Отстранение от работы при расчете отпускных
Подборка наиболее важных документов по запросу Отстранение от работы при расчете отпускных (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Есть ли особенности в оформлении ежегодного отпуска в период отстранения от работы
(КонсультантПлюс, 2025)Как рассчитать отпускные для ежегодного оплачиваемого отпуска в период отстранения от работы
(КонсультантПлюс, 2025)Как рассчитать отпускные для ежегодного оплачиваемого отпуска в период отстранения от работы
Статья: Компенсация за неиспользованный отпуск: расчет и ошибки
(Фомичева О.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 6)- а также период отсутствия сотрудника на работе без уважительных причин (прогулы, отстранения).
(Фомичева О.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 6)- а также период отсутствия сотрудника на работе без уважительных причин (прогулы, отстранения).
Нормативные акты
<Письмо> Санкт-Петербургского регионального центра по ценообразованию в строительстве от 16.02.1998 N 98-01/К
"О введении в действие текущих сметных цен на основные ресурсы в строительстве на февраль 1998 г."2. Установить, что при финансировании объектов строительства (ремонта) за счет бюджетных средств, превышение приведенных сметных цен при расчетах за выполненные работы и определении стоимости подрядных работ не допускается.
"О введении в действие текущих сметных цен на основные ресурсы в строительстве на февраль 1998 г."2. Установить, что при финансировании объектов строительства (ремонта) за счет бюджетных средств, превышение приведенных сметных цен при расчетах за выполненные работы и определении стоимости подрядных работ не допускается.
<Письмо> Санкт-Петербургского регионального центра по ценообразованию в строительстве от 15.09.1997 N 97-9/К
"О введении в действие текущих сметных цен на основные ресурсы в строительстве на сентябрь 1997 г."2. Установить, что при финансировании объектов строительства (ремонта) за счет бюджетных средств, превышение приведенных сметных цен при расчетах за выполненные работы и определении стоимости подрядных работ, не допускается.
"О введении в действие текущих сметных цен на основные ресурсы в строительстве на сентябрь 1997 г."2. Установить, что при финансировании объектов строительства (ремонта) за счет бюджетных средств, превышение приведенных сметных цен при расчетах за выполненные работы и определении стоимости подрядных работ, не допускается.
Статья: Особенности расчета отпускных выплат в текущем високосном году
(Коростелкин М.М.)
("Бухгалтерский учет и налоги в торговле и общественном питании", 2016, N 3)Очень часто перед работниками бухгалтерии встает вопрос, как рассчитать количество неиспользованных дней отпуска, положенных сотрудникам. Для того, чтобы отправить работника в отпуск и рассчитать ему отпускные, нужно знать количество дней положенного ему отпуска. А для этого сначала необходимо рассчитать отпускной стаж работника, то есть период работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск. При расчете отпускного стажа учитываются время фактической работы; время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось его место работы; время вынужденного прогула не по вине работника; время отстранения от работы в связи с непрохождением медицинского осмотра не по вине работника; отпуск без содержания, предоставляемый работнику по его просьбе, в пределах 14 дней.
(Коростелкин М.М.)
("Бухгалтерский учет и налоги в торговле и общественном питании", 2016, N 3)Очень часто перед работниками бухгалтерии встает вопрос, как рассчитать количество неиспользованных дней отпуска, положенных сотрудникам. Для того, чтобы отправить работника в отпуск и рассчитать ему отпускные, нужно знать количество дней положенного ему отпуска. А для этого сначала необходимо рассчитать отпускной стаж работника, то есть период работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск. При расчете отпускного стажа учитываются время фактической работы; время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось его место работы; время вынужденного прогула не по вине работника; время отстранения от работы в связи с непрохождением медицинского осмотра не по вине работника; отпуск без содержания, предоставляемый работнику по его просьбе, в пределах 14 дней.
Статья: Особенности расчетов с работниками при оплате отпусков
(Лавренова Н.Н.)
("Бухгалтерский учет в издательстве и полиграфии", 2007, N 6)Учтите, что отзыв из отпуска работников в возрасте до 18 лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, не допускается.
(Лавренова Н.Н.)
("Бухгалтерский учет в издательстве и полиграфии", 2007, N 6)Учтите, что отзыв из отпуска работников в возрасте до 18 лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, не допускается.
"Трудовой договор с иностранцем: от заключения до прекращения"
(выпуск 17)
(Серебрякова Е.А., Ситникова Е.Г.)
("Редакция "Российской газеты", 2017)Каких-либо разъяснений или судебной практики на этот счет нами не выявлено. Полагаем, что в данной ситуации для осуществления постоянного перевода необходимо внести изменения в разрешение на работу. На срок до получения нового разрешения работнику можно предложить отдохнуть в отпуске без сохранения зарплаты (хотя это и не в интересах работника, ведь период такого отпуска не будет учтен при расчете отпускных, и за это время зарплату он не получит), в случае же отказа работника, требующего продолжения трудовых отношений, следует отстранить его от работы.
(выпуск 17)
(Серебрякова Е.А., Ситникова Е.Г.)
("Редакция "Российской газеты", 2017)Каких-либо разъяснений или судебной практики на этот счет нами не выявлено. Полагаем, что в данной ситуации для осуществления постоянного перевода необходимо внести изменения в разрешение на работу. На срок до получения нового разрешения работнику можно предложить отдохнуть в отпуске без сохранения зарплаты (хотя это и не в интересах работника, ведь период такого отпуска не будет учтен при расчете отпускных, и за это время зарплату он не получит), в случае же отказа работника, требующего продолжения трудовых отношений, следует отстранить его от работы.
"Некоммерческие организации: особенности бухгалтерского учета и налогообложения"
(под общ. ред. В.В. Семенихина)
("Эксмо", 2005)В коллективном договоре могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета отпускных, если это не ухудшает положение работников.
(под общ. ред. В.В. Семенихина)
("Эксмо", 2005)В коллективном договоре могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета отпускных, если это не ухудшает положение работников.
Статья: Отпуск: новые правила расчета
(Ручинская И.)
("Просто для бизнеса", 2014, N 4-5)Стаж работы для расчета отпускных
(Ручинская И.)
("Просто для бизнеса", 2014, N 4-5)Стаж работы для расчета отпускных
Статья: Подсчет неотгулянных дней отпуска при увольнении...
(Ермакова Г.)
("Информационный бюллетень "Экспресс-бухгалтерия", 2014, N 32)Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев непрерывной работы у одного работодателя. Однако по договоренности сторон отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения данного срока, то есть авансом (ст. 122 ТК). Перечень периодов времени, которые учитываются при исчислении "отпускного" стажа, приведен в ст. 121 Трудового кодекса. При этом в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включается:
(Ермакова Г.)
("Информационный бюллетень "Экспресс-бухгалтерия", 2014, N 32)Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев непрерывной работы у одного работодателя. Однако по договоренности сторон отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения данного срока, то есть авансом (ст. 122 ТК). Перечень периодов времени, которые учитываются при исчислении "отпускного" стажа, приведен в ст. 121 Трудового кодекса. При этом в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включается:
Вопрос: Я был восстановлен на работе по решению суда. Вынужденный прогул по вине работодателя (незаконное увольнение) составил три с половиной месяца. Должен ли этот период учитываться при начислении отпускных дней?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: Я был восстановлен на работе по решению суда. Вынужденный прогул по вине работодателя (незаконное увольнение) составил три с половиной месяца. Должен ли этот период учитываться при начислении отпускных дней?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: Я был восстановлен на работе по решению суда. Вынужденный прогул по вине работодателя (незаконное увольнение) составил три с половиной месяца. Должен ли этот период учитываться при начислении отпускных дней?
"Отпускные и социальные выплаты"
(Панченко Т.М.)
("Налоговый вестник", 2008)- время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных ст. 76 ТК РФ;
(Панченко Т.М.)
("Налоговый вестник", 2008)- время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных ст. 76 ТК РФ;
Статья: Вебинар "Отпускные: сложные вопросы расчета среднего заработка"
(Ковязина Н.З.)
("Зарплата", 2013, N 8)- в течение которого сотрудник отсутствовал на работе без уважительных причин, в том числе был отстранен от работы в случаях, предусмотренных ст. 76 ТК РФ;
(Ковязина Н.З.)
("Зарплата", 2013, N 8)- в течение которого сотрудник отсутствовал на работе без уважительных причин, в том числе был отстранен от работы в случаях, предусмотренных ст. 76 ТК РФ;