Отстранение от работы в связи с утратой доверия
Подборка наиболее важных документов по запросу Отстранение от работы в связи с утратой доверия (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Может ли сотрудник, которого отстранили от работы по утрате доверия, подать заявление об увольнении по собственному желанию? Обязан ли работодатель уволить в таком случае сотрудника?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Ответ: Законодательство не предусматривает возможность отстранения работника от работы по причине утраты доверия. В случае совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя, трудовой договор может быть расторгнут работодателем.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Ответ: Законодательство не предусматривает возможность отстранения работника от работы по причине утраты доверия. В случае совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя, трудовой договор может быть расторгнут работодателем.
Путеводитель по кадровым вопросам. Материальная ответственность работодателяОснования отстранения от работы перечислены в ст. 76 ТК РФ. Применение оснований, не предусмотренных Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, является незаконным. В этом случае работнику должен быть возмещен заработок, не полученный им за период незаконного отстранения от работы (абз. 2 ст. 234 ТК РФ). Например, отстранение от работы продавца по причине недостачи в кассе денежных средств повлечет материальную ответственность работодателя, поскольку такое основание названной меры не предусмотрено трудовым законодательством. Также будет признано незаконным отстранение работника в связи с его появлением на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения, если впоследствии работодатель не сможет этот факт доказать. За каждый случай незаконного отстранения работника от работы работодатель несет материальную ответственность.
Статья: Сотрудники крадут "горючку". Что делать?
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 2)Отстранить от работы тоже не получится. Статья 76 "Отстранение от работы" Трудового кодекса РФ не предусматривает возможности отстранения на основании подозрений, на основании возбуждения уголовного дела. В результате работодатель вынужден держать на работе недобросовестного работника, к которому не испытывает ни малейшего доверия.
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 2)Отстранить от работы тоже не получится. Статья 76 "Отстранение от работы" Трудового кодекса РФ не предусматривает возможности отстранения на основании подозрений, на основании возбуждения уголовного дела. В результате работодатель вынужден держать на работе недобросовестного работника, к которому не испытывает ни малейшего доверия.
Готовое решение: Как уволить работника, обслуживающего денежные и материальные ценности, по причине утраты доверия
(КонсультантПлюс, 2025)Может ли работодатель отстранить сотрудника от работы в связи с утратой доверия
(КонсультантПлюс, 2025)Может ли работодатель отстранить сотрудника от работы в связи с утратой доверия
Статья: Увольнение главного бухгалтера - споры
(Царькова Д.)
("Трудовое право", 2023, N 10)Увольнение работника по основанию, предусмотренному пунктом 7 или 8 части первой статьи, в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, не допускается позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем.
(Царькова Д.)
("Трудовое право", 2023, N 10)Увольнение работника по основанию, предусмотренному пунктом 7 или 8 части первой статьи, в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, не допускается позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем.