Отсутствие на рабочем месте по причине болезни ребенка
Подборка наиболее важных документов по запросу Отсутствие на рабочем месте по причине болезни ребенка (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Саратовского областного суда от 23.11.2023 N 33-9480/2023 (УИД 64RS0043-01-2023-002226-33)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения за прогул.
Обстоятельства: Работник в спорные периоды отсутствовал на рабочем месте в свою рабочую смену по неуважительным причинам, работодателем соблюдены процедура и сроки применения к работнику дисциплинарных взысканий.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Отказано.При этом судом отмечено, что довод истца об отсутствии на рабочем месте в связи с осуществлением ухода за больным ребенком, не может служить основанием к удовлетворению требований, поскольку истец не воспользовалась возможностью оформить лист нетрудоспособности по уходу за больным ребенком в установленном законом порядке, который бы подтверждал уважительную причину отсутствия на рабочем месте, а представленная в материалы дела справка такой не может являться, поскольку признана недействительной ГУЗ "Саратовская городская детская поликлиника N 8".
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения за прогул.
Обстоятельства: Работник в спорные периоды отсутствовал на рабочем месте в свою рабочую смену по неуважительным причинам, работодателем соблюдены процедура и сроки применения к работнику дисциплинарных взысканий.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Отказано.При этом судом отмечено, что довод истца об отсутствии на рабочем месте в связи с осуществлением ухода за больным ребенком, не может служить основанием к удовлетворению требований, поскольку истец не воспользовалась возможностью оформить лист нетрудоспособности по уходу за больным ребенком в установленном законом порядке, который бы подтверждал уважительную причину отсутствия на рабочем месте, а представленная в материалы дела справка такой не может являться, поскольку признана недействительной ГУЗ "Саратовская городская детская поликлиника N 8".
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Время отдыха совместителей
(КонсультантПлюс, 2025)...суд оценил представленные обществом документы об организации дистанционного порядка работы Л. после выхода из отпуска по уходу за ребенком... должностную инструкцию главного бухгалтера и пришел к выводу, что выполнение трудовых функций главного бухгалтера возможно без физического присутствия на рабочем месте... дистанционно.
(КонсультантПлюс, 2025)...суд оценил представленные обществом документы об организации дистанционного порядка работы Л. после выхода из отпуска по уходу за ребенком... должностную инструкцию главного бухгалтера и пришел к выводу, что выполнение трудовых функций главного бухгалтера возможно без физического присутствия на рабочем месте... дистанционно.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Новости от 04.08.2023
("Главная книга", 2023, N 16)Работник вправе оформить больничный в том числе в связи с необходимостью ухода за заболевшим ребенком. Больничный лист удостоверяет нетрудоспособность граждан, подтверждая их временное освобождение от работы. Соответственно, необходимость ухода за больным ребенком является уважительной причиной для отсутствия сотрудника на рабочем месте, в том числе в месте командирования.
("Главная книга", 2023, N 16)Работник вправе оформить больничный в том числе в связи с необходимостью ухода за заболевшим ребенком. Больничный лист удостоверяет нетрудоспособность граждан, подтверждая их временное освобождение от работы. Соответственно, необходимость ухода за больным ребенком является уважительной причиной для отсутствия сотрудника на рабочем месте, в том числе в месте командирования.
Статья: Новости от 16.02.2024
("Главная книга", 2024, N 5)По инициативе работодателя трудовой договор с сотрудником может быть расторгнут только при наличии оснований, предусмотренных Трудовым кодексом. Причины для такого увольнения приведены в ст. 81 ТК. Например, уволить работника можно за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей (если работник имеет дисциплинарное взыскание) или за прогул (то есть длительное отсутствие на рабочем месте без уважительных причин).
("Главная книга", 2024, N 5)По инициативе работодателя трудовой договор с сотрудником может быть расторгнут только при наличии оснований, предусмотренных Трудовым кодексом. Причины для такого увольнения приведены в ст. 81 ТК. Например, уволить работника можно за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей (если работник имеет дисциплинарное взыскание) или за прогул (то есть длительное отсутствие на рабочем месте без уважительных причин).
Нормативные акты
Приказ Росстата от 22.07.2025 N 348
"Об утверждении форм федерального статистического наблюдения и указаний по их заполнению для организации федерального статистического наблюдения за численностью и оплатой труда работников организаций, составом кадров государственной гражданской и муниципальной службы, условиями труда, движением работников, занятостью населения, составе затрат организаций на рабочую силу, средней заработной платой работников по профессиональным группам, численностью и заработной платой работников по категориям в организациях социальной сферы и науки"
(вместе с "Указаниями по заполнению формы федерального статистического наблюдения N 3-Ф "Сведения о просроченной задолженности по заработной плате", "Указаниями по заполнению формы федерального статистического наблюдения N П-4 (НЗ) "Сведения о неполной занятости и движении работников", "Указаниями по заполнению формы федерального статистического наблюдения N ЗП-образование "Сведения о численности и оплате труда работников сферы образования по категориям персонала", "Указаниями по заполнению формы федерального статистического наблюдения N ЗП-культура "Сведения о численности и оплате труда работников сферы культуры по категориям персонала", "Указаниями по заполнению формы федерального статистического наблюдения N ЗП-наука "Сведения о численности и оплате труда работников организаций, осуществляющих научные исследования и разработки, по категориям персонала", "Указаниями по заполнению формы федерального статистического наблюдения N ЗП-соц "Сведения о численности и оплате труда работников сферы социального обслуживания по категориям персонала", "Указаниями по заполнению формы федерального статистического наблюдения N ЗП-здрав "Сведения о численности и оплате труда работников сферы здравоохранения по категориям персонала")В стаж работы включаются периоды работы в отчитывающейся организации, а также периоды получения пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, в связи с трудовым увечьем и профессиональным заболеванием; период ухода за ребенком; период содержания под стражей лиц, необоснованно привлеченных к уголовной ответственности и иные периоды отсутствия работника на работе, за время которых за работником сохранялось рабочее место. Если организация за период своей деятельности меняла форму собственности, разделялась на несколько организаций или, наоборот, объединялась с другой организацией, стаж работы работников учитывается за все время существования данной организации независимо от происшедших реорганизаций.
"Об утверждении форм федерального статистического наблюдения и указаний по их заполнению для организации федерального статистического наблюдения за численностью и оплатой труда работников организаций, составом кадров государственной гражданской и муниципальной службы, условиями труда, движением работников, занятостью населения, составе затрат организаций на рабочую силу, средней заработной платой работников по профессиональным группам, численностью и заработной платой работников по категориям в организациях социальной сферы и науки"
(вместе с "Указаниями по заполнению формы федерального статистического наблюдения N 3-Ф "Сведения о просроченной задолженности по заработной плате", "Указаниями по заполнению формы федерального статистического наблюдения N П-4 (НЗ) "Сведения о неполной занятости и движении работников", "Указаниями по заполнению формы федерального статистического наблюдения N ЗП-образование "Сведения о численности и оплате труда работников сферы образования по категориям персонала", "Указаниями по заполнению формы федерального статистического наблюдения N ЗП-культура "Сведения о численности и оплате труда работников сферы культуры по категориям персонала", "Указаниями по заполнению формы федерального статистического наблюдения N ЗП-наука "Сведения о численности и оплате труда работников организаций, осуществляющих научные исследования и разработки, по категориям персонала", "Указаниями по заполнению формы федерального статистического наблюдения N ЗП-соц "Сведения о численности и оплате труда работников сферы социального обслуживания по категориям персонала", "Указаниями по заполнению формы федерального статистического наблюдения N ЗП-здрав "Сведения о численности и оплате труда работников сферы здравоохранения по категориям персонала")В стаж работы включаются периоды работы в отчитывающейся организации, а также периоды получения пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, в связи с трудовым увечьем и профессиональным заболеванием; период ухода за ребенком; период содержания под стражей лиц, необоснованно привлеченных к уголовной ответственности и иные периоды отсутствия работника на работе, за время которых за работником сохранялось рабочее место. Если организация за период своей деятельности меняла форму собственности, разделялась на несколько организаций или, наоборот, объединялась с другой организацией, стаж работы работников учитывается за все время существования данной организации независимо от происшедших реорганизаций.
Приказ Росстата от 27.12.2024 N 696
(ред. от 30.01.2025)
"Об утверждении формы федерального статистического наблюдения N 1 "Сведения о распределении численности работников по размерам заработной платы" и указаний по ее заполнению"<2> Без принятых и выбывших в течение апреля; отсутствовавших по болезни или уходу за больными; находящихся в отпусках по беременности и родам, в отпусках по уходу за ребенком; в отпусках без сохранения заработной платы более 5 рабочих дней апреля; отсутствовавших на рабочем месте по невыясненным причинам более 5 рабочих дней апреля; совершивших прогул более 5 рабочих дней апреля; не работавших по причине простоя по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника, более 5 рабочих дней апреля; работавших в режиме неполного рабочего времени по инициативе работодателя, если неотработанное время составило в апреле более 40 часов; без внешних совместителей и работников, выполнявших работу по договорам гражданско-правового характера.
(ред. от 30.01.2025)
"Об утверждении формы федерального статистического наблюдения N 1 "Сведения о распределении численности работников по размерам заработной платы" и указаний по ее заполнению"<2> Без принятых и выбывших в течение апреля; отсутствовавших по болезни или уходу за больными; находящихся в отпусках по беременности и родам, в отпусках по уходу за ребенком; в отпусках без сохранения заработной платы более 5 рабочих дней апреля; отсутствовавших на рабочем месте по невыясненным причинам более 5 рабочих дней апреля; совершивших прогул более 5 рабочих дней апреля; не работавших по причине простоя по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника, более 5 рабочих дней апреля; работавших в режиме неполного рабочего времени по инициативе работодателя, если неотработанное время составило в апреле более 40 часов; без внешних совместителей и работников, выполнявших работу по договорам гражданско-правового характера.
Статья: Выполнению поручения в срок помешал больничный. Можно ли объявить замечание?
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 20)В результате суды пришли к выводу о необоснованности примененного в отношении работницы дисциплинарного взыскания, поскольку у нее имелись уважительные причины отсутствия на рабочем месте и уважительные причины неисполнения поручения работодателя в установленный срок.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 20)В результате суды пришли к выводу о необоснованности примененного в отношении работницы дисциплинарного взыскания, поскольку у нее имелись уважительные причины отсутствия на рабочем месте и уважительные причины неисполнения поручения работодателя в установленный срок.
Готовое решение: Какое дисциплинарное взыскание можно объявить работнику учреждения за прогул
(КонсультантПлюс, 2025)В частности, если он не представил вам больничный лист по уходу за ребенком или иные документы, подтверждающие факт болезни ребенка (например, справку от врача, выписку из медицинской карты или журнала регистрации вызовов на дом).
(КонсультантПлюс, 2025)В частности, если он не представил вам больничный лист по уходу за ребенком или иные документы, подтверждающие факт болезни ребенка (например, справку от врача, выписку из медицинской карты или журнала регистрации вызовов на дом).
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)- работница в апреле прервала отпуск по уходу за ребенком и вышла на работу в режиме полного рабочего времени. До достижения ребенком возраста полутора лет работнице предоставляют дополнительные перерывы для кормления ребенка общей продолжительностью 1 час (ст. 258 ТК РФ). Поскольку издан один приказ о предоставлении работнице перерывов для кормления ребенка, расчет среднего часового заработка производят однократно, исходя из расчетного периода - 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу выхода на работу (с апреля предыдущего года по март текущего года). Если в общем расчетном периоде нет ни одного отработанного дня (в течение указанных месяцев работница находилась в отпуске по беременности и родам, а затем в отпуске по уходу за ребенком), то расчетный период - 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала длительного периода отсутствия на рабочем месте.
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)- работница в апреле прервала отпуск по уходу за ребенком и вышла на работу в режиме полного рабочего времени. До достижения ребенком возраста полутора лет работнице предоставляют дополнительные перерывы для кормления ребенка общей продолжительностью 1 час (ст. 258 ТК РФ). Поскольку издан один приказ о предоставлении работнице перерывов для кормления ребенка, расчет среднего часового заработка производят однократно, исходя из расчетного периода - 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу выхода на работу (с апреля предыдущего года по март текущего года). Если в общем расчетном периоде нет ни одного отработанного дня (в течение указанных месяцев работница находилась в отпуске по беременности и родам, а затем в отпуске по уходу за ребенком), то расчетный период - 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала длительного периода отсутствия на рабочем месте.
Статья: Уважительные и неуважительные причины для прогула
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 1)Обширная практика нижестоящих судов общей юрисдикции по вопросу о допустимых основаниях отсутствия сотрудника на рабочем месте позволяет дополнить приведенный нами выше перечень причин, которые Верховный Суд РФ признает уважительными. Так, по мнению судов апелляционных и кассационных инстанций, не является прогулом отсутствие на работе:
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 1)Обширная практика нижестоящих судов общей юрисдикции по вопросу о допустимых основаниях отсутствия сотрудника на рабочем месте позволяет дополнить приведенный нами выше перечень причин, которые Верховный Суд РФ признает уважительными. Так, по мнению судов апелляционных и кассационных инстанций, не является прогулом отсутствие на работе:
Готовое решение: Какое дисциплинарное взыскание можно объявить работнику за прогул
(КонсультантПлюс, 2025)Да, если нет документов (информации), подтверждающих уважительную причину отсутствия, и ограничений по закону. Речь идет, например, о сведениях об открытии электронного больничного листа по уходу за больным ребенком, справке от врача, выписке из медицинской карты ребенка или журнала регистрации вызовов на дом.
(КонсультантПлюс, 2025)Да, если нет документов (информации), подтверждающих уважительную причину отсутствия, и ограничений по закону. Речь идет, например, о сведениях об открытии электронного больничного листа по уходу за больным ребенком, справке от врача, выписке из медицинской карты ребенка или журнала регистрации вызовов на дом.
Статья: Роструд дал разъяснения по неурегулированным вопросам трудового законодательства
(Архаров М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 6)К аналогичным выводам пришла и Судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда РФ в Определении от 22.04.2019 N 5-КГ19-21. Несмотря на то что в этом деле рассматривалась ситуация, связанная с предоставлением отпуска в связи с рождением ребенка, выводы, сделанные Судебной коллегией, справедливы и для отпуска в связи с регистрацией брака, поскольку предоставление таких отпусков регулируется одной нормой ТК РФ. Верховный суд указал, что использование работником, подавшим работодателю письменное заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы в связи с рождением ребенка, такого отпуска, если работодателем не оформлен работнику данный отпуск или отказано в его предоставлении, не может рассматриваться как неуважительная причина отсутствия работника на рабочем месте, поскольку право работника реализовать указанный отпуск не зависит от усмотрения работодателя, который обязан в силу закона предоставить названный отпуск. В этом случае нахождение работника в отпуске без сохранения заработной платы в связи с рождением ребенка нельзя считать прогулом.
(Архаров М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 6)К аналогичным выводам пришла и Судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда РФ в Определении от 22.04.2019 N 5-КГ19-21. Несмотря на то что в этом деле рассматривалась ситуация, связанная с предоставлением отпуска в связи с рождением ребенка, выводы, сделанные Судебной коллегией, справедливы и для отпуска в связи с регистрацией брака, поскольку предоставление таких отпусков регулируется одной нормой ТК РФ. Верховный суд указал, что использование работником, подавшим работодателю письменное заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы в связи с рождением ребенка, такого отпуска, если работодателем не оформлен работнику данный отпуск или отказано в его предоставлении, не может рассматриваться как неуважительная причина отсутствия работника на рабочем месте, поскольку право работника реализовать указанный отпуск не зависит от усмотрения работодателя, который обязан в силу закона предоставить названный отпуск. В этом случае нахождение работника в отпуске без сохранения заработной платы в связи с рождением ребенка нельзя считать прогулом.
Статья: Работник отпросился на несколько часов: как оформить его отсутствие
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 13)"Отпустите, мне буквально туда и обратно", "часа два максимум", "мне нужно на прием к врачу", "отработаю!" - если вам знакомы эти фразы, то наша статья для вас. Узнайте, почему отсутствие на рабочем месте сотрудника, который отпросился на несколько часов, важно зафиксировать документально и какие варианты оформления возможны.
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 13)"Отпустите, мне буквально туда и обратно", "часа два максимум", "мне нужно на прием к врачу", "отработаю!" - если вам знакомы эти фразы, то наша статья для вас. Узнайте, почему отсутствие на рабочем месте сотрудника, который отпросился на несколько часов, важно зафиксировать документально и какие варианты оформления возможны.
Вопрос: После выхода из отпуска по уходу за ребенком до трех лет сохраняется ли у работницы квалификационная категория педагогического работника и на какое время?
(Консультация эксперта, 2023)д) лица, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;
(Консультация эксперта, 2023)д) лица, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;
Статья: Новости от 03.10.2025
("Главная книга", 2025, N 20)Если работник в отпуске взял больничный в связи с необходимостью ухода за заболевшим членом семьи (например, ребенком), работодатель не обязан продлевать или переносить отпуск такого работника. Впрочем, он может это сделать, если такая возможность предусмотрена ЛНА.
("Главная книга", 2025, N 20)Если работник в отпуске взял больничный в связи с необходимостью ухода за заболевшим членом семьи (например, ребенком), работодатель не обязан продлевать или переносить отпуск такого работника. Впрочем, он может это сделать, если такая возможность предусмотрена ЛНА.
Статья: Командировки: разбираем вопросы о разном
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2024, N 19)Возвращаясь к вашей ситуации, отметим, что на практике необходимость ухода за больным ребенком относится к уважительным причинам отсутствия сотрудника на рабочем месте, в том числе в месте командирования (ведь место командировки по смыслу ТК РФ является рабочим местом работника на время командировки) <22>. Правда, только при наличии подтверждающих документов <23>.
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2024, N 19)Возвращаясь к вашей ситуации, отметим, что на практике необходимость ухода за больным ребенком относится к уважительным причинам отсутствия сотрудника на рабочем месте, в том числе в месте командирования (ведь место командировки по смыслу ТК РФ является рабочим местом работника на время командировки) <22>. Правда, только при наличии подтверждающих документов <23>.