Отстранение от работы при расчете отпускных
Подборка наиболее важных документов по запросу Отстранение от работы при расчете отпускных (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Есть ли особенности в оформлении ежегодного отпуска в период отстранения от работы
(КонсультантПлюс, 2025)Как рассчитать отпускные для ежегодного оплачиваемого отпуска в период отстранения от работы
(КонсультантПлюс, 2025)Как рассчитать отпускные для ежегодного оплачиваемого отпуска в период отстранения от работы
Статья: Компенсация за неиспользованный отпуск: расчет и ошибки
(Фомичева О.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 6)- а также период отсутствия сотрудника на работе без уважительных причин (прогулы, отстранения).
(Фомичева О.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 6)- а также период отсутствия сотрудника на работе без уважительных причин (прогулы, отстранения).
Нормативные акты
<Письмо> Санкт-Петербургского регионального центра по ценообразованию в строительстве от 16.02.1998 N 98-01/К
"О введении в действие текущих сметных цен на основные ресурсы в строительстве на февраль 1998 г."2. Установить, что при финансировании объектов строительства (ремонта) за счет бюджетных средств, превышение приведенных сметных цен при расчетах за выполненные работы и определении стоимости подрядных работ не допускается.
"О введении в действие текущих сметных цен на основные ресурсы в строительстве на февраль 1998 г."2. Установить, что при финансировании объектов строительства (ремонта) за счет бюджетных средств, превышение приведенных сметных цен при расчетах за выполненные работы и определении стоимости подрядных работ не допускается.
<Письмо> Санкт-Петербургского регионального центра по ценообразованию в строительстве от 15.09.1997 N 97-9/К
"О введении в действие текущих сметных цен на основные ресурсы в строительстве на сентябрь 1997 г."2. Установить, что при финансировании объектов строительства (ремонта) за счет бюджетных средств, превышение приведенных сметных цен при расчетах за выполненные работы и определении стоимости подрядных работ, не допускается.
"О введении в действие текущих сметных цен на основные ресурсы в строительстве на сентябрь 1997 г."2. Установить, что при финансировании объектов строительства (ремонта) за счет бюджетных средств, превышение приведенных сметных цен при расчетах за выполненные работы и определении стоимости подрядных работ, не допускается.
Статья: Что включается в стаж для отпуска
("Главная книга", 2013, Специальный выпуск)Все работники имеют право на ежегодный отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней <1>. Но его нужно заработать, то есть проработать в организации определенное время. Периоды, которые засчитываются в отпускной стаж, установлены ТК. Посмотрим, что же не войдет в расчет отпускного стажа.
("Главная книга", 2013, Специальный выпуск)Все работники имеют право на ежегодный отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней <1>. Но его нужно заработать, то есть проработать в организации определенное время. Периоды, которые засчитываются в отпускной стаж, установлены ТК. Посмотрим, что же не войдет в расчет отпускного стажа.
Вопрос: Работник написал заявление об отпуске с последующим увольнением. При расчете отпускных просит учесть в стаж работы дни отпуска. Прошу помочь, т.к. в программе 1С период отпуска не включается в стаж работы, дающий право на отпуск.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: Работник написал заявление об отпуске с последующим увольнением. При расчете отпускных просит учесть в стаже работы дни отпуска, ссылаясь на статью 121 ТК РФ "Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска", в которой не указаны дни отпуска, предоставляемые при отпуске с последующим увольнением: "В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются: время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса; время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста". Изучили ответы на подобные вопросы, где ссылаются на статью 127 ТК РФ "Реализация права на отпуск при увольнении работника": "При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска". Работник не согласен, так как в заявлении указана причина увольнения "по собственному желанию". Очень прошу помочь в правильной аргументации, так как в программе 1С период отпуска не включается в стаж работы, дающий право на отпуск.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: Работник написал заявление об отпуске с последующим увольнением. При расчете отпускных просит учесть в стаже работы дни отпуска, ссылаясь на статью 121 ТК РФ "Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска", в которой не указаны дни отпуска, предоставляемые при отпуске с последующим увольнением: "В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются: время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса; время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста". Изучили ответы на подобные вопросы, где ссылаются на статью 127 ТК РФ "Реализация права на отпуск при увольнении работника": "При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска". Работник не согласен, так как в заявлении указана причина увольнения "по собственному желанию". Очень прошу помочь в правильной аргументации, так как в программе 1С период отпуска не включается в стаж работы, дающий право на отпуск.
Статья: Отпуск: новые правила расчета
(Ручинская И.)
("Просто для бизнеса", 2014, N 4-5)Стаж работы для расчета отпускных
(Ручинская И.)
("Просто для бизнеса", 2014, N 4-5)Стаж работы для расчета отпускных
Вопрос: Экономист ушел в отпуск с 10.07.95. 24.07.95 издан приказ об исключении должности экономиста с окладом 600 тыс.руб. и вводе должности начальн. отдела с окладом 500 тыс.руб. и приказ от 28.07.95 о применении с 01.07.95 коэффициента 1,2. Работникам, ушедшим в отпуск в июле, пересчитаны отпускные, кроме данного работника, т.к. его оклад из-за коэффициента не увеличился...
(Консультация эксперта, 1996)Ответ: В ст.66 КЗоТ РФ (утвержден ВС РСФСР 09.12.71, ред. от 24.08.95) указывается, что на время отпуска за работником сохраняется место работы (должность). Следовательно, во время отпуска не допускается перевод работника на другую работу или его увольнение по инициативе администрации, кроме случаев полной ликвидации предприятия (ст.33 КЗоТ РФ).
(Консультация эксперта, 1996)Ответ: В ст.66 КЗоТ РФ (утвержден ВС РСФСР 09.12.71, ред. от 24.08.95) указывается, что на время отпуска за работником сохраняется место работы (должность). Следовательно, во время отпуска не допускается перевод работника на другую работу или его увольнение по инициативе администрации, кроме случаев полной ликвидации предприятия (ст.33 КЗоТ РФ).
Вопрос: Работник, восстановленный на работе по решению суда, написал заявление на отпуск. Включается ли время вынужденного прогула в стаж, дающий право на отпуск? Учитывать ли период вынужденного прогула и выплаченный за это время средний заработок при расчете отпускных?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2022)Вопрос: Работник, восстановленный на работе по решению суда, написал заявление на отпуск. Включается ли время вынужденного прогула в стаж, дающий право на отпуск? Учитывать ли период вынужденного прогула и выплаченный за это время средний заработок при расчете отпускных?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2022)Вопрос: Работник, восстановленный на работе по решению суда, написал заявление на отпуск. Включается ли время вынужденного прогула в стаж, дающий право на отпуск? Учитывать ли период вынужденного прогула и выплаченный за это время средний заработок при расчете отпускных?
Статья: Расчет и налогообложение компенсаций за неиспользованный отпуск
(Вайтман Е.В.)
("Российский налоговый курьер", 2012, N 4)- отсутствия сотрудника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных ст. 76 ТК РФ, например из-за непрохождения инструктажа по охране труда или появления на работе в состоянии алкогольного опьянения.
(Вайтман Е.В.)
("Российский налоговый курьер", 2012, N 4)- отсутствия сотрудника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных ст. 76 ТК РФ, например из-за непрохождения инструктажа по охране труда или появления на работе в состоянии алкогольного опьянения.
Вопрос: 11 сентября отстранили от работы, с 17 по 27 была на больничном, однако с 20 по 23 у меня был запланированный отпуск. Работодатель отказывается оплачивать больничный, при этом отпускные тоже не выплатил, так как я была на больничном. Имеет ли право работодатель отказывать в выплате по больничному листу?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: 11 сентября отстранили от работы, с 17-го по 27-е была на больничном, однако с 20-го по 23-е у меня был запланированный отпуск. Работодатель отказывается оплачивать больничные, при этом отпускные тоже не выплатил, так как я была на больничном, обещали начислить отпускные. Имеет ли право работодатель отказывать в выплате по больничному листу? У меня непрерывный стаж с 1 января 2016 года, все официально, все отчисления в ФСС шли. К тому же до 11 сентября я работала, а следовательно, в сентябре отчисления тоже шли.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: 11 сентября отстранили от работы, с 17-го по 27-е была на больничном, однако с 20-го по 23-е у меня был запланированный отпуск. Работодатель отказывается оплачивать больничные, при этом отпускные тоже не выплатил, так как я была на больничном, обещали начислить отпускные. Имеет ли право работодатель отказывать в выплате по больничному листу? У меня непрерывный стаж с 1 января 2016 года, все официально, все отчисления в ФСС шли. К тому же до 11 сентября я работала, а следовательно, в сентябре отчисления тоже шли.
Статья: Особенности расчета отпускных выплат в текущем високосном году
(Коростелкин М.М.)
("Бухгалтерский учет и налоги в торговле и общественном питании", 2016, N 3)Очень часто перед работниками бухгалтерии встает вопрос, как рассчитать количество неиспользованных дней отпуска, положенных сотрудникам. Для того, чтобы отправить работника в отпуск и рассчитать ему отпускные, нужно знать количество дней положенного ему отпуска. А для этого сначала необходимо рассчитать отпускной стаж работника, то есть период работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск. При расчете отпускного стажа учитываются время фактической работы; время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось его место работы; время вынужденного прогула не по вине работника; время отстранения от работы в связи с непрохождением медицинского осмотра не по вине работника; отпуск без содержания, предоставляемый работнику по его просьбе, в пределах 14 дней.
(Коростелкин М.М.)
("Бухгалтерский учет и налоги в торговле и общественном питании", 2016, N 3)Очень часто перед работниками бухгалтерии встает вопрос, как рассчитать количество неиспользованных дней отпуска, положенных сотрудникам. Для того, чтобы отправить работника в отпуск и рассчитать ему отпускные, нужно знать количество дней положенного ему отпуска. А для этого сначала необходимо рассчитать отпускной стаж работника, то есть период работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск. При расчете отпускного стажа учитываются время фактической работы; время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось его место работы; время вынужденного прогула не по вине работника; время отстранения от работы в связи с непрохождением медицинского осмотра не по вине работника; отпуск без содержания, предоставляемый работнику по его просьбе, в пределах 14 дней.