Отстранение от работы главного бухгалтера
Подборка наиболее важных документов по запросу Отстранение от работы главного бухгалтера (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Как отстранить работника от работы4. Отстранение от работы руководителя организации (его заместителей и главного бухгалтера), руководителя филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (его заместителей и главного бухгалтера) по медицинским показаниям
Вопрос: Можно ли для передачи дел принять на работу нового главного бухгалтера до даты увольнения прежнего и как организовать прием-передачу дел и материальных ценностей?
(Консультация эксперта, 2025)При этом трудовое законодательство ни при каких обстоятельствах не допускает возможность продления работодателем в одностороннем порядке срока работы при увольнении главного бухгалтера по собственному желанию, в том числе и в случаях расторжения трудового договора с материально ответственным лицом. После увольнения главного бухгалтера работодатель не вправе принудить его проводить передачу дел другому работнику.
(Консультация эксперта, 2025)При этом трудовое законодательство ни при каких обстоятельствах не допускает возможность продления работодателем в одностороннем порядке срока работы при увольнении главного бухгалтера по собственному желанию, в том числе и в случаях расторжения трудового договора с материально ответственным лицом. После увольнения главного бухгалтера работодатель не вправе принудить его проводить передачу дел другому работнику.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 28.12.2025)Трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения, его заместителями и главным бухгалтером, нуждающимися в соответствии с медицинским заключением во временном или в постоянном переводе на другую работу, при отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. Работодатель имеет право с письменного согласия указанных работников не прекращать с ними трудовой договор, а отстранить их от работы на срок, определяемый соглашением сторон. В период отстранения от работы заработная плата указанным работникам не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
(ред. от 28.12.2025)Трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения, его заместителями и главным бухгалтером, нуждающимися в соответствии с медицинским заключением во временном или в постоянном переводе на другую работу, при отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. Работодатель имеет право с письменного согласия указанных работников не прекращать с ними трудовой договор, а отстранить их от работы на срок, определяемый соглашением сторон. В период отстранения от работы заработная плата указанным работникам не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
"ПОТ РО 00-97. Правила по охране труда в целлюлозно-бумажной и лесохимической промышленности"
(утв. Госкомлеспромом РФ 06.06.1997)
(вместе с "Типовым положением о порядке выполнения работ повышенной опасности на предприятиях и в организациях лесопромышленного комплекса", "Положением о порядке расследования и учета некатегорированных аварий, не относящихся к авариям 1 и 2 категорий, и производственных неполадок, не повлекших за собой несчастных случаев, на химических предприятиях лесной промышленности, подконтрольных Госгортехнадзору России")8.7.3. не допускает приемки женщин и молодежи на работы, на которых запрещено применение их труда;
(утв. Госкомлеспромом РФ 06.06.1997)
(вместе с "Типовым положением о порядке выполнения работ повышенной опасности на предприятиях и в организациях лесопромышленного комплекса", "Положением о порядке расследования и учета некатегорированных аварий, не относящихся к авариям 1 и 2 категорий, и производственных неполадок, не повлекших за собой несчастных случаев, на химических предприятиях лесной промышленности, подконтрольных Госгортехнадзору России")8.7.3. не допускает приемки женщин и молодежи на работы, на которых запрещено применение их труда;
Готовое решение: Как произвести увольнение работника по медицинским показаниям в связи с инвалидностью
(КонсультантПлюс, 2025)Если инвалид является руководителем организации, его заместителем, главным бухгалтером, руководителем филиала (представительства, иного обособленного структурного подразделения), его заместителем, главным бухгалтером, его можно сразу уволить по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ независимо от того, временный или постоянный ему нужен перевод. Либо вы можете отстранить такого инвалида от работы на срок, определив его по соглашению с работником (ч. 4 ст. 73 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Если инвалид является руководителем организации, его заместителем, главным бухгалтером, руководителем филиала (представительства, иного обособленного структурного подразделения), его заместителем, главным бухгалтером, его можно сразу уволить по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ независимо от того, временный или постоянный ему нужен перевод. Либо вы можете отстранить такого инвалида от работы на срок, определив его по соглашению с работником (ч. 4 ст. 73 ТК РФ).
Готовое решение: Какие особенности труда установлены в учреждении для работника - инвалида II группы
(КонсультантПлюс, 2025)Если подходящей работы нет, то работника-инвалида придется уволить либо отстранить от работы на срок, указанный в медзаключении (когда требовался перевод не больше чем на четыре месяца). Если такой работник является руководителем организации (его заместителем, главным бухгалтером), руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения (его заместителем, главным бухгалтером), увольте его или отстраните на согласованный с ним срок (ч. 2, 4 ст. 73 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Если подходящей работы нет, то работника-инвалида придется уволить либо отстранить от работы на срок, указанный в медзаключении (когда требовался перевод не больше чем на четыре месяца). Если такой работник является руководителем организации (его заместителем, главным бухгалтером), руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения (его заместителем, главным бухгалтером), увольте его или отстраните на согласованный с ним срок (ч. 2, 4 ст. 73 ТК РФ).
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Руководителей организаций (филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений), их заместителей и главных бухгалтеров, нуждающихся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу, работодатель вправе либо уволить по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, либо с их письменного согласия отстранить от работы.
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Руководителей организаций (филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений), их заместителей и главных бухгалтеров, нуждающихся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу, работодатель вправе либо уволить по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, либо с их письменного согласия отстранить от работы.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! Трудовой договор руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения, его заместителями и главным бухгалтером, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения, его заместителями и главным бухгалтером, нуждающимися в соответствии с медицинским заключением во временном или в постоянном переводе на другую работу, при отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы прекращается в соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! Трудовой договор руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения, его заместителями и главным бухгалтером, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения, его заместителями и главным бухгалтером, нуждающимися в соответствии с медицинским заключением во временном или в постоянном переводе на другую работу, при отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы прекращается в соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Тематический выпуск: Сборник инструкций по охране труда для работников образовательных организаций
("Электронное приложение к журналу "Охрана труда и пожарная безопасность в образовательных учреждениях", 2023)1.2. Главный бухгалтер, получивший неудовлетворительную оценку при проверке знания требований охраны труда, к самостоятельной работе не допускается и обязан пройти повторную проверку.
("Электронное приложение к журналу "Охрана труда и пожарная безопасность в образовательных учреждениях", 2023)1.2. Главный бухгалтер, получивший неудовлетворительную оценку при проверке знания требований охраны труда, к самостоятельной работе не допускается и обязан пройти повторную проверку.
Статья: Сомнительное правило в положении о премировании
(Руденко Е.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 9)"Премия не выплачивается за периоды, когда работник фактически не работал: проходил профпереподготовку, повышение квалификации с отрывом от работы, был нетрудоспособен, отстранен от работы, находился в отпуске, простое, отсутствовал в связи с исполнением государственных и общественных обязанностей, по иным причинам. В этом случае премия выплачивается пропорционально фактически отработанному времени".
(Руденко Е.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 9)"Премия не выплачивается за периоды, когда работник фактически не работал: проходил профпереподготовку, повышение квалификации с отрывом от работы, был нетрудоспособен, отстранен от работы, находился в отпуске, простое, отсутствовал в связи с исполнением государственных и общественных обязанностей, по иным причинам. В этом случае премия выплачивается пропорционально фактически отработанному времени".
Статья: Уменьшение рабочего дня по состоянию здоровья
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 1)Если в переводе нуждается руководитель организации (филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения), их заместитель или главный бухгалтер, то работодатель вправе с согласия работника его не увольнять, а отстранить от работы на срок, определяемый соглашением сторон (ч. 4 ст. 73 ТК РФ).
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 1)Если в переводе нуждается руководитель организации (филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения), их заместитель или главный бухгалтер, то работодатель вправе с согласия работника его не увольнять, а отстранить от работы на срок, определяемый соглашением сторон (ч. 4 ст. 73 ТК РФ).
Готовое решение: Какие особенности труда установлены в учреждении для работников - инвалидов III группы
(КонсультантПлюс, 2025)Если подходящей работы нет, то работника-инвалида придется уволить либо отстранить от работы на срок, указанный в медзаключении (когда требовался перевод не больше чем на четыре месяца), а руководителя организации (его заместителя и главного бухгалтера), а также руководителя филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения (его заместителя и главного бухгалтера) - на согласованный с ними срок (ч. 2, 4 ст. 73 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Если подходящей работы нет, то работника-инвалида придется уволить либо отстранить от работы на срок, указанный в медзаключении (когда требовался перевод не больше чем на четыре месяца), а руководителя организации (его заместителя и главного бухгалтера), а также руководителя филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения (его заместителя и главного бухгалтера) - на согласованный с ними срок (ч. 2, 4 ст. 73 ТК РФ).