Отстранение по медицинским показаниям оплата
Подборка наиболее важных документов по запросу Отстранение по медицинским показаниям оплата (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 21.12.2021 N 88-22834/2021 по делу N 2-67/2021
Категория спора: Причинение вреда жизни и здоровью.
Требования потерпевшего: 1) О возмещении утраченного заработка, расходов на лечение; 2) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец состоит в трудовых отношениях с ответчиком. При проведении взрывных работ по вине ответчика с ним произошел несчастный случай. В связи с данным несчастным случаем на производстве истец перенес несколько операций, долго лечился, ему установлена степень утраты трудоспособности.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов по уплате государственной пошлины.Таким образом, при наличии медицинского заключения, подтверждающее невозможность исполнения истцом трудовой функции по состоянию здоровья, действия работодателя по отстранению истца без сохранения заработной платы не свидетельствуют о нарушении трудовых прав истца со стороны ответчика, учитывая, что после получения медицинского заключения работодатель предоставил возможность истцу пройти лечение для восстановления здоровья, прохождения иного освидетельствования, а также возможности перевода истца для замещения иной должности.
Категория спора: Причинение вреда жизни и здоровью.
Требования потерпевшего: 1) О возмещении утраченного заработка, расходов на лечение; 2) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец состоит в трудовых отношениях с ответчиком. При проведении взрывных работ по вине ответчика с ним произошел несчастный случай. В связи с данным несчастным случаем на производстве истец перенес несколько операций, долго лечился, ему установлена степень утраты трудоспособности.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов по уплате государственной пошлины.Таким образом, при наличии медицинского заключения, подтверждающее невозможность исполнения истцом трудовой функции по состоянию здоровья, действия работодателя по отстранению истца без сохранения заработной платы не свидетельствуют о нарушении трудовых прав истца со стороны ответчика, учитывая, что после получения медицинского заключения работодатель предоставил возможность истцу пройти лечение для восстановления здоровья, прохождения иного освидетельствования, а также возможности перевода истца для замещения иной должности.
Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 15.08.2023 N 88-19510/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату (задержку) заработной платы и иных выплат; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О признании незаконным отстранения от работы.
Обстоятельства: Истец считает незаконным приказ работодателя об отстранении истца от работы без сохранения заработной платы в связи с непрохождением вакцинации от новой коронавирусной инфекции (COVID-19).
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Указание в жалобе о том, что нормативные акты предусматривают возможность отказа работника от прививок по эпидемиологическим показаниям и работодатель не вправе обязать работников пройти вакцинацию, не свидетельствуют о незаконности принятых судебных актов, поскольку суды обоснованно исходили из того, что вакцинация является добровольной и работник вправе отказаться от прививки, но с учетом эпидемиологической обстановки и приведенных нормативных актов, отказавшегося от прививки сотрудника работодатель вправе отстранить без сохранения заработной платы. При этом, наличие у истца антител при отсутствии медицинского заключения о наличии противопоказаний не является для работодателя основанием не принимать решения об отстранении ее от работы.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату (задержку) заработной платы и иных выплат; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О признании незаконным отстранения от работы.
Обстоятельства: Истец считает незаконным приказ работодателя об отстранении истца от работы без сохранения заработной платы в связи с непрохождением вакцинации от новой коронавирусной инфекции (COVID-19).
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Указание в жалобе о том, что нормативные акты предусматривают возможность отказа работника от прививок по эпидемиологическим показаниям и работодатель не вправе обязать работников пройти вакцинацию, не свидетельствуют о незаконности принятых судебных актов, поскольку суды обоснованно исходили из того, что вакцинация является добровольной и работник вправе отказаться от прививки, но с учетом эпидемиологической обстановки и приведенных нормативных актов, отказавшегося от прививки сотрудника работодатель вправе отстранить без сохранения заработной платы. При этом, наличие у истца антител при отсутствии медицинского заключения о наличии противопоказаний не является для работодателя основанием не принимать решения об отстранении ее от работы.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Как отстранить работника от работы2.3. Оплата времени отстранения работника
Типовая ситуация: Увольнение, отстранение, перевод по медицинским показаниям
(Издательство "Главная книга", 2024)Работника, непригодного к работе по своей должности, отстраните от работы на срок, указанный в медицинском заключении, а при признании работника постоянно непригодным - без указания срока. За время отстранения зарплату не начисляйте (ст. 76 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2024)Работника, непригодного к работе по своей должности, отстраните от работы на срок, указанный в медицинском заключении, а при признании работника постоянно непригодным - без указания срока. За время отстранения зарплату не начисляйте (ст. 76 ТК РФ).
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 25.12.2023)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2024)В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.
(ред. от 25.12.2023)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2024)В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.