Отсутствие графика отпусков ответственность
Подборка наиболее важных документов по запросу Отсутствие графика отпусков ответственность (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какая предусмотрена ответственность работодателя за нарушение обязательств, связанных с отпусками
(КонсультантПлюс, 2025)2. Какая предусмотрена ответственность работодателя за отсутствие графика отпусков
(КонсультантПлюс, 2025)2. Какая предусмотрена ответственность работодателя за отсутствие графика отпусков
Типовая ситуация: График отпусков: как составить, утвердить, изменить
(Издательство "Главная книга", 2025)За отсутствие графика отпусков или его несоблюдение организацию и ее должностное лицо могут оштрафовать по ст. 5.27 КоАП РФ.
(Издательство "Главная книга", 2025)За отсутствие графика отпусков или его несоблюдение организацию и ее должностное лицо могут оштрафовать по ст. 5.27 КоАП РФ.
Готовое решение: Что предпринять работодателю, если работник не вышел на работу после окончания отпуска по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2025)Порядок действий в этом случае законом не предусмотрен. Работник должен выйти на работу в первый рабочий день по его графику, следующий после окончания отпуска по уходу за ребенком. Если в этот день работник не вышел, постарайтесь связаться с ним, зафиксируйте неявку в табеле. Также обычно составляют акт об отсутствии на рабочем месте. Если установите факт прогула, можете привлечь работника к дисциплинарной ответственности в установленном порядке.
(КонсультантПлюс, 2025)Порядок действий в этом случае законом не предусмотрен. Работник должен выйти на работу в первый рабочий день по его графику, следующий после окончания отпуска по уходу за ребенком. Если в этот день работник не вышел, постарайтесь связаться с ним, зафиксируйте неявку в табеле. Также обычно составляют акт об отсутствии на рабочем месте. Если установите факт прогула, можете привлечь работника к дисциплинарной ответственности в установленном порядке.
Статья: Забыли включить внешних совместителей в график отпусков...
(Тамочкина Т.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 3)Соответственно, при проверке Гострудинспекцией может быть обнаружено, что работодатель не вносил работника в график отпусков, и это признают нарушением трудового законодательства. Согласно ст. 5.27 Кодекса РФ об административных нарушениях за нарушение трудового законодательства устанавливается административная ответственность (штраф до 50 тыс. руб., а при повторном нарушении еще больше).
(Тамочкина Т.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 3)Соответственно, при проверке Гострудинспекцией может быть обнаружено, что работодатель не вносил работника в график отпусков, и это признают нарушением трудового законодательства. Согласно ст. 5.27 Кодекса РФ об административных нарушениях за нарушение трудового законодательства устанавливается административная ответственность (штраф до 50 тыс. руб., а при повторном нарушении еще больше).
Статья: Не забудьте составить и утвердить график отпусков на 2023 г.
(Турбина О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2022, N 47)Ответственность за отсутствие графика отпусков
(Турбина О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2022, N 47)Ответственность за отсутствие графика отпусков
Вопрос: Какая ответственность возникает у организации, если работник не использовал свой отпуск, поскольку не написал заявление? Обязана ли организация принудительно отправить его в отпуск?
(Консультация эксперта, 2025)Организация-работодатель (должностное лицо организации) может быть привлечена к ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ в том числе:
(Консультация эксперта, 2025)Организация-работодатель (должностное лицо организации) может быть привлечена к ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ в том числе:
Вопрос: Нужно ли включать в график отпусков работника по срочному трудовому договору на шесть месяцев?
(Консультация эксперта, 2025)Обратите внимание! Отсутствие у работодателя утвержденного не менее чем за две недели до наступления календарного года графика отпусков является нарушением трудового законодательства и влечет административную ответственность по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.
(Консультация эксперта, 2025)Обратите внимание! Отсутствие у работодателя утвержденного не менее чем за две недели до наступления календарного года графика отпусков является нарушением трудового законодательства и влечет административную ответственность по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.
Статья: Отслеживаем неисполненные поручения уволенного исполнителя
(Иритикова В.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 9)Прежде всего, руководитель структурного подразделения, планируя оперативную деятельность, руководствуясь графиком отпусков и планом командировок, в ситуации временного отсутствия своих сотрудников должен заранее распределять и перераспределять исполнение заданий и поручений исполнителей.
(Иритикова В.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 9)Прежде всего, руководитель структурного подразделения, планируя оперативную деятельность, руководствуясь графиком отпусков и планом командировок, в ситуации временного отсутствия своих сотрудников должен заранее распределять и перераспределять исполнение заданий и поручений исполнителей.
Статья: Может ли фактический дополнительный отпуск быть короче указанного в графике отпусков?
(Мокрецов О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 5)Уйдя в отпуск, работник отгулял семь дней дополнительного отпуска вместо четырех. У него затребовали объяснения по поводу невыхода на работу, на что работник указал, что он отгулял отпуск, установленный графиком отпусков, который является обязательным как для работника, так и для работодателя.
(Мокрецов О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 5)Уйдя в отпуск, работник отгулял семь дней дополнительного отпуска вместо четырех. У него затребовали объяснения по поводу невыхода на работу, на что работник указал, что он отгулял отпуск, установленный графиком отпусков, который является обязательным как для работника, так и для работодателя.
Статья: Отпуск "за вредность": в графике 7 дней, а "заработано" меньше...
(Мальцева В.И.)
("Кадровик-практик", 2025, N 3)Признав незаконным уменьшение работнику установленного графиком отпусков дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда, суд пришел к выводу об отсутствии нарушений К. трудовой дисциплины, о несовершении им дисциплинарного проступка и об отсутствии оснований для привлечения к дисциплинарной ответственности.
(Мальцева В.И.)
("Кадровик-практик", 2025, N 3)Признав незаконным уменьшение работнику установленного графиком отпусков дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда, суд пришел к выводу об отсутствии нарушений К. трудовой дисциплины, о несовершении им дисциплинарного проступка и об отсутствии оснований для привлечения к дисциплинарной ответственности.