Отстранение от работы в связи с возбуждением уголовного дела
Подборка наиболее важных документов по запросу Отстранение от работы в связи с возбуждением уголовного дела (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Отстранение от работы в связи с правонарушением
(КонсультантПлюс, 2025)...суд... исходил из того, что действующим законодательством установлена обязанность работодателя отстранить от работы работника в сфере медицинского обеспечения на весь период производства по уголовному делу до его прекращения либо до вступления в силу приговора суда; проанализировав содержание оспариваемого приказа и постановления о возбуждении уголовного дела... пришел к выводу, что приказ об отстранении от работы издан ответчиком до принятия процессуального решения о возбуждении в отношении Г. уголовного дела... признал незаконным приказ об отстранении истца от работы в период с 01 декабря... по 09 января..."
(КонсультантПлюс, 2025)...суд... исходил из того, что действующим законодательством установлена обязанность работодателя отстранить от работы работника в сфере медицинского обеспечения на весь период производства по уголовному делу до его прекращения либо до вступления в силу приговора суда; проанализировав содержание оспариваемого приказа и постановления о возбуждении уголовного дела... пришел к выводу, что приказ об отстранении от работы издан ответчиком до принятия процессуального решения о возбуждении в отношении Г. уголовного дела... признал незаконным приказ об отстранении истца от работы в период с 01 декабря... по 09 января..."
Важнейшая практика по ст. 76 ТК РФНельзя отстранить от работы только потому, что:
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: В образовательную организацию поступили сведения о том, что в отношении одного из работников (не является преподавателем) возбуждено уголовное дело по подозрению в преступлении, связанном с наркотиками. Нужно ли его отстранить от работы или уволить?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Вопрос: В образовательную организацию поступили сведения о том, что в отношении одного из работников (не является преподавателем) возбуждено уголовное дело по подозрению в преступлении, связанном с наркотиками.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Вопрос: В образовательную организацию поступили сведения о том, что в отношении одного из работников (не является преподавателем) возбуждено уголовное дело по подозрению в преступлении, связанном с наркотиками.
Путеводитель по кадровым вопросам. Как отстранить работника от работы4) расследование уголовного дела, возбужденного в отношении прокурора (абз. 3 ч. 1 ст. 42 Федерального закона от 17.01.1992 N 2202-1);
Нормативные акты
Решение Верховного Суда РФ от 23.10.2017 N АКПИ17-799
<О признании недействующими пунктов 9, 9.1 и 9.3 "Технических условий размещения и крепления грузов в вагонах и контейнерах", утв. МПС РФ 27.05.2003 N ЦМ-943>Кроме того, по мнению административного истца, оспариваемые пункты противоречат частям 1, 2 статьи 13, частям 1, 3 и 9 статьи 20.1, части 4 статьи 25 Федерального закона от 10 января 2003 г. N 17-ФЗ "О железнодорожном транспорте в Российской Федерации", которые не предусматривают полномочий должностных лиц или владельцев инфраструктуры, связанных с отстранением работников сторонних организаций и индивидуальных предпринимателей от проведения погрузочно-разгрузочных работ при нарушении Технических условий. Применение в возбужденном в отношении ее уголовном деле оспариваемых нормативных положений, которые не опубликованы в установленном законом порядке, нарушает ее права.
<О признании недействующими пунктов 9, 9.1 и 9.3 "Технических условий размещения и крепления грузов в вагонах и контейнерах", утв. МПС РФ 27.05.2003 N ЦМ-943>Кроме того, по мнению административного истца, оспариваемые пункты противоречат частям 1, 2 статьи 13, частям 1, 3 и 9 статьи 20.1, части 4 статьи 25 Федерального закона от 10 января 2003 г. N 17-ФЗ "О железнодорожном транспорте в Российской Федерации", которые не предусматривают полномочий должностных лиц или владельцев инфраструктуры, связанных с отстранением работников сторонних организаций и индивидуальных предпринимателей от проведения погрузочно-разгрузочных работ при нарушении Технических условий. Применение в возбужденном в отношении ее уголовном деле оспариваемых нормативных положений, которые не опубликованы в установленном законом порядке, нарушает ее права.
Приказ Генпрокуратуры РФ от 23.08.2007 N 131
"О порядке передачи в Следственный комитет при прокуратуре Российской Федерации уголовных дел и материалов проверок сообщений о преступлениях"6. Передачу в следственные органы Следственного комитета по актам приема-передачи приостановленных производством уголовных дел, а также вещественных доказательств по этим делам, изъятых денежных средств, ценностей и иного имущества обеспечить в период с 07.09.2007 по 01.10.2007, не допуская необоснованного промедления в этой работе.
"О порядке передачи в Следственный комитет при прокуратуре Российской Федерации уголовных дел и материалов проверок сообщений о преступлениях"6. Передачу в следственные органы Следственного комитета по актам приема-передачи приостановленных производством уголовных дел, а также вещественных доказательств по этим делам, изъятых денежных средств, ценностей и иного имущества обеспечить в период с 07.09.2007 по 01.10.2007, не допуская необоснованного промедления в этой работе.
Путеводитель по трудовым спорам: Увольнение по соглашению сторон.
Правомерно ли увольнение по соглашению сторон, если работник доказал, что заключил его из-за неправомерных действий работодателя
(КонсультантПлюс, 2025)Обстоятельства дела: Работник был отстранен от работы по подозрению в соучастии в хищении товарно-материальных ценностей. Возбуждено уголовное дело. Работодатель изъял у работника пропуск, угрожал уволить по порочащему основанию. Работник принял предложение работодателя об увольнении по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Впоследствии приказ об отстранении работника от работы отменен по протесту прокурора.
Правомерно ли увольнение по соглашению сторон, если работник доказал, что заключил его из-за неправомерных действий работодателя
(КонсультантПлюс, 2025)Обстоятельства дела: Работник был отстранен от работы по подозрению в соучастии в хищении товарно-материальных ценностей. Возбуждено уголовное дело. Работодатель изъял у работника пропуск, угрожал уволить по порочащему основанию. Работник принял предложение работодателя об увольнении по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Впоследствии приказ об отстранении работника от работы отменен по протесту прокурора.
Статья: Проблемы обнаружения, фиксации и изъятия цифровых следов в процессе расследования преступлений, предусмотренных статьей 264.1 Уголовного кодекса Российской Федерации, и пути их решения
(Москаленко Д.А.)
("Безопасность дорожного движения", 2025, N 1)В противном случае существующие положения уголовно-процессуального закона дают возможность преступнику попытаться избежать уголовной ответственности, оправдывать себя, ссылаясь на практику отдельных регионов и обжалуя механизмы работы с электронными носителями информации, параллельно создавая проблемы сотрудникам органа дознания, Госавтоинспекции и не имеющим допуск на производство компьютерных экспертиз специалистам в работе с современной цифровой следовой картиной преступления, предусмотренного ст. 264.1 УК РФ.
(Москаленко Д.А.)
("Безопасность дорожного движения", 2025, N 1)В противном случае существующие положения уголовно-процессуального закона дают возможность преступнику попытаться избежать уголовной ответственности, оправдывать себя, ссылаясь на практику отдельных регионов и обжалуя механизмы работы с электронными носителями информации, параллельно создавая проблемы сотрудникам органа дознания, Госавтоинспекции и не имеющим допуск на производство компьютерных экспертиз специалистам в работе с современной цифровой следовой картиной преступления, предусмотренного ст. 264.1 УК РФ.
"Правовые формы отрицания недобросовестного поведения"
(Седова Ж.И.)
("Статут", 2023)Например, если следователь применяет к подозреваемому гражданину РФ меру пресечения в виде заключения под стражу в связи с возбуждением уголовного дела, то такой гражданин фактически не может исполнять свои трудовые обязанности. Согласно ст. 76 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ. Временное отстранение от должности работника возможно в порядке ст. 111 и 114 Уголовно-процессуального кодекса РФ (далее - УПК РФ), где указано, что при необходимости временного отстранения от должности подозреваемого следователь с согласия руководителя следственного органа, а также дознаватель с согласия прокурора возбуждают перед судом по месту производства предварительного расследования соответствующее ходатайство. В течение 48 ч с момента поступления такого ходатайства судья выносит постановление о временном отстранении подозреваемого от должности или об отказе в этом. Постановление о временном отстранении подозреваемого от должности направляется по месту его работы.
(Седова Ж.И.)
("Статут", 2023)Например, если следователь применяет к подозреваемому гражданину РФ меру пресечения в виде заключения под стражу в связи с возбуждением уголовного дела, то такой гражданин фактически не может исполнять свои трудовые обязанности. Согласно ст. 76 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ. Временное отстранение от должности работника возможно в порядке ст. 111 и 114 Уголовно-процессуального кодекса РФ (далее - УПК РФ), где указано, что при необходимости временного отстранения от должности подозреваемого следователь с согласия руководителя следственного органа, а также дознаватель с согласия прокурора возбуждают перед судом по месту производства предварительного расследования соответствующее ходатайство. В течение 48 ч с момента поступления такого ходатайства судья выносит постановление о временном отстранении подозреваемого от должности или об отказе в этом. Постановление о временном отстранении подозреваемого от должности направляется по месту его работы.
Статья: Сотрудники крадут "горючку". Что делать?
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 2)Отстранить от работы тоже не получится. Статья 76 "Отстранение от работы" Трудового кодекса РФ не предусматривает возможности отстранения на основании подозрений, на основании возбуждения уголовного дела. В результате работодатель вынужден держать на работе недобросовестного работника, к которому не испытывает ни малейшего доверия.
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 2)Отстранить от работы тоже не получится. Статья 76 "Отстранение от работы" Трудового кодекса РФ не предусматривает возможности отстранения на основании подозрений, на основании возбуждения уголовного дела. В результате работодатель вынужден держать на работе недобросовестного работника, к которому не испытывает ни малейшего доверия.