Корпоративная одежда
Подборка наиболее важных документов по запросу Корпоративная одежда (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Доказательства и доказывание в арбитражном суде: НДФЛ: Налоговый орган доначислил НДФЛ со стоимости оплаты работнику проживания, проезда, питания, спортивных занятий и т.п.
(КонсультантПлюс, 2024)документы, подтверждающие, что денежные средства не остались в распоряжении работника (авансовые отчеты с приложением документов на приобретение одежды и обуви и т.п.) >>>
(КонсультантПлюс, 2024)документы, подтверждающие, что денежные средства не остались в распоряжении работника (авансовые отчеты с приложением документов на приобретение одежды и обуви и т.п.) >>>
Апелляционное определение Амурского областного суда от 18.08.2021 по делу N 33АП-3028/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) О взыскании платы за вынужденный прогул; 3) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Истец настаивает на фактическом допуске его к работе кочегаром-дворником под контролем и управлением работодателя, подчинении действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, на сменном графике работы, обеспечении работодателем условий труда, выполнение истцом трудовой функции за плату. Однако истец за невыполнение распоряжения директора не делать прививку был уволен как не прошедший испытательный срок.
Решение: Удовлетворено.Также не опровергнуты ответчиком доводы истца об обстоятельствах присутствия истца на корпоративном вечере с сотрудниками отеля, в рабочей зоне отопительного котла и в рабочей одежде с рабочим инвентарем на территории отеля. Вопреки доводам стороны ответчика, факт свободного доступа на территорию отеля для отдыха всех желающих, ничем не подтверждается. Также ничем не подтверждается возможность свободного доступа всех желающих в рабочее помещение, в котором находится отопительный котел.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) О взыскании платы за вынужденный прогул; 3) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Истец настаивает на фактическом допуске его к работе кочегаром-дворником под контролем и управлением работодателя, подчинении действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, на сменном графике работы, обеспечении работодателем условий труда, выполнение истцом трудовой функции за плату. Однако истец за невыполнение распоряжения директора не делать прививку был уволен как не прошедший испытательный срок.
Решение: Удовлетворено.Также не опровергнуты ответчиком доводы истца об обстоятельствах присутствия истца на корпоративном вечере с сотрудниками отеля, в рабочей зоне отопительного котла и в рабочей одежде с рабочим инвентарем на территории отеля. Вопреки доводам стороны ответчика, факт свободного доступа на территорию отеля для отдыха всех желающих, ничем не подтверждается. Также ничем не подтверждается возможность свободного доступа всех желающих в рабочее помещение, в котором находится отопительный котел.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Правила этики на работе и ответственность за их несоблюдение
(Неретина А., Васильева К.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 5)Примечание. Можно ли наказать за неподобающую одежду, читайте в статьях "Корпоративный дресс-код: что необходимо учесть" в N 11, 2016, на с. 60 и "Дисциплинарная ответственность и депремирование: необычные основания" в N 3, 2024, на с. 67.
(Неретина А., Васильева К.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 5)Примечание. Можно ли наказать за неподобающую одежду, читайте в статьях "Корпоративный дресс-код: что необходимо учесть" в N 11, 2016, на с. 60 и "Дисциплинарная ответственность и депремирование: необычные основания" в N 3, 2024, на с. 67.
"Физические лица как субъекты российского гражданского права: монография"
(отв. ред. Н.В. Козлова, С.Ю. Филиппова)
("Статут", 2022)Сложность состоит в том, что физическое лицо одновременно выступает в двух ипостасях. С одной стороны, человек является биосоциальным существом. Он имеет ряд потребностей физиологического, экономического, социального, культурного, иного характера. Для удовлетворения своих потребностей человек приобретает имущество, работы и услуги: продукты питания, одежду, медицинские услуги, домашних животных, билеты в театр и др. С другой стороны, занимаясь предпринимательской деятельностью, человек совершает сделки, направленные на обеспечение этой деятельности. Например, он может приобрести специальную одежду для персонала, обеспечить своих работников или клиентов питанием, организовать и оплатить медицинское обслуживание членов трудового коллектива, приобрести породистых животных для разведения, организовать корпоративное празднование или презентацию с приглашением артистов и пр. Многие из этих сделок не принесут непосредственного положительного экономического эффекта. Оплата медицинских услуг, корпоративного праздника, одежды и еды для сотрудников или клиентов составляет издержки предпринимателя. Договорные модели сделок, направленных на удовлетворение личных потребностей человека и осуществляемых в процессе предпринимательства, совпадают. Согласно закону такие сделки различаются по субъективной стороне (направленности на извлечение прибыли), которую нельзя выявить непосредственно. В объективной реальности направленность сделок можно предположить, ориентируясь на косвенные признаки.
(отв. ред. Н.В. Козлова, С.Ю. Филиппова)
("Статут", 2022)Сложность состоит в том, что физическое лицо одновременно выступает в двух ипостасях. С одной стороны, человек является биосоциальным существом. Он имеет ряд потребностей физиологического, экономического, социального, культурного, иного характера. Для удовлетворения своих потребностей человек приобретает имущество, работы и услуги: продукты питания, одежду, медицинские услуги, домашних животных, билеты в театр и др. С другой стороны, занимаясь предпринимательской деятельностью, человек совершает сделки, направленные на обеспечение этой деятельности. Например, он может приобрести специальную одежду для персонала, обеспечить своих работников или клиентов питанием, организовать и оплатить медицинское обслуживание членов трудового коллектива, приобрести породистых животных для разведения, организовать корпоративное празднование или презентацию с приглашением артистов и пр. Многие из этих сделок не принесут непосредственного положительного экономического эффекта. Оплата медицинских услуг, корпоративного праздника, одежды и еды для сотрудников или клиентов составляет издержки предпринимателя. Договорные модели сделок, направленных на удовлетворение личных потребностей человека и осуществляемых в процессе предпринимательства, совпадают. Согласно закону такие сделки различаются по субъективной стороне (направленности на извлечение прибыли), которую нельзя выявить непосредственно. В объективной реальности направленность сделок можно предположить, ориентируясь на косвенные признаки.
Нормативные акты
Приказ Минтранса России от 23.10.2018 N 373
(ред. от 07.06.2021)
"Об утверждении Порядка ведения раздельного учета доходов и расходов субъектами естественных монополий в сфере железнодорожных перевозок"
(Зарегистрировано в Минюсте России 01.02.2019 N 53656)стоимость выдаваемой работникам форменной и корпоративной одежды во временное пользование, приобретаемой за счет средств субъекта регулирования;
(ред. от 07.06.2021)
"Об утверждении Порядка ведения раздельного учета доходов и расходов субъектами естественных монополий в сфере железнодорожных перевозок"
(Зарегистрировано в Минюсте России 01.02.2019 N 53656)стоимость выдаваемой работникам форменной и корпоративной одежды во временное пользование, приобретаемой за счет средств субъекта регулирования;
Обзор: "Требования в сфере рекламы: ФАС утвердила руководство по их соблюдению"
(КонсультантПлюс, 2023)Документ отвечает на вопрос о том, считается ли рекламой информация на корпоративных сувенирах, официальных бланках, фирменной одежде и т.д. Разъяснения основаны в том числе на позициях, которые служба отменила в 2022 году. Рассмотрим несколько выводов.
(КонсультантПлюс, 2023)Документ отвечает на вопрос о том, считается ли рекламой информация на корпоративных сувенирах, официальных бланках, фирменной одежде и т.д. Разъяснения основаны в том числе на позициях, которые служба отменила в 2022 году. Рассмотрим несколько выводов.