Если работник отсутствовал более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены), то укажите код(ы) в табеле в зависимости от метода его заполнения.
Статья: Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные основные оплачиваемые отпуска в 2024 году
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 4)<1> Исходим из того, что данные дни работодатель не просто по своему разумению считает прогулом, а они в действительности таковыми являются (работник отсутствовал более 4 часов подряд или полную смену, от работника получено письменное объяснение, где он указал, что отсутствовал на работе по неуважительной причине, в табеле учета рабочего времени проставлены соответствующие отметки о прогуле). Согласно пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ прогулом считается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 4)<1> Исходим из того, что данные дни работодатель не просто по своему разумению считает прогулом, а они в действительности таковыми являются (работник отсутствовал более 4 часов подряд или полную смену, от работника получено письменное объяснение, где он указал, что отсутствовал на работе по неуважительной причине, в табеле учета рабочего времени проставлены соответствующие отметки о прогуле). Согласно пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ прогулом считается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
Статья: Суммируется ли время отсутствия работника до обеда и после обеда для признания факта прогула?
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 9)Пример 1. Работник ушел с работы до обеда и в этот день уже не вернулся. Был уволен за прогул. Спор о законности увольнения рассматривался в суде. Позиция суда: "С учетом установленного трудовым договором обеденного перерыва с 13.00 до 14.00, которое не входит в рабочее время, отсутствие истца на работе имело место в период с 14.00 до 18.00, т.е. не более 4 часов подряд; время, вменяемое работодателем в качестве прогула, до перерыва на отдых и питание с 12 ч 16 мин. до 13 ч составляет также менее 4 часов подряд, тогда как квалифицирующим признаком прогула, согласно пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, является отсутствие работника более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены)". Увольнение было признано незаконным (Апелляционное определение Московского городского суда от 27.06.2022 по делу N 33-18125/2022, Определением Второго кассационного суда общей юрисдикции от 22.11.2022 по делу N 88-26707/2022 данное решение оставлено без изменения).
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 9)Пример 1. Работник ушел с работы до обеда и в этот день уже не вернулся. Был уволен за прогул. Спор о законности увольнения рассматривался в суде. Позиция суда: "С учетом установленного трудовым договором обеденного перерыва с 13.00 до 14.00, которое не входит в рабочее время, отсутствие истца на работе имело место в период с 14.00 до 18.00, т.е. не более 4 часов подряд; время, вменяемое работодателем в качестве прогула, до перерыва на отдых и питание с 12 ч 16 мин. до 13 ч составляет также менее 4 часов подряд, тогда как квалифицирующим признаком прогула, согласно пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, является отсутствие работника более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены)". Увольнение было признано незаконным (Апелляционное определение Московского городского суда от 27.06.2022 по делу N 33-18125/2022, Определением Второго кассационного суда общей юрисдикции от 22.11.2022 по делу N 88-26707/2022 данное решение оставлено без изменения).
Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении за прогул1.2. Правомерно ли увольнение за прогул, если работник отсутствовал более четырех часов подряд, но за вычетом обеда время не превысило четырех часов?