Отстранение от работы в связи с контактом по коронавирусу
Подборка наиболее важных документов по запросу Отстранение от работы в связи с контактом по коронавирусу (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Отстранение от работы в связи с отказом от вакцинации
(КонсультантПлюс, 2025)...В связи с внесением... изменений в постановление главного государственного санитарного врача по Ярославской области... [ответчиком - ред.] был издан приказ... согласно которому работники старше 18 лет, не имевшие близких контактов с заболевшими, не привитые и не имеющие сведений о прививках, за исключением документально подтвержденных медицинских противопоказаний, в том числе перенесенной COVID-19 в период более полугода после выздоровления... подлежали отстранению от работы.
(КонсультантПлюс, 2025)...В связи с внесением... изменений в постановление главного государственного санитарного врача по Ярославской области... [ответчиком - ред.] был издан приказ... согласно которому работники старше 18 лет, не имевшие близких контактов с заболевшими, не привитые и не имеющие сведений о прививках, за исключением документально подтвержденных медицинских противопоказаний, в том числе перенесенной COVID-19 в период более полугода после выздоровления... подлежали отстранению от работы.
Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 29.11.2022 N 88-28258/2022 по делу N 2-782/2022 (УИД 77RS0031-02-2021-019305-47)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании среднего заработка за время отстранения от работы; 2) О признании незаконным отстранения от работы.
Обстоятельства: Истица была уведомлена о необходимости прохождения вакцинации против новой коронавирусной инфекции и наступлении последствий в случае отказа от вакцинации, однако отказалась от прохождения вакцинации, не представив документов, подтверждающих наличие медицинских противопоказаний для вакцинации.
Решение: Отказано.Доводы жалобы о том, что о необходимости предоставления работодателю каких-либо документов, а также о возможности отстранения от работы истец уведомлена не была, судами не установлен факт ознакомления работника с локальными актами работодателя, на основании которых издан приказ об отстранении от работы, на момент отстранения от работы отказ работника от вакцинации у работодателя отсутствовал, подлежат отклонению, так как указанные обстоятельства не свидетельствуют о незаконности действий ответчика, трудовая деятельность истца подразумевает контакты с неограниченным кругом сотрудников и иных граждан, а потому отказ от вакцинации со стороны истца носил риск распространения новой коронавирусной инфекции. Как верно указали суды, приказ об отстранении от работы был реализован работодателем по окончании выходных дней истца 19 июля 2021 года. Факт своевременного уведомления истца о необходимости проведения вакцинации подтверждается служебной запиской специалиста по охране труда от 14 июля 2021 года, свое несогласие проходить вакцинацию истец подтвердила в письменном заявлении работодателю от 19 июля 2021 года, а также не оспаривала в ходе производства по настоящему делу.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании среднего заработка за время отстранения от работы; 2) О признании незаконным отстранения от работы.
Обстоятельства: Истица была уведомлена о необходимости прохождения вакцинации против новой коронавирусной инфекции и наступлении последствий в случае отказа от вакцинации, однако отказалась от прохождения вакцинации, не представив документов, подтверждающих наличие медицинских противопоказаний для вакцинации.
Решение: Отказано.Доводы жалобы о том, что о необходимости предоставления работодателю каких-либо документов, а также о возможности отстранения от работы истец уведомлена не была, судами не установлен факт ознакомления работника с локальными актами работодателя, на основании которых издан приказ об отстранении от работы, на момент отстранения от работы отказ работника от вакцинации у работодателя отсутствовал, подлежат отклонению, так как указанные обстоятельства не свидетельствуют о незаконности действий ответчика, трудовая деятельность истца подразумевает контакты с неограниченным кругом сотрудников и иных граждан, а потому отказ от вакцинации со стороны истца носил риск распространения новой коронавирусной инфекции. Как верно указали суды, приказ об отстранении от работы был реализован работодателем по окончании выходных дней истца 19 июля 2021 года. Факт своевременного уведомления истца о необходимости проведения вакцинации подтверждается служебной запиской специалиста по охране труда от 14 июля 2021 года, свое несогласие проходить вакцинацию истец подтвердила в письменном заявлении работодателю от 19 июля 2021 года, а также не оспаривала в ходе производства по настоящему делу.
Нормативные акты
"МР 3.1/2.3.0200-20. 3.1. Эпидемиология. Профилактика инфекционных болезней. 2.3. Гигиена питания. Рекомендации по мерам профилактики передачи новой коронавирусной инфекции (COVID-19) через пищевую продукцию. Методические рекомендации"
(утв. Главным государственным санитарным врачом РФ 10.07.2020)3.9. Своевременное отстранение от работы инфицированных или находящихся в контакте с заболевшими COVID-19 водителей транспортных средств и экспедиторов.
(утв. Главным государственным санитарным врачом РФ 10.07.2020)3.9. Своевременное отстранение от работы инфицированных или находящихся в контакте с заболевшими COVID-19 водителей транспортных средств и экспедиторов.
"МР 3.1.0229-21. 3.1. Профилактика инфекционных болезней. Рекомендации по организации противоэпидемических мероприятий в медицинских организациях, осуществляющих оказание медицинской помощи пациентам с новой коронавирусной инфекцией (COVID-19) (подозрением на заболевание) в стационарных условиях. Методические рекомендации"
(утв. Главным государственным санитарным врачом РФ 18.01.2021)
(ред. от 09.07.2021)
(вместе с "Рекомендациями по использованию средств индивидуальной защиты работниками медицинских организаций при оказании различных видов медицинской помощи пациентам с COVID-19 (подозрением)", "Рекомендациями по отбору и транспортированию образцов для лабораторного исследования в целях этиологической диагностики COVID-19")3.7. В учреждении организуется ежедневная термометрия и опрос сотрудников перед началом рабочей смены, персонал с проявлениями острых респираторных инфекций (повышенная температура, кашель, насморк) к работе не допускается, направляется для лечения с учетом схемы маршрутизации пациентов. Персонал из числа лиц, находившихся в тесном контакте с больными COVID-19 по месту жительства, направляется под медицинское наблюдение в режиме самоизоляции.
(утв. Главным государственным санитарным врачом РФ 18.01.2021)
(ред. от 09.07.2021)
(вместе с "Рекомендациями по использованию средств индивидуальной защиты работниками медицинских организаций при оказании различных видов медицинской помощи пациентам с COVID-19 (подозрением)", "Рекомендациями по отбору и транспортированию образцов для лабораторного исследования в целях этиологической диагностики COVID-19")3.7. В учреждении организуется ежедневная термометрия и опрос сотрудников перед началом рабочей смены, персонал с проявлениями острых респираторных инфекций (повышенная температура, кашель, насморк) к работе не допускается, направляется для лечения с учетом схемы маршрутизации пациентов. Персонал из числа лиц, находившихся в тесном контакте с больными COVID-19 по месту жительства, направляется под медицинское наблюдение в режиме самоизоляции.