Отсутствие обязательных условий в трудовом договоре
Подборка наиболее важных документов по запросу Отсутствие обязательных условий в трудовом договоре (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 72.2 "Временный перевод на другую работу" Трудового кодекса РФ"Отклоняя доводы жалобы в части одностороннего изменения работодателем существенных условий трудового договора в части изменения адреса нахождения рабочего места в отсутствие на то согласия истца и переводом его на работу в иную местность, судебная коллегия исходит из того, что согласно части 1 статьи 72.1 Трудового кодекса Российской Федерации под переводом на другую работу понимается постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями 2 и 3 статьи 72.2 данного Кодекса."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какие обязательные условия должны быть включены в трудовой договор
(КонсультантПлюс, 2025)Отметим, что отсутствие в трудовом договоре обязательных условий, в том числе условия о месте работы, не является основанием для признания этого договора незаключенным или для его расторжения (ч. 3 ст. 57 ТК РФ). Однако отсутствие таких условий может повлечь для вас, в частности, риск административной ответственности по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ в связи с ненадлежащим оформлением трудового договора (п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.12.2021 N 45).
(КонсультантПлюс, 2025)Отметим, что отсутствие в трудовом договоре обязательных условий, в том числе условия о месте работы, не является основанием для признания этого договора незаключенным или для его расторжения (ч. 3 ст. 57 ТК РФ). Однако отсутствие таких условий может повлечь для вас, в частности, риск административной ответственности по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ в связи с ненадлежащим оформлением трудового договора (п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.12.2021 N 45).
Статья: Чек-лист обязательных условий трудового договора
(Келин Д.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 3)За отсутствие в трудовом договоре обязательных условий работодатель рискует быть привлеченным к ответственности по статье 5.27 КоАП РФ. Нормой предполагается наложение наказания на предприятие в виде штрафа, сумма его может составить до 100 000 рублей.
(Келин Д.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 3)За отсутствие в трудовом договоре обязательных условий работодатель рискует быть привлеченным к ответственности по статье 5.27 КоАП РФ. Нормой предполагается наложение наказания на предприятие в виде штрафа, сумма его может составить до 100 000 рублей.
"Правовые аспекты разработки и коммерциализации программного обеспечения"
(Савельев А.И.)
("Статут", 2024)Факт существования трудовых отношений определяется в соответствии с трудовым законодательством. Ключевые положения по данному вопросу содержатся в ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), посвященной основаниям возникновения трудовых отношений. Ключевым основанием является трудовой договор между работником и работодателем. Требования к содержанию трудового договора установлены в ст. 57 ТК РФ. При этом следует отметить существенную особенность правового режима трудового договора: отсутствие в трудовом договоре какого-либо из обязательных условий не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения <1>. Данный подход отличается от гражданско-правового, при котором отсутствие какого-либо условия, относящегося к числу существенных, является основанием для признания его незаключенным (ст. 432 ГК РФ). Применительно к служебным произведениям такая "живучесть" трудового договора играет на руку работодателю.
(Савельев А.И.)
("Статут", 2024)Факт существования трудовых отношений определяется в соответствии с трудовым законодательством. Ключевые положения по данному вопросу содержатся в ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), посвященной основаниям возникновения трудовых отношений. Ключевым основанием является трудовой договор между работником и работодателем. Требования к содержанию трудового договора установлены в ст. 57 ТК РФ. При этом следует отметить существенную особенность правового режима трудового договора: отсутствие в трудовом договоре какого-либо из обязательных условий не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения <1>. Данный подход отличается от гражданско-правового, при котором отсутствие какого-либо условия, относящегося к числу существенных, является основанием для признания его незаключенным (ст. 432 ГК РФ). Применительно к служебным произведениям такая "живучесть" трудового договора играет на руку работодателю.
Статья: Обучение по охране труда: когда необходимо, как оплачивать
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 20)Причем дата начала работы - это одно из обязательных условий трудового договора. Его отсутствие - это нарушение, влекущее административную ответственность работодателя <2>.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 20)Причем дата начала работы - это одно из обязательных условий трудового договора. Его отсутствие - это нарушение, влекущее административную ответственность работодателя <2>.
Статья: Можно ли подать в суд на работодателя, если он не уведомил о камерах видеонаблюдения?
(Клюева Е.)
("Трудовое право", 2021, N 6)Суд отказал работнику в удовлетворении требований. Данный вывод судебной коллегии был обоснован тем, что в соответствии с положениями ст. 57 ТК РФ наличие или отсутствие видеонаблюдения на рабочем месте не отнесено к существенным условиям трудового договора. Кроме того, судебная коллегия подтвердила правомерность установления видеонаблюдения на рабочем месте истицы, поскольку оно было установлено для обеспечения сохранности ТМЦ, контроля исполнения трудовых обязанностей сотрудников, а работник был поставлен в известность, что его рабочее место оборудовано камерами видеонаблюдения.
(Клюева Е.)
("Трудовое право", 2021, N 6)Суд отказал работнику в удовлетворении требований. Данный вывод судебной коллегии был обоснован тем, что в соответствии с положениями ст. 57 ТК РФ наличие или отсутствие видеонаблюдения на рабочем месте не отнесено к существенным условиям трудового договора. Кроме того, судебная коллегия подтвердила правомерность установления видеонаблюдения на рабочем месте истицы, поскольку оно было установлено для обеспечения сохранности ТМЦ, контроля исполнения трудовых обязанностей сотрудников, а работник был поставлен в известность, что его рабочее место оборудовано камерами видеонаблюдения.
Статья: Признание необоснованным отказа в приеме на работу: актуальные вопросы теории и практики
(Забрамная Е.Ю.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 3)Наконец, следует привести и ситуацию, урегулированную в ч. 3 ст. 57 ТК РФ, согласно которой при невключении в трудовой договор на этапе его заключения каких-либо обязательных сведений и (или) условий текст трудового договора должен быть дополнен. Недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к нему либо отдельным письменным соглашением сторон, являющимся неотъемлемой частью договора. При этом изначальное отсутствие каких-либо обязательных сведений и условий в тексте письменного трудового договора не является основанием для его признания незаключенным или для его расторжения.
(Забрамная Е.Ю.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 3)Наконец, следует привести и ситуацию, урегулированную в ч. 3 ст. 57 ТК РФ, согласно которой при невключении в трудовой договор на этапе его заключения каких-либо обязательных сведений и (или) условий текст трудового договора должен быть дополнен. Недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к нему либо отдельным письменным соглашением сторон, являющимся неотъемлемой частью договора. При этом изначальное отсутствие каких-либо обязательных сведений и условий в тексте письменного трудового договора не является основанием для его признания незаключенным или для его расторжения.
Статья: Актуальные проблемы практики применения трудового законодательства, регулирующего отдельные вопросы оплаты труда
(Костян И.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 3)В соответствии с ч. 2 ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда относятся к числу обязательных, их отсутствие свидетельствует о нарушении трудового законодательства. Следовательно, при наличии в структурном подразделении вакантной должности и в случае отсутствия при этом в содержании трудового договора обязательных условий, предусматривающих выполнение работником дополнительной работы, суду необходимо было установить фактически сложившиеся отношения, чтобы правильно определить права и обязанности сторон трудового договора.
(Костян И.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 3)В соответствии с ч. 2 ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда относятся к числу обязательных, их отсутствие свидетельствует о нарушении трудового законодательства. Следовательно, при наличии в структурном подразделении вакантной должности и в случае отсутствия при этом в содержании трудового договора обязательных условий, предусматривающих выполнение работником дополнительной работы, суду необходимо было установить фактически сложившиеся отношения, чтобы правильно определить права и обязанности сторон трудового договора.
Статья: Условия труда в трудовом договоре с дистанционным работником
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 5)Отсутствие в трудовом договоре обязательного условия формально может квалифицироваться как ненадлежащее оформление трудового договора.
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 5)Отсутствие в трудовом договоре обязательного условия формально может квалифицироваться как ненадлежащее оформление трудового договора.