Отстранение от работы без прививки
Подборка наиболее важных документов по запросу Отстранение от работы без прививки (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Отстранение от работы в связи с отказом от вакцинации
(КонсультантПлюс, 2025)1. Правомерность отстранения от работы в связи с отказом от вакцинации
(КонсультантПлюс, 2025)1. Правомерность отстранения от работы в связи с отказом от вакцинации
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Перевод на дистанционную работу и ее отмена
(КонсультантПлюс, 2025)"...С учетом того, что... [истица - ред.] не была предупреждена работодателем о безусловном отстранении от работы в связи с отсутствием профилактической прививки, должность... включена в перечень должностей... служащих, которые могут осуществлять дистанционную работу без ущерба для эффективности функционирования, судебная коллегия пришла к выводу о том, что истица могла выполнять трудовую функцию дистанционно и могла быть временно переведена работодателем на дистанционную работу...
(КонсультантПлюс, 2025)"...С учетом того, что... [истица - ред.] не была предупреждена работодателем о безусловном отстранении от работы в связи с отсутствием профилактической прививки, должность... включена в перечень должностей... служащих, которые могут осуществлять дистанционную работу без ущерба для эффективности функционирования, судебная коллегия пришла к выводу о том, что истица могла выполнять трудовую функцию дистанционно и могла быть временно переведена работодателем на дистанционную работу...
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: В каком порядке работодатель проводит вакцинацию работников?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Порядок отстранения от работы лица, не прошедшего вакцинацию, может быть следующий (п. 6 Приложения к Разъяснениям Минтруда России, Роспотребнадзора, п. 3 Письма Роструда N 1811-ТЗ):
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Порядок отстранения от работы лица, не прошедшего вакцинацию, может быть следующий (п. 6 Приложения к Разъяснениям Минтруда России, Роспотребнадзора, п. 3 Письма Роструда N 1811-ТЗ):
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:
(ред. от 29.09.2025)Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:
Федеральный закон от 17.09.1998 N 157-ФЗ
(ред. от 25.12.2023)
"Об иммунопрофилактике инфекционных болезней"2. Отсутствие профилактических прививок влечет:
(ред. от 25.12.2023)
"Об иммунопрофилактике инфекционных болезней"2. Отсутствие профилактических прививок влечет:
Вопрос: Об установлении обязанности работника по вакцинации от гриппа и последствиях отказа от вакцинации.
(Письмо Роструда от 21.03.2023 N ПГ/04191-6-1)Таким образом, при наличии отказа работника от вакцинации в плановом порядке (в соответствии с национальным календарем профилактических прививок, утвержденным приказом Минздрава России от 6 декабря 2021 г. N 1122н "Об утверждении национального календаря профилактических прививок, календаря профилактических прививок по эпидемическим показаниям и порядка проведения профилактических прививок") работодатель не вправе отстранить его от работы или принудить гражданина к проведению профилактических мероприятий.
(Письмо Роструда от 21.03.2023 N ПГ/04191-6-1)Таким образом, при наличии отказа работника от вакцинации в плановом порядке (в соответствии с национальным календарем профилактических прививок, утвержденным приказом Минздрава России от 6 декабря 2021 г. N 1122н "Об утверждении национального календаря профилактических прививок, календаря профилактических прививок по эпидемическим показаниям и порядка проведения профилактических прививок") работодатель не вправе отстранить его от работы или принудить гражданина к проведению профилактических мероприятий.
Статья: Правовые аспекты отстранения сотрудника от работы
(Тишин А.П.)
("Актуальные вопросы бухгалтерского учета и налогообложения", 2022, N 12)Сотрудники, занятые на работах, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями, должны быть отстранены от работы в случае отсутствия профилактических прививок (абз. 4 ч. 2 ст. 5 Федерального закона от 17.09.1998 N 157-ФЗ "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней"). Перечень работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок (далее - Перечень), утвержденный Постановлением Правительства РФ от 15.07.1999 N 825, является нормативным правовым актом, который регулирует трудовые отношения в сфере охраны труда. Требования Перечня выполняются на постоянной основе независимо от наличия (отсутствия) на территории России и (или) субъекта РФ режима повышенной или иной готовности по эпидемиологическим показаниям.
(Тишин А.П.)
("Актуальные вопросы бухгалтерского учета и налогообложения", 2022, N 12)Сотрудники, занятые на работах, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями, должны быть отстранены от работы в случае отсутствия профилактических прививок (абз. 4 ч. 2 ст. 5 Федерального закона от 17.09.1998 N 157-ФЗ "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней"). Перечень работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок (далее - Перечень), утвержденный Постановлением Правительства РФ от 15.07.1999 N 825, является нормативным правовым актом, который регулирует трудовые отношения в сфере охраны труда. Требования Перечня выполняются на постоянной основе независимо от наличия (отсутствия) на территории России и (или) субъекта РФ режима повышенной или иной готовности по эпидемиологическим показаниям.
Статья: "Известия": Роструд уточнил правила отстранения непривитых работников
(Дячук М.)
("Трудовое право", 2021, N 8)До вынесения постановления главного государственного санитарного врача субъекта РФ отстранение от работы в связи с отсутствием прививки является незаконным. Соответствующие постановления приняты в ряде регионов, например в Москве, Московской области, Кемеровской области и других регионах.
(Дячук М.)
("Трудовое право", 2021, N 8)До вынесения постановления главного государственного санитарного врача субъекта РФ отстранение от работы в связи с отсутствием прививки является незаконным. Соответствующие постановления приняты в ряде регионов, например в Москве, Московской области, Кемеровской области и других регионах.
Путеводитель по кадровым вопросам. Как отстранить работника от работы5) высокий риск заболевания инфекционными болезнями, в случае отсутствия у работника профилактической прививки (ч. 2 ст. 5 Федерального закона от 17.09.1998 N 157-ФЗ);
Статья: Общие обязанности организаций по обеспечению безопасности сотрудников от воздействия опасных биологических факторов
(Филатова А.О., Сапельченко Н.Е.)
("Вестник Российской правовой академии", 2024, N 3)Вместе с тем нормативно определенные обязательства работодателей не всеми работниками были восприняты как способ борьбы с распространением заболевания. Рассматривая жалобу о правомерности отстранения гражданина, работающего на промышленном предприятии и не предоставившему работодателю информацию о проведенной вакцинации против новой коронавирусной инфекции, Конституционный Суд РФ отметил, что ч. 1 ст. 76 Трудового кодекса РФ, п. 2 ст. 5 Федерального закона от 17 сентября 1998 г. N 157-ФЗ "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней", п. 1 ст. 11 Федерального закона от 21 декабря 1994 г. N 68-ФЗ "О защите населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера" во взаимосвязи друг с другом выступают элементами правового механизма, направленного на предотвращение и устранение возникающих в связи с эпидемическими заболеваниями рисков для жизни и здоровья граждан, и не могут расцениваться как нарушающие их конституционные права [8]. Также предусмотренные п. 2 ст. 5 Федерального закона от 17 сентября 1998 г. N 157-ФЗ "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней" правовые последствия отсутствия профилактических прививок в виде отстранения от работы граждан, занятых на работах, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями, установлены исходя из необходимости сохранения здоровья таких категорий работников в процессе трудовой деятельности, а также обеспечения здоровья и безопасности других лиц.
(Филатова А.О., Сапельченко Н.Е.)
("Вестник Российской правовой академии", 2024, N 3)Вместе с тем нормативно определенные обязательства работодателей не всеми работниками были восприняты как способ борьбы с распространением заболевания. Рассматривая жалобу о правомерности отстранения гражданина, работающего на промышленном предприятии и не предоставившему работодателю информацию о проведенной вакцинации против новой коронавирусной инфекции, Конституционный Суд РФ отметил, что ч. 1 ст. 76 Трудового кодекса РФ, п. 2 ст. 5 Федерального закона от 17 сентября 1998 г. N 157-ФЗ "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней", п. 1 ст. 11 Федерального закона от 21 декабря 1994 г. N 68-ФЗ "О защите населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера" во взаимосвязи друг с другом выступают элементами правового механизма, направленного на предотвращение и устранение возникающих в связи с эпидемическими заболеваниями рисков для жизни и здоровья граждан, и не могут расцениваться как нарушающие их конституционные права [8]. Также предусмотренные п. 2 ст. 5 Федерального закона от 17 сентября 1998 г. N 157-ФЗ "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней" правовые последствия отсутствия профилактических прививок в виде отстранения от работы граждан, занятых на работах, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями, установлены исходя из необходимости сохранения здоровья таких категорий работников в процессе трудовой деятельности, а также обеспечения здоровья и безопасности других лиц.
Статья: Обязательная вакцинация: правомерность и правовые риски
(Дедов Д., Джагарян А., Кузнецов Д., Касиев Д., Архипов Д., Ковтуненко Н., Аппак М., Мырсина А.)
("Закон", 2021, N 7)- работники сомневаются в законности обязательной вакцинации и отстранения от работы (без сохранения заработной платы) за отказ от нее.
(Дедов Д., Джагарян А., Кузнецов Д., Касиев Д., Архипов Д., Ковтуненко Н., Аппак М., Мырсина А.)
("Закон", 2021, N 7)- работники сомневаются в законности обязательной вакцинации и отстранения от работы (без сохранения заработной платы) за отказ от нее.
Статья: Конституционный Суд РФ признал законным отстранение от работы сотрудника в случае его отказа от прививки против коронавирусной инфекции (COVID-19)
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2025, N 2)1. Предусмотренные абз. 4 п. 2 ст. 5 Федерального закона "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней" правовые последствия отсутствия профилактических прививок в виде отстранения граждан от работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями, установлены исходя из необходимости сохранения здоровья таких категорий работников в процессе трудовой деятельности, а также обеспечения здоровья и безопасности других лиц.
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2025, N 2)1. Предусмотренные абз. 4 п. 2 ст. 5 Федерального закона "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней" правовые последствия отсутствия профилактических прививок в виде отстранения граждан от работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями, установлены исходя из необходимости сохранения здоровья таких категорий работников в процессе трудовой деятельности, а также обеспечения здоровья и безопасности других лиц.