Корпоративная одежда
Подборка наиболее важных документов по запросу Корпоративная одежда (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Интервью: Лилия Пастушкова: "Системная помощь лучше мандариновой благотворительности"
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 7)- Одной из важных программ АНО "Всегда рядом" является корпоративное наставничество которое появилось в Саратовской области благодаря фонду "Хранители детства". Это полный цикл профориентации и сопровождаемого трудоустройства для подростков и молодежи уязвимых групп от 14 до 23 лет. Команда АНО "Всегда рядом" выстраивает партнерские отношения с государственными учреждениями, а также бизнес-сообществом региона, чтобы дать возможность подросткам "попробовать на вкус" профессии, помочь разработать траекторию своего будущего, получить первый опыт работы, а возможно, и заработать свои первые деньги. Обязательным компонентом программы является обучение корпоративных наставников - сотрудников работодателей, которые будут помогать ребятам во время летних стажировок, станут для них наставниками на рабочем месте. Летние стажировки помогают молодым людям обрести самостоятельность, прокачать коммуникативные навыки, позволяют сформировать представление о работе в коллективе, об обязанностях и ответственности. Участие в стажировках становится фундаментом для осознанного выбора профессионального развития каждого участника. Сферы, в которых трудятся подростки, совершенно разные: рекламные агентства, предприятия общественного питания, магазины одежды, медицинские центры и другие.
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 7)- Одной из важных программ АНО "Всегда рядом" является корпоративное наставничество которое появилось в Саратовской области благодаря фонду "Хранители детства". Это полный цикл профориентации и сопровождаемого трудоустройства для подростков и молодежи уязвимых групп от 14 до 23 лет. Команда АНО "Всегда рядом" выстраивает партнерские отношения с государственными учреждениями, а также бизнес-сообществом региона, чтобы дать возможность подросткам "попробовать на вкус" профессии, помочь разработать траекторию своего будущего, получить первый опыт работы, а возможно, и заработать свои первые деньги. Обязательным компонентом программы является обучение корпоративных наставников - сотрудников работодателей, которые будут помогать ребятам во время летних стажировок, станут для них наставниками на рабочем месте. Летние стажировки помогают молодым людям обрести самостоятельность, прокачать коммуникативные навыки, позволяют сформировать представление о работе в коллективе, об обязанностях и ответственности. Участие в стажировках становится фундаментом для осознанного выбора профессионального развития каждого участника. Сферы, в которых трудятся подростки, совершенно разные: рекламные агентства, предприятия общественного питания, магазины одежды, медицинские центры и другие.
Статья: Роль вузовского архива в сохранении университетской памяти (историко-биографический очерк об архиве Уральского государственного юридического университета)
(Зипунникова Н.Н., Калинина А.В.)
("Российский юридический журнал", 2021, N 6)Яркая метафора "архивный монастырь" <21> вряд ли может быть применена в полной мере к архиву УрГЮУ, особенно последнего времени. Несмотря на наличие необходимых отгороженности и тишины, специальной одежды, регламентов, правил и обыкновений, своего языка, обращенности "внутрь", подвижничества, юридико-университетский архив "оживился", принимая все возрастающее число исследователей. Его материалы востребованы, "звонко" заявлены в широком образовательно-научном и культурном пространстве. Сотрудники архива содействуют развитию университетских смыслов и корпоративной идентичности, сохранению вузовских традиций и юридико-исторической памяти.
(Зипунникова Н.Н., Калинина А.В.)
("Российский юридический журнал", 2021, N 6)Яркая метафора "архивный монастырь" <21> вряд ли может быть применена в полной мере к архиву УрГЮУ, особенно последнего времени. Несмотря на наличие необходимых отгороженности и тишины, специальной одежды, регламентов, правил и обыкновений, своего языка, обращенности "внутрь", подвижничества, юридико-университетский архив "оживился", принимая все возрастающее число исследователей. Его материалы востребованы, "звонко" заявлены в широком образовательно-научном и культурном пространстве. Сотрудники архива содействуют развитию университетских смыслов и корпоративной идентичности, сохранению вузовских традиций и юридико-исторической памяти.
Судебная практика
Доказательства и доказывание в арбитражном суде: НДФЛ: Налоговый орган доначислил НДФЛ со стоимости оплаты работнику проживания, проезда, питания и т.п.
(КонсультантПлюс, 2026)документы, подтверждающие, что денежные средства не остались в распоряжении работника (авансовые отчеты с приложением документов на приобретение одежды и обуви и т.п.) >>>
(КонсультантПлюс, 2026)документы, подтверждающие, что денежные средства не остались в распоряжении работника (авансовые отчеты с приложением документов на приобретение одежды и обуви и т.п.) >>>
Нормативные акты
Приказ Минздрава России от 18.05.2026 N 456н
"Об утверждении типовой дополнительной профессиональной программы повышения квалификации по специальности "Фармация" для лиц, получающих или имеющих среднее профессиональное образование"
(Зарегистрировано в Минюсте России 24.06.2026 N 87182)5.у9. Выполнение санитарных требований к личной гигиене и корпоративных требований к специальной одежде.
"Об утверждении типовой дополнительной профессиональной программы повышения квалификации по специальности "Фармация" для лиц, получающих или имеющих среднее профессиональное образование"
(Зарегистрировано в Минюсте России 24.06.2026 N 87182)5.у9. Выполнение санитарных требований к личной гигиене и корпоративных требований к специальной одежде.
Приказ ППК "Роскадастр" от 27.12.2024 N П/642-24
"Об утверждении Кодекса профессиональной этики и делового поведения работников ППК "Роскадастр"6.1. Каждый работник способствует формированию корпоративного имиджа Компании. Внешний вид и поведение работника влияют на то, как внешняя аудитория воспринимает Отрасль.
"Об утверждении Кодекса профессиональной этики и делового поведения работников ППК "Роскадастр"6.1. Каждый работник способствует формированию корпоративного имиджа Компании. Внешний вид и поведение работника влияют на то, как внешняя аудитория воспринимает Отрасль.
Статья: Когда подотчет - не подотчет: обзор судебных споров
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2023, N 20)Ситуация 1. Директор путает деньги компании с личным кошельком. Руководитель фирмы периодически оплачивал личные покупки то с корпоративной карты, то со счета компании - покупал товары для рыбалки, одежду, продукты и даже белье для жены. Так, неспешно сумма набежала немаленькая - почти 5 млн руб., однако даже за рубль из нее подотчетник не отчитался, что, впрочем, неудивительно. Продолжалось это до тех пор, пока в компанию не наведались налоговики с выездной проверкой, в ходе которой все это вскрылось. Ведь необычные для автотранспортной компании расходы не могли не обратить на себя внимание. Как результат - были доначислены НДФЛ и взносы, начислены пени и наложен штраф.
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2023, N 20)Ситуация 1. Директор путает деньги компании с личным кошельком. Руководитель фирмы периодически оплачивал личные покупки то с корпоративной карты, то со счета компании - покупал товары для рыбалки, одежду, продукты и даже белье для жены. Так, неспешно сумма набежала немаленькая - почти 5 млн руб., однако даже за рубль из нее подотчетник не отчитался, что, впрочем, неудивительно. Продолжалось это до тех пор, пока в компанию не наведались налоговики с выездной проверкой, в ходе которой все это вскрылось. Ведь необычные для автотранспортной компании расходы не могли не обратить на себя внимание. Как результат - были доначислены НДФЛ и взносы, начислены пени и наложен штраф.
Статья: Плюсы и минусы онлайн-собеседований
(Васильева К.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 7)7. Невозможность в полной мере проникнуться духом корпоративной культуры. Стиль офиса, в том числе оборудованные рабочие места, дизайн корпоративных интерьеров, стиль общения коллег между собой, гораздо проще оценить при личной явке на собеседование. При онлайн-собеседовании ни одна, даже самая качественная, камера не даст обзора офиса, что называется, на 360 градусов. Важные элементы корпоративной культуры окажутся за кадром, и даже то, что попадет на экран соискателя, может быть настолько неполным, что создаст неверное представление о корпоративном духе.
(Васильева К.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 7)7. Невозможность в полной мере проникнуться духом корпоративной культуры. Стиль офиса, в том числе оборудованные рабочие места, дизайн корпоративных интерьеров, стиль общения коллег между собой, гораздо проще оценить при личной явке на собеседование. При онлайн-собеседовании ни одна, даже самая качественная, камера не даст обзора офиса, что называется, на 360 градусов. Важные элементы корпоративной культуры окажутся за кадром, и даже то, что попадет на экран соискателя, может быть настолько неполным, что создаст неверное представление о корпоративном духе.
"Налоговые риски бизнеса"
(Мясников О.А.)
("АйСи Групп", 2024)Фирменный стиль компании - важная составляющая ее делового имиджа. Корпоративная форменная одежда формирует у клиентов целостное восприятие компании, позволяет отличить ее от других организаций.
(Мясников О.А.)
("АйСи Групп", 2024)Фирменный стиль компании - важная составляющая ее делового имиджа. Корпоративная форменная одежда формирует у клиентов целостное восприятие компании, позволяет отличить ее от других организаций.
Статья: Документация по трансфертному ценообразованию как защита от включения дивидендов в таможенную стоимость
(Кабаков А.Ю.)
("Закон", 2023, N 11)Это дополнительно поясняется следующим примером. Корпорация C страны X владеет рядом дочерних компаний в разных странах, которые все вместе действуют в соответствии с корпоративной политикой, установленной C. Импортер I в стране импорта Y, дочерняя компания C, является оптовым продавцом одежды; он покупает мужскую одежду у производителя M, еще одного дочернего предприятия корпорации C, также расположенного в стране X, а женскую и детскую одежду - у независимых производителей третьих стран, а также у местных производителей. В конце финансового года импортер I переводит корпорации C 75% своей чистой прибыли, полученной за этот год. В этом случае перевод денежных средств импортером I корпорации C нельзя считать выручкой, поскольку он представляет собой перечисление покупателем продавцу дивидендов или иных платежей, не связанных с ввозимыми товарами. Следовательно, в соответствии с Примечанием к ст. 1 (цена, уплаченная или подлежащая уплате) он не является частью таможенной стоимости.
(Кабаков А.Ю.)
("Закон", 2023, N 11)Это дополнительно поясняется следующим примером. Корпорация C страны X владеет рядом дочерних компаний в разных странах, которые все вместе действуют в соответствии с корпоративной политикой, установленной C. Импортер I в стране импорта Y, дочерняя компания C, является оптовым продавцом одежды; он покупает мужскую одежду у производителя M, еще одного дочернего предприятия корпорации C, также расположенного в стране X, а женскую и детскую одежду - у независимых производителей третьих стран, а также у местных производителей. В конце финансового года импортер I переводит корпорации C 75% своей чистой прибыли, полученной за этот год. В этом случае перевод денежных средств импортером I корпорации C нельзя считать выручкой, поскольку он представляет собой перечисление покупателем продавцу дивидендов или иных платежей, не связанных с ввозимыми товарами. Следовательно, в соответствии с Примечанием к ст. 1 (цена, уплаченная или подлежащая уплате) он не является частью таможенной стоимости.
Статья: Офисное хамство: распознать и нейтрализовать
(Васильева К.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 9)Примечание. Можно ли привлечь к ответственности за неподобающую одежду, читайте в статье "Корпоративный дресс-код: что необходимо учесть" в N 11, 2016, на с. 60.
(Васильева К.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 9)Примечание. Можно ли привлечь к ответственности за неподобающую одежду, читайте в статье "Корпоративный дресс-код: что необходимо учесть" в N 11, 2016, на с. 60.
Статья: Политические аспекты инвестирования Китая в Дальневосточный федеральный округ и влияние пандемии COVID-19 на успешную реализацию осуществляемых проектов
(Лапина В.А., Арефьева Ю.А.)
("Государственная власть и местное самоуправление", 2022, N 8)Механизм сотрудничества постоянно совершенствуется. Эффективно работает китайско-российская межправительственная комиссия по сотрудничеству "Северо-Восток - Дальний Восток". Стороны модернизируют, улучшают и активно реализуют План развития китайско-российского сотрудничества на Дальнем Востоке (2018 - 2024 годы), а также продолжают укреплять руководство для местного и корпоративного сотрудничества между двумя странами <7>.
(Лапина В.А., Арефьева Ю.А.)
("Государственная власть и местное самоуправление", 2022, N 8)Механизм сотрудничества постоянно совершенствуется. Эффективно работает китайско-российская межправительственная комиссия по сотрудничеству "Северо-Восток - Дальний Восток". Стороны модернизируют, улучшают и активно реализуют План развития китайско-российского сотрудничества на Дальнем Востоке (2018 - 2024 годы), а также продолжают укреплять руководство для местного и корпоративного сотрудничества между двумя странами <7>.
Статья: Новое востоковедение и харбинцы - исследователи китайского права
(Дудин П.Н.)
("Российская юстиция", 2026, N 2)Труды Г.Г. Авенариуса для современного читателя - это лекарство от обывательского восприятия Востока, поскольку они показывают, что за цифровым фасадом Китая XXI века скрывается вечная архитектура конфуцианской этики и легистского порядка, где теплый ритуал всегда весомее холодной буквы закона. Скепсис автора в отношении внедрения европейских конституций оказался пророческим: он первым понял, что Китай не меняет свою суть, а лишь подбирает новые, современные одежды для своих древних институтов.
(Дудин П.Н.)
("Российская юстиция", 2026, N 2)Труды Г.Г. Авенариуса для современного читателя - это лекарство от обывательского восприятия Востока, поскольку они показывают, что за цифровым фасадом Китая XXI века скрывается вечная архитектура конфуцианской этики и легистского порядка, где теплый ритуал всегда весомее холодной буквы закона. Скепсис автора в отношении внедрения европейских конституций оказался пророческим: он первым понял, что Китай не меняет свою суть, а лишь подбирает новые, современные одежды для своих древних институтов.
Статья: Топ-5 условий ЛНА (трудового договора), которые могут быть признаны незаконными
(Яковлев Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 10)Примечание. О дресс-коде и спецодежде читайте в статье "Корпоративный дресс-код: что необходимо учесть" в N 11, 2016, на с. 60.
(Яковлев Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 10)Примечание. О дресс-коде и спецодежде читайте в статье "Корпоративный дресс-код: что необходимо учесть" в N 11, 2016, на с. 60.
Статья: Завещание и брачный договор как инструменты снижения потенциальных рисков при наследовании бизнеса
(Глушкова Е.М.)
("Нотариальный вестник", 2022, N 8)<9> Королев В. Время собственности. Владельческая преемственность и корпоративное управление. М., 2021. С. 181.
(Глушкова Е.М.)
("Нотариальный вестник", 2022, N 8)<9> Королев В. Время собственности. Владельческая преемственность и корпоративное управление. М., 2021. С. 181.